３２号 201４年（平成 2６年）使命感をもって要求貫徹カネボウ労働組合クラシエ本社支部震災復興へ仲間の力を結集福島県北塩原村で除雪ボランティアこれは、震災で被の除雪作業を行いまＵＡゼンセンは昨年に続いて、連合福災し、雪の少ない太した。参加者は除雪島等と連携し、東日平洋沿岸部から内陸作業を通じて豪雪地本大震災の被災地のの豪雪地帯の仮設住帯の厳しい生活や除復興・支援に向けた宅に避難し生活を雪の大変さを体験す活動「除雪ボラン送っている方や、高るとともに、高齢者ティア」を福島県北齢者世帯で除雪が困の方々との交流を行日）ははマンパワーが必要名、動内容が紹介されま名、第相馬市を訪問。とりい支援活動が必要で日）は、まだまだ息の長組合の自宅付近運動局）高齢者世帯男女共同参画・社会し、地区のした。（阿部＝教育・名が参加あることを実感しまは～３回（２月わけ沿岸部において合日）は月最終日には、被災～組地視察として福島県第２回（２した。組合れ、地元新聞にも活第１回とされるため、私達（２月～の活動は大変感謝さているものです。塩原村大塩地区で行難な方の支援を行っいました。除雪作業いました。家の周りに高く降り積もった雪を瞬間的に選び行動し選ぶことができるも阪ガス労組委員長）蔵元浩昭（ＵＡ立っている。あれこや運命とも言える力れ無意識のうちに、が働いていてこそ、ゼンセン副会長・大が選択の連続で成りけでなく、仲間の力なのだから。の毎日は、ほとんどしての知識や経験だ分岐へとつながる道てしまうのか▼私達う決断となる。個とい経験となり、次の熟思、責任を伴の道でしか得られなのか、そのまま起き択は、か。再び目を閉じるはずである▼時に選に見える景色は、そならどうするだろうとは違う景色を見たる。選んで進んだ先の時、あなたったとしても１回目組むべきだと考えが覚めた。こび同様な分岐点に立自信にするべく取りる少し前に目方通行の道。例え再葉は、後悔ではなく、目覚まし時ている。些細な選択のもある▼「あの時計のベルが鳴があふれた人生は一の決断」に続ける言取り除くボランティアの仲間達 21 今こそ、労働組合の真価を発揮！我々の要求は、正当である賃上げでくらしの底上げ景気の回復！ 23 14 26 ＵＡゼンセン　逢見直人会長さ　ん 11 12 16 14 21 19 24 16 いとなる。闘争を進めるにあたり、逢見直人会長からのメッセージを届ける。皆が一致団結し、粘り強い交渉をしよう！２０１４賃金闘争は２月末までに要求書を提出し、いよいよヤマ場を迎える。今年はまさに労働組合の存在意義が問われる闘檄れは、政府がデフレ脱却と持続的景気回復のために「賃上げが重要」であるという認識を示していることによる。しかし、賃上げは政府がやってくれるわけではない。労働組合の要求と粘り強い交渉があって初めて賃上げを勝ちとることができる。経営側からは、一時金で反映することで良いのではないかという声も聞こえる。賃金には「人への投資」という側面がある。企業の付加価値を創り出すのは、そこで働く「人」である。これまでの長いデフレの過程で、企業は総じて「人への投資」を怠ってきた。その歪みが様々なところに現れている。一時金は、その期その期の成果配分であり、長期的視点に立った「人への投資」とは言えない。我々は、要求の正当性に自信をもち、組合員の期待に応えるべく、組織が一丸となって勝利へ向けてまい進しよう。 2014 賃金闘争は、いよいよ最大のヤマ場を迎える。消費者物価は足元からジワジワと上がり続けている。今年１月の生鮮食品を除く消費者物価は 1.3％の上昇、生鮮食品は 9.8 ％の上昇であった。賃上げがないと、私達の実質生活水準は物価上昇分だけ目減りする。今年の賃金闘争は「生活防衛の闘い」であり、組合員の賃上げに対する期待は高い。ＵＡゼンセン組合員の賃金水準は他産業と比較して低い。そのため、格差是正も実現しなければならない。