倉吉市訓令第２号倉吉市非常勤嘱託職員の取扱規程の一部を改正する訓令を次のように定める。平成27年２月27日倉吉市長石田耕太郎倉吉市非常勤嘱託職員の取扱規程の一部を改正する訓令倉吉市非常勤嘱託職員の取扱規程（平成17年倉吉市訓令第３号）の一部を次のように改正する。次の表の改正前の欄中項の表示に下線が引かれた項（以下「追加項」という。）を加える。次の表の改正前の欄中下線が引かれた部分（以下「改正部分」という。）に対応する同表の改正後の欄中下線が引かれた部分（追加項を除く。以下「改正後部分」という。）が存在する場合には、当該改正部分を当該改正後部分に改め、改正部分に対応する改正後部分が存在しない場合には、当該改正部分を削り、改正後部分に対応する改正部分が存在しない場合には、当該改正後部分を加える。改正後倉吉市特別職非常勤職員の取扱規程改正前倉吉市非常勤嘱託職員の取扱規程（趣旨）（目的）第１条この規程は、適正な人事管理を図るため地第１条この規程は、別に定めるもののほか、非常方公務員法（昭和25年法律第261号）第３条第３項勤嘱託員（以下「嘱託職員」という。）の任用、第３号に掲げる特別職に属する臨時又は非常勤の身分等の取扱いに関し必要な事項を定め、適正な職を占める者であって、その報酬の支給を月額で人事管理を図ることを目的とする。受けるもの（以下「嘱託職員」という。）の任用、勤務条件等の取扱いに関し、別に定めるもののほか必要な事項を定めるものとする。（定義）（定義）第２条この規程において、次の各号に掲げる用語第２条この要綱において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。 (１) 第１種嘱託職員嘱託職員のうち、１週に (１) 第１種嘱託職員１週につき29時間又は４つき29時間又は４週を平均して１週につき29時週を平均して１週につき29時間の勤務時間をも間の勤務時間をもって任用されるものって任用される者及びこれらに準ずる者として市長が認める者 (２) 第２種嘱託職員嘱託職員のうち、１週に (２) 第２種嘱託職員１週につき29時間未満のつき29時間未満の勤務時間をもって任用される勤務時間をもって任用される者もの（任用）（任用の手続）第３条所属長は、嘱託職員を任用しようとする場第３条嘱託職員を任用する場合は、あらかじめ職合は、あらかじめ職員課長と協議の上、任命権者員課長と協議のうえ、任命権者の承認を得なけれの承認を得なければならない。ばならない。２任命権者は、嘱託職員を任用したときは、任用２任用に際して、任命権者は、辞令を交付する。期間、１週当たりの勤務時間、報酬額等を記載し任用期間の満了前において退職する場合においてた辞令を交付しなければならない。も同様とする。（任用期間）（任用期間）第４条嘱託職員の任用期間は、１年以内とし、１第４条嘱託職員の任用期間は、１年以内とし、１会計年度を超えてはならない。ただし、任用期間会計年度を超えてはならない。ただし、期間満了満了の日の翌日から再び任用することができる。の翌日から再び任用することができる。２前項ただし書の規定により再度の任用（以下２前項ただし書の規定により再び任用された者の「更新」という。）をされた嘱託職員のうち、第うち、第１種嘱託職員であるものの任用期間は、１種嘱託職員であるものの任用期間は、通算して通算して10年（その者の任用の日が４月１日でな 10年（当該嘱託職員の任用の日が４月１日でないい場合にあっては、当該任用の日から10年を超え場合にあっては、当該任用の日から10年を超えたた日以後の最初の９月30日又は年度の末日のいず日以後の最初の９月30日又は年度の末日のいずれれか早い日までの期間）を超えてはならない。たか早い日までの期間）を超えてはならない。ただだし、任命権者が特に必要と認めた場合は、このし、任命権者が特に必要と認めた場合は、この限限りでない。りでない。（勤務時間）（勤務時間）第５条所属長は、任用の際に定められた当該嘱託第５条所属長は、第２条に規定する勤務時間の範職員の１週当たりの勤務時間の範囲内において、囲内において、勤務を要する日及び時間を割り振勤務を要する日及び時間を割り振るものとする。るものとする。２所属長は、前項の規定により勤務の割振りを行２前項の規定により勤務の割り振りを行う場合にう場合においては、職員の勤務時間、休暇等に関おいては、職員の勤務時間、休暇等に関する条例する条例（平成７年倉吉市条例第２号）第９条に（平成７年倉吉市条例第２号）第９条に規定する規定する祝日法による休日及び年末年始の休日国民の祝日に関する法律（昭和23年法律第178号）は、勤務を要しない日としなければならない。による休日及び年末年始の休日は、勤務を要しない日としなければならない。３前項の規定にかかわらず、所属長は、業務の都３所属長は、業務の都合により前２項の規定によ合により前２項の規定により定めた勤務の割振りり定めた勤務の割り振りによりがたい事情が生じによりがたい事情が生じた場合は、第１項の規定た場合は、第１項の規定により定めた時間を超えにより定めた勤務時間を超えない範囲で、これをない範囲で、これを変更することができる。この変更することができる。