平成 28 年１月 28 日「プラチナくるみん認定」を受けたことについて株式会社百五銀行（頭取伊藤歳恭）は、平成28年1月15日付で三重労働局長から改正次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」という）にもとづく特例認定企業として、「プラチナくるみん認定」を受けました。また、同時に「くるみん認定」の3回目の認定も受け、「プラチナくるみん認定」とあわせて、ダブルで認定を受けました。「プラチナくるみん認定」は、次世代法にもとづき、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けた企業がさらに高い水準の取組みを行い、特例認定基準を満たした場合に受けることのできる制度です。このたびの「プラチナくるみん認定」を受けるに至った当行の取組み内容は、下記のとおりです。また、本認定に関連して認定通知書交付式が、1月29日（金）13時15分から三重労働局局長室で行われる予定で、当行からは、常務取締役田中秀人が出席いたします。なお、当行はこれまでにも、男女ともに働きやすい職場環境を整備することを目的に、仕事と家庭の両立支援へ積極的に取り組んでおり、平成25年には公益財団法人日本生産性本部が主催する、第７回ワーク・ライフ・バランス大賞にて「優秀賞」や、内閣府が主催する子ども若者育成・子育て支援功労者表彰にて「内閣府特命担当大臣表彰」を受賞しています。記（１）行動計画の内容【行動計画期間】平成 23 年 4 月 1 日～平成 27 年 11 月 30 日【行動計画における取組み内容】概要取組み① 取組み② 取組み③ 取組み④ 産休・育休復帰者への研修を充実内容配属先へ講師を派遣し、直接指導する態勢にしました産休・育休取得者に対し、職業能力行内文書および事務取扱のマニュアルを自宅向上のための情報提供のパソコンで閲覧できるようにしました父親になった男性従業員へ育児休業の取得促進結婚・出産・育児・介護を理由に退職した行員の再雇用制度を拡充父親のための子育て支援制度に関するリーフレットを、所属長経由で配付し、制度の周知と、取得促進を図りました一定の条件を満たした元行員の場合、パート従業員で再雇用後、最短１年で行員登用への応募を可能としました（２）男性の育児休業取得（計画期間内）の達成状況男性の育児休業取得率 15.4% ※配偶者に子が生まれた男性従業員 285 人のうち育児休業取得者 44 人（３）その他主な取組み内容ア所定外労働の削減平成 23 年 5 月から、所定外労働が午後７時を超えた場合、人事部への報告を義務化しました。また、ゆとり月間（2・8 月）を設定し、所定外労働の削減を促進しました。イ女性の職域拡大今まで女性の配置が少なかった業務（融資、法人営業など）の実践研修を実施しました。以上