v “LA VOCE 4-14” 31 Marzo 2014 Previdenza complementare di gruppo Sistema di valutazione Performer e on air Ricorso sulla valutazione Accordo Mediocredito-Mediofactoring Rinnovo organismi F.S.I. ALI: Associazione Lavoratori Intesasanpaolo Contratto Nazionale di Lavoro 1 Previdenza complementare di gruppo La situazione del Gruppo Intesa Sanpaolo rispetto alla Previdenza Complementare è così sintetizzabile: l’82% dei lavoratori è iscritto ad uno dei 3 Fondi di riferimento (Fondo ISP, Fondo Spimi e Fondo Banco Napoli); il 7% è iscritto a Fondi Pensione Aperti (Individuati quali fondi di riferimento delle rispettive aziende); il 2% dei lavoratori è iscritto a Fondi a contribuzione definita interni al Gruppo, di dimensioni contenute. Nell’ottica di intervenire su Fondi Aperti e Fondi Pensione di Gruppo con pochissimi iscritti, con accordo raggiunto in data 26 marzo, è stata definita la possibilità per tutti i lavoratori delle aziende del gruppo, che fossero iscritti ad altri fondi pensione aperti, in regime di contribuzione definita, di aderire ad uno dei “fondi di riferimento” del gruppo, che sono: “Fondo Pensione per il Personale delle aziende del Gruppo Bancario Intesa Sanpaolo” “Fondo Pensioni del Gruppo SANPAOLO IMI” “Fondo Pensione Aperto Previdsystem” (per i dirigenti) È lasciato alla scelta dei singoli, di optare fra: - trasferire la propria posizione previdenziale individuale (nel frattempo maturata) presso i fondi di cui sopra, unificando la propria gestione previdenziale complementare presso il fondo di gruppo. - lasciare la propria posizione previdenziale individuale (nel frattempo maturata) presso l'attuale gestore, venendo così ad avere due diversi “zainetti” gestiti da due diversi fondi pensione. La contribuzione a carico del datore di lavoro per ogni singola posizione previdenziale, continuerà ad essere versata presso il fondo aperto a cui si è attualmente iscritti, fino al momento in cui si optasse per uno dei fondi di riferimento del gruppo. Da tale momento la posizione già in essere presso il fondo pensione aperto non sarà più alimentata, in quanto la contribuzione andrà al nuovo “fondo di riferimento” scelto dal lavoratore. Il processo di passaggio ad un “fondo di riferimento” non è reversibile: non è infatti consentito, a chi sia iscritto ai “fondi di riferimento”, di conservare il diritto alla contribuzione a carico del datore di lavoro, in caso di opzione per un fondo diverso da quelli “di riferimento”. Per i neo assunti e per le nuove iscrizioni i Fondi di riferimento delle società del Gruppo Intesa Sanpaolo saranno il Fondo ISP e il Fondo SPIMI, con le percentuali di contribuzione stabilite dagli accordi aziendali. Si tratta di una buona occasione per chi non avesse ancora scelto di aderire alla previdenza complementare: molti colleghi infatti a tutt'oggi, dopo anni di servizio, risultano NON iscritti a nessuna forma di previdenza complementare. Non aderire a nostro giudizio è un'opzione “ai limiti dell'autolesionismo” (se ci scusate l'espressione). Infatti, chi non aderisce rinuncia, per sé, alla quota di contribuzione a carico del datore di lavoro, in cambio di nulla: rinuncia alla possibilità di avere un accumulo economico AGGIUNTIVO rispetto alla retribuzione percepita, che sarebbe destinabile a spese mediche, ad acquisto casa di abitazione ed altro, oppure ad ottenere una rendita per la vecchiaia. Inoltre, dato il particolare regime fiscale, con la previdenza complementare si investe salario lordo = autoridursi le tasse per investire sulla pensione. Per questi motivi, INVITIAMO I COLLEGHI NON ISCRITTI a nessuna forma di previdenza complementare, A ISCRIVERSI SUBITO. 2 Se avete bisogno di consulenza in proposito, potete rivolgervi al vostro sindacalista FIBA CISL di fiducia. Con riguardo ai Fondi a prestazione definita e a contribuzione definita di dimensioni contenute, le Fonti Istitutive (Azienda e Sindacato) sottoscriveranno specifici accordo al fine di convergere rispettivamente al Fondo Banco Napoli e al Fondo Isp o Fondo Spimi quali “Fondi di riferimento nel Gruppo E’ stato anche sottoscritto il riconoscimento del contributo aziendale alla Previdenza complementare del 4%, con decorrenza data di adesione alla Previdenza aziendale, per i neo assunti durante il periodo di inserimento professionale, in conformità all’art. 46 del CCNL 9.2.2012. PERFORMER E ON AIR Nel corso della riunione, l'Azienda ha illustrato le novità nel sistema Performer 2.0. Sono stati introdotti degli Indicatori qualitativi di performance, un nuovo giudizio sintetico finale e un cruscotto per le azioni manageriali. Il giudizio finale sarà espresso su 5 livelli. Viene inoltre introdotta una matrice di correlazione tra Performance (Giudizio Sintetico finale) e stili di Leadership per agevolare il Capo nel processo di valutazione. E' previsto un Piano di sviluppo professionale, con durata biennale, predisposto dal capo in accordo con il Gestore delle Risorse Umane. Per quanto riguarda on Air, su 46.000.