top arbeitgeber 2016

TOP ARBEITGEBER 2016
R+V
Die R+V Versicherung wurde in einem unabhängigen
Untersuchungsprozess durch das Top Employers Institute als
Top Arbeitgeber Deutschland 2016 zertifiziert.
Die R+V Versicherung wurde in einem unabhängigen Untersuchungsprozess durch das Top Employers
Institute als Top Arbeitgeber Deutschland 2016 zertifiziert. Das Unternehmen zeigt sich als Vorreiter im
Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes
Denken in Bezug auf seine Mitarbeiter, kontinuierliche
Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition
in die Mitarbeiterentwicklung. Erst dies ermöglicht es
dem Unternehmen, zu wachsen und auch sich selbst
zu entwickeln – jederzeit.
ÜBER DAS TOP EMPLOYERS
INSTITUTE
Das bisher unter dem Namen CRF
Institute bekannte Zertifizierungsunternehmen hat seinen Hauptsitz in den
Niederlanden und zeichnet bereits
seit 1991 weltweit Top Employers mit
herausragender Personalführung und
-strategie aus.
Die Zertifizierung als Top Arbeitgeber erhalten nur Unternehmen, die
bewiesen haben, dass sie für zukunftsorientiertes Denken im Bereich Human
Resources stehen, kontinuierlich an
der Optimierung des Arbeitsumfelds
arbeiten und in die Entwicklung ihrer
Mitarbeiter investieren.
Die exklusive Zertifizierung als Top
Arbeitgeber weist ein Unternehmen als
„Employer of Choice“ aus, was allen
Stakeholdern, insbesondere jedoch
den aktuellen und künftigen Mitarbeitern, zugutekommt. Damit honoriert
die Zertifizierung die herausragende
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Leistung der Human-Resources-Arbeit
von Arbeitgebern. Optimale Mitarbeiterbedingungen sind die Voraussetzung
für die persönliche und fachliche
Entwicklung der Menschen. Erst dies
ermöglicht es den Unternehmen,
zu wachsen und auch sich selbst zu
entwickeln – jederzeit.
Dennis Utter, Global Business Director:
„Über die Jahre haben wir mit unserer
einzigartigen Methodik zahlreiche
Unternehmen weltweit bewertet und
zertifiziert. Dabei legen wir sehr viel
Wert auf Objektivität, Unabhängigkeit
und kritische Selektion. Unseren Ergebnissen können Arbeitnehmer vertrauen:
Die zertifizierten Unternehmen stellen
herausragende
Arbeitsbedingungen
zur Verfügung, damit sich ihre Mitarbeiter in jeder Hinsicht weiterentwickeln
können. Jederzeit.“
Weitere Informationen finden Sie unter:
www.top-employers.com
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Die R+V Versicherung zählt zu den führenden Versicherern Deutschlands für
Privat- und Firmenkunden. Sie bietet einen umfassenden und individuellen
Rundumschutz. Rund acht Millionen Kunden vertrauen der Kompetenz und
Leistungsfähigkeit von R+V und haben insgesamt 24 Millionen Verträge bei
dem Unternehmen abgeschlossen, das zur genossenschaftlichen FinanzGruppe
Volksbanken Raiffeisenbanken gehört. Damit ist die R+V Mitglied einer starken
Gemeinschaft, die bei ihren Vertriebspartnern, Kunden und Mitarbeitern für
Stabilität, Sicherheit, Vertrauen und regionale Nähe steht.
R+V Versicherung
Raiffeisenplatz 1
65189 Wiesbaden
[email protected]
Tel.: +49 (0) 611/533-5210
www.jobs.ruv.de
Interessante Heraus
forderungen garantiert
Zahlen & Fakten
Mitarbeiter:
Branche:
Standorte:
Gesuchte Fachrichtungen:
Geplante Einstellungen 2016:
Internationale Einsätze:
Studienabschlussarbeiten:
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15.000 in Deutschland, rund 15.400 weltweit
Versicherung
Direktion in Wiesbaden, Direktionsbetriebe
in Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover,
Stuttgart sowie acht Vertriebsdirektionen
Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)
Mathematik, (Wirtschafts-) Informatik,
Rechtswissenschaften, Ingenieurwesen
ca. 200
ja
ja, auch Promotionen möglich
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Dass Axel Eppenstein heute mit großem
Erfolg bei R+V arbeitet, ist auch dem
Zufall zu verdanken. Denn beruflich
hatte er völlig andere Pläne. „Ich habe
früher immer gesagt, dass ich zwar
Mathe studieren, aber danach nicht
zu einer Versicherung will“, erzählt
der heute 44-jährige. Nach dem
Abschluss seines Mathematikstudiums
in Darmstadt mit Schwerpunkt Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ging
er im Jahr 1998 dennoch zu einem
Vorstellungsgespräch bei R+V. „Ich
wollte einfach diese Situation üben“,
erzählt er. Als er den Raum wieder verließ, hatte er eine Stelle in der Tasche –
allerdings nicht die ausgeschriebene,
die eher technisch ausgerichtet war.
