NEWS VOL.122 発行日 2012年 10月1日 ●発行／株式会社アビリティ・キュー 福岡市中央区警固2-13-21 パインヒル警固3階 ●TEL／092-721-1911 ●発行部数／1,100部 ●発行責任者／貞池龍彦 ●編集責任者／栃原崇志 ●イラスト／冨里和愛 CONTENTS ●福岡県の最低賃金が「701円」に ●採用担当者様によく聞かれること ● 本来業務の質を上げ、販促費を減らす④ ∼システム管理部より∼ ●『退職』の裏に職場の問題点が潜んでいる ∼CSR室より∼ ● 最新！マッチング成功事例 ∼パートおしごと紹介所㈱より∼ ● よい会社づくりをめざして ∼第31回∼ 第3期 ふくおか未来塾 福岡県の最低賃金が「701円」に 働く人の暮らしを 守る制 度です。 Ｑ＆ Ａ なる ほ ど う！ ろ 知 く 正し 金 賃 低 最 必ずチェック最低賃金！ 使用者も、労働者も 厚生労働省啓蒙PDFより 残暑も遠のき、秋到来。気候的にも働きやすい時期となりましたが、 この 時期は毎年「最低賃金改定」の季節でもあります。 今年、福岡県では「時間あたり701円」に改定され、10月13日 （土） より 施行されます。引き上げ額は6円となります。 2007年に663円だったものが、 その後＋12円→＋5円→＋12円→＋3 円、 そして今回の＋6円で701円となり、 この5年で約5.7%アップしたことに なります。 最近では「最低賃金が生活保護を下回る」 という、 いわゆる 「逆転現 象」がニュースとなり、引き上げ額が注目されていました。 それも影響してか、 中央の最低賃金審議会が7月に「7円」 と答申した金額に上積みされ、 2年ぶりに2桁増で全国平均は＋12円となりました。 ただその中で、福岡は＋6円と、全国的に低い水準にとどまりました。 数字でみる雇用情勢 （2012.07） 完全失業率 完全失業者数 有効求人倍率 全国 福岡県 福岡ブロック 0.8 4 . 4 %（全国） 2 8 8 万 人（全国） 0.7 0 . 8 3 倍（全国） 0 . 7 4 倍（福岡県） 0 . 7 1 倍（福岡ブロック）0.6 3月 4月 5月 6月 7月 MENU 福岡県の最低賃金が「701円」 に 採用担当者様によく聞かれること 私達が求人広告の営業していく上で、採用担当者の皆様からいろいろ質問をいただくことがあります。 今回は特に多い質問の中から3つを選び、営業担当者がQ&A方式でお答えします。 Q.入社してたった4日で何の連絡もなしに辞めたパートさんがいる。 そんな人に給与は払わんでもいいよね？ 浦方 佳史 A. 払いたくない気持ちはわからないでもな いですが、これは問題になります。法律（労働 基準法）で、給与は「労働の対償として使用者 が支払うもの」と定められています。どんな 理由にせよ、4 日間は仕事をしたわけですか ら、4 日間の仕事に対する給与を支払う必要 があります。ただ、無断欠勤や遅刻などに対 するペナルティを、就業規則に定めておいて （法律的な限度がありますが）適用すること は可能です。 Q.すぐ辞める人に損害賠償とか取れるの？ A. 辞めた人から損害賠償を取ることはでき ません。 損害賠償を予定することで働く人が自由 に会社を辞めれなくなり、結果として、退職 の自由を奪ったり、労働の強制につながるこ とを防ぐ趣旨からそのようになっています。 一番ヶ瀬 裕司 Q.試用期間中は社会保険に加入させなくて良い？ アルバイトへの社会保険加入は不要？ 大隈 浩喜 A.たとえ試用期間中であっても、採用後は速 やかに加入手続きをしなければなりません。 短時間労働者に対しては、同事業所で同様の 業務に従事する一般社員の労働日数と労働 時間等を基準に加入の可否を判断します。 ㈱アビリティ・キュー新事業発足記念 経営者講演会開催のお知らせ わかり易い目安として、１か月の所定労働 日数及び１日の所定労働時間が一般社員の 概ね４分の３以上である場合等には原則的 に被保険者となります。 