Maart 2015 Inzet CAO-VO van de FvOv In 2014 is er een akkoord

Maart 2015
Inzet CAO-VO van de FvOv
In 2014 is er een akkoord bereikt over een nieuwe, ingrijpend gewijzigde,
cao voor het voortgezet onderwijs (CAO-VO 2014-2015). Deze eenjarige
cao kwam tot stand na een lang en intensief onderhandelingstraject.
Belangrijke onderwerpen van overleg waren de afschaffing van de BAPO,
het entreerecht, professionalisering en een nieuwe regeling duurzame
inzetbaarheid.
Door het late tijdstip van afsluiten (juni 2014) en het daaraan gekoppelde late tijdstip van
beschikbaar komen van de teksten, heeft deze cao werkgevers en werknemers in een laat
stadium voor een aantal keuzes gesteld. Als FvOv hopen we dat de implementatie van de
cao in het cursusjaar 2015-2016 beleidsrijk en volledig en in lijn met de geest van de cao
ter hand genomen wordt door de sector.
In 2015 treedt de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking en deze heeft ook voor de
arbeidsvoorwaarden in het voortgezet onderwijs de nodige gevolgen. Voor de sector
Voortgezet Onderwijs houdt dit in dat enerzijds de cao op een aantal plekken moet worden
gewijzigd en dat er op basis van de WWZ een aantal keuzes moeten worden gemaakt ten
aanzien van de ontslagprocedure, de voorwaarden waaronder een arbeidscontract kan
worden beëindigd.
In de huidige cao is een loonafspraak gemaakt waarbij de ruimte die vrijvalt op basis van
het referentiemodel, onder aftrek van de reeds overeengekomen 1,2% loonstijging per 1
augustus 2014, beschikbaar gesteld zal worden als loonruimte. Daarnaast valt er 0,8% aan
loonruimte vrij door het vorig jaar gesloten ABP-akkoord. Deze twee elementen vallen vrij
met ingang van 1 januari 2015 waarbij de loonruimte op basis van het referentiemodel pas
bekend wordt met de voorjaarsbrief van het kabinet.
Gelet op bovenstaande komt de FvOv tot een vrij beperkte inzet op de onderwerpen
looptijd, loonruimte en de aanpassing van de cao aan de WWZ.
Looptijd
De FvOv stelt een looptijd van een jaar voor, van 1augustus 2015 tot 1 augustus 2016.
Vanwege de onzekere economische ontwikkelingen ligt het niet voor de hand om een
langere looptijd overeen te komen. Afhankelijk van het loonbod voor 2016 kan eventueel
een langere looptijd worden overeengekomen.
Salarisstijging
Zoals gezegd valt er met ingang van 1 januari 2015 0,8% aan pensioenpremie vrij en is
reeds afgesproken de loonruimte boven de 1,2% loonruimte voor 2015 met ingang van 1
januari voor de werknemers in het VO beschikbaar zal komen. Dit gekoppeld aan de door
ons voorgestelde looptijd van 1 jaar en met inbegrip van de loonruimte voor 2016 brengt
ons dit tot een looneis van 3%.
Registratiekosten Paramedici
De FvOv is van mening dat de werkgever de noodzakelijk te maken registratiekosten voor
de paramedici dient te vergoeden. Deze vergoeding valt onder de gerichte vrijstellingen
van de Werkkostenregeling en zijn derhalve onbelast.
WWZ
Op basis van de afwegingen zoals die zijn opgenomen in de bijlage komt de FvOv tot de
volgende inzet voor wat betreft de gevolgen van de WWZ:
 De FvOv stelt voor een eigen cao-commissie voor het Voortgezet Onderwijs in te
stellen in plaats van de preventieve UWV-ontslagtoets.
 De FvOv kiest voor een bindende arbitrage door één Commissie van Beroep bij
voorkeur per onderwijssector met een beperkt hoger beroep voor alle
arbeidsgeschillen met uitzondering van ontslag, of een andere laagdrempelige
beroepsmogelijkheid in de cao voor arbeidsgeschillen (met uitzondering van
ontslag).
 De FvOv wil geen gelijkwaardige voorzieningen in de cao opnemen waardoor de
transitievergoeding niet meer geldt. Als het gaat om verrekening van transitiekosten
kiest de FvOv ervoor om ingeval van een sociaal plan in de eerste (vrijwillige) fase
geen collectieve verrekening toe te passen. In de tweede fase zal dit per onderdeel
worden bezien. Daarbij moet de periode waarover scholingskosten verrekend
worden zo kort mogelijk zijn en kan opgedragen scholing nooit voor verrekening in
aanmerking komen.
 De FvOv wil dat de verrekeningsafspraken die met de (G)MR of OR zijn gemaakt, ook
de expliciete instemming van de werknemer behoeven.
Duurzame inzetbaarheid
Omdat werknemers aan het eind van het cursusjaar keuzes hebben gemaakt ten aanzien
van de overgangsmaatregel BAPO, als onderdeel van het hoofdstuk Duurzame
Inzetbaarheid, terwijl de teksten laat beschikbaar waren, willen we de werknemers voor het
cursusjaar 2015 – 2016 opnieuw in de gelegenheid stellen om een definitieve en
weloverwogen keuze te maken. Deze keuze dient te worden gemaakt voor 1 mei 2015.

Download Report