= colleghi potenzialmente coinvolti (Banca dei Territori e Direzioni Centrali) sono state 10.000 = le candidature spontanee proposte. L’Azienda ha preannunciato che progressivamente la piattaforma “on Air” sara’ estesa anche a tutte le società. prodotto, consentendo ai colleghi di proporre il proprio curriculum per eventuali posizioni che dovessero rendersi “aperte” e per le quali l’Azienda deve ricorrere a nuove assunzioni, il tutto anche senza dover mettere a conoscenza del fatto (parlando di candidatura) il proprio Responsabile. RICORSO CONTRO VALUTAZIONE NON CONDIVISA Alleghiamo bozza lettera di ricorso, in caso di valutazione non condivisa: ........................,.................................... Luogo data A MEZZO FAX Spettabile Intesa Sanpaolo S.p.A. DIREZIONE Personale Regione........................... e p.c. al Responsabile/Direttore (valutatore) Sig..................................................... Ufficio/Filiale.................................... Oggetto: ricorso al sensi dell’art 75 comma 6 CCNL 19.01.2012 Il/La sottoscritto/a ................................................, matricola.........................., in servizio presso ......................................................................................................................., cod........................., con il ruolo di …………………….. 3 non concordando sul giudizio della valutazione così come formulato all’esito del colloquio, non considerandolo conforme alla prestazione da me effettuate nell’anno ……. ricorre a norma comma 6 dell’articolo 75 del CCNL 19.1.2012 e chiede di essere ascoltato alla presenza del proprio rappresentante sindacale FIBA-CISL cui conferisce mandato. In attesa di riscontro porge cordiali saluti. ................................................... Accordo Mediocredito - Mediofactoring Il 27 marzo è stata raggiunta l'intesa che completa il percorso sindacale condiviso per affrontare gli esuberi occupazionali relativi a Mediocredito e Mediofactoring. L'accordo completa quello sottoscritto a livello aziendale ed interviene se le misure a livello aziendale non consentono la riduzione degli organici derivante dal riordino societario. Sono coinvolte nel percorso tutte le aziende del gruppo, mediante il collocamento a riposo incentivato volontario di quanti ne abbiano raggiunto i requisiti o li raggiungano entro il 31/12/2015. L'incentivo è pari al 75% di una annualità lorda, a condizione che l'interessato presenti domanda entro il prossimo 5/5/2014. Solo nel caso in cui detta iniziativa non raggiunga gli obbiettivi posti, si passerà all'attivazione delle procedure della legge 223/1991, per la gestione dei residui esuberi tramite il pensionamento obbligatorio. Rinnovo organismi Fondo Sanitario Integrativo PRESENTAZIONE LISTA PENSIONATI Insieme alla lista dei candidati in servizio, per il rinnovo degli organismi di governo del Fondo Sanitario Integrativo, la FIBA CISL, unitamente a Fabi, Fisac, Uilca, Dircredito e Ugl ha presentato anche una lista per il collegio dei pensionati, e Ernesto Tagliarini, già dirigente sindacale Fiba Cisl, sarà candidato a Consigliere d’Amministrazione. Appena definiti i dettagli ve ne daremo comunicazione. Si potranno quindi invitare i colleghi in pensione a votare per tale lista che si propone di interpretare i bisogni dei colleghi pensionati realizzando la miglior difesa possibile della categoria, di concerto con l'azione dei rappresentanti dei colleghi in servizio. Invitiamo perciò fin da ora i colleghi in servizio a diffondere l'invito a votare per questa lista fra i propri conoscenti pensionati. ALI: le prime iniziative nazionALI... vantaggi per tutti i soci Da quest'anno è operativo ALI il nuovo circolo ricreativo di gruppo con la confluenza di 24 circoli preesistenti. A poche settimane dall'inizio delle attività, le conferme delle iscrizioni pervengono al ritmo costante di oltre 200 al giorno, segno della fiducia dei Lavoratori nei progetti di ALI. A tale proposito ricordiamo che l'iscrizione, per i dipendenti, va perfezionata da intranet - persona - welfare - alintesasanpaolo in modo da poter partecipare da subito alle iniziative, godendo dei vantaggi previsti per i soci. Pur tra le difficoltà iniziali, da subito sono state pubblicate alcune iniziative locali sul sito www.alintesasanpaolo.com, cui finalmente in questi giorni si stanno aggiungendo le prime importanti iniziative nazionali con significativi contributi economici a favore dei Dipendenti e dei Familiari: o rimborso di 13 euro per l'iscrizione all'ACI o al Touring Club o contributo di 75 euro (Dipendente) e 30 euro (Familiare) per le iniziative turistiche individuali, e pagamento in 10 rate posticipate senza interessi. 