第 493 号 平成28年1月号 表紙写真募集中！ 「冬の蜃気楼」 富山県 立にいかわ総合支 援学 校 糀 屋 哲也 撮 影 場所：海の駅 蜃 気 楼 （詳細はP8をご確認下さい） Contents ●こころの健康NO.31……………………………………2 ●標準報酬制Q＆A………………………………………3 ●退職後の医療保険・公的年金制度の加入について…4 ●退職・異動等による貸付金の償還について……………5 ●ねんきん定期便、教育貸付案内………………………6 ●北陸中央病院からのお知らせ 福祉保険制度・アイリスプランについて………………7 発 行 ●クロスワードパズル解答 規則正しい生活習慣を整えましょう、表紙写真募集…8 わ プロジェクト報告、 ●職員交流の○ 去来荘（群馬）案内…9 ●ホテル リガーレ春日野（奈良）案内 じょいあす新潟会館（新潟）案内……………………10 ●パレブラン高志会館通信……………………………11 ●プロの味教えます、立山高原ホテル案内……………12 富山県教育委員会 （保健体育課） TEL 076−444−3460（直通） TEL 076−432−7176（直通） 公立学校共済組合富山支部 http://www.kouritu.go.jp/toyama/ ご家庭にお持ち帰りください こころの健康 NO.31 北陸中央病院メンタルヘルス相談医 （埼玉大学教育学部准教授） 池田 英二 取扱説明書（「トリセツ」）、いかがでしょうか？ 西野カナさんの「トリセツ」は女の子の気持ちをよく表し ていると評判の曲ですが、次の方の場合はどうなるでしょ うか？ （これは幾つかの方を組み合わせた架空の人物で あることをお断りしておきます。） 呼ばないという考え方もあり、 自閉スペクトラム症において も、 この考え方を尊重することは非常に重要であると言わ れています。つまり、 ある程度社会適応のいい自閉スペク トラム症は、必ずしも病気として扱う必要はない訳です。 そ こで、 このような、 「ちょっと困った人」への対処法をちょっと カジュアルに「トリセツ」 として考えてみましょう。 （「ヒトをモ ２０代男性。幼少時から手先が不器用で、体育、特に ノ扱いするのか！」 と、 ご立腹される方もいらっしゃるかとは 球技は全て不得意で嫌いだった。地元の進学校から超 思いますが、深刻になりがちな問題を少々カジュアルに考 難関大学に進学。研究者を目指して大学院まで進んだ えてみるのは気分を軽くする作用があると思いますので、 が、研究室に馴染めず、高校教師に転向、教採を一回で ご容赦ください。） パスした。進学校に配属され、教科の指導に特段問題は まずベースの考えとして、発達をボトムアップ的にのば なかったが、生徒からは一風変わった先生、 と見られてい すのではなく、 いくつかの目標（ルールを守ること等） などを た。職員室では、パソコンに向かって独り言を言ったり、突 トップダウン的に設定して、将来の到達点を低めに設定し 然奇声を発したり、 ということがよくあった。 また、事務分掌 ておくことは非常に重要であると言われています（本田秀 も嫌いなことは一切しようとせず、 「どうして僕がそんなこと をしないといけないのか」 と言い、いつまでもしないため、 夫『自閉症スペクトラム』）。その上で、具体的なことを幾 つか述べてみたいと思います。 見かねた先輩が代わりに行うことが多かった。 また、 ２つ その前に、再 度 、自閉スペクトラム症の方のコミュニ 以上のことを同時に頼むと、一つしか出来ていないことも ケーションの特徴を少々乱暴に総括すると、 「相手の立場 よくあった。会議ではレジュメに書いてある先の方のことを で考えることや柔軟な考えが苦手」、 ということになります。 突然言い出したり、すでに終わった議題について質問し ですので、特に仕事上大事なことは、 「明確に指示する」 たりすることがほぼ毎回あった。 さらに、質問にきた女子生 ということです。そして指示は、 「適切に」や「こんな感じ 徒に夜遅くまで指導し、帰宅が遅い、 と生徒の父兄から で」というような曖昧さを排除し、仮定を避け、直接的に 学校に苦情があったため、 「適切に指導するように」 と注 （∼しない、ではなく、∼する）、比ゆ的な言葉は避け、詳 意したところ、 「分かるまで指導しただけですが、何か問 細に、尊重しつつ、文書（特に図表）で補強し、理解され 題でも？」 