M.公正採用・人権啓発

M
公正採用・人権啓発
分類番号
題名
人権を考える！
女性とこどもと
M－1
母親
（'98年）
VHS版
（飯田橋・亀戸・
国分寺・八王子）
内容
主な対象
キャリアウーマンとして働く女性と、労働者
幼い子どもをもつ母親が同和問題に使用者
直面し、悩みながら、日々の生活の
中から誤った知識や偏見のあること
に気づき、同和問題をはじめ、女性
差別・在日外国人差別など、人権問
題を学び、差別解消に向かって行動。
（時間 30 分）
採用への一歩
～障害者の採用
M－2 面接のポイント
（'99年）～
VHS版
脳性マヒ、視覚障害、聴覚障害、知的使用者
障害というコミュニケーション面での採用
対応が難しいとされる障害者を採用担当者
する際の配慮すべきポイントを紹介。
（時間 30 分）
（飯田橋・亀戸・
国分寺・八王子）
風化からの告発
身元調査を
M－3
考える
（'99年）
VHS版
（飯田橋・大崎・亀戸・
国分寺・八王子）
M－4
（'00年）
VHS版
元気あります
（飯田橋・大崎・亀戸・
国分寺・八王子）
1988 年に発覚した、大阪の調査労働者
会社による差別身元調査事件を検証使用者
します。企業啓発のみならず、身元
調査の聞き取りに対して安易に答え
てしまう市民意識をも問いかけるド
キュメント。
（時間 32 分）
今日、企業の社会的責任を考えたと使用者
き、人権問題を避けて通ることはでき労働者
ない。人事課に勤める主人公の心の動
きを通して、企業の中で人権を尊重す
るとはどういうことかを問いかける。
（時間 53 分）
M－5
（'00年）
VHS版
風のひびき
（飯田橋・大崎・亀戸・
国分寺・八王子）
聴覚に障害のある主人公が、ホーム使用者
ヘルパーとして働きながら、様々な労働者
現実の壁を体感する。そして悩みな
がらも、心のバリアフリーを信じて
前向きに生きていく。
（時間 54 分）
公正な採用と
M－6 選考
（'00年）
VHS版（飯田橋・大崎・亀戸・
採用選考を任される事になった女性使用者
担当者が、公正な採用選考のあり方採用
について考える。インターネットで担当者
の採用選考についても解説する。
（時間 26 分）
国分寺・八王子）
44
公正採用・人権啓発
分類番号
題名
内容
M
主な対象
「セクシュアルハラスメント」「高齢労働者
者・障害者・子育てへの思い込み」
「家使用者
柄と人柄」等の事例を紹介し、思いこ
（'01年）
みからくる偏見や差別について考え
VHS版（飯田橋・大崎・亀戸・
る。
心のメガネ曇っ
M－7 てませんか？
国分寺・八王子）
M－8
（'01年）
VHS版
風かよう道
（飯田橋・大崎・亀戸・
国分寺・八王子）
（時間 20 分）
古い因習に囚われている主婦とその労働者
家族を通して、差別意識を形成する使用者
土壌を考える。企業でおきたコン
ピューターを悪用した差別事件を絡
めて展開する。
（時間 26 分）
それぞれの明日
M－9 （字幕入り）
（'01年）
VHS版（飯田橋・大崎・亀戸・
企業内での、障害者問題・外国人問労働者
題を絡めながら、企業内同和問題研使用者
修会や、人権問題への取組みの必要
性を訴える。
（時間 50 分）
国分寺・八王子）
M－10
（'01年）
VHS版
あすに生きる
（飯田橋・大崎・亀戸・
国分寺・八王子）
厳しい競争のなかで忘れがちな企業労働者
内の人権問題（障害者、女性、リスト使用者
ラ等）を改めて考える。企業の社会的
役割（地域交流やユニバーサルデザイ
ン）についても取り上げる。
（時間 35 分）
Meet the
ヒューマン
M－11
ライツ
（'01年）
VHS版
（飯田橋・大崎・亀戸・
国分寺・八王子）
あなたが必要で
す
M－12 ～障害者の職場
（'01年）定着のために～
VHS版
6 人の若者が、就職差別や DV、精神労働者
障害者など、人権問題に取り組む人使用者
や当事者と会い、率直に話し合って
いく中で、日常的に無自覚に行われ
てきた言動に潜む「偏見や差別」に気
づいていく。
（時間 27 分）
さまざまな障害を持つ人が、実際に労働者
働く職場をレポートし、職場定着に使用者
向けた企業側の対応や配慮を具体的
