労働慣行労使関係味の素グループでは、一人ひとりの従業員が、「味の素グループで働いてよかった」と思える職場環境を目指し、各国の法令や状況等に基づいて、従業員と直接あるいは、従業員の代表と誠実に対話、協議しています。国内味の素グループでの取り組み国内味の素グループでは、労働組合と経営方針を確認・共有するまた、ダイバーシティ&ワーク・ライフ・バランスについては労使共同ことを目的とした定期的な労使協議会や、労働条件について検討すで取り組んでいます。る専門委員会があります。 ■ 主な労使協議会とテーマ対象本部支部開催頻度協議会主なテーマ年1回春季労使交渉 ●ベースアップ、諸手当等の交渉年４回中央労使協議会（年１回社長出席） ●会社の中長期的な方向性について議論 ●決算、事業概況、職場環境について議論年１回営業支部労使懇談会 ●営業部門の課題について議論年3回一般職新人事諸制度フォロー委員会 ●人事諸制度の課題について議論年2回海外諸課題検討会 ●海外出向者の課題について議論年数回「働く環境」に関する専門委員会 ●介護、諸手当等について議論年数回「働き方」に関する専門委員会 ●勤務制度等について議論年数回支部労使協議会 ●支部ごとの職場環境の課題について議論月1 回安全衛生委員会 ●安全・衛生管理について議論人事・労務関連データ（2015年3月31日現在） ■ 地域別基幹職数※3 ■ 従業員数正社員男性味の素（株）女性 2,478 人国内グループ会社全体 1,006 人男性臨時従業員 3,484 人 457 人日本女性全体味の素（株） 969 人 79 人 1,048 人グループ会社 1,307 人 57 人 1,364 人 4,677 人 1,227 人 5,904 人 6,198 人アジア 744 人 307 人 1,051 人海外グループ会社 ※2 10,864 人 4,302 人 21,924 人 3,269 人欧州（含むアフリカ） 227 人 74 人 301 人合計 18,019 人 6,535 人 31,312 人 9,924 人 ※2　米州では男女別の数値を集計せず ■ 採用者数（新卒＋通年） ■ 障がい者雇用人数味の素（株）人数 112 人味の素（株）国内グループ会社 248 人国内グループ会社海外グループ会社 4,379 人比率米州 ― ― 728 人合計 ― ― 4,492 人 ■ 正社員の状況 1.91% 味の素（株） 79.8% ― 退職者数米州定年日本 22% 合計 31,312人 40.4% 8.7 年 1,996 時間 1.4% ― ― ■ 退職者数／再雇用者数 6,758 人海外法人役員の現地従業員比率 18.7 年 ※4　総労働時間および年次有給休暇取得率は基幹職含まず欧州（含むアフリカ） 2,499 人 42.2 歳海外グループ会社 35.7 歳 ■ 地域別人員構成 8% ※4 平均 ※4 年次有給離職率勤続年数総労働時間休暇取得率平均年齢 90 人 1.93% 206 人 ※3　基幹職：法人における課長、課長職相当の職位、もしくは課長よりも上位職（除く役員など）の従業員アジア 40% 12,667 人 30% 9,388人再雇用者数 ※6 自己都合 ※5 味の素（株） 33 人 48 人国内グループ会社 83 人 171 人海外グループ会社 4,276 人定年後自己都合後 19 人 4人 145 人 ― ― ※5　2014年４月～2015年３月自己都合退職者数（嘱託終了は含まず） ※6　2014年４月～2015年３月定年退職者および配偶者の転勤などに伴う自己都合退職者の再雇用者数味の素グループサステナビリティレポート 2015 70