2015 年 2 月号(125 号) 月刊あんニュース 2015 ■顧問･関与先様各位 =【先月の現場事例より】======================== 2015 年 2 月のニュースレターです。今月もよろしくお願いします。 ■関わる人全てが場をつくり、場が人をつくる。 =【人と組織にかかわるハナシ】================== ・ ■あんニュースで、私も切磋琢磨させて頂いてます。  先月、「退職理由の建前と本音」について紹介しましたが、それを受けて、某人事マンから感想が届きました。   退職理由を面談でお尋ねすると、殆どの方が正直に語ってくれます。ご本人自身に問題があるケースもありますが、たいていは職場の問題です。深刻な状況の場合は、ケーススタディとして活用しています。教科書に載っている「どこかの会社の、架空のケース」とは違い、実際に自分たちの職場で起きていることなのです。その分、真剣に討議してくれます。 ※「フィードバック」のフィードとは、フードを語源とする食べ物栄養を意味するそうです。つまり、フィードバックとは成長の肥やしになるものを与えること。 ※人事はもっと現場にフィードバックができそうですね。 ■誰しもが、職場に活躍する「場」があるか。・今月も公開セミナーで新作テーマが 2 本。12 月の高年齢者、先月の 2016 新卒に続くは、…女性。 ■女性が活躍できる組織（制度・文化）づくりの考え方 http://www.smbc-consulting.co.jp/company/seminar/kansai/month/201502/seminar_20142051-01.html ※管理職 30％という数字がひとり歩きしていますが、人口の半分は女性で、潜在的な生産性に男女差はないとすると、女性を活用しないことで約半数のポジションで相対的に生産性の低い男性を女性の代わりに用いていることになります。(厳しい表現ご容赦^^;) ※1986 年男女雇用機会均等法施行から 30 年。なぜ女性活用の取り組みは未だ進展がみられないのか？構造的な問題に、人事主体の取組提案を致します^^ 先月、総合病院から受託した「接遇研修」にお伺いすると参加者は、病院長や医師、看護師、技師に加え、売店のパートさんや病院の警備員の方まで総勢 200 名近く！「患者さんは、私たち看護師の対応だけでなく、警備員さんの挨拶や、売店員の方の態度ひとつで、満足にも不快にもなり得ますから^-^」と、発起人の看護師長さん。 ※お客様に関わる全てのスタッフが、仲間であり、主体者であると認識されている姿に感涙(;_:) ■型には心があります。心は型にして継承します。・某銀行さんが主催された、「次世代経営者」を対象とする勉強会は二部構成。私は後半を担当しましたが、前半は「茶道」の御点前講座！私も参加させて頂きました♪ 「日本の未来を背負って立つ皆様だからこそ、世界のどこに出ても恥ずかしくないように、日本人の文化、心を学んでください」 ※お茶の師範の言葉が染み入りました。私たちは何をもって、自分が「日本人」であると言えるのかな。日本語を話して、日本に住んでいるから日本人、ではなさそうですよね^^; =【人づくり関連情報紹介】====================== ■人事業界も話題には事欠きませんね。とほほ。・・ HR プロ編集部「HR リアルタイムアンケート『人事の今年の流行語大賞』」(n＝426)より。第１位：『16 新卒採用スケジュール繰り下げ』、第 2 位：『マイナンバー制度』、第 3 位：『ありのママ採用』など。 http://www.hrpro.co.jp/agora/1896 ※2014 年新語流行語大賞には「マタハラ」が入賞しましたが、人事分野に特化してみると、いろいろあった 2014 を再認識。 ■セミナー情報■ 【弊社主催セミナー／☆学びの場新寺子屋／彩-いろどり-☆】 http://oan.co.jp/irodori ※社労士版、早々に第二期生日程決定⇒７／２３(木)～２４(金)。先着 10 名様限定です。【弊社主催セミナー／☆人事フォーラム／庵-いおり-☆】 http://oan.co.jp/iori ※来年度の第一回大阪日程決定⇒６／３(水)、ご予定ください！(東京は７月中に開催します) 【公開セミナー】 2 月末迄に弊社松下が実施の公開セミナーは、ただいま受付中♪ ・２／４（水）失敗しない管理職選抜の進め方とポイント（九州生産性本部／福岡）・２／６（金）人事担当者の 12 ヵ月（労務行政／東京）・２／１０（火）新入社員指導担当者・メンター即戦力養成講座（三菱 UFJ ﾘｻｰﾁ&ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ／名古屋）弊社の「本棚」。庵や彩参加者は・２／１２（木）教育体系の作り方と活かし方（三菱 UFJ ﾘｻｰﾁ&ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ／大阪）レンタルも可能♪ ・２／１６（月）、１７（火）めざせ！職場の星管理職セミナー（尾道商工会議所他／広島）・２／１８（水）【新企画】長期的視点に立った、女性が活躍できる組織づくりの考え方（SMBC ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ／大阪）・２／１９（木）年間 200 本超の人気講師から学ぶ、社内講師養成講座（アイデム／大阪）・２／２３（月）【新企画】評価のつけ方・目標設定のしかた（みずほ総合研究所／東京）・２／２６（木）『採ってはいけない人』の見極め方（みずほ総合研究所／東京） ※当面予定されている公開セミナーは、弊社サイト（http://an1139.blog.fc2.com/）にてもご案内しています。 