に紹介していくドキュメンタリー。
（時間 48 分）
（飯田橋・大崎・亀戸・
国分寺・八王子）
45
M
公正採用・人権啓発
分類番号
題名
一人ひとりの心
M－13 は今！
（'01年）
VHS版（飯田橋・大崎・亀戸・
国分寺・八王子）
人の世に
M－14 熱と光を
（'01年）
VHS版（飯田橋・大崎・亀戸・
八王子）
内容
主な対象
エセ同和行為にひるむことなく、一労働者
貫して毅然とした態度で拒否する社使用者
員や、社内での障害者問題に取り組
んでいく社員たちの姿を描いたドラ
マ。
（時間 34 分）
日本の人権運動の思想的原点ともい労働者
える「水平社宣言」。宣言を起草した使用者
西光万吉の系譜を引く清原さんは、
その精神を「水平のものさし」の見直
しと考えています。人は何故、平等
になれないのか。何故、尊敬しあえ
ないのか。娘さんが通う中学校で起
きた差別事件などをきっかけに、清
原さんは宣言の精神の核心へ迫って
いきます。全国各地での講演活動の
様子などを取材しながら製作された
ノンフィクション作品。
（時間 26 分）
外からみた
M－15 わたしたち
（'02年）
VHS版（飯田橋・大崎・亀戸・
国分寺・八王子）
日本に住んでいる外国人の人たちは、労働者
わたしたちが「常識」としている日本使用者
の文化や習慣、そして制度に、戸惑
いや違和感をいだいたりしています。
外国の人から見た「わたしたち」を知
ることで社会のもつ矛盾や人権問題
を考え直すことができるのではない
でしょうか。日本に住み働いている
各国 6 人の方に取材した内容です。
（時間 27 分）
M－16
（'02年）
VHS版
えせ同和行為
排除のために
（全所）
法務省の「えせ同和行為」に関する調労働者
査では、「機関紙・図書等物品購入の使用者
強要」による要求が依然として多いこ
とが注目されます。企業等に対する
えせ同和行為を排除し、一日も早い
同和問題解決のために、研修や講演
会等で活用いただける作品です。
（時間 20 分）
46
公正採用・人権啓発
分類番号
題名
マイ・プロジェ
M－17 クト
（'03年）
VHS版（飯田橋・大崎・亀戸・
国分寺・八王子）
内容
M
主な対象
採用選考で配慮すべき人権課題や「身労働者
元調査」について考えるドラマと、職使用者
場内人権問題に関するドラマの 2 本
立て。職業安定法による個人情報保
護の規定についても取り上げる。
（時間 30 分）
「外国人の人権」と「子供の人権」を労働者
テーマに在日コリアンの人々に対す使用者
（'03年）
る差別問題、子供をとりまく様々な
VHS版（飯田橋・大崎・亀戸・人権問題を取り上げる。
風と大地と
M－18 梨の木と
（時間 51 分）
国分寺・八王子）
人権に向き合う
ための 6 つの
M－19
教材
（'03年）
VHS版
（飯田橋・大崎・亀戸・
企業内研修等で、人権問題を考える労働者
素材として DV、高齢者の尊厳、障害使用者
者との共生、報道被害、HIV 感染者、
同和問題の 6 つを取り上げ解説。
（時間 30 分）
国分寺・八王子）
M－20
（'04年）
VHS版
人権の扉を開く
（飯田橋・大崎・亀戸・
国分寺・八王子）
人権入門
～日常から
M－21
考える 10 の
（'05年）
ヒント～
DVD版
企業内の人権問題を解決するポイン使用者
トの「きづき」について、身近な人権
問題を絡ませながら、わかりやすく
解説。
（時間 25 分）
ある男性の一日の出来事の中で、「人労働者
権を考える 10 のチェックポイント」使用者
を用意し、日常のなかの身近な人権
を改めて考えていく。
（時間 23 分）
（全所）
公正な採用選考
M－22 を目指して
（'05年）
DVD版（飯田橋・大崎・亀戸・
国分寺・八王子）
雇用主は応募者の適性・能力を基準使用者
として、公正な採用選考を行う必要採用
がある。固定観念に囚われた人事担担当者
当者、蓬田英一は同僚や応募者との
やり取りの中で、採用選考の基本に
立ち返る。
（時間 28 分）
47
M
公正採用・人権啓発
公正採用・人権啓発
分類番号
題名
女性の人権を
M－23 考える
（'02年）
DVD版（飯田橋・大崎・亀戸・
国分寺・八王子）
内容
