株式会社 イワビシ 行動計画 （Ⅱ）
従業員が仕事と子育てを両立させる事が出来、働きやすい職場環境を整え
る事により、従業員が安心して働き、能力を十分に発揮できる環境作りの為に
次のとおり行動計画を策定する。
１　計画期間
平成２７年　４月　１日　～　平成３２年　３月３１日までの５年間
２　内　容
目標　１　：　男性従業員に対する育児休業制度のあり方並びに育児休業
取得促進を図るべき職場環境整備及び情報提供を引き続き、
実施する
《　対　策　》
●　平成２７年　４月～
相談窓口の継続設置　（担当：総務・給与担当者）
●　平成２７年　４月～
制度説明希望者等への情報提供を引き続き開始

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