Office An Co., Ltd. All rights reserved 月刊あんニュース 2015 =【社労士あん、より人事労務、時事ネタ】========= ■私の周りの男性＆女性は、輝いてますよーん♪  先月、厚労省は「働く女性の処遇改善プラン」を取りまとめました。今後、着手可能なものから、法的措置を含めて、速やかに進めていくとされていますし、ご一読を。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000071721.html ※内容を見ていると、今ひとつ抽象的で、あまり目新しい内容もないような気がしますが^^; ※にしても、「すべての女性が輝く政策」どうこうなんていわれると、なあ…(-_-;)せめて、「すべての女性が『もっと』輝く」にして欲しい。揚げ足！？ (私の著作は「部下育成にもっと自信がつく本」です。苦笑) =【【あん】のネットワークより♪】============== 弊社のパートナーや友人・知人の方々をご紹介するコーナー。今月は、株式会社田代コンサルティング代表／田代英治さん。田代さんは私(松下)の大学の先輩であり、かつ社労士の同志^^ 今月２／２(月)、弊社主催の人事パーソン交流会「庵」での登壇もご依頼しちゃってます♪私自身が一番楽しみにしています^-^ 人を大切にする人事。現場主義！   これからの時代は、厳しい経営環境の中で、「人」という経営資源を大切にする会社が生き残り、成長していく。そういった「人」のマネジメントを担う人事部門は、従来以上に重要な役割や使命を担っている。それらを着実に果たすためには、多くの時間がオペレーションに割かれることなく、プランニング業務に集中できる体制の構築が重要。そうすることで、人事担当者として必要な「現場に行く時間」「自己啓発を行う時間」が生まれ。人事部門にとって良い循環がもたらされる。 ■くるみんとか、とかく最近は「認定」ばやりですが。  田代さんの近著にサインをお願いしたとき、添えてくださったメッセージは「人を大切にする人事。現場主義！」。徹底してその哲学を貫く田代さんらしさが、よく伝わるなあと思う、田代さんの雑誌への寄稿文がこれ。厚労省は「安全衛生に関する優良企業を評価・公表する仕組みに関する検討会の報告書」を公表しました。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000069984.html 15 年 6 月を目途に制度スタートの予定。 ※会社は働きやすさだけではなく、働きがいのある組織にもできる仕組みを考えていくこと …ですよね。できることから為すのみ、です。 ※出所：労務行政研究所「労政時報」第 3851 号(23 年) ■朝、職場に行くのが楽しみな会社をつくろうよ…。  昨年 11 月号でご紹介した、「マタニティ・ハラスメント」に対する初の最高裁判断を受けて、厚労省が解釈通達を新たに発出しました。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/danjokintou/index.html ※正直、わかりにくくて、具体性に欠ける通達ですが(苦笑)、パワハラ同様、マタハラが世間で注目を浴びる中、どういうケースが不利益取り扱いとなり得るのか、は要確認あれ！  多忙な中をやりくりして、世界各国から 18,000 人の人事プロが集結した SHRM (Society for Human Resource Management) 2014 年次大会(アメリカ・フロリダ州オーランド)にも参加なさった田代さんの「庵」でのご提言等は、 http://oan.co.jp/cms/wp-content/uploads/2014/12/150202iori.pdf 次号で少しでもご紹介しますね。乞うご期待～^-^ (文責：松下) ■老舗！人事労務系専門誌「労政時報」より見出しから人事のトレンドをつかんでください。【201 年 1 月 9、23 日合併号】 ◇【特集 1】激動期の人事課題 ─ 2015 年を展望する ◇【特集 2】ストレスチェック義務化に伴う実務対応 =【ＡＺ合同事務所、からのお知らせ】============= ■社労士同志、大志を抱くぞ！二期生募集、開始。  先月末、学び舎「彩」社労士のための人事労務基礎講座キックオフ！満員御礼キャンセル待ちをいただく盛況ぶりでした。ありがとうございます。  ということで！早々に追加開催日を決定しました。 ■７／２３(木)～２４(金) ■先着１０名様限定。 ※詳細、下記サイトにて。 http://oan.co.jp/irodori 東京や広島、大阪からもご参加いただきました^^ ■株式会社田代コンサルティング代表／田代英治さん http://www.tashiro-sr.com/ ◆ご連絡いただければ、ご紹介いたします^-^ 【編集後記】チームあん幹部の新年会で、陳建民さん@ 「四川料理の父」の孫弟子、浅見竜彦大将の中華料理を食べに行きました♪今まで食べてきた麻婆豆腐は何だったんだ(・。・; --------------------------------------株式会社オフィスあん大阪市淀川区宮原 1-7-7 電話：06-6392-1139 http://www.oan.co.jp/ ＡＺ合同事務所、社労士オフィスあん http://www.oan-osaka.jp/ ------------------------------Office An Co., Ltd. All rights reserved