株式会社ボウ・カンパニー・インターナショナル行動計画（第 1 回）

2009 年 6 月 1 日
株式会社ボウ・カンパニー・インターナショナル
行動計画（第 1 回）
社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時に
おける支援のあり方を検討する。
1.計画期間
2009 年 6 月 1 日～2014 年 5 月 31 日までの 5 年間
2.内容
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標 1：妊娠中や産休復帰後の女性社員のための相談会を開催する
【対
策】
● 21 年 6 月～
相談会の内容を検討し、実施日程を決める
● 21 年 8 月～
相談会の実施を周知し、参加者を募る。
● 21 年 10 月以降
相談会を開催し、産休中の自己啓発制度や復職後の受入れ制度など
を検討する
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標 1：平成 22 年 7 月までに小学生未満の子を持つ社員を対象とする短時間社員制度や
在宅勤務制度を導入する。
【対
策】
● 平成 22 年 1 月
社員の具体的なニーズの調査をアンケートにより実施する
● 平成 22 年 2～4 月
アンケート調査結果の取りまとめ
調査結果をもとに日数・時間数をはじめとする制度の内容を検
討する
● 平成 22 年 7 月
制度を導入して社員に周知する

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