„Ich wollte lieber in den wirtschaft
lichen Bereich.“ Und R+V gestaltete
eine für ihn passende Position. So hieß
es für den jungen Absolventen: „Wann
können Sie anfangen?“ Er startete in
der privaten Unfallversicherung und
bekam schon nach kurzer Zeit eine
Projektleitung. „Das war ein spannendes, großes Projekt. Mit 23 Leuten
haben wir richtig gerockt.“ Die Gruppe
war für eine komplette Neuauflage der
Tarife zuständig – eine enorme Herausforderung, die Axel Eppenstein und
sein Team mit Bravour meisterten.
„Wenn man Begeisterung und Motivation mitbringt, hat man in diesem Unternehmen jede Menge Chancen“, sagt
er. „Das habe ich selbst in besonderer
Weise erlebt.“ Er bereitete die Gründung einer Tochtergesellschaft für psychologische Soforthilfe nach traumatischen Ereignissen, z.B. Banküberfällen,
mit vor. Diese Tochtergesellschaft hatte
mittlerweile ihr 10-jähriges Jubiläum.
Heute ist Axel Eppenstein Abteilungs
leiter für Dialogmarketing und Vermarktungsmanagement
in
der
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„Wenn man Begeisterung und Motivation mitbringt,
hat man in diesem Unternehmen jede Menge
Chancen. Das habe ich selbst in besonderer Weise
erlebt. Ich bin jetzt seit fast 18 Jahren dabei und habe
noch viel vor. Ich bin mir sicher, dass auch in den
kommenden Jahren immer wieder neue spannende
Themen innerhalb der R+V auf mich warten.“
„Man fühlt sich schnell wohl hier. Was mir an der
R+V besonders gut gefällt, ist der kollegiale Umgang
miteinander. Junge und erfahrene Mitarbeiter
ergänzen sich wunderbar.“
Axel Eppenstein, Abteilungsleiter Dialog und
Vermarktung
Marco Ritter, Aktive Rückversicherung
Direktion in Wiesbaden und trägt die
Verantwortung für mehr als 30 Mitarbeiter. „Ich bin jetzt seit fast 18 Jahren dabei und habe noch viel vor. Ich
bin mir sicher, dass auch in den kommenden Jahren immer wieder neue
spannende Themen innerhalb der R+V
auf mich warten.“
Deutschlandweit und
international tätig
Themenfelder gibt es reichlich, was
nicht zuletzt an der Größe und am
Portfolio der Versicherung liegt. Sie
zählt mit mehr als acht Millionen
Kunden und Beitragseinnahmen in
Höhe von über 14 Milliarden Euro zu
den führenden deutschen Versicherern. Standorte sind unter anderem
Wiesbaden
(Direktion),
Frankfurt,
Hamburg, Hannover und Stuttgart.
Seit vielen Jahren ist die R+V auf
Wachstumskurs. Als Teil der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken
Raiffeisenbanken bietet sie sowohl für
Privatkunden als auch für Unternehmen aus Industrie, Handel, Gewerbe
und Landwirtschaft maßgeschneiderte,
innovative Versicherungslösungen. Die
Produktpalette der R+V-Gesellschaften
umfasst alle bekannten Versicherun6
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ihm diesen Schritt ein guter Freund,
der Ähnliches durchlaufen hatte. „Er
hat mir auch den Arbeitgeber R+V
uneingeschränkt ans Herz gelegt.“
Mittlerweile ist Marco Ritter als Underwriter tätig und akquiriert und betreut
eigenständig Rückversicherungskunden. Dabei kommen ihm seine guten
Englischkenntnisse zugute, denn er ist
für den Bereich Großbritannien und
Irland zuständig. „Dazu gehören auch
Geschäftsreisen, die meine Tätigkeit
sehr abwechslungsreich gestalten“,
betont Marco Ritter.
gen: Für Privatkunden bietet die R+V
sowohl Standardprodukte als auch
individuelle Lösungen. Im Firmenkundengeschäft ist sie traditionell eng
mit den mittelständischen Unternehmen verbunden. Für sie entwickelt
die Versicherung branchenspezifische
Absicherungskonzepte. Die Spanne
reicht von spartenübergreifenden Zielgruppenkonzepten für den Handel
im Bereich Kompositversicherungen
bis hin zur betrieblichen Altersversorgung in Branchenversorgungswerken.