この場合において、１週場合において、１週につき１日又は４週につき４につき１日又は４週につき４日は、勤務を要しな日は、勤務を要しない日としなければならない。い日としなければならない。（第１種嘱託職員の休暇）（休暇）第６条第１種嘱託職員の休暇は、年次有給休暇、第６条第１種嘱託職員の休暇は、年次有給休暇、病気休暇及び特別休暇とし、別表に定めるところ病気休暇及び特別休暇とし、その取扱いについてによる。は、別表に定めるところによる。（報酬）（報酬）第７条嘱託職員の報酬は、月額とし、職務内容等第７条嘱託職員の報酬は、月額とし、職務内容等及び通勤に要する費用を考慮して任命権者が別にを考慮して任命権者が別に定める。定める。２及び３略２及び３略（報酬の減額）（報酬の減額）第８条第１種嘱託職員が第５条第１項の規定によ第８条第１種嘱託職員が第５条第１項により勤務り勤務を割り振られた日において勤務をしなかっを割り振られた日において勤務をしなかったときたときは、年次有給休暇若しくは有給の特別休暇は、第６条に規定する休暇のうち、年次有給休暇による場合又は特に勤務を要しないことについて又は有給の特別休暇の承認（以下「有給休暇等の任命権者の承認（以下「有給休暇等の承認」とい承認」という。）があった場合を除き、その勤務う。）を受けた場合を除き、その勤務しない部分しない部分の報酬を減額する。ただし、その月のの報酬を減額する。ただし、その月の全部を勤務全部を勤務しない場合（有給休暇等の承認があっしない場合（有給休暇等の承認があった場合を除た場合を除く。）は、報酬を支給しないものとすく。）は、報酬を支給しないものとする。る。２及び３略２及び３略（勤務１時間当たりの報酬額）（勤務１時間当たりの報酬額）第９条第１種嘱託職員の勤務１時間当たりの報酬第９条第１種嘱託職員の勤務１時間当たりの報酬額は、第７条第１項で定めた報酬月額（職務内容額は、報酬月額に12を乗じた額をその者の１週間等を考慮して定められた部分に限る。）に12を乗の勤務時間に52を乗じたもので除した額とする。じ、その額を当該第１種嘱託職員の１週当たりの勤務時間に52を乗じた時間数から当該第１種嘱託職員の１週当たりの勤務時間を当該第１種嘱託職員の第５条第１項の規定により勤務時間が割り振られた日（以下この条において「勤務日」という。）の日数で除して得た時間に、18に当該第１種嘱託職員の１週当たりの勤務日の日数を５で除して得た数を乗じて得た数を乗じて得た時間数を減じたもので除して得た額とする。２前項に規定する勤務１時間当たりの報酬額を算定する場合において、当該額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上１円未満の端数を生じたときはこれを１円に切り上げるものとする。（退職等）（退職等）第11条略第11条略２任命権者は、嘱託職員が次の各号のいずれかに２任命権者は、嘱託職員が次の各号のいずれかに該当するときは、任用期間中においてもその職を該当するときは、任用期間中においてもその職を解くことができる。解くことができる。 (１)～(６) 略 (１)～(６) 略 (７) 前条第１項の規定に違反したとき。 (７) 前条第１項に違反したとき。（社会保険の適用）（社会保険の適用）第12条嘱託職員の社会保険の適用については、雇第12条嘱託職員の社会保険の適用については、雇用保険法（昭和49年法律第116号）、健康保険法用保険法（昭和49年法律第116号）、健康保険法（大正11年法律第70号）、厚生年金保険法（昭和（大正11年法律第70号）及び厚生年金保険法（昭 29年法律第115号）及び介護保険法（平成９年法律和29年法律第115号）の定めるところによる。第123号）の定めるところによる。（災害補償）（災害補償）第13条嘱託職員の公務上の災害については、議会第13条公務上の災害については、議会の議員そのの議員その他非常勤の職員の公務災害補償等に関他非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例する条例（昭和42年倉吉市条例第39号）及び労働（昭和42年倉吉市条例第39号）及び労働者災害補者災害補償保険法（昭和22年法律第50号）の定め償保険法（昭和22年法律第50号）の定めるところるところによる。による。（その他）（その他）第14条この規程に定めるもののほか、必要な事項第14条この規程の施行に関し、必要な事項は、市は、市長が別に定める。長が別に定める。別表（第６条関係）別表（第６条関係） (１) 年次有給休暇の取扱い (１) 年次有給休暇の取扱い１年次有給休暇の付与日数は、１年度につき次１年次有給休暇の付与日数は、１年度につき次に掲げる日数とする。に掲げる日数とする。 (１) 略 (２) 更新をされた者更新をされた日の前日までの勤務年度数に応じ、次の表の右欄に掲げる日数勤務年度数付与日数勤務年度数付与日数略２略 (２)及び(３) 略附則この訓令は、平成27年４月１日から施行する。 (１) 略 (２) 再任用された者再任用された日の前日までの継続勤務年数（１年未満の端数があるときは、これを切り上げた年数）に応じ、次の表の右欄に掲げる日数継続勤務年数付与日数継続勤務年数付与日数略２略 (２)及び(３) 略