先着８０名様 無料ご招待 TV・マスコミでも話題の未来工業株式会社 創業者取締役相談役 山田 昭男 氏来たる！ ！ 日頃、お世話になっていますお客様に、経営者向け講演会を開催します。 今回の講演会は、弊社の新事業「福岡の社長.tv」発足記念講演会となっております。 第一部／株式会社ディーノシステム 代表取締役 中島 一明 様 演題：「社長の思いを伝えたい」 海外生活での様々な体験から創業に至るまで、企業広報の重要性と 「社長 ｔ . ｖ」 との出会い、 将来のビジョンについてお話して頂きます。 第二部／未来工業株式会社 創業者取締役相談役 山田 昭男 様 演題：ドケチ道「生きたお金の使い方」 社員にやる気を持たせるドケチと反ドケチの使い方についての実践事例をお話して頂きます。 日時／平成２４年１１月１４日 （水） １３：００∼１７：００ 受付／１２：３０∼１３：００ 会場／天神ビル１１階１１号会議室 福岡市中央区天神 2 丁目 12 番 1 号 ※詳しいお問い合せは （０９２） ７２１−１９１１ 担当：安田まで MENU あぱぱスタ 採用担当者様によ ッフは大忙 く聞かれる し！ こと 本来業務の質を上げ、販促費を減らす④ ∼システム管 理 部より∼ こんにちは、 アビリティ ・キューの栃原です。 さて、前回までは「ファンに広告を手伝ってもらいましょう！」 という提案をしました。今回はその「口コミ」の要である、SNS （ソーシャル・ネットワーキング・サービス） について解説していきま しょう。 ■まずは今押さえておきたい「Facebook」 SNSの概念…みたいな事を話すと難しいので、 まずは Facebookについて触れてみます。Facebookは国内ユーザー 1,300万人を超えるSNSです。 では、仕組みについて簡単に説明してみましょう。 たとえばA君がFacebookを始めるとします。 まずA君は携帯 やパソコンでFacebookに個人登録をします。登録すると、 同じ ようにFacebookに登録しているお友達を探すことができます。 仮にB君というお友達を発見したとしましょう。 A君はB君に対し 「友達申請」 を出します。 その申請を受け たB君が「承認」することで、 めでたく二人はFacebook上でも 「友達」 という関係になります。 「友達」になると、Facebookを通じて様々な交流ができるよ うになりますが、 もっとも特徴的なものが「ウォール」です。 たとえば、A君が自分のFacebookで「今日こんなお店に 行ったよ」と写 真 付きで投 稿 すると、友 達であるB 君の Facebook上にも、 「 今日こんなお店に行ったよ」 というA君の 投稿が表示されます。 これは、 これまで「 会ってしか伝えられなかった」ことが、 Facebook通じて様々な情報や体験を 「共有」することができ るということです。 （つづく） A君のウォール B君のウォール こんなお店に 行ったよ。 こんなお店に 行ったよ。 PCT PCT 友達 投稿 B君 A君 A君あのお店に いったのかー IT・システムに関するお問い合わせは… 0120-314-034 メール／[email protected] 「あぱぱ」システム管理部 まで ご質問にお答えします（システム管理部／栃原崇志） 『退職』の裏に職場の問題点が潜んでいる ∼C SR室より∼ 「１年前に応募して入社した。今は辞めて他の会社で働いて いる。その時に見た広告も、今週出ている広告も同じ内容 だった。広告には、 『９ ： ００∼１７ ： ００』 と書いてあったが、毎日 夜の１１時まで働かされた。先輩たちに、 『 仕事もできないの に早く帰られるわけないだろ！』 と言われたからだ。 その上、残 業代も払ってくれない。