主な対象
男女雇用機会均等法、DV 防止法など使用者
男女の平等を守るための法的環境は労働者
少しずつ整備が進んでいる。しかし、
私たちの中に残る女性差別意識は解
消されたでしょうか。近年、クロー
ズアップされているドメスティック・
バイオレンスの問題や、セクシュア
ル・ハラスメントに関して、被害者
の実際の体験の中から、女性差別の
根本にある意識について考えていく。
（時間 25 分）
人権を行動する
─その時あなた
M－24
はどうしますか
（'07年）
―
DVD版
（全所）
暮らしの中で、人権を守ることの大労働者
切さはわかっていながら、それを行使用者
動に移せないことは多い。セクハラ・
個人情報保護・部落差別の 3 つのケー
スについて、そのときどのように行
動できるか、できないか、そしてそ
の理由を考える中で人権をいかに行
動につなげていくか考える。
（時間 25 分）
Jun ＆ Kei の
M－25
企業と人権
（'06年）
DVD版
（全所）
人権をビジネスチャンスに！今、人使用者
権新世紀が始まる。個人情報 / 男性・
女性 / 障害者 / 外国人 / 部落差別問題
について、漫才師の Jun ＆ Kei が人
権漫才をわかりやすく繰り広げる。
（時間 30 分）
「企業と人権」
構えない、隠さ
M－26 ない、飾らない
（'06年）～障害者雇用最
DVD版前線～
特例子会社から地域の独立企業、街使用者
の洋菓子店まで、自前の知恵と工夫
で障害者雇用に取り組む最新の 7 事
例を取材。障害者の隠れた「能力豊か
な才能」に気付き、引き出すための具
体策が満載。
（時間 36 分）
（全所）
ヒューマン博士
と考えよう
M－27
～差別から人権
〔'08年〕
の確立へ～
DVD版
差別の歴史をひもときながら、差別労働者
された人々の生産と労働、芸能や文使用者
化への関わりを、ヒューマン博士が
わかりやすく解説。
（時間 28 分）
（全所）
48
公正採用・人権啓発
分類番号
題名
STOP HIV/
AIDS
M－28
エイズストップ
〔'08年〕
のために…
DVD版
（全所）
内容
M
主な対象
現在、地球規模で問題になっている労働者
エイズを防止するためには、正しい使用者
科学的知識をもとにした対策が必要
である。予防教育・研究開発・治療・
社会疫学等の最新事例を紹介し、こ
れらが連携し、課題に取り組むこと
で病気の流行をストップさせる。
（時間 39 分）
社員相談室の新人相談員が様々な職労働者
場で起こるトラブルや悩みに遭遇す使用者
職場の人権
M－29 ～相手の気持ち
（'08年）を考える～
DVD版
（全所）
えるとはどういうことかを理解して
いく過程をドラマ仕立てで描く。職
場で身近に起こり得るパワハラやセ
クハラ、コミュニケーション不足が
原因のトラブルを描くことで、そこ
にある意識のズレと問題点を提示し
ている。
①派遣社員のきもち　正社員のきもち
②上司のきもち　部下のきもち
③女のきもち　男のきもち
④きもちを想像する
⑤きもちを伝える　受け取る
⑥ダイバーシティ
（時間 27 分）
人権について考える第一歩として、労働者
あなたの身近にもさまざまな被差別使用者
の当事者がいるかもしれないという
ことに気づいていただくことを目的
とした人権啓発ビデオ。ドラマは、
社会人になってから被差別部落出身
者であることを知らされ、差別を受
紡ぎだす未来
M－30
けるとはどういうことかを一から考
～共に生きる～
（'07年）
えていく主人公・佐藤と、長年、日
VHS版
（全所）
本名を名乗りながら在日コリアンと
して差別について考えてきた安本の
2 人が登場する。主人公と安本との
交流を通して、差別を受けるかもし
れない立場である自分は今後、どう
生きていくかを考える。
（時間 35 分）
49
M
公正採用・人権啓発
分類番号
題名
選考基準
M－31 公正な採用の
（'08年）ために
DVD版
内容
企業サイドと応募者の両面から採用労働者
選考の場面を描き、企業にとっても使用者
応募者にとっても幸せな採用選考の
あり方を考える。
（時間 24 分）
（全所）
M－32
（'07年）
DVD版
風の人に
なりたい
（全所）