と何が問題かわかってない感じであった。半年 るように、 となります。ですので、先の男性の「トリセツ」で 後、 いつも仕事を肩代わりしていた先輩が過労でダウンし は、ルールとして「職務の分担は守る」、 「会議では議題 てしまったが、みんなが心配する中、 「あの先生はいつま 以 外のことは言わない」、 「 生 徒の指 導は1 8 時まで」と で休むんでしょうか？」と言ったのみだった。 また、職場の いったことを決めておくのが有効と思われます。 また、指示 旅行でも、旅先ではいつも行っているコーヒーチェーンの をする時には、仕事の順番や期限も明示する、 ということ 店にしか入らなかった。 も重要です。更に、仕事はパターン化しておく、 ということも 本 人にとっても安 心できる要 素になります。できるように いかがでしょうか？恐らく、皆さんの職場にこういう部下 なったら、二択で指示するなど広げていってもよいかと思 や同僚がいた場合、かなり困ってしまうのではないかと思 われます。 また、本人の興味のあることはやりすぎないこと います。 もうお分かりだとは思いますが、 この方は「自閉ス どんどんやってもらうと、卓越した能力を ペクトラム症」 と診断される可能性が高い方です。 （ 最近、 に注意しながら、 発揮してくれることも十分期待できます。 アメリカ精神医学会の診断基準が変更され、従来の「ア そう、実は児童生徒と同じように接する、 ということが有 スペルガー障 害 」が「自閉スペクトラム症 」に含まれまし 効だったりします。 どう接していいかわからない、 という時 た。 この変更はこれまでの細かい分類をやめて、症状の は、相手に失礼かもと躊躇せず、子供に接するのと同じよ 連続性に主眼を置いています。） 自閉スペクトラム症は年 うに指示していくのも一つの方法かもしれません。 齢相応に期待される発達段階に達していない部分があ 最後に、 自分が「ちょっと当てはまるかも」、 と思った方 る、 ということで、能力的にバランスを欠いている状態、 と は、 自分の「トリセツ」を準備して、 自らの考え方や行動の 言えます。 そこで、発達凸凹、 という呼び方を提唱している 癖を見つめ直して、 その癖への対処法を考えておくことも 先生（浜松医大・杉山教授） もいます。 また、精神病理の お互いの無用なストレスを避ける選択肢の一つです。但 症候としては、 うつ病なり、不安障害の項目は満たしてい し、 「トリセツ」の中身は建設的なものがオススメです！ るが、 日常生活に支障がなければ、それは精神障害とは 2 標準報酬制Ｑ＆Ａ −育児休業等終了時改定− 《育児休業等終了時改定とは》 育児休業等を終了した組合員が育児休業等を終了した日において、その育児休業等に係る３歳に満た ない子を養育する場合、共済組合に申出をしたときは、育児休業等終了日の翌日が属する月以後３月間 （報酬支払の基礎となった日数が17日未満である月は除きます。） に受けた報酬の総額をその期間の月 数で除して得た額を報酬月額として、標準報酬を改定します。 （例）6月5日に育児休業を終了し、復帰後、短時間勤務により報酬額が下がった場合 育児休業 の終了日 6/5 翌日 育児休業 産前産後休業 ６月 育児休業等終了時改定 ７月 ８月 ９月 10月 ３ヶ月の報酬を平均 （無給） 実際の報酬額 実際の報酬額 掛金等免除 掛金等を算定するときの標準報酬月額 Ｑ１：育児休業等終了時改定で改定された標準報酬月額はいつからいつまで適用されますか？ （７月 Ａ１：育児休業等の終了日の翌日から起算して２月を経過した日の属する月の翌月からその年の８月３１日 から１２月までのいずれかの月から改定されたものについては、翌年の８月３１日） までの適用となります。 Ｑ２：育児休業に引き続いて産前産後休業を開始した場合は、育児休業等終了時改定の対象となりますか？ Ａ２：対象となりません。 Ｑ３：育児休業等終了時改定は、自動的に行われますか？ Ａ３：行われません。組合員からの申出により改定を行います。 ３歳未満の子を養育している期間の特例 3歳に満たない子を養育している組合員が、共済組合に申出をしたときは、当該子を養育することと なった日の属する月の前月の標準報酬の月額（従前標準報酬月額） を下回る月については、従前標準報 酬の月額を当該下回る月の標準報酬の月額とみなして、年金額を算定します。 なお、 この特例は、育児短時間勤務などの勤務形態の期間中、報酬が低くなったことにより将来の年金 額が低くなることを避けるための措置であることから、短期給付の算定の基礎となる標準報酬月額（日 額） に対する適用はありません。 また、 この特例を適用するために追加の掛金（保険料）の負担は必要ありません。 ３ヶ月 育児休業等終了時改定 従前標準報酬月額の保障 従前の報酬額 育児短時間勤務等により、下がった報酬額 産前産後休業 育児休業 掛金等を算定するときの標準報酬月額 年金額を計算するときの標準報酬月額 Ｑ４：３歳未満養育特例の申出はいつからできますか？ Ａ４：育児休業中や産前産後休業中はこの特例を受けられないため、一般的には育児休業等が終了し、 職場に復帰したときとなります。 Ｑ５：平成２７年１０月時点で３歳未満の子を養育している場合の従前標準報酬月額はどうなりますか？ Ａ５： 「当該子を養育することとなった日の属する月の前月の掛金の基礎となった給料月額×１． ２５」の額 を標準報酬等級表に当てはめた額となります。 ※標準報酬制に関する概要及び導入時における標準報酬月額の算定は、富山支部ホームページのトピックス 「被用者年金 一元化に関する情報をまとめています」 の参考資料に掲載しています。http://www.kouritu.go.jp/toyama/ 【問合せ先】公立学校共済組合富山支部 年金・医療係 3 退職後の医療保険・公的年金制度の加入について 医療保険制度の加入について 国民皆保険制度により、退職後の状況に応じて、次のいずれかの医療保険制度に加入することになり ます。退職後、速やかに必要な手続きを行ってください。 退 職 再 就 職 する しない 勤務先で社会保険等の適用が 家族の被扶養者に ある 勤務先の健康保険 へ加入する （協会けんぽ等） 加入手続きは、 再就職先で 行われます ない なれない いずれかを選択 国民健康保険に加入する （居住地の市町村） 任意継続組合員となる （公立学校共済組合） 退 職 日 の 翌 日から１４ 日以内に、居住地の市 町 村 窓 口 で 手 続 きし てください 下記「任意継続組合員 制度とは…」をご覧く ださい なれる 家族が加入する 健康保険等の 被扶養者となる 被扶養者となるには要 件があります。詳細につ い ては、家 族 の 勤 務 先 等へ確認してください 組合員証等の返却をお願いします 退職されると、その翌日から共済組合員の資格を喪失することとなります。 今までご使用いただいていた組合員証・被扶養者証・高齢受給者証・限度額 適用認定証 （以下、 「 組合員証等」 という。） などは使用できなくなりますので、 退職時の所属所へ速やかに返却してください。 なお、資格喪失日以降に組合員証等を使用して医療機関等を受診した場合、 後日医療費を返還いただくこととなりますのでご注意ください。 任意継続組合員制度とは… 組合員資格喪失後も、次の加入資格を満たしている方が、在職中とほぼ同様の短期給付を受けること ができる制度です （最長２年間）。加入するためには、申し出のうえ、任意継続掛金等を納付してください。 ※手続きの詳細については、後日文書にてお知らせします。 ●加入資格 ●加入手続 退職の日の前日まで１年以上引き続き組合員であったこと。 退職の日から２０日以内に、所属所を通じて「任意継続組合員申出書」 を共済組合 へ提出してください。 ●掛金納付 退職の日から２０日以内に初回掛金を納付してください。 ●組合員証交付 初回掛金の着金を共済組合で確認後、任意継続組合員証をご自宅あて送付します。 ●被扶養者 被扶養者の要件を満たしている家族については、申請をいただくことにより現職 時と同様に被扶養者として認定することができます。 （ただし、組合員の退職後も組合員が主たる生計維持者である場合に限ります。） 4
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