資料５ COCO‐LOの事例紹介⼈材不⾜の介護業界において、休みを多くし収益をあげる⽅法 COCO‐LOとは  群⾺県桐⽣市で介護事業所を営む創業１０年⽬の会社  ⼈好きが多く集まっている  起業時の⼈材不⾜から、働き⽅を独⾃に仕組み化することにより就職希望者が増加している  専⾨職が多く在籍するため、質の⾼いサービス提供が実施されている  働く⼈の個性を⼤切にし、⼀⼈の意⾒を尊重する  情報を共有し、現場に経営情報を流す事で決断のスピードを⾼めている資格者集団  正看護師  作業療法⼠  理学療法⼠  ⾔語聴覚⼠医療系資格者５割以上  介護福祉⼠  ヘルパー２級  介護員  ケアマネ  管理栄養⼠  ⾳楽療法⼠  保育⼠計76名受賞歴 ◆群⾺県「育児いきいき参加企業」群⾺県知事賞受賞 ◆厚⽣労働省「くるみん」マーク取得(北関東中⼩企業で初) ◆厚⽣労働省「均等・両⽴推進企業表彰ファミリー・フレンドリー企業部⾨」厚⽣労働⼤⾂優良賞 ◆⽇本⽣産性本部「ワークライフバランス⼤賞」優秀賞受賞 ◆内閣府「カエルの星」認定 ◆厚⽣労働省「イクメン企業アワード2013」特別奨励賞受賞 ◆厚⽣労働省「キャリア⽀援企業表彰2013」厚⽣労働⼤⾂表彰 ◆内閣府「⼦どもと家族・若者応援団表彰」特命担当⼤⾂表彰 ◆中⼩企業庁「がんばる中⼩企業・⼩規模事業者300社」選定 ◆経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」選定売上げ推移と事業所開設訪問看護ステーションココロ起業 2005年ココロデイサ｜ビス 2006年託児室開設 2007年ケアプランココロココロアットホ｜ムココロガ｜デン 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年訪問看護ココロまえばし 2013年ココロリハビリジム 2014年トレ｜ニングデイ 2015年訪問看護ステーションココロ  正看護師・理学療法⼠・作業療法⼠・⾔語聴覚⼠が働いてくれる環境  直⾏直帰  働き⽅アンケート  iPhone、iPad⽀給で情報共有  急な休みにも対応できるよう毎⽇の報告はクラウド上に。ココロデイサービス  ３時間のデイサービス  リハビリに特化し、個別のリハビリを実施している  ⼩規模で利⽤者１⼈１⼈の個性を把握している  利⽤者の声からイベントが⽣まれるココロアットホーム  利⽤者の声から誕⽣した１⽇タイプのデイサービス  ⼩規模で１⼈１⼈へ細やかな対応ができる  個別のリハビリが実施される  その場で作るランチが提供されているケアプランセンターココロ  介護福祉⼠と看護師の資格者が存在し、医療と福祉に強い  担当外の相談も積極的に受け⼊れている  介護者への教室を開き、介護負担の軽減に配慮しているココロガーデン  美容師の資格を持つ管理者が運営する  サービスで⾔語聴覚⼠の個別リハビリが受けられる  理学療法⼠の個別リハビリが受けられる  サービスでネイルやフェイシャル、⼊浴後のヘアーセットが⾏われる訪問看護ステーションココロまえばし  桐⽣市の訪問看護とも情報共有され、多くの意⾒交換のもと、訪問が実施される  看護師、理学療法⼠、作業療法⼠、⾔語聴覚⼠が在籍する  スタッフの意向で、新規⽴ち上げられたココロリハビリジム  理学療法⼠がボランティアで中学⽣陸上部の体のメンテナンスをした事で新規事業化された  バランス、コアな体⼒づくりに⼒を⼊れている  介護予防に向けたフィットネスジムキャリア⽀援の制度  キャリアアップ研修  プリセプター制度  社内勉強会  管理者⽴候補制  ⽉１社⻑勉強会  iPad、iPhoneの導⼊で効率化  介護の質向上プログラム  時間管理指導  専⾨勉強会  企画⽀援と⼿当  ランチ勉強会  気づきカードで実⾏  資格⼿当  社⻑⾯談  研修休暇・研修費⽀援  チーム制選べる働き⽅  正社員 8：30〜17：30（8:00〜18:00）  準社員４時間半から 10：00〜15：30など（訪問は直⾏直帰あり）  パート時間給・⽉給・保険ありなし  アルバイト訪問部が依頼に合わせてワークライフバランスの制度  妊娠希望休暇  有給介護休暇  配偶者検診休暇  介護すぐとって休暇  １０週前産休  受診付き添い休暇  パパ産休  ⾷事会費補助  無料託児室事業所交流会・社内交流会・  ならし勤務お喋りランチ会  有給看護休暇  向上休暇  時間単位の参観休暇  テレワーク  選べる準社員（介護・育児）産休・育休者事例  M：妊娠後、訪問から通所へ異動。おなかのはりを感じ、１か⽉早く有休から産休へ。現在育休中  K：１歳児のいる新卒採⽤。正社員⼊社するも、両⽴の難しさを感じ、準社員へ変更。２⼈め妊娠し、検診休暇を使い現在育休中  R：妊娠希望あり、通所勤務希望にて配属。妊娠１６週で切迫診断あり翌⽇より休暇。そのまま産休。育休６か⽉取得後、本⼈希望で復帰。準社員でならし勤務中。  A：男性管理者、２⼈⽬出産時にパパ産休。２週間の育休取得。  創業１０年、男⼥育休取得率１００％休みと残業実績 2014年上半期  有給休暇取得率：７５％  参観休暇：１９名が７０時間利⽤  特別検診休暇：５名が４９時間利⽤  介護楽しんで休暇：１名が８時間利⽤  残業：⽉平均０．７６時間／⼈