矯正医官の兼業及び勤務時間の特例等に関する法律案新旧対照条文 正 案 （新設） 現 行 （傍線部分は改正部分） （育児短時間勤務職員についての一般職の任期付職員の 採用及び給与の特例に関する法律の特例） 第十九条 （同上） ○国家公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九号） 改 （育児短時間勤務職員についての一般職の任期付職員の 採用及び給与の特例に関する法律の特例） 第十九条 （略） （育児短時間勤務職員についての矯正医官の兼業及び勤 務時間の特例等に関する法律の特例） 第十九条の二 育児短時間勤務職員についての矯正医官の 兼業及び勤務時間の特例等に関する法律（平成二十七年 法律第 号）第五条第一項の規定の適用については 、同項中「勤務時間法第六条第二項」とあるのは「国家 公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九 号。以下この項において「育児休業法」という。）第十 七条の規定により読み替えられた勤務時間法第六条第二 項」と、「勤務時間法第五条」とあるのは「育児休業法 第十七条の規定により読み替えられた勤務時間法第五条 」と、「ことができる」とあるのは「ことができる。た だし、当該矯正医官が育児休業法第十二条第三項の規定 により同条第一項に規定する育児短時間勤務（以下この 項において「育児短時間勤務」という。）の承認を受け た職員である場合にあっては、四週間ごとの期間につい て、当該育児短時間勤務の内容に従い、勤務時間を割り 振るものとする」とする。 - 1 -
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