Federazione Impiegati Operai Metallurgici Nazionale RSU FIOM MICHELIN FOSSANO www.rsufiomichelinfossano.com RESOCONTO INCONTRO CON LA DIREZIONE DEL 29/04/2014 Nell’incontro del 29 aprile 2014 si sono discussi i seguenti punti: • • • • • Cassa integrazione maggio: nel prossimo mese di maggio la cassa integrazione interesserà i cavi 11.35 TI e 4.26 18 turni e 4.26 21 turni a partire dal giorno 21 sino al 25 compreso. Per il personale indiretto sono previsti dei giorni, anche se al momento non abbiamo avuto comunicazione di quanti possano essere. In ogni caso è previsto l’ampliamento dei giorni di apertura della cassa, rispetto ai 5 previsti per i due cavi di cui sopra, per permettere di spalmare gli eventuali giorni per il personale indiretto. Personale interinale: i delegati FIOM hanno voluto ricordare alla direzione aziendale la necessità di mantenere gli accordi presi con la RSU, al momento della firma dell’accordo sulla mobilità. L’accordo in questione, prevedeva la stabilizzazione di personale a contratto in cambio delle uscite per mobilità. Noi continuiamo a registrare l’assoluta contrarietà, che in ogni incontro emerge dai rappresentanti aziendali, alla stabilizzazione dei contratti in scadenza. In oltre, gran parte di questi contratti si avvicinano ai 36 mesi di contratto atipico, che è il limite massimo permesso dalla legge vigente in materia, di conseguenza rischiano di essere lasciati a casa uno per uno. Il mancato rispetto degli accordi, seppur verbali, per quanto ci riguarda, metterebbe in crisi i rapporti sindacali per il futuro. Qualità cavo 21.23: non è certamente necessario segnalare la grossa criticità in fatto di qualità che da alcuni mesi sta interessando in maniera pesante il cavo 21.23, senza che al momento si intravedano spiragli di inversione di tendenza. Abbiamo però voluto rimarcare che, nell’interesse di tutti, alcune volte varrebbe la pena di prendere anche in seria considerazione i suggerimenti degli addetti al posto, che più di altri conoscono le dinamiche e le criticità delle macchine. Gli operatori a macchina sono i primi a voler vedere risolta questa criticità, poiché lavorano male e ci rimettono pure economicamente poiché la tariffa, ovviamente, non è più raggiungibile. Segnalazioni varie: durante l’incontro in oggetto, abbiamo segnalato alla direzione aziendale alcune anomalie che ci pervengono dai reparti. In particolare abbiamo avvisato per la mancanza dei guanti in RCD, oltre al fatto che questi sembrano essere di pessima qualità. Ci sono degli intasamenti nei bagni o nei servizi di RTO, con la conseguente fuoriuscita di acqua che allaga gran parte del locale. Abbiamo richiesto il censimento degli aeratori per il riscaldamento degli spogliatoi, dato che alcuni non funziona da tempo, in modo tale da non ritrovarci con gli stessi problemi il prossimo inverno. Premio di Risultato: la busta paga di aprile è stata una grossa delusione per tutti, poiché del congruo PDR che dovevamo percepire, ne abbiamo visto solo una parte. Ci siamo ovviamente mossi immediatamente con l’ufficio paghe per verificare che non vi fossero errori, ma purtroppo sono le tasse applicate che ci hanno penalizzato così pesantemente. Innanzitutto è necessario dire che, contrariamente a quanto avevamo erroneamente detto nell’ultima assemblea, nel 2013 fu applicata immediatamente la tassazione agevolata al 10%, di conseguenza il confronto con la cifra reale tra 2014 e 2013 è impietosa, visto che questo anno è stata applicata l’aliquota normale. Come se non bastasse, essendo questo un premio molto alto, abbiamo anche superato lo scaglione entro il quale viene applicata l’aliquota del 28%, di conseguenza una parte del premio è stata assoggettata addirittura all’aliquota del 38%. Di positivo vi è la notizia che il Decreto è stato firmato e pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 30 aprile, Dovremo verificare, nei prossimi giorni, quando l’azienda intende fare il conguaglio. http://www.rsufiomichelinfossano.com/