福岡県の職員の給与に関する報告及び勧告の概要 平成 28 年１月 26 日 福岡県人事委員会 ≪勧告のポイント≫ 「職務給の原則」を徹底した簡素でわかりやすい給料表の導入 ・役職段階と給料表上の職務の級の関係を、 「一対一の対応」を基本とするよう再編 １ 勧告の背景 昨年 10 月に行った当委員会の給与報告の内容 【職務・職責に応じた給与の推進】 （課題） ・現行給料表の一部の職務の級に職務・職責の異なる役職段階が混在 ・改正地方公務員法（平成 28 年４月１日施行）において、 「職務給の原則」の一層の徹底 が求められていること （意見） 職務と職務の級の適切な対応関係を構築するため、本県の実情に即した給料表の在り方 について検討していく必要がある。 ２ 勧告の内容 行政職給料表について、現行の給与水準を維持した上で、役職段階と給料表の職務の 級の関係を「一対一の対応」にすることを基本に、給料表の職務の級を現行の 10 級構成 から９級構成へ再編。 職務の級 〔現 行〕 役職段階 職務の級 〔勧 告〕 役職段階 10級 本庁の部長 新９級 本庁の部長 ９級 本庁の事務局長 新８級 本庁の事務局長 ８級 本庁の次長 新７級 本庁の次長 ７級 本庁の課長（困難） 新６級 本庁の課長 新５級 本庁の課長補佐 新４級 本庁の係長 新３級 事務主査 新２級 主任主事 新１級 主事 ６級 本庁の課長 本庁の課長補佐（困難） ５級 本庁の課長補佐 本庁の係長（困難） ４級 本庁の係長 事務主査（困難） ３級 事務主査 主任主事（困難） 主任主事 ２級 主事（困難） １級 主事 ※ 研究職給料表、公安職給料表についても、今回実施。 ３ 実施時期 平成 28 年４月１日
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