主な対象
「部落の心を伝えたいシリーズ」後、労働者
新たに開始するシリーズ（グローカル使用者
に生きる若者が主人公の海外ロケを
中心にした大型ドキュメンタリー）の
第一弾。環境教育プランナーの 1 ヶ
月 1 万 km に及ぶアメリカの旅に密
着。子どもたちの教育に人生をかけ
ることを決意する姿を描く。インディ
アン居留区や黒人解放運動の地で再
確認した「つながる教育」の尊さ、こ
れまでの運動の意味・成果をふまえ
た上での、これからの展望。部落問
題が新しい時代に入った今だからこ
そ世に問う作品。
（時間 37 分）
日常の人権
Ⅰ・Ⅱ
M－33
ー気づきから
（'09年）
行動へー
DVD版
（全所）
この作品は、日常生活の中に潜むさ労働者
まざまな人権問題を取り上げている。使用者
ドラマで人々の心にある偏見を、そし
てドキュメンタリーで差別や偏見な
どで苦しむ人々の心の痛みを伝える。
人権について、さまざまな角度から
考えることができる作品。全 2 巻。
（時間各 23 分）
私が私らしくあ
るために
M－34 ー職場のコミュ
（'09年）ニケーションと
DVD版人権ー
（全所）
職場の様々な人間関係の中で、コミュ労働者
ニケーションが上手に取れなくなる使用者
と、職場での働きがい・やりがいを
持つことが難しくなってしまうが、
この DVD では「相手の気持ち」を理
解することの重要性を説いており、
あらためて職場のコミュニケーショ
ンを見つめなおすきっかけとなる企
業啓発に適した内容となっている。
（時間 30 分）
50
公正採用・人権啓発
分類番号
題名
内容
M
主な対象
えっ！これも
日常生活のふとした出来事を例にあ労働者
人権？
げ「なるほどこれも人権問題なんだ」使用者
M－35
～
4
コマ劇場よ
と気づきを促す作品。
（'08年）
（時間 26 分）
り～
DVD版
（全所）
企業の社会的取り組みは現代では不労働者
可決であり、優れた人権意識を持つ使用者
ことは企業が成長する必須条件。企
企業に求められ業に求められる「企業の社会的責任」
M－36
る人権意識とは「採用選考の基本」「環境問題への取
（'06年）
組」
「ユニバーサルデザインへの取組」
DVD-R版
（全所）
「派遣社員」
「障害者の社会参加」等の
人権意識を若い社員の目を通して描
き、問題提起する。
（時間 24 分）
内定者からの
手紙
M－37
ー公正な採用
（'09年）
選考のためにー
DVD版
公正な採用選考の基本となる、人権使用者
尊重。その意識が採用選考の過程だ採用
けでなく、内定後の書類提出や各事担当者
業所など、会社全体まで広くいきわ
たることの重要性を再認識できる。
（時間 26 分）
（全所）
M－38
（'10年）
DVD版
どうしてそんな
こと聞くの
（全所）
エントリーシートのあり方を考える使用者
ことをきっかけに、採用選考担当者採用
にとって必要十分な、公正採用選考担当者
のための情報を紹介。最近では採用
選考を行う際、受験者にエントリー
シートを課す企業が増えている。公
正な基準にのっとったエントリー
シートを活用することは採用選考の
新たな可能性に繋がる反面、問題事
例も発生している。この作品は、予
断や偏見を取り払い、適正と能力の
みを判断基準とする公正な採用選考
の大切さが描かれており、企業啓発
に適した内容となっている。
（時間 27 分）
51
M
公正採用・人権啓発
分類番号
題名
それぞれの
立場
M－39
それぞれの
（'11年）
きもち
DVD版
（全所）
内容
主な対象
一連のドラマの中で、日常の職場で労働者
起こりそうな出来事を取り上げ、年使用者
代や経験、価値感の異なるメンバー
それぞれがどのような思いを持って
いるのかを描き、コミュニケーショ
ンの重要性やダイバーシティの考え
に沿って、問題解決のヒントを提示
していく。ダイバーシティを理解す
るヒントとなる「ユニバーサルデザイ
ン」にも触れ、ダイバーシティの理念
を分かりやすく学べる、企業啓発に
適した内容となっている。
（時間 28 分）
M－40
（'11年）
DVD版
心のケアと人権
職場編
（全所）
ストレスなどにより心の健康を損な労働者
う人が増えている。周囲が正しく心使用者
