COMUNICATO ASSEMBLEE CONTRATTO INTEGRATIVO DI GRUPPO – MICHELIN 2015-2017 Nelle giornate del 2 e 5 dicembre si svolgeranno le assemblee per discutere del contratto integrativo di gruppo. Questi i punti trattati nella discussione del 24 Novembre 2014 a Torino, tenutasi tra le delegazioni trattanti dei Sindacati e di Confindustria: 1) Il Premio Di Risultato, o PDR, sarà incrementato nei prossimi tre anni di 350 euro complessivi (di 100 euro nel 2015, di 120 euro nel 2016, di 130 euro nel 2017); il 100% del PDR sarà quindi pari a 2322 euro nel 2017. 2) IL PDR è calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi legati a 4 parametri che possono “pesare” ognuno tra il 15% ed il 35% dell’importo complessivo; questi parametri sono: sicurezza (composto da TP, tasso di partecipazione alla sicurezza, e TF, tasso di frequenza degli infortuni a livello di sito), indice di produttività (IPI), costo di fabbricazione (CF), qualità (IQP), intesa come capacità di evitare scarti di lavorazione. Si è ottenuto che il parametro sicurezza possa essere composto per un terzo dal TF e per due terzi dal TP. In questo modo si può ridurre l’incidenza degli infortuni sul premio perché finora TP e TF pesavano entrambi il 50%. 3) La parte di PDR che può essere contrattata a livello di singolo sito su specifici obiettivi, non legati quindi ai 4 parametri di cui sopra, passa dal 20% al 30%. 4) La “forchetta” entro cui l’obiettivo legato ad un qualsiasi parametro può essere raggiunto, almeno in parte, è del 12%; per quanto riguarda il CF questa “forchetta” viene ridotta al 6%. 5) Welfare Aziendale: è prevista dall’accordo l’estensione dei due giorni annui di permesso per malattia (per ricovero ed intervento chirurgico, ad oggi previsti per il dipendente ed il coniuge) anche ai figli fino a 12 anni di età. 6) Istituzione di un osservatorio che tratti la materia del welfare aziendale con le parti sindacali, cioè discuta dei servizi sociali che l’azienda organizza o potrebbe organizzare per i dipendenti. 7) Affiancamento alla consueta informativa di metà anno di due incontri sul tema dello scenario industriale di riferimento in cui opera l’azienda, anche allo scopo di indagare il valore aggiunto dei prodotti aziendali e quindi la loro competitività. 8) Possibilità da parte del lavoratore di decidere se destinare in modo volontario i 516 euro del premio di settembre, in tutto o in parte, nel fondo gomma plastica. 9) Il premio di anzianità continuerà ad essere erogato in base alle regole vigenti (erogazione di una o più mensilità ai 25, 30, 35, 40 anni di anzianità) per tutti coloro che avranno maturato 20 anni di anzianità entro il 31 dicembre 2014. Per chi maturerà 20 anni di anzianità a partire dal 1 gennaio 2015 il premio di anzianità sarà erogato nel modo seguente: 1200 euro con 20 anni di anzianità, 1500 euro con 30, 2000 euro con 40. Ogni 4 anni è previsto un incontro per discutere il riallineamento di queste cifre. 10) A partire dall’entrata in vigore dell’accordo verranno stabilizzati, e saranno quindi trasformati a tempo indeterminato, 40 contratti a Cuneo e 10 ad Alessandria. ASSEMBLEE ORARI E SQUADRE: Martedì 02-12-2014 Dalle 08:00 alle 09:30 tutti i lavoratori sulla giornaliera più part-time Dalle 12:30 alle 14:00 squadre 3 e 8 dei 21 turni squadra D dei 18 turni più part-time Dalle 14:00 alle 15:30 squadre 4 e 9 dei 21 turni squadra B dei 18 turni più part-time Dalle 22:00 alle 23:30 squadre 1 e 5 dei 21 turni squadra C dei 18 turni più part-time Venerdì 05-12-2014 Dalle 12:30 alle 14:00 squadre 2 e 6 dei 21 turni più part-time Dalle 14:00 alle 15:30 squadra 7 dei 21 turni squadra A dei 18 turni più part-time Modalità per bollare: in entrata: saranno abilitate le 2 bollatrici nei pressi delle bacheche aziendali situate all’ingresso dopo i tornelli; si bolla e si passa davanti all’infermeria e si entra nel retro del locale assemblee. in uscita: si passa davanti all’infermeria e si entra nel retro del locale assemblee; al termine si timbra nelle bollatrici nei pressi dei tornelli. Cuneo, 27 novembre 2014 LA RSU
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