衛⽣生委員会資料料 -‐‑‒ 定期健康診断編 -‐‑‒ なぜ定期健康診断を受けないといけないのか？働くひとの健康を創る 1 本⽇日のテーマ：定期健康診断健診（健康診断）健康であるかどうかを確かめる。病気の発⽣生そのものを予防する「⼀一次予防」。「健康であることを前提」に考える。その⼈人の健康状態の確認をするために、「病気の危険因⼦子」があるかを⾒見見る。 VS 検診特定の病気を早期に発⾒見見し、早期に治療療することが⽬目的。「⼆二次予防」にあたる。「病気があることを前提」にその病気を探す。「がん検診」などが、検診の代表例例として挙げられる。働くひとの健康を創る 2 定期健康診断 VS 特定健康診査健診（健康診断）『事業者による健診』労働安全衛⽣生法・全労働者の健康評価、就業の適正判定＊作業関連疾患の予防＊労働者の安全と健康の確保が⽬目的 VS 健診（健康診査）『保険者による健診』⾼高齢者医療療法・ 40歳以上の保健指導対象者の抽出＊保険財政の適正化＊メタボな⼈人に特定保健指導の実施が⽬目的働くひとの健康を創る 3 定期健康診断の種類対象者実施時期雇入時の健康診断常時使⽤用する労働者雇い⼊入れの際定期健康診断常時使⽤用する労働者 1年年以内毎に1回特定業務従事者の健康診断安衛法に掲げる業務に常時使⽤用する労働者配置替えの際及び6⽉月以内毎に1回海外派遣労働者の健康診断海外に6⽉月以上派遣する労働者海外に派遣する際及び帰国後、国内における業務に就かせる際特定業務：多量量の⾼高熱（低温）物体を取扱う業務、著しく暑熱（寒冷冷）な場所における業務ラジウム放射線・X線にさらされる業務、⼟土⽯石・獣⽑毛など粉末を著しく⾶飛散する業務、異異常気圧下⾝身体に著しい振動を与える、重量量物の取扱い等重激な業務、ボイラー製造等強烈烈な騒⾳音を発する坑内、深夜業、有機溶剤・有害物ガス、病原体による汚染のおそれが著しい業務など働くひとの健康を創る 4 健康診断：労働安全衛⽣生法第66条第1項『事業者』は労働者に健康診断を受けさせる義務がある‼ 『労働者』にも、事業者が⾏行行なう健康診断を受けなければならない義務がある‼ 働くひとの健康を創る 5 定期健康診断の流流れ：主語に注意！『事業主は…』就業措置結果通知 5年年保存意⾒見見聴取労基届出働くひとの健康を創る保健指導 6 医師等からの意⾒見見聴取（安衛法66条の4）：就業区分就業区分内容通常勤務通常勤務で良良い就業制限要休業 ※ 就業上の措置の内容制限を加える必要がある勤務による負荷を軽減するため、労働時間短縮、出張制限、時間外労働制限、労働負荷制限、作業転換、就業場所変更更、深夜業回数減少、昼間勤務転換などの措置を講じる勤務を休む必要がある療療養のため、休暇、休職等により⼀一定期間勤務させない措置を講じる。医師等＝産業医はあくまでも意⾒見見を出すのであって、事業主が決定すること働くひとの健康を創る 7 まとめ ① 健康診断の目的事業主（管理理職）が安全配慮義務を履履⾏行行するため ② 健康診断の種類雇⼊入時、海外渡航時 ③ 健康診断の流れ結果に問題がなければ、呼び出しなし。問題あれば就業制限もあり。働くひとの健康を創る 8