Die R+V ist darüber hinaus als aktiver
Rückversicherer weltweit tätig. Unabhängige Rating-Agenturen bestätigen
die hohe Qualität und Finanzkraft der
R+V und ihrer Produkte.
Gesucht werden
Teamplayer
Im internationalen Rückversicherungsgeschäft ist seit einiger Zeit auch Marco
Ritter tätig. Der 31-jährige startete seine
Karriere im Herbst 2013. Zuvor hatte er
in Leipzig ein BWL-Masterstudium mit
Schwerpunkt Versicherung und Banken
abgeschlossen. In seinem Lebenslauf
stehen Studienaufenthalte in Schweden
und Paris. „Internationalität war mir
auch bei der Berufswahl wichtig“, sagt
Marco Ritter, der zunächst als Trainee
bei der R+V im Bereich Underwriting
eingesetzt wurde. Empfohlen hatte
Hochschulabsolventen der Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Rechtswissenschaften und Informatik finden bei uns hauptsächlich
Einsatzgebiete in den versicherungstechnischen Sparten, den klassischen
betriebswirtschaftlichen Feldern wie
Controlling oder Rechnungswesen und
in den Bereichen Rückversicherung,
Personal, Vertrieb, Finanzen oder IT.
Neben den fachlichen Kompetenzen
sind die Soft Skills, also die persönlichen
Fähigkeiten, ausschlaggebend bei der
Einstellung. „Soziale Kompetenz und
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Teamgeist sind zwei wichtige Faktoren“,
sagt Jens Neumann, Abteilungsleiter
Personal. „Offene Kommunikation und
partnerschaftliche
Zusammenarbeit
sind in allen Unternehmensbereichen
von großer Bedeutung. Wir suchen
Teamplayer, die Probleme erkennen
und gemeinsam nach Lösungen suchen.“ Bei einer Funktion im Vertrieb
hat man mit vielen unterschiedlichen
Menschen Kontakt und sollte deshalb
keine „Berührungsängste“ haben. In
der IT wiederum ist die Projektarbeit
ein klassisches Thema. „Hier ist unter
anderem der Wille, Verantwortung zu
übernehmen, selbstständig zu arbeiten und sich schnell in neue Themen
rein zu denken sehr wichtig“, sagt der
Personalleiter.
Sich ständig ändernde Marktanforderungen erfordern Flexibilität, neue
Ideen und Veränderungsbereitschaft.
Unter dem Motto „Gemeinsam optimieren“ fördert R+V z.B. die Kreativität und Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter, indem Einzelpersonen oder
Teams neue Ideen - jährlich zwischen
300 und 500 - einreichen. Im Vordergrund stehen meist Vorschläge zu den
Arbeitsabläufen und Prozessen, zur
Arbeitsqualität, zur Wirtschaftlichkeit,
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zur Energie- oder Materialeinsparung,
zur Sicherheit am Arbeitsplatz oder zu
den Arbeitsbedingungen.
Jens Neumann selbst ist seit 2003
bei R+V. Nach Bankausbildung und
BWL-Studium mit mehreren Auslandsaufenthalten arbeitete er zunächst für
einen internationalen Medienkonzern
bis er schließlich zur Versicherung kam.
Zunächst betreute er verschiedene Ressorts als HR-Berater. Dann wechselte er
in die Konzernentwicklung und brachte
unter anderem eine Nachhaltigkeitsstrategie mit auf den Weg. Später ging
er wieder zurück in den Personal
bereich. „Ich bin ein hervorragendes
Beispiel dafür, dass Ressortwechsel bei
uns möglich und erwünscht sind“, sagt
der 42-jährige. „Davon profitiert sowohl das Unternehmen als auch der
Mitarbeiter.“
Gemeinschaft ist das
große Plus
Ein markanter Unterschied zu anderen Arbeitgebern der Branche ist
der Vertriebsweg von R+V. Das Unternehmen hat seine Wurzeln in der
Genossenschaftsbewegung. Die enge
Partnerschaft mit der Genossenschafts-
organisation hat inzwischen lange
Tradition und prägt entscheidend die
Entwicklung des Unternehmens. Die
R+V ist heute der Versicherer in der
genossenschaftlichen
FinanzGruppe
Volksbanken Raiffeisenbanken. Sie
verfügt über ein dichtes Vertriebsnetz
und ist in mehr als 13.500 Bankstellen
der
Volksbanken
und
Raiffeisenbanken, mit Agenturen und
Außendienstmitarbeitern überall in
Deutschland vertreten. „Ein weiterer
Punkt sind die sehr umfangreichen Sozialleistungen“, ergänzt Jens Neumann.
R+V bietet z.B. lebensphasen- und
situationsorientierte Arbeitszeitmodelle,
einen flexiblen Arbeitszeitrahmen, betriebliche Altersversorgung sowie eine
attraktive Work-Life-Balance.
