Bilancio Sociale 2013

Revisione N° 09
MANUALE DI RESPONSABILITÀ SOCIALE SA8000
E DATI DI BILANCIO SOCIALE
Emessa il 21/03/2014
APPENDICE B: DATI DEL BILANCIO SOCIALE
LAVORO INFANTILE
Al 31/12/2013, il dipendente più giovane in Halley Consulting S.p.A. è nato nel 1989.
Il tabulato dei dipendenti e di tutti i collaboratori impiegati in Halley Consulting S.p.A., con evidenza dell’anno di nascita, tenuto aggiornato dall’Addetto Paghe e Contributi, mostra l’assenza di
situazioni lavorative di tale tipo.
L’indagine condotta per rilevare la presenza di lavoratori in età inferiore ai 18 anni c/o le famiglie
del personale dipendente e dei collaboratori della Halley Consulting S.p.A. mostra che la maggior
parte delle famiglie hanno figli in età al di sotto dei 8 anni e, dunque, il rischio non ricorre mentre
nei rari casi in cui tale età è compresa tra 14 e 18 anni non ricorrono situazioni lavorative di tale tipo.
L’indagine condotta sui fornitori, per la valutazione della loro capacità di rispondere ai requisiti della SA 8000 (vedi cap. 6.5 del Manuale), mostra l’assenza di tale forma lavorativa presso le loro organizzazioni e l’orientamento generale a non fare ricorso alla stessa, secondo quanto dichiarato dagli stessi mediante sottoscrizione di apposita lettera d’impegno.
Attualmente la Halley Consulting S.p.A. limita il proprio raggio d’azione al territorio nazionale ed
ha rapporti esclusivamente con soggetti che operano il Italia.
Il settore di attività in cui opera la Halley Consulting S.p.A. richiede competenze specifiche del personale attestate dal possesso di esperienza e di titoli che non potrebbero essere conseguiti da soggetti che non hanno realizzato un regolare percorso di formazione. È possibile, dunque, escludere, la
presenza di lavoro infantile mentre qualche rischio sussiste per l’impiego di giovani lavoratori.
Per la promozione dell’educazione dei minori, è stata effettuata negli scorsi anni un’iniziativa di
adozione e mantenimento agli studi di bambini dei paesi del terzo mondo che unitamente ad altre
iniziative di sostegno a favore di enti di ricerca e a favore di ordini religiosi impegnati nell’aiuto ai
poveri.
LAVORO OBBLIGATO
La Halley Consulting S.p.A. è stata costituita nel 2002; le prime assunzioni sono iniziate a novembre del 2003 e le ultime sono state effettuate a ottobre 2013.
L’incidenza annuale del numero di dimissioni e licenziamenti è molto bassa; questo dato si evidenzia attraverso l’andamento decrescente delle dimissioni e dei licenziamenti (v. Grafico 1) e
l’andamento
crescente
dei
dipendenti
(v.
Grafico
2).
Nel 2013 c’è stato un unico caso di dimissioni.
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Grafico 1 – Trend dimissioni e licenziamenti: periodo 2004-dic.2013
Grafico 2 – Trend dipendenti: periodo 2004-dic.2013
I risultati dell’indagine condotta sul clima aziendale (vedi Appendice C), confermano l’assenza di
situazioni di lavoro obbligato.
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SALUTE E SICUREZZA
Il n° di incidenti sul lavoro in Halley Consulting S.p.A. nel periodo dal 2004 al 2013 è estremamente basso: 13 casi, di cui otto con prognosi fino a 15 giorni e 5 oltre i 15 giorni, inoltre, nella maggior
parte
dei
casi
si
tratta
di
incidenti
in
itinere
.
Nel 2013 c’è stato un unico infortunio, precisamente in itinere (v. Grafico 3).
L’aumento delle ore di malattia nel 2012/2013 è dovuto principalmente all’assenza prolungata di un
unico dipendente.
Grafico 3 – Incidenti sul lavoro:2004-dic.2013
Grafico 4 – Trend delle ore di assenza: periodo 2004-dic.2013
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LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Ad oggi 7 dipendenti sono iscritti a sindacati. I dati sul ricorso allo sciopero (vedi tabella 1) e
l’assenza di segnalazioni di problematiche etiche confermano l’assenza di tensioni nell’ambiente di
lavoro.
Per facilitare la comunicazione alla Direzione delle istanze dei lavoratori, anche per le materie collegate alla SA 8000, esiste un Rappresentante dei Lavoratori SA8000.
Tabella 1 – Dati sulle astensioni per sciopero: periodo 2004-dic. 2013
DISCRIMINAZIONE
In accordo con quanto previsto dalla normativa cogente sui disabili e le categorie protette, in Halley
Consulting S.p.A. sono presenti dipendenti in numero e con mansioni adeguate alla loro condizione
(vd.
Tabella
2).
In Halley Consulting S.p.A. l’incidenza delle donne è del 39% (vd. Grafico 5); esse sono presenti
in quasi tutte le categorie, privilegiando quelle intermedie (vd. Grafico 6).
L’assenza di segnalazioni di problematiche etiche conferma l’assenza di situazioni di discriminazione.
Tabella 2 – Mansioni affidate ad invalidi/categorie protette: dato ott. 2013
Mansione
=Dati omessi per privacy=
=Dati omessi per privacy=
=Dati omessi per privacy=
=Dati omessi per privacy=
Cat.
Sesso
Invalidità
//
//
//
//
//
//
//
//
X
X
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Categoria
protetta
X
X
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Grafico 5: incidenza delle donne sul totale dei dipendenti: dato dic.2013
Grafico 6 – Categoria assegnata ai dipendenti in base al sesso: dato dic.2013
PRATICHE DISCIPLINARI
Sino ad oggi le pratiche disciplinari intraprese si riferiscono solo a richiami scritti: il loro numero è
ridotto. L’ultimo caso risale al 2012.
ORARIO DI LAVORO
Sino ad oggi non sono state spese ore di lavoro straordinario tranne 19 ore utilizzate nel corso
dell’anno 2008 per una particolare esigenza che ha interessato gli addetti all’HELP-DESK.
////////////////////////////////////////DATI OMESSI PER PRIVACY/////////////////////////////////////////////////////
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Nessun dipendente ricopre cariche sindacali o politiche. Gli unici permessi sino ad oggi concessi, su
richiesta del personale, riguardano le ore per la maternità, lo studio e la donazione di sangue.
RETRIBUZIONE
La Halley Consulting S.p.A. ricorre essenzialmente a tipologie di contratto di lavoro a tempo indeterminato avvalendosi, raramente e per periodi limitati, di forme di contratto di apprendistato, di
tempo
determinato
per
sostituzione
e
di
collaborazione
a
progetto.
Ad oggi sono in essere 2 contratti di Apprendistato (vd. Grafico 7) e 8 contratti a progetto (vd. Grafico 8).
La retribuzione riconosciuta a ciascun dipendente in base alla categoria assegnata rispetta il livello
minimo previsto dal CCNL applicato. Superminimi sono riconosciuti, al momento dell’assunzione,
sia ad uomini sia a donne sulla base degli anni di esperienza nella funzione maturati presso precedenti datori di lavoro .
Grafico 7 – Composizione dei contratti: dato dic. 2013
Grafico 8- Durata dei contratti a progetto: dato dic. 2013
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