広告の内容がデタラメで、残業代を 払わないような違法な会社を、 もう載せるな！これ以上、被害 者を増やすな！ ！」 ■入社を辞退した人や退職した人からの苦情は多い 「広告がデタラメだ！」 「給与が全然違うじゃないか！」 「社会 保険なんて入れないぞ！」などと苦情や相談を寄せる読者の 中には、応募者ではなく、入社を辞退した人や、以前働いて いて辞めたという人が多くいます。 広告の内容が事実と異なる場合や、社会保険が適正に 加入されていない、残業代が支払われていないなど、法的に 問題がある場合は、広告の改善や法律の遵守といった方法 で解決しなければなりませんが、 中には、読者側の認識が不 足しているだけで、広告上あるいは法律上は、何ら問題がな い場合もあります ■「広告と事実が異なる」は表面的な問題だ 入社を辞退した人や退職した人からの苦情・相談は、広告 や法律といった問題を入口に寄せられますが、 「 広告と事実 が異なる」 という主張は表面的な問題で、 その背景には、人 間関係に関する不満など、会社に対しての怒り・憎しみ・恨み といった感情が強くあるようです。 そのため、多くの人から決ま り文句のように、 「そんないい加減な会社を載せるな！」 「違法 な会社を載せていいのか！」 というフレーズを聞かされます。 職場に不満を持ちながら去ってゆく従業員たちは、時間が 経過しても、 その不満という火種は燻り続け、やがて、 その会 社の求人広告を見た時に、 クレームという形で爆発させてい るのです。 「広告と事実が異なる」 と主張しながら、実は会社 の存在自体が気に入らない、 その会社が平然と求人広告を 掲載していることが気に入らないのです。 ■従業員の声に耳を傾ける体制が必要 応募人数が多くても採用が決まらない、 あるいは採用しても 直ぐに辞めてしまうなど、 なかなか人材が定着しないという場 合は、応募者への対応や、新入社員への対応、 そして職場 の人間関係などに何らかの問題が潜んでいる可能性が十分 に考えられます。 いじめ・セクハラ・パワハラなどの問題は、 あまり表面化する ことがありません。従業員が人間関係などに不満を抱いた場 合に、 それが正当か否かは別として、 その不満の声に耳を傾 ける体制は必要です。相談窓口があることは、 それだけで抑 止力になります。 なぜ内定者は入社しなかったのか、 なぜ従業員は辞めて しまったのか。彼らの声を一度聞いてみてはどうでしょうか。 そ こから、職場環境の改善が始まります。本音を言ってもらえな い場合には、本音が言えないという職場環境を見直しましょう。 MENU システム管理部より／CSR室より 最新！マッチング成功事例 ∼パートおしごと紹 介 所 ㈱より∼ 【面接∼採用までの経緯】 不動産関係の営業アシスタントというと、一般的にはフロント営業が多く、 しかも休日も平日なので、 ご紹介が難しい職種の一つです。 ところが今回 U社様の求人は営業をサポートする業務が中心で、積極性のある方でし たら仕事に変化があるので興味を持っていただける内容です。 ところが 就業場所が通勤に不便でなかなか適任者が見つかりませんでした。 おしごとカウンセラー 寄能寛子 今回の成功事例は不動産の営業アシスタントです。仕事内容、就 業時間などは魅力的でしたが、就業場所が不便でなかなか候補者が見 つかりませんでした。そこで、企業側に車通勤ができるように条件変更 を依頼することで、候補者の枠を広げたところスムーズに採用に結び ついたという事例です。 U社の求人内容 【職 種】不動産営業アシスタント 【給 与】時給750円∼800円 【仕事内容】 日常的には裁判所で競売物件情報を写し書きしていただき ます。