の病について理解していないために
起こってしまう差別や偏見などの問
題を挙げている。本人だけでなく周
囲も含めて勇気を持って適切な行動
を取ることは心の健康を守るために
大切なことであり、お互いを認め合
う人権尊重の社会への身近な第一歩
となると説き、企業啓発に適した内
容となっている。
（時間 22 分）
人権のヒント　M－41
職場編
（'10年）
DVD版
（全所）
会社員の日常をドラマ形式で描きな労働者
がら「人権のヒント」を探る。職場に管理者
おける人権問題（セクハラ、パワハラ、
障害者との共生など）について提起し
ている。
（時間 22 分）
52
公正採用・人権啓発
分類番号
題名
本当の出会い
のために
M－42 ～エントリー
（'11年）から始まる
DVD版公正採用選考～
内容
M
主な対象
企業の採用選考におけるエントリー使用者
から筆記試験、面接といった流れの人事・
中で、いかに企業にも受験者にも望労務
ましい採用選考ができるかを取り上担当者
げている。
（時間 27 分）
（全所）
こころの病と
M－43
向きあう
（'12年）
DVD版
（全所）
うつ病や統合失調症などの心の病に労働者
罹患（りかん）した人々や周囲の人々使用者
の日常をドキュメントし、心の病に
対する偏見について問い直すと同時
に患者の人権についても考える教材。
（時間 25 分）
職場の日常から
考える
M－44
パワー
（'12年）
ハラスメント
DVD版
（全所）
①暴行・傷害（身体的な攻撃）
労働者
②脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴使用者
言（精神的な攻撃）
管理職
③隔離・仲間外し・無視（人間関係か
らの切り離し）
④業務上明らかに不要なことや遂行
不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）
⑤業務上の合理性なく、能力や経験
とかけ離れた程度の低い仕事を命
じることや仕事を与えないこと（過
小な要求）
⑥私的なことに過度に立ち入ること
（個の侵害）
報告書の内容も踏まえ、とある企業
の人事部に飛び込む様々な問題を、
ドラマスタイルで描いている。
（時間 28 分）
53
M
公正採用・人権啓発
分類番号
題名
だれにでも開か
れていますか？
M－45
公正な採用選考
（'12年）
を求めて
DVD版
内容
主な対象
就職における採用選考は、応募者の使用者
人生を左右する重要な機会である。人事・
採用選考において企業が門戸を広く労務
開き、人権に対する感覚を高めてい担当者
くための啓発教材。
（時間 28 分）
（全所）
働きやすい職場環境をつくるには、労働者
社員それぞれがお互いの立場を理解管理者
し尊重しあい、適切にコミュニケー
自他尊重の
ションをとっていくことが大切。こ
コミュニケー
の教材は、職場の身近なコミュニケ
M－46
ションと職場のーション不足がハラスメントの問題
（'13年）
人権　１
DVD版
につながっていくことをドラマ形式
でわかりやすく伝え、どうすれば健
（全所）
全な職場環境を育てることができる
か皆で考えていくための教材。
（時間 23 分）
職場で問題となるエピソードを切り労働者
取り、お互いを尊重するコミュニケ管理者
自他尊重の
ーションの大切さを考える。
コミュニケー
エピソードのテーマは次のとおり。
M－47
ションと職場の ①好意が重すぎる
（'13年）
人権　２　DVD版
②理系って冷たい？
③年上の部下、年下の上司
（全所）
④ワーク・ライフ・バランス
（時間 23 分）
男女雇用機会均等法制定、改正以降管理者
も、妊娠・出産をして職場復帰でき労働者
どう守る女性のる女性は少なく、実際の労働環境が
人権
まだ法律に追いついていません。
M－48
～女性が活躍で本作品では、未だ職場に根強く残る
（'12年）
きる職場づくり
DVD版
女性への権利侵害がなぜ、起こるか
～
を原因と対処法を具体的に説明して
（全所）
いる。
（時間 24 分）
54

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