女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。 １．計画期間 平成２８年４月１日～平成３０年３月３１日 ２．当社の課題 （１）採用者の女性割合が少ない （２）女性労働者の割合が少ない （３）女性労働者の勤続年数が短い （４）女性労働者の役職者が少ない （５）男性の労働時間の長さが女性活躍の機会を抑制している ３．目標１：採用における女性比率を高める。 ＜目標値＞ 新卒採用における女性採用者比率３３％以上 ＜取組内容＞ ●平成 28 年 3 月 会社説明会で女性キャリアに対する取組説明 ●平成 29 年 3 月 女性求職者向け会社リーフレット作成 目標２：女性の継続就業支援を図る ＜目標値＞ 女性の育児休業取得率：１００％維持 男性の育児休業：２名以上 男性の配偶者の出産休暇取得日数：平均４．０日以上 ＜取組内容＞ ●平成 28 年 4 月 育児休業期間の延長、育児フレックス制度導入 ●平成 28 年 4 月 出産・育児にかかるリエントリー制度導入 ●平成 28 年 10 月 育児休業中社員と上司の面談プログラム導入 ●平成 30 年 3 月迄 男性の育児休業取得に向けた啓蒙活動の実施 目標３：女性の役職者を増やす ＜目標値＞ 女性ＢＬ等級（係長相当職）を５名以上 女性管理職（課長級以上）を３名以上 ＜取組内容＞ ●平成 28 年 1 月 女性キャリア研修の実施 ●平成 28 年 9 月 女性の所属する上司向研修プログラムまたはヒアリングの実施 ●平成 28 年 4 月 女性のステップアップネットワーク支援 ●平成 30 年 3 月迄 前項の上司向研修またはヒアリングのフォローアップ 目標４：総労働時間低減によるワークライフバランスの意識向上推進 ＜目標値＞ 年次有給休暇取得日数 10 日／年以上 ＜取組内容＞ ●平成 28 年 4 月 バースデー休暇等の有効利用の周知および啓蒙 ●平成 28 年 10 月 年次有給休暇取得日数が平均を下回る社員の抽出および 取得促進 以上
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