また、パート等短時間組合員の賃金の引き上げも重要である。「労働」に対する正当な対価として、また同じ業務をしている正社員との均等・均衡の観点からも、短時間組合員の賃金は低位にあり、賃上げを実現しなくてはならない。今年の賃金闘争は、政府、マスコミからの注目度も高い。こ露木　賢一交差点逢見直人会長メッセージ 2014賃金闘争２０１４賃闘標語（木）６３発行人　松浦昭彦　編集人　秋元かおる的な対応策がなかった前に立法される国家とは労働協約の見直しやーを終了。なる」と訴え、セミナ活動の中で一層重要とこれからの労働組合のが、ようやく法的根拠社会をつくっていかな整備を進めることが、ができた。有期労働者ければならない。高齢者雇用安定法の改正内容と課題全東レＯＢ　武良　勇労使で十分に協議しの処遇向上・待遇改善が進んでいくことが大いに期待される。参加者から、「具体厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢が的な判例の紹介は身近段階的に引き上げらに起こっている、またれ、定年退職後、継続は起こり得る事例が多雇用されなければ無収く勉強になった」など TPP 交渉ゼンセン顧問で、赴任るのか、現地に根づ遣第１号は髙木剛ＵＡのような支援ができことを目的に開始。派切に、日本としてど日本として守るべきものは守ろう！名が新たにしています。２月日には、連派遣として、ＵＡゼます。期間は３年間で、派遣されています（Ｕンセンからイオング現在、同大使館に赴任Ａゼンセンから７名）。合本部（東京）で「在本大使館への外交官館（北京）に派遣されイなど８カ国へ連合が行っているんが４月下旬から在中地はタイ王国。これまいた活動を行い、貢労働組合から在外日華人民共和国日本大使でに米、英、中国、タ献したい」と決意をさ　三橋沙織が４月から赴任ん在中国日本大使館へが申し込みできる権利事業主と締結、派遣元入・無年金となる者がの声が多数届いた。を規定している。（左労働者派遣法の図参照）改正と実務ポイント１は、原則、同一の労働条件で無期労働者派遣の労働契転換することを労働者約は、労働者が派遣元処遇・待遇改善を進めようＵＡゼンセンは、２月７日（大阪・ＵＡゼンセン関西会館・参加名）と日（東京・ＵＡゼンセン本部・参加名）に棗（なつめ）一郎弁護士を講師に迎え、労働法の役割と概要を学び、適正な対応に繋げることを目的に「２０１４労働法関連セミナー」を開催しました。要点は次の通り。労働協約の点検、整備を進めよう。労働関係法の基礎知障され、労働組合が行家が介入し、法律によであり、使用者の同意が派遣先と締結した労出てくる可能性があ識として法的な効力のう正当なストライキにって適正な基準が定めは不要である。２は、働者派遣契約に従い、り、雇用と年金を接続強い順番は、憲法→法は民事上も刑事上も責られた。この法律は労従前の有期労働契約の労働力を派遣先に提できる措置として、事令→労働協約→就業規任は生じない。これら働基準法、労働安全衛内容と同一の労働条件供、派遣先より指揮命業主が労使協定で継続則の順で、労働組合がは労働組合に対する保生法、男女雇用機会均で、有期労働契約の更令を受け、賃金は派遣雇用制度の対象者を限する改正が昨年４月か育児介護休業法、新を申し込みした場元から得る三角構造の定できる仕組みを廃止使用者と労働協約を締護の大きな特徴で、こ等法、と交渉すべきである。る。労働契約法改正のポイント該申し込みを承諾した削除②製造業務派遣原規則や内部基準などが合理的理由を欠き、社平成年の労働者派ら施行された。会通念上相当であると遣法の改正では、①登これまでは継続雇用認められない場合は当録型派遣法禁止規定を後の労働条件を定める結すれば、それが職場の権限を背景に使用者最低賃金法などであ合、使用者は客観的・労働形態をいう。のルールとなる。