rector met visie & lef!.

Voor onze eigentijdse en innovatieve school die nu 10 jaar bestaat, zoeken wij: bestuur,
leerlingen, docenten en teamleiders van UniC te Utrecht een
rector met visie & lef!.
UniC is een openbare school voor havo en vwo met ca. 560 leerlingen. Op UniC laten we met het
unieke en eigentijdse onderwijs zien dat leerlingen een havo- of vwo-diploma kunnen halen met
meerwaarde. Naast het plezier tijdens de schoolloopbaan op UniC en het behalen van een diploma
ligt de nadruk op samenwerkend leren en persoonlijke groei: ‘Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik?’.
Ze weten hun weg te vinden in de multimediamaatschappij en ontdekken hoe ze samen met anderen
resultaten kunnen boeken. UniC deelt haar vernieuwende aanpak met andere scholen die verzameld
zijn op Pleion: Platform Eigentijds Onderwijs. De rector geeft leiding aan een team van 46
gekwalificeerde eerste- en tweedegraads docenten en 18 docenten in opleiding aan de hogeschool of
de universiteit.
Daarnaast maakt de rector deel uit van het managementteam van NUOVO Scholengroep en neemt
ook in die hoedanigheid werkzaamheden op zich om aan de gemeenschappelijk
verantwoordelijkheid voor NUOVO Scholengroep vorm te geven. Onder NUOVO Scholengroep
ressorten 10 scholen voor openbaar voortgezet onderwijs en wordt geleid door een eenhoofdig CvB.
De belangrijkste portefeuilles van de rector betreffen: onderwijsbedrijfsvoering, onderwijsopbrengst
en professionalisering, daarnaast, personeel en positionering van de school waaronder PR. De rector
is integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. Het bedrijfsbureau van NUOVO
Scholengroep biedt daarbij ondersteuning op het gebied van personeelsbeleid, financiën, facilitaire
zaken, kwaliteitszorg, ICT en leerlingenadministratie.
De rector:
 Is voor de leerlingen zichtbaar en benaderbaar, stelt zich voor hen open en is in dit opzicht
echt “een rector voor de leerlingen”;
 Is in zijn/haar denken en handelen gericht op de verdere ontwikkeling en borging van de
eigenheid van het unieke onderwijsconcept van de school en draagt dit intern en extern met
passie en overtuiging uit;
 Is in zijn/haar denken en handelen een rolmodel en inspirerend voor leerlingen en team
waarbij de kernwaarden van UniC, t.w. eigenheid/verbondenheid/autonomie, voor
hem/haar leidend zijn;





Beschikt over een sterk ontwikkeld innovatief vermogen gericht op de toepassing van
nieuwe inzichten en is in staat deze op heldere wijze te vertalen in een gemeenschappelijk
gedragen visie;
Toont zich een echte onderwijsondernemer, stimuleert en biedt ruimte voor
onderwijskundig leiderschap op het niveau van de leerling, de docenten en ondersteunend
personeel;
Stelt duidelijke kaders met het oog op een duidelijke balans tussen innovatie en
eigenaarschap zodat onderwijsvernieuwingen blijvend geborgd worden in de dagelijkse
onderwijspraktijk;
Promoot de school, straalt intern en extern trots uit en is in dat opzicht het boegbeeld van de
school;
Stimuleert en realiseert de onderwijsinhoudelijke verbinding met andere schoolconcepten
die complementair zijn aan het onderwijsaanbod van UniC, zodat leerlingen in staat zijn hier
zonder grote problemen tussen te schakelen;
Functie-eisen:
 heeft minimaal vijf jaar ervaring in het leiding geven aan een school of een afdeling en heeft
ervaring met de portefeuilles onderwijs, HRM, onderwijsbedrijfsvoering en marketing &
communicatie;
 beschikt (bij voorkeur) over een eerste graads onderwijsbevoegdheid en lesgevende ervaring
op havo en vwo;
 Heeft kennis van en ervaring met het werken met professionele leergemeenschappen;
 Heeft kennis van en aantoonbare ervaring met gepersonaliseerd leren en vernieuwende
onderwijsconcepten;
 Heeft kennis van en ervaring met digitalisering in het voortgezet onderwijs;
Wij bieden:
 een aanstelling voor bepaalde tijd die bij gebleken geschiktheid wordt omgezet in een
aanstelling voor onbepaalde tijd;
 de functie van rector is vastgesteld in schaal 14 (CAO VO);
Vereiste competenties, d.w.z. in staat zijn:
 een gezamenlijke visie en richting te creëren;
 een coherente organisatie ten behoeve van het primaire proces te realiseren;
 samenwerking, leren en onderzoeken binnen het docententeam te stimuleren;
 op strategische wijze externe kansen & bedreigingen te benutten dan wel daarmee om te
gaan;
 analytisch te denken in combinatie met een groot probleemoplossend vermogen;
Procedure werving & selectie
In opdracht van de heer L. (Leon) de Wit, voorzitter College van Bestuur NUOVO Scholengroep,
begeleidt Erik Versteege Search B.V. het wervings- en selectietraject. Rex Couzijn, adviseur bij Erik
Versteege Search B.V., voert deze opdracht uit.
Informatie
Voor belangstellenden is er op www.erikversteege.nl een digitaal informatiepakket beschikbaar.
In dit pakket treft men informatie aan over UniC en NUOVO Scholengroep en is tevens de
benoemingsprocedure opgenomen. Daarnaast bestaat dit pakket uit o.a. het tijdschema, een
organogram en overige relevante documenten. Meer informatie over UniC is te vinden op www.unicutrecht.nl en www.nuovo.eu .
Daarnaast is relevante informatie over UniC te vinden op de websites van de Inspectie van het
Onderwijs en Scholen op de Kaart.
Solliciteren?
Heeft u interesse in een nieuwe, uitdagende stap in uw carrière, stuur dan uw gemotiveerde
sollicitatie en CV zo spoedig mogelijk doch uiterlijk zaterdag 9 mei 2015 naar [email protected]
en richt u deze aan de heer L. de Wit, voorzitter College van Bestuur NUOVO Scholengroep. De eerste
sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 12 juni 2015, de tweede ronde is gepland op vrijdag 19
juni 2015. Een assessment kan deel uitmaken van de benoemingsprocedure.
Contactgegevens
Rex Couzijn,
adviseur Erik Versteege Search B.V,
tel.: 06-25197787
mail: [email protected]
Erik Versteege Search B.V.
Vijverlaan 40
7553 CC Hengelo
tel: 074-260 0097/06-16259779
mail: [email protected]

Download Report