平成２５年度介護職員処遇改善加算実績報告にかかる留意事項前年度の報告では、以下のような記載不備が見受けられましたので、今年度の報告の際にはご注意ください。１．別紙様式５介護職員処遇改善実績報告書（平成２５年度） ① 平成２５年度分介護職員処遇改善加算総額 □ 毎月国保連から送付される「介護職員処遇改善加算総額のお知らせ」の１２か月分（サービス提供月：平成２５年４月～平成２６年３月分）の合計を記載しているか。 □ 利用者支給限度額超過や４月請求以降の月遅れ請求があった場合、「介護職員処遇改善加算総額のお知らせ」の１２か月分の合計＋利用者支給限度額超過分（総額のお知らせに記載されない分）＋月遅れ請求分の合計を記載しているか。 □ 過誤・返戻などがあった場合、「介護職員処遇改善加算総額のお知らせ」の１２か月分の合計から差し引いているか。 ② 加算による賃金改善実施期間 □ 「平成２５年度介護職員処遇改善加算計画書」に記載した１２か月と同様の期間を記載しているか（新規指定事業所を除く）。 □ 計画書と実績報告書の期間が一致していない場合は、理由書（任意様式）を作成すること。 ⑥ ②の期間において実施した賃金改善の概要 □ 賃金改善額支給内訳書【参考様式１】の内容と相違がないか。 □ 賃金改善以外の内容に使用していないか（例：旅行、制服代など）。 □ 賃金改善の対象が介護職員以外になっていないか（例：管理者、サービス提供責任者、生活相談員、機能訓練指導員等に専従している場合は不可）。 ⑦ 賃金改善所要額（⑥に要した費用の総額）（法定福利費等を含む） □ ①に記載した額を上回っているか。証明欄 □ 日付を記載しているか。 □ 事業所名ではなく、法人名、法人代表者名を記載しているか。 □ 社印ではなく、法人代表者印を押印しているか。２．別紙様式５（添付書類１）介護職員処遇改善実績報告書（事業所等一覧表） □ 介護予防サービスの指定を受けている場合は、サービス名に介護予防サービスを記載しているか。 □ 介護職員処遇改善加算額は、居宅サービス分と介護予防サービス分を分けて記載しているか。 □ 介護予防サービスの利用がなかった場合、「０円」と記載しているか。 □ 合計額が、報告書（別紙様式５）の①の額と一致しているか。３．別紙様式５（添付書類２）介護職員処遇改善実績報告書（都道府県等状況一覧表） □ 法人一括作成で、大阪府下の事業所のみを報告対象としている場合も、添付しているか。 □ 介護職員処遇改善加算額の全国計が、報告書（別紙様式５）の①の額と一致しているか。 □ 賃金改善所要額の全国計が、報告書（別紙様式５）の⑦の額と一致しているか。４．別紙様式５（添付書類３）介護職員処遇改善実績報告書（市町村一覧表）（再掲） □ 介護職員処遇改善加算額の合計が、都道府県状況一覧表（別紙様式５（添付書類２））の大阪府欄の加算額と一致しているか。 □ 賃金改善所要額の合計が、都道府県状況一覧表（別紙様式５（添付書類２））の大阪府欄の所要額と一致しているか。５．【参考様式１】賃金改善額支給内訳書（給与項目ごとの総額） □ 基本給欄には、基本給に改善額として上乗せされた額のみ記載しているか。 □ 記載内容が、実績報告書（別紙様式５）の⑥と一致しているか。 □ 賃金改善以外の項目を記載していないか。 □ 法定福利費等事業主負担増加額が、参考様式２の法定福利費等事業主負担増額分と一致しているか。 □ 賃金改善総額が、実績報告書（別紙様式５）の⑦及び参考様式２の対象従業員の賃金改善の合計額と一致しているか。６．【参考様式２】賃金改善額実績明細書（対象職員ごとの賃金改善額） □ 基本給欄には、基本給に改善額として上乗せされた額のみ記載しているか。 □ 姓及び名を記載しているか（苗字のみ記載は不可）。 □ 法定福利費等事業主負担増額分が、参考様式１の法定福利費等事業主負担増加額と一致しているか。 □ 対象従業員の賃金改善の合計額が、実績報告書（別紙様式５）の⑦及び参考様式１の賃金改善総額と一致しているか。問合わせ先枚方市福祉指導監査課介護事業者担当（指定）電話：072-841-1468（直通） FAX：072-841-1322