働きにくい人、普通では働けない人が 働ける職場をつくり、 地域で困難を抱えた方の 仕事と生活を支援。 生きづらさを抱えた人、 課題を抱えた家族をもつ 人が、支えられる側から、 理事長 山口 佐織 支え合い、支える人となるため、 仕事と生活が両立する職場つくり に努め、地域共生社会を実現したい と思います。 ●働きにくい人が働ける職場を作ろうと、 シングルマザー・障がい者・引きこもりの若者 を積極的に雇用し、その自立を支援している。 ●児童クラブでは地域の方との交流を大切にし、郡上の特産物にも触れあいます。 ●夏休み期間は子どもと共に出勤し、高齢者とふれあい、 福祉教育の機会を提供しています。また社内一時預かりシステムを導入。 地域住民の方との触れ合い ●放課後児童クラブを運営し、両親の仕事がしやすい環境を提供して います。 ●夏季イベントとして、子ども主体のＢＢＱを年一回行っております。 ●キャリアアップ制度を導入し、非正規職員から正規職員への転換制度有。 ●フレックスタイム制度を導入し、働ける時間のみ働く制度を導入。 ●職員の子どもの誕生日には職員に誕生日休暇システムを導入。 ●ノー残業デイシステムを採用。毎週水、木は残業無し。 ●再雇用制度有。育児や介護等で退職された職員の再雇用をしております。（2015年12月現在4名が復職） ●年2回の理事長、副理事長との面談があり、ＣＳ向上を目的としたシステムを導入。 ●女性活躍推進システムを採用。（2015年12月現在4名の責任者を抜擢） ●未就園児手当をシステムを採用 子どもと出勤 職員の声 ●高齢福祉事業部 主任 大前 まゆみ さん 孫の育児と仕事の両立がしやすい職場で、利用者とパスカル清見へ 行くイベントに孫と参加。利用者も優しくしてくださいまして、 孫も楽しめましたし、職場の雰囲気もすごく働きやすい職場です。 孫と勤務
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