COMUNE DI NOVARA N. OGGETTO: MONITORAGGIO ANNUALE DEL PERSONALE AI SENSI DEGLI ARTT. N° 6 E N° 33 DEL D.LGS.VO N° 165/2001. DEFINIZIONE CONSISTENZA DOTAZIONE ORGANICA COMUNE DI NOVARA. Su proposta dell’Assessore all’Organizzazione e Politiche del Personale dott. Nicola FONZO LA GIUNTA COMUNALE Premesso che l’art. 6 del D.Lgs. n° 165/2001 prevede che le Amministrazioni Pubbliche hanno l’obbligo, ai fini della mobilità collettiva, di effettuare annualmente rilevazioni delle eccedenze di personale per categoria o area, qualifica o profilo professionale nonché di definire la consistenza della dotazione organica. Testo originale deliberazioni della Giunta Comunale Preso atto che l’art. 16 della Legge n° 183/2011 (Legge di stabilità 2012) recependo le raccomandazioni dell’Unione Europea sulla necessità della riduzione della spesa pubblica, ed in particolare, della spesa del personale, ha modificato l’art. 33 del D. Lgs.vo n°165/2001 introducendo nuovi principi in tema di mobilità e collocamento in disponibilità dei pubblici dipendenti. Atteso che il sopra citato art. 33 del D.Lgs.vo n° 165/2001 nel testo modificato prevede: 1. Le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, anche in sede di ricognizione annuale prevista dall’articolo 6, comma 1, terzo e quarto periodo, sono tenute ad osservare le procedure previste dal presente articolo dandone immediata comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica. 2. Le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di cui al comma 1 non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere. 3. La mancata attivazione delle procedure di cui al presente articolo da parte del dirigente responsabile è valutabile ai fini della responsabilità disciplinare. 4. Nei casi previsti dal comma 1 del presente articolo il dirigente responsabile deve dare un’informativa preventiva alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area. Atteso che è stata effettuata una ricognizione della struttura dell’Ente a garanzia della funzionalità ed efficienza, rideterminando conseguentemente la dotazione organica. Preso atto che, in adempimento a quanto disposto dalle norme sopra richiamate, con nota prot. n° PTG 05/1.671 – CRI 05/153 del 12.1.2015 il Dirigente del Servizio Personale e Organizzazione ha provveduto ad inoltrare a tutti i Dirigenti specifica richiesta di indicazione di ulteriori esuberi di personale o di acquisizione di risorse umane ai fini 1 COMUNE DI NOVARA della predisposizione del Programma Triennale del Fabbisogno per gli anni 2015-20162017 e del relativo Piano Assunzione per l’anno 2015. Acquisite agli atti le dichiarazioni presentate dai Dirigenti dell’Ente che, effettuata la ricognizione del personale assegnato ed in relazione alle esigenze funzionali del proprio Servizio, hanno dichiarato le seguenti eccedenze di personale relativamente a funzionario tecnico D3 n.1, istruttore tecnico geometra n.1, collaboratore amministrativo n.1 nonché la necessità di integrare l’attuale dotazione organica, previa ricollocazione delle eccedenze rilevate in ambito di altri servizi, ai sensi dell’art. 54 del vigente ROUS, come segue: Profili in categoria D1 - Assistenti Sociali + 1 unità Istruttore Direttivo Amministrativo – 2 unità Istruttore Direttivo di Vigilanza – 1 unità Profili in categoria C Agente di Polizia Municipale + 1 unità Istruttore Giuridico Informatico (profilo di nuova istituzione) + 4 unità Istruttore Tecnico Perito Industriale + 1 unità Profili in categoria BG3 - Collaboratore Amministrativo – 5 unità Profili in categoria B1 - Operaio Specializzato + 2 unità Profili in categoria A - Operatore Servizi Ausiliari + 1 unità Valutata come segue la consistenza della Dotazione Organica: CONSISTENZA DOTAZIONE ORGANICA AL 31/12/14 CONSISTENZA DOTAZIONE ORGANICA AL 31/12/15 DIR DIRIGENTE 16 14 DG3 FUNZIONARIO 43 43 D1 ISTRUTTORE DIRETTIVO 141 139 C1 ISTRUTTORE 365 371 112 107 B1 ESECUTORE 112 114 A1 OPERATORE 4 5 793 793 CATEGORIA BG3 COLLABORATORE 2 COMUNE DI NOVARA Visti i pareri allegati dei Dirigenti del Servizio Personale Organizzazione e del Servizio Bilancio, espressi ciascuno per quanto di rispettiva competenza alla proposta di deliberazione in esame, ai sensi dell'art. 49, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000. Con voti unanimi, resi nelle forme di legge. DELIBERA per tutto quanto in premessa indicato, che qui si intende integralmente riportato: 1. di dare atto, ai sensi dell’art. 33 del D.Lgs.vo 165/2001, come modificato dall’art. 16 della legge 12 novembre 2011, n° 183, che nell’ambito della ricognizione annuale di cui all’art. 6, comma 1, terzo e quarto periodo del D.Lgs.vo 165/2001, non si rilevano situazioni né di eccedenza in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, né di soprannumero di personale rispetto alla dotazione organica, alla data del 31.12.2014. 2. di individuare come segue la consistenza della Dotazione Organica: CATEGORIA DIR CONSISTENZA DOTAZIONE ORGANICA AL 31/12/14 DIRIGENTE 16 CONSISTENZA DOTAZIONE ORGANICA AL 31/12/15 14 DG3 FUNZIONARIO 43 43 D1 ISTRUTTORE DIRETTIVO 141 139 C1 ISTRUTTORE 365 371 BG3 COLLABORATORE 112 107 B1 ESECUTORE 112 114 A1 OPERATORE 4 5 793 793 3. di demandare al competente Dirigente l’adempimento conseguente a tale verifica con la trasmissione del presente atto al Dipartimento della Funzione Pubblica. 4. di dare atto infine che è stata data informazione alle organizzazioni sindacali, con la trasmissione del presente provvedimento, dell’esito della ricognizione delle condizioni di soprannumero e di eccedenze del personale e dei Dirigenti. Con successiva votazione la Giunta Comunale, a voti unanimi, dichiara la presente deliberazione immediatamente esecutiva, ai sensi dell’art. 134, comma 4 del D.Lgs.vo 267/2000. 3 COMUNE DI NOVARA 4