Das interne Miteinander ist unter
anderem geprägt durch die Gemeinschaftlichkeit.
Regelmäßig
finden
Veranstaltungen statt, um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. So
wird jeden Sommer das große Hausfest in Wiesbaden gefeiert, das für die
Mitarbeiter immer ein Highlight ist.
Ein erfolgreicher Projektabschluss wird
häufig mit einem gemeinsamen Event
intern gekrönt. Regelmäßig gibt es an
den verschiedenen Unternehmens-
„Soziale Kompetenz und Teamgeist sind zwei wichtige
Faktoren. Wir suchen Teamplayer, die Probleme
erkennen und gemeinsam nach Lösungen suchen.“
Jens Neumann, Abteilungsleiter Personal
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standorten sportliche Aktivitäten wie
Fußballturniere, Drachenbootrennen,
Skiausflüge oder Bowlingabende.
Förderung wird
großgeschrieben
Die R+V bietet vielfältige und
anspruchsvolle Aufgaben und Projekte
sowie eine zukunftsorientierte Perspektive. Die Mitarbeiter können ihre Talente
einsetzen und weiteren
twickeln. Das
Unternehmen fördert seine Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen
Stärken
und
gibt
ihnen
die
Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen in die Praxis umzusetzen. Interne
Weiterbildungsmöglichkeiten stärken
sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen: Mitarbeitertraining,
Coaching, Potenzialanalyseverfahren
und Programme für Nachwuchsund Führungskräfte gehören zu den
Angeboten. Die jährliche Leistungsbeurteilung
und
Zielvereinbarung
gehört zum Standard, das gilt auch
für das variable Vergütungssystem.
Eine Karriere bei der R+V ist aufgrund
des Laufbahn
modells sowohl in der
Fach-, Führungs- als auch Projektlaufbahn möglich.
„Man fühlt sich schnell wohl hier“, betont
der ehemalige Trainee Marco Ritter.
„Wir waren 14 Leute im Trainee-Programm, und pflegen weiterhin einen
guten Kontakt untereinander. Was mir
an R+V besonders gut gefällt, ist der
kollegiale Umgang miteinander. Junge
und erfahrene Mitarbeiter ergänzen
sich wunderbar.“
Die wichtigste Voraussetzung für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Die Zertifizierung mit dem Qualitätssiegel „audit berufundfamilie®“ sowie der Beitritt zur „Charta der Vielfalt“ und
zum Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ belegen das Engagement
von R+V und den kontinuierlichen Ausbau der Maßnahmen. Die familienfreundliche Orientierung des Unternehmens wird außerdem durch die Kooperation mit
dem Lokalen Bündnis für Familie und Beruf Wiesbaden unterstützt. Die R+V-Versicherung bietet ihren Mitarbeitern viele familienorientierte Angebote und
Maßnahmen, um berufliche und familiäre Herausforderungen besser in Einklang
bringen zu können. Beispiele dafür sind Eltern-Kind-Büros, Ferienbetreuung sowie
Unterstützung zur Pflege von Angehörigen. R+V bekennt sich zu einer familienfreundlichen Personalpolitik.
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IHR PLUS AN
KARRIERECHANCEN
Sie suchen eine Herausforderung in einem modernen
Unternehmen? Sie wollen sich beruflich entfalten und
persönlich weiterentwickeln? Nutzen Sie jetzt Ihre Chance
und bewerben Sie sich bei der R+V Versicherung – für ein
Praktikum, ein Traineeprogramm, Ihre Studienabschlussarbeit oder den Direkteinstieg.
Als Versicherer der Genossenschaftlichen FinanzGruppe
Volksbanken Raiffeisenbanken sind wir mit über
8 Millionen Kunden eine der größten deutschen
Versicherungsgruppen. Rund 15.000 Beschäftigte
entwickeln ständig neue maßgeschneiderte und
innovative Versicherungslösungen für unsere Kunden.
Wirtschaftswissenschaftler (m/w)
Rechtswissenschaftler (m/w)
(Wirtschafts-)Mathematiker (m/w)
(Wirtschafts-)Informatiker (m/w)
Interessiert?
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Dann werden Sie Teil eines starken Teams.
Jetzt bewerben: www.jobs.ruv.de
Oder rufen Sie unser Recruitingcenter an:
Tel. 0611 533-5210
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Impressum
Verlag 3H Value GmbH
Schirmerstraße 80
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Telefon: 0211/635537-0
E-Mail: [email protected]
Web: verlag.3hvalue.com
Ansprechpartner:
Ansgar Heitzig, Geschäftsführer und Verlagsleiter
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Das Top Employers Institute zertifiziert weltweit
Unternehmen, die kontinuierlich exzellente
Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter generieren.
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