危険の「見える化」安全衛生活動事例 ≪ 製造業編 ≫ file 1 長野地区『信州・危険の「見える化」推進協議会』会社概要本社所在地〒389-0688 長野県埴科郡坂城町坂城 9165 商号ＫＹＢ-ＹＳ株式会社代創業１９４６年６月１日事業内容コントロールバルブ、油圧シリンダ設立１９５３年４月１日 OSHMS 適格認定 2009 年 12 月表者代表取締役社長柳沢次夫ガススプリング（自動車・一般産業用）エンジン部品などの開発・設計・製造・販売安全衛生活動を進める上での基盤となるのが安全衛生組安全衛生のライン化織。当社は専門に安全衛生を担当する部門が無い為、間接部門を含む全ての部門に安全管理者、衛生管理者を配安全人財の育成安全組織づくり置し、社長から一般社員までトップダウン・ボトムアップの徹底による「安全衛生のライン化」を図っている。安全衛生活動のライン化を支えるには安全人財の育成が階層別教育安全管理者安全レベルの数値化衛生管理者不可欠。階層別教育の他、個人の安全レベルを５段階で数値化しレベルアップ教育を行っている。新規設備や既存の設備等を対象とした設備安全基準を作成。新設備本質安全化規設備を製作する際は設備安全指針 JIS 基準過去労災基準で定めた基準値に基づき設計する。既存設備の安全点検監設備安全基準査で指摘された不安全箇所の対策も設備安全基準に準じた方法安全監査要領で改善を行うことによって、不安全箇所の改善方法が統一され、設備安全のレベルアップにつながる。第三者による安全点検監査を行う際、違った目で職場の第三者による現場点検不安全箇所を確認できるメリットがある。さらに指摘内容に根拠・統一性を持たすため、安全監査要領に基づき社内安全推進専門部会による点検安全管理者による職場巡回グループ内安全担当者による相互点検職場を点検する。＜点検例＞起動後ボタンを押し続けても連続起動しない事。安全体感訓練道場は労働災害を模擬的に体験し、従業員の危険感受性を向上させることにより、労働災害未然防安全体感訓練道場の一翼を担う。体感機メニューは「回転体（挟まれ、巻自社労災ｸﾞﾙｰﾌﾟ労災全国労災き込まれ）：９事例」をはじめ３９項目。新入社員（派遣・期間社員も含む）は配属前に約３時間の危険体感訓練を受講する。これにより機械の危険性を体感設備 39 台説明パネル知り、危険に対する感受性も向上できる。中堅社員（３年から５年）は忘れかけた危険感受性を再教育により復活させる。管理職は関係法令を理解し、業界・グループの災害事例の知識を深め、部下への教育指導にあたる。「安全体感訓練道場」体感訓練道場の入り口「安全の門」労災安全宣言は労働災害が発生した場合に当該設備及び労災安全宣言誰が手順、行動並びに類似の工程において同様の労働災害を何を発生させない為の再発防止の仕組み。発生した労災の対策が全て完了したら発生部門の責任者労災発生部門安全管理者総括安全衛生管理者その他製造部門設備管理部門労働組合対策実施状況リスク評価の見直しが労災安全宣言実施を安全管理者宛に申請する。申請を作業手順書の改定受けた安全管理者は総括安全管理者と協議し関係者を招作業者教育実施状況集し以下を確認する。横展会の実施状況 ①対策の実施状況 ②作業手順書の改定 ③対策前後のリスク評価現認会現認会災害報告書による対策オペレーターへの確認 ④作業者教育の実施状況 ⑤横展開の実施状況これらについて災害発生職場および関係職場を確認し作業手順書変更確認労災労災発生発生安全衛生委員会で確認問題が無ければ、労働災害指定職場を解除し安全宣言とする。横展開の確認設備変更実施の確認設備点検基準書変更確認労災安全宣言の流れ OSHMS（JISHA 方式）適格認定後の成果として、設備本質安全化への取組み、安全体感訓練道場の設置、労災安全宣言の導入など安全職場実現に向けて活動を推進。