1日1件∼3件程度／パソコン入力 （WEBに不動産 情報をアップ） 、書類作成、売買物件の写真撮影や情報収 集／接客 （場合によっては現地案内） 、電話応対／会社周 辺にポスティングやオープンハウスの受付 （月に１回程度土 曜または日曜お願いする場合有り） 【人 物 像】要普通自動車免許 （AT限定可） 、 パソコンが使える方、 不動産関係の経験者歓迎者 【時 間】9：30∼17：30の間 ※実働6時間程度 時間帯は相談に応じます。 【休 日】基本は土曜、 日曜、祝日 ◎採用されたCさんのプロフィール 35歳 女性 （職種経験：一般事務約9年） 一般事務を希望 U社様から求人依頼をいただいたときに、 すぐにCさんに打診をしたと ころ車通勤ができないのなら希望をしないと断られていました。他にも数 名打診をしましたが、 いずれも通勤に不便で断られました。 そこで、U社様 に相談をして車通勤も相談ができるように条件を変えていただきました。 そこで、再度Cさんにご連絡を差し上げ条件変更のことを伝えたところ面 接に結びつきスムーズに採用が決まりました。U社様が不動産会社という こともあって即刻、駐車場の手配もしていただきすぐに就業していただくこ とになりました。通勤は毎日のことですから、 やはりスムーズに通えることも 重要な要素のひとつです。 ※パートおしごと紹介所では毎週Excel形式で最新の登録者リストをお 送りしています。登録者リストは登録されている方の希望条件 （時間帯 や休日・職種など） を個人が特定できない範囲でリスト化をしています。 企業側は本人の希望条件を見て、弊社に打診の依頼をすることがで きます。登録者リストをご希望の方はパソコンのメールアドレスを貞池ま で今すぐにお送りください。 [email protected] ①会社名 ②ご担当者 ③お役職 をご記入いただくだけで結構です。 よい会社づくりをめざして 【第31回】第3期 ふくおか未来塾 未来工業㈱創業者、山田昭男氏の「未来イ ズム」を一年にわたって学ぶ経営者の会で す。実践を通して経営者が変わり、会社が変 わり、不況に負けず社員がイキイキと働く会 社を数多く生み出していくことを目標にし ています。 ホームページ http://www.fukuoka-mirai.net/ 未来工業株式会社ホームページ http://www.mirai.co.jp/ ●概要 ■テーマ…いい会社、大切にされる会社を めざすための 25 項目 お申し込み・お問い合わせ From Editor ■日程…2012 年 11 月 13 日 （火） ■時間…18：30 ∼ 21：00（受付 18：00 ∼） ■場所…再生クラブ セミナールーム （福岡市博多区博多駅東 1-11-5 アサコ博多ビル 10 階） ■参加費…2,000 円 ■定員…20 名（定員になり次第締め切ります） ※教材に「日本でいちばん社員のやる気がある 会社」 中経文庫を利用します。 ※塾長が不参加の場合は DVD 講座や教本 の読み合わせ、 グループワーク等を行います。 ※終了後、塾長を交えての懇親会（実費） も開催 します。 事務局 ㈱アビリティ ・キュー 貞池までお気軽にお問い合せ下さい。 TEL／092-721-1911 E-mail／[email protected] 今年も10月に最低賃金が改定。福岡は 「701円」 という額。高いのでしょうか、安いのでしょう か？賃金を高い順番に並べると、1位が東京の850円で、福岡は16位となります （9月25日時 点・富山県を除く）。順位としては上位の部類ですが、大阪800円、北海道719円と他県の 主要都市に比べると少し低め。 もう少し水準が上がってもいいのかな…とも思います。 アビリティ・キューのホームページへ是非お越し下さい。 MENU 未来工業株式会社 創業者 山田 昭男 氏 最新！マッチング成功事例／よい会社づくりをめざして ht t p: //a b-q . co .j p/
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