4 A breve verranno pubblicati numerosi viaggi di gruppo con offerte a prezzi speciali, e tra questi è già prenotabile il MEETING SPORTIVO IN TUNISIA di una settimana dal 16 al 23 giugno, con contributo di euro 160 a favore di ogni dipendente, oltre al pagamento rateale posticipato senza interessi. Per le iscrizioni entro il 31 marzo, si aggiunge un ulteriore sconto che rende accessibile la partecipazione a tutte le tasche: una settimana di vacanza di sport, giochi e relax adatta a tutti, coppie, single e famiglie a soli 499 euro all inclusive in hotel 4 stelle superior con spiaggia privata. Le gare e le attività sportive, con gadget ALI per tutti, sono indicate anche per i principianti: un modo conveniente e di qualità per trascorrere nel modo migliore le vacanze insieme. L'avvio di queste ottime iniziative non ci fa dimenticare le attività nazionali programmate ma che ancora non sono utilizzabili dai Soci, tra cui: contributo acquisto libri: 14 euro a ogni dipendente contributo cinema: 11 euro per ogni dipendente e per ogni familiare tessera Agis gratuita per il dipendente e per i familiari adulti contributo palestre, danza e corsi sportivi: 25 euro per ogni dipendente e ogni familiare contributo visite mediche sportive: 40 euro per ogni dipendente e ogni familiare Campus in città e Campus in Italia e all'Estero con contributi da 75 euro in su per ogni figlio *** Le dimensioni e l'importanza di un unico circolo ricreativo con programmi di così alto livello e diffusione, esigono un maggior impegno da parte aziendale in termini di risorse umane, tecnologiche, organizzative e logistiche ben più di quelle oggi messe a disposizione di ALI. Come OOSS abbiamo dato la totale disponibilità a partecipare e sostenere con il massimo impegno i progetti di ALI e, in qualità di Fonti Istitutive, abbiamo richiesto un incontro urgente con l'azienda, al fine di assicurare la tempestiva realizzazione di tutte le iniziative locali e nazionali in programma e concordare ogni intervento utile a rimuovere gli attuali ritardi e rendere realmente fruibili tutti i benefit per i lavoratori derivanti anche dai contributi economici aziendali pattuiti negli accordi sindacali firmati lo scorso anno. NON È ACCETTABILE CHE I PROGRAMMI DELIBERATI DAL CONSIGLIO DI ALI A FAVORE DEI DIPENDENTI NON TROVINO ADEGUATI STRUMENTI E RISORSE AZIENDALI PER LA FASE REALIZZATIVA E SU QUESTO TERRENO RICHIEDIAMO ALLA AZIENDA I PROVVEDIMENTI NECESSARI. PER LA PIENA REALIZZAZIONE DEL WELFARE PARTECIPATO, LE LAVORATRICI, I LAVORATORI E LE SCRIVENTI OOSS STANNO DANDO A PIENO REGIME IL LORO APPORTO. È TEMPO CHE ANCHE L'AZIENDA SI ASSUMA LE SUE RESPONSABILITÀ. 5 Contratto Nazionale di Lavoro PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL C.C.N.L. La settimana scorsa sono state presentate ufficialmente le richieste sindacali per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro. Nelle prossime settimane la categoria sarà convocata in assemblee per discutere le proposte presentate unitariamente dalle sette organizzazioni sindacali del settore. Questo mentre la crisi del settore continua, i roe viaggiano sullo 0,1%, le sofferenze mai così alte (in particolare quelle della “clientela top”, che di solito sono deliberate dai “manager top”...), il credit-crunch frena la ripresa, gli addetti del settore diminuiscono di 40 mila su 340mila. Oggi più che mai serve un nuovo modello di banca, servono nuovi prodotti, una nuova organizzazione e un nuovo processo del credito, per trovare nuove redditività a sostegno dell'occupazione e del potere d'acquisto del salario. Eventuali contributi, articoli, notizie dal territorio … ecc, possono essere inviati a [email protected] o [email protected] Ci trovi su www.fiba.it http://intesasanpaolo.fiba.it www.fibagruppointesasanpaolo.it http://www.facebook.com/FIBA CISL GRUPPO-INTESASANPAOLO https://twitter.com/ Fiba Cisl Gruppo ISP 6
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