Bozza di Piattaforma per trattativa SAIMA PDR approvata dalle assemblee dei lavoratori La presente piattaforma è la base della discussione per avviare il confronto sul premio di risultato aziendale previsto dal secondo livello di contrattazione del vigente CCNL, rinnovato il 1 Agosto 2013. Tuttavia le OO.SS., unitamente alle RSA, ritengono che il confronto non può esimersi dall’affrontare questioni squisitamente attinenti le relazioni sindacali, in modo particolare l’informazione, che da parte aziendale, per usare un eufemismo, è particolarmente parca. Pertanto si considera prioritario, al fine anche di migliorare aspetti squisitamente motivazionali delle lavoratrici e dei lavoratori dipendenti di SAIMA, che quanto stabilito dal Cap. I del CCNL venga completamente attuato senza ulteriori indugi da parte aziendale. L’Azienda ogni anno fornirà alla RSA/RSU regolarmente costituita le seguenti informazioni: • Stato dell’andamento produttivo aziendale; • politica degli investimenti, preventiva e consuntiva; • andamento occupazionale in relazione a nuova organizzazione del lavoro riguardante l’introduzione di nuove tecnologie e sistemi informatici; • applicazione della normativa sulla sicurezza (Dlgs 81/2000 e successive modifiche); • applicazione della legge sulle pari opportunità (legge 125/91 e successive modifiche); • numero degli addetti, distinti per tipologia di contratto (a tempo pieno o parziale), per sesso, età e livelli professionali, anche per filiali o sedi decentrate; • rapporti di lavoro atipici; • informazione, anche per singoli reparti e filiali, in merito agli orari straordinari effettuati ed ai regimi di orario flessibile; • inquadramenti professionali; • interventi di formazione, riqualificazione del personale, riorganizzazioni e ristrutturazioni che comportino il trasferimento collettivo del personale o di singoli reparti; • Saranno inoltre fornite informazioni relative alle iniziative in materia di responsabilità sociale delle imprese, quali, ad esempio, codice di condotta etica e certificazioni. Il premio di risultato deve essere costruito sulla base dei seguenti elementi: • Redditività e/o fatturato; • Produttività del lavoro; • Qualità delle produzioni. Stabilito l’entità del premio a raggiungimento degli obbiettivi concordati fra Azienda ed OO.SS. congiuntamente alle RSA/RSU, in base agli scostamenti dall’obbiettivo sarà riproporzionato l’entità del premio del tutto variabile in riferimento alle giornate lavorate di ogni dipendente in riferimento all’anno solare precedente. Le Segreterie Nazionali e le RSA
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