経営幹部、人事・人材開発担当役員向けフィフティ・アワーズ経営者フォーラム「社内研修を中計の具体化に直結させる！」～増収増益にいたる“動き”の共有化～社内研修が「つまらん!」：出版記念セミナーセミナーのねらい現在の社内研修に疑問や何か物足りなさを感じている方は是非ご参加ください。そして、突破のための糸口が見つけてください。 ◇社内研修が「つまらん！」と何となく感じている・・・お勉強になっていて、迫力が感じられない ◇他部門の人とのネットワークづくりには有効だが・・・それ以上のものは特にない ◇厳しく言えば、中計の具体化に向けて本当に悩んでいる事業の当事者の助けにはなりそうもない・・・別世界の話、理想的な話ばかり ◇事業部門が閉塞している、何とかして突破口を見つけたい・・・そのための研修であって欲しい ◇“企業は人なり”は間違いない・・・だからこそ、社内研修で他社に差をつけることができれば勝てるのだがセミナーの内容１．研修のスタンスを変える～中計の加速にとって、なくてはならい存在としての研修～ ◇事業の進化・変化が日本企業の生命線、しかし・・・ ◇事業部門の足元は忙酔病、将来に向けては先の見えない閉塞感 ◇個人力を高めれば勝てる欧米の企業システム、個人力を高めても勝てない日本企業の組織風土２．研修の中身を変える～中計の具体化に向けて、戦略的な“動き”の差別化で勝つための研修～ ◇リーダー個人の育成ではなく、連携リーダー集団の育成 ◇“動き”の差別化、戦略行動モデルで増収増益につなげる ◇ベストプラクティスやコンピテンシーモデルではダメだ３．研修のやり方を変える～二段重ねの研修～ ◇戦略行動モデルづくりと行動文化の革新 ◇同一事業に関係する組織横断リーダー達の“胆識”共有化（連携リーダー集団の育成） ◇組織的行動力を高めるためのクォーター研修（行動カルチャーの共有）講師の紹介水島温夫（みずしまあつお）フィフティ・アワーズ代表取締役主席研究員製造業からサービス業に至る幅広い業界にわたり事業コンサルティング活動を展開、数多くのプロジェクト経験より、事業革新、新事業開発に関する独自の手法を開拓慶應義塾大学機械工学修士スタンフォード大学化学工学修士およびシビルエンジニアリング修士石川島播磨重工業を経て、三菱総合研究所に入社、国際コンサルティング部長、経営コンサルティング事業センター長等歴任開催概要・お申込日時： 2014年5月27日（火）午後5時～7時（30分前より開場）場所：東京国際フォーラム G４０４号室（４階）（JR線有楽町駅前東京メトロ有楽町線有楽町駅）定員： 40名（参加費用は無料です。定員になり次第、締め切らせて頂きます。予めご了承願います。）対象：経営幹部、人材開発担当役員向けの内容です講師著書の紹介「５０時間の部長塾」「技術者力の高め方」グローバル時代閉塞突破の経営生産性出版「５０時間で会社を変える！」儲かる会社を創る実践シナリオ戦略思考で研究開発・製品開発が変わるＰＨＰ研究所「組織力の高め方」新しい日本的経営で勝つ！日本実業出版社 PHP研究所お申込：下記Eメール（①御社名、②御所属・お役職、 ③参加者名）でお申し込み下さい。「中期経営計画が「つまらん！」」「社内研修が「つまらん！」」 Eメール： [email protected] 経営者フォーラム担当藤井戦略的な“動き”はどこへ消えた？言視舎集団力はどこへ消えた？言視舎 ※書籍のお問い合わせ等は弊社藤井までご連絡下さい。フィフティ・アワーズ http://www.50hrs.co.jp 〒107-0062 東京都港区南青山1-20-2 NBコート