資本主義経済のもと労働組合法では、団結権（２人以上でつくで、使用者と労働者のることができる）、団自由な労働契約に任せ年の改正日に短縮たことが多かった。し体交渉権（労働組合がたら経済的に弱い労働有期労働契約とは、ものとみなし、申し込則禁止を削除③日雇派なく、個別の契約で個申し入れた団体交渉を者は、過酷な労働条件１年契約、６カ月契約み通知は記録が残る内遣禁止の範囲の縮小が々に合意して決めてい正当な理由なく使用者で働かなくてはならななど期間の定めのある容証明郵便で出すのが２カ月からは拒否できない）、団い。そこで賃金、就業労働契約をいう。平成良い。３は、これまでと、当初案より労働側かし平成年の労働契約法の大正社員と有期労働者のに厳しい内容に修正とで、雇用が義務づけら１．「無期労働契約への転換」（労働契約法第18条）有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約に転換できる。２．「雇止め法理の法定化」（労働契約法第19条）最高裁判例で確立した「雇止め法理」が、そのままの内容で法律に規定された。３．「不合理な労働条件の禁止」（労働契約法第20条）有期労働者と無期労働者との間で、期間の定めのあることによる不合理な労働条件の相違を設けることを禁止する。代。混合）に、不活化ポ行い、感染症や疾病せき、破傷風の三種開発・製造・供給を（ジフテリア、百日学的医薬品の研究・来のＤＰＴワクチン三橋さんのご活躍界の人々の平和と民主合活動で学んだ“人と主義の発展に貢献する人とのつながり”を大を期待しています。連合の外交官派遣障無償資金協力活動をはじめ５名の派遣者は、１９８１年から世担当。三橋さんは「組を激励しました。助）の草の根・安全保参加者が三橋さんをニオンの三橋沙織さいらーく労組）との交にＯＤＡ（政府開発援され、２５０名余の三橋さんは高奥さん外日本大使館派遣者ループ労連イオンリしているＵＡゼンセンテールワーカーズユの高奥邦英さん（すかの業務を引き継ぎ、主を励ます会」が開催 20 21 体行動権（ストライキ時間、休息その他の労平成24年大改正後の労働契約法のポイントれたことをふまえ、継一般財団法人・化学及血清療法研究所（化血研）は、熊本県に本拠を置く製薬メーカーで従業員数年に設立されまは約１８００名。昭和した。化学及血清療法研究所リオワクチン成分を加えた小児用４種混合ワクチンを発売。安心して使っていただけるよう製品の品質管理と供給責任を果たして参ります。進を目指します。液の成分である血漿製する）などの生物２０１２年には従（執行委員長・道下）・血漿分画製剤（血パク質を成分毎に精しています。けっしょう労働組合は年目主に人体用ワクチン・動物用ワクチンから特に重要なタンの予防と治療に尽力を迎え、さらなる前国民の健康に貢献 64 権が典型）が憲法で保働条件の最低基準に国改正では３つのルール格差是正を求める法律なった。労働者・市民が目指続雇用後の賃金労働条す理想の労働法制の立件に関する基準を設け法運動で日本の労働組るために労使で協議合運動の力の弱さを思し、協定化することが ◇ 名）で戸塚正三橋沙織さん 91 24 真剣な眼差しで講義に聞き入る参加者達 43 研究・開発に頑張る仲間達い知らされた。政治状重要になる。況を根本的に変えていＵＡゼンセンの組合かなければ、働くすべての労働者（いまや４の中には、労働協約が割に迫る非正規労働ない組合や暫定労働協者）の未来はない。当約のままの組合もあ（定数人氏（準組織内、歳、３期目）が３９０５票 33 68 たり前のことが当たりる。棗弁護士は「まず町田市議選で戸塚氏が当選 36 10 20 24 30 ２月日投票の東京（第位）で当選を果都町田市議会議員選挙たした。 24 23 労働協約の点検、整備を 2014年労働法関連セミナー（　）２（第三種郵便物認可）２０１４年（平成26年）３月６日（木） 2854 ―３２号