従業員とのかかわり日本化薬グループでは、企業の中心は人であるとの理念の基に、従業員の能力を最大限に発揮できるよう研修プログラ総説・経済ムの充実をはじめ良好な勤務環境の整備を図っています。能力発揮環境の整備社会 ●研修プログラム ●小集団活動制度新入社員研修に始まり、入社1年後、３年後および中堅日本化薬グループでは、集団創造活動による職場の課社員の職務能力の向上に応じた職種別・階層別の必修の題解決を積極的に進めています。集団創造活動は、従業員研修プログラムがあり、人材を計画的に育成しています。個人の自主的な活動を通じて創造性や問題発見力、問題また多彩な自主選択プログラムが整備されています。こ解決力を高めることができます。また、この活動を通じての自主選択プログラムでは、個々の従業員の特性や職種情報交換、意思の疎通、目的意識、問題意識といった職場に応じた職務遂行のための問題解決能力の向上、自己研の「場」作りを狙っています。活動の顕著な成果は毎年一鑽を支援しています。更に、上司の推薦により受講する選回開催される「明日につなげる運動」全社発表大会で報告抜プログラムが、リーダー、管理者の育成のために準備さされます。近年の発表大会には海外のグループ会社かられています。の参加者も増え、国際色豊かになってきました。このような多くの研修プログラムを通じて次世代を担うための優れた人材の育成を図っています。研修センター飛翔（高崎）第50回「明日につなげる運動」発表大会勤務環境の整備 ●メンタルヘルスへの対応 ●労働時間管理 2005年 4 月、社長によるメンタルヘルス体制の導入労働時間の管理は、コンプライアンスやメンタルヘル宣言を行いました。従業員が職場生活、家庭生活、地域活スの観点から、厚生労働省の｢労働時間の適正な把握のた動でいきいきと過せる心身の健康を目指し、厚生労働省めに使用者が講ずべき措置に関する基準｣等に基づき、状の4つのケア指針（セルフケア、ラインによるケア、産業況の把握やその対応に取り組んでいます。また、労使で労保健スタッフによるケア、事業場外資源によるケア）を踏働時間専門委員会を設置し、協力して過重労働の防止なまえ対応を推進しています。事業場メンタルヘルス対応どの労働時間管理の徹底に努めています。更に、2007年組織の整備を図るとともに、EAP 会社と研修およびカウ度より「働き方についての社長メッセージ」を基に、心身ンセリングの実施契約を結んでいます。2006年度からの健康管理、法令順守、付加価値の創造と生産性向上の観は全従業員が3年に一度は受講するよう計画的に管理者点から働き方の見直しや、より適切な勤務制の検討をす向研修および一般職向研修を開催しています。すめています。 EAP（Employee Assistance Program 従業員支援プラグラム）：当初はアメリカにおいてアルコール依存症従業員の対策として開発されたプログラムで、複雑な人間関係などによるストレスから生じるメンタルな問題に対して、教育･研修、カウンセリング、職場復帰支援等から構成されています。 22 Nippon Kayaku Corporate Social Responsibility Report 2008 本化薬シニアパートナー制度」を2006年 4 月1日から 2005年 4 月1日から次世代育成支援対策推進法の施施行しました。心身共に健康で、働く意欲があり、担当職行にともない、一般事業主行動計画を策定し、ワーク・ラ務の役割と責任を全うできる能力を持っている人には、イフ・バランスの充実にも配慮しながら次世代育成支援定年退職後も引き続き活躍していただきたいと考え、段対策に取り組んできました。この度、その取り組み成果が階的に65歳までの雇用を進めていきます。認められ、平成20年度適合認定事業主となりました。従 ●特別有給休暇制度来より、育児休職制度他、法を上回る制度内容としていま 2年間使われていないために時効となる年次有給休暇すが、さらに「働きがいがあり、働きやすい企業」、「社員をを一定限度積み立てして、これを利用できる特別有給休大事にする企業」となるよう、次世代育成支援対策の充実暇制度があり、次のようなときに使うことができます。に取り組んでいきます。 ◆私傷病のために連続 4日間以上の療養または退院後のリハビリテーション、アフターケア ●日本化薬シニアパートナー制度 ◆育児休職への充当会改正高年齢者雇用安定法が2006年 4 月1日から施行社 ●次世代育成支援対策 ◆親族の介護される一方、2007年問題と称される団塊の世代の定年 ◆自主的な研修の受講退職を控え、当社は新たな高年齢者雇用の施策として「日 ◆ボランティア活動への参加福利厚生の整備 ●カフェテリアプラン環境安全社員の個人活動に対して支援と補助を行うという基本的な考えに基づき、選択型福利厚生制度であるカフェテリアプランを導入しています。幅広いメニューの中から自分のニーズにあったものが選べ、福利厚生代行会社との提携により各種の優遇が受けられます。年齢、性別、勤務地などに関係なく、付与されたポイントの範囲内で補助を受けることができる公平な制度であり、他方、資格取得や自己啓発的な活動ならびに育児関連メニューについては ●福利厚生施設サイト紹介割増ポイント単価の特典を付加しています。フィンランドハウス「栖欧美」体育施設は、厚狭工場および高崎工場に体育館を、福山工場、厚狭工場、高崎工場および鹿島工場にグラウンドを、福山工場および高崎工場にテニスコートを保有しています。会員制保養施設は「BENEFIT STATION」と契約しています。会社施設は、高崎工場にフィンランドハウス「栖欧美（スオミ）」（宿泊8名）を、また宿泊も可能なクラブ（会議、懇親等の施設）を高崎工場に、宿泊施設を伴わないクラブを福山工場、厚狭工場および東京工場に保有しています。健康保険組合では、静岡県伊東市に保養所（宿泊30名）を保有しています。総合グランド（福山工場） Nippon Kayaku Corporate Social Responsibility Report 2008 23