女性医師就業支援体制等調査結果の概要１調査主体鹿児島県医師会及び鹿児島県２調査年月平成２６年１２月３調査対象県内の病院，診療所１，３０６カ所４回答数３４０（前回３５０）５回収率２６．０％問１女性医師の勤務環境の整備のために取り組まれている体制や制度はありますか。回答のあった医療機関のうち，約６割の医療機関が，女性医師の勤務環境の整備に向けた取組を行っている。最も多いのが，「育児休業・休暇制度」の１８．４％で，以下，「日勤のみの勤務体制」の１３．８％，「介護休暇・子供看護休暇等の制度」１２．３％と続く。 ※複数回答 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ 問２ ① ② 問３選択項目育児休業・休暇（時間給を含む）の制度介護休暇・子供看護休暇等の制度日勤のみの勤務体制フレックスタイムによる勤務体制産休・育児休暇中の給与保障代診医の確保その他特になし合計回答数 96 64 72 28 24 22 14 201 521 割合 18.4% 12.3% 13.8% 5.4% 4.6% 4.2% 2.7% 38.6% 100.0% 出産・育児等で離職した女性医師が復職を希望する場合，短時間勤務など，女性医師の就業希望に応じて採用する意向がありますか。選択項目採用する意向がある。採用する意向はない。合計回答数 174 151 325 割合 53.5% 46.5% 100.0% 「問２」で①と回答された医療機関におたずねします。貴医療機関で実施している，あるいは実施可能な支援策を以下からお選びください（複数回答可）。最も回答の多かったのが，「短時間勤務が可能」の３６．４％で，以下，「当直やオンコールの免除・軽減が可能」の２７．４％，「院内保育所を設置」の１１．１％と続く。 ※複数回答選択項目 ① 短時間勤務（勤務日数や勤務時間の短縮）が可能 ② 当直（日直・宿直）やオンコール(待機）の免除・軽減が可能 ③ 女性専用の当直室あり。 ④ ＯＪＴを希望する場合は対応可能 ⑤ 院内保育所を設置うち，一時預かり，延長保育が可能 ⑥ 院内で病児保育にも対応可 ⑦ 近隣の保育所や託児所等を利用する場合は，手当を支給 ⑧ その他合計回答数 157 118 17 34 48 23 6 17 11 431 割合 36.4% 27.4% 3.9% 7.9% 11.1% 5.3% 1.4% 3.9% 2.6% 100.0% 問４離職・休職中の女性医師が，貴医療機関で技術水準の維持や円滑な復職に向けて，カンファレンスへの参加や研修を希望する場合，強力していただけますか。選択項目 ① 当該医療機関に就業するか否かに関わらず，協力 ② 当該医療機関への就業が前提であれば，協力 ③ 協力は困難合計問５ ① ② ③ 回答数 71 63 194 328 割合 21.6% 19.2% 59.1% 100.0% 「問４」で①又は②と回答された医療機関におたずねします。カンファレンスや研修への参加に際して，対応可能な支援策を下からお選びください。選択項目院内保育所を設置しており，利用可能院内で育児保育にも対応可その他合計回答数 38 6 48 92 割合 41.3% 6.5% 52.2% 100.0% 問６本調査の回答内容（問２∼５）について，県がホームページ等で掲載することを同意していただけますか。 ① ② 問７ ① ② 問８選択項目同意する。同意しない。合計回答数 132 59 191 割合 69.1% 30.9% 100.0% 育児サポート事業を知っていますか。選択項目知っている。知っていない。合計回答数 128 193 321 割合 39.9% 60.1% 100.0% 「育児サポート事業」に対するニーズについて，どのようにお考えになりますか。約６割の医療機関が，「育児サポート事業の利用ニーズがある」と回答。 ① ② ③ ④ ⑤ 選択項目利用ニーズは(相当）あると思う。利用ニーズは(ある程度）あると思う。利用ニーズは(それほど）ないと思う。利用ニーズはないと思う。わからない。合計回答数 48 132 14 1 119 314 割合 15.3% 42.0% 4.5% 0.3% 37.9% 100.0%