Maart 2015
KANTELING 3
« Correctieve postulatie »
Voor STATUTAIREN en CONTRACTUELEN
van niveau D tot Klasse A3
De overheid heeft beslist een « correctieve postula­
tieronde voor Kanteling 3 » te organiseren, op ba­
sis van een aangepaste « foto ».
Het gaat om het open verklaren voor mutatie van
plaatsen voor personeelsleden van niveau D tot ni­
veau A3. De open verklaarde plaatsen zijn deze die
vacant waren op 1 februari 2015 ten gevolge van
vertrekken wegens pensionering, bevordering, ver­
andering van toewijzing (personeel dat geopteerd
heeft voor ploegwerk) en verandering van toewij­
zing door interne mobiliteit. Het gaat daarbij om
standplaatsen « in ondertal ».
Deze « correctieve postulatieronde » is facultatief.
Anders gezegd: u bent niet verplicht om er aan deel
te nemen indien de standplaats die u werd toege­
wezen in Kanteling 3 voor u geen probleem uit­
maakt. Opgelet: als u een keuze maakt in deze
« correctieve postulatieronde » en die keuze ook
verkrijgt, dan vervangt en annuleert deze het eer­
dere resultaat dat u verkreeg in Kanteling 3. U kan
dit NIET weigeren.
De keuze dient gemaakt te worden tussen 16 en 31
maart 2015.
BETROKKEN PERSONEN
Dit dienstorder is bestemd voor ALLE personeels­
leden:
• zowel statutairen als contractuelen;
• van de Algemene Administraties van de Fiscali­
teit, de Douane en Accijnzen, Inning & Invorde­
ring, Patrimoniumdocumentatie en van de Staf­
dienst Logistiek;
• van niveau D tot de klasse A3;
• die eerder werden uitgenodigd een keuze te ma­
ken in het kader van Kanteling 3.
BELANGRIJKE OPMERKINGEN
Kunnen in elk geval NIET deelnemen aan deze
« correctieve postulatie » in het kader van
kanteling 3:
• de personeelsleden van de entiteiten BBI en P&O
voor wie de operationalisering al heeft plaats ge­
vonden;
• de personen die niet de mogelijkheid hadden om
een keuze te maken in het kader van Kanteling 3;
• de personeelsleden die een bevordering bekomen
hebben na de postulatie in het kader van Kanteling
3 (het gaat om andere bevorderingen dan degene
van A1 naar A2 via een gecertificeerde opleiding);
• de personeelsleden die specifiek aangeworven
werden om in ploegen te werken;
• de personeelsleden die op het ogenblik van Kan­
teling 3 niet in dienst waren (anders gezegd: die
stagiair waren op 1 april 2014).
Kunnen integendeel WEL deelnemen aan
deze correctieve postulatie:
– de personeelsleden van DAVO en van de Niet­
Fiscale Invordering kunnen een keuze uitbrengen
ACOD BLIKSEMINFO FINANCIËN — MAART 2015 — PAGINA 1
voor een vacante standplaats binnen de Algemene
Administratie Inning & Invordering (noteer niette­
min dat zelfs als de overheid zal proberen rekening
te houden met uw competenties, er geen enkele ze­
kerheid kan gegeven worden inzake het verkrijgen
van een betrekking bij DAVO of NFI in de verkre­
gen standplaats!);
– de personeelsleden die op vrijwillige basis toege­
wezen werden aan shiftwerk kunnen deelnemen
aan de correctieve postulatie en dit zelfs indien ze
daaraan werden toegewezen sinds minder dan een
jaar.
Niettemin zullen deze laatste personelsleden het
shiftwerk slechts effectief kunnen verlaten nadat ze
een anciënniteit van een jaar hebben opgebouwd
binnen de ploegdienst. De overheid kan deze perio­
de trouwens verlengen « in het belang van de
dienst », zoals voorzien in het organiek reglement
(het gaat om de opschorting van de beslissing tot
mutatie voor de duur van 6 maanden, twee keer
verlengbaar, dus 18 maanden in totaal).
FACULTATIEF KARAKTER
Het gaat hier dus om een mogelijkheid die
geboden wordt aan de personeelsleden,
waaraan zij kunnen deelnemen op
vrijwillige basis en waarbij er dus geen
enkele verplichting bestaat om er aan deel
te nemen.
Noteer dat, indien je een van je keuzes bekomt in
het kader van deze correctieve postulatie, deze keu­
ze meteen de eerder verkregen keuze in het kader
van Kanteling 3 vervangt.
VRIJWILLIGE KEUZE
Door uw eventuele vrijwillige deelname aan
deze « correctieve postulatie », bent u ook
vrijwilliger voor de opgegeven keuzes
betreffende standplaatsen.
Je dient dan ook enkel standplaatsen te kiezen die
voor u ook daadwerkelijk bereikbaar zijn. Inder­
daad, je zult gebonden zijn aan de gemaakte keuze,
die na 31 maart 2015 onherroepelijk zal zijn.
KEUZE VAN EEN OF MEERDERE
STANDPLAATSEN IN HET KADER VAN
UW ALGEMENE ADMINISTRATIE OF
STAFDIENST
Het gaat om een keuze, in een volgorde van voor­
keur, van een of meerdere betrekkingen, verbon­
den aan uw niveau of klasse in een of meerdere
standplaatsen.
Het is dus niet mogelijk om van administratie of
stafdienst te veranderen, alleen wat betreft de
standplaats is een correctie mogelijk. Deze keuze is
dan ook beperkt tot vacante standplaatsen binnen
uw algemene administratie of stafdienst.
Voor de personeelsleden van DAVO en NFI werd er
gepreciseerd dat hun keuzemogelijkheden zich uit­
strekken tot alle vacant verklaarde betrekkingen
binnen de Algemene Administratie Inning & Invor­
dering.
Als u uw eerste keuze niet zou bekomen, dan zal de
overheid onderzoeken wat uw andere keuzes zijn
en of u nuttig gerangschikt bent om er een te beko­
men.
ALGEMENE ADMINISTRATIE VAN
DOUANE & ACCIJNZEN
Voor de personeelsleden van de Algemene Admini­
stratie van de Douane & Accijnzen zal er een dub­
bele standplaats voorgesteld worden: een waar
het dragen van een wapen noodzakelijk is (en dus
het slagen in het medisch geschiktheidsonderzoek)
evenals de goedkeuring als chauffeur en een andere
waar noch de wapendracht noch de goedkeuring
als chauffeur vereist zijn.
Het is belangrijk u te informeren over de nieuwe
structuur die voortvloeit uit de herstructurering
ten gevolge van personeelsgebrek en die neerkomt
op polyvalentie (competent zijn, voor mate­
ries zowel betreffende douane als accijn­
zen).
De personeelsleden die ongeschikt verklaard
werden om wapens te dragen wegens medische re­
denen biedt de « correctieve postulatie » de moge­
lijkheid andere standplaatsen te kiezen waar be­
trekkingen vacant zijn, waarvoor het dragen van
wapens geen vereiste is.
Wij moeten nochtans uw aandacht vestigen
op het feit dat, indien u geen betrekking zou
verkrijgen in een standplaats ten gevolge
van deze « correctieve postulatie » en indien
u eveneens ongeschikt verklaard werd voor
het bekleden van de betrekking die u
bekwam in het kader van Kanteling 3, de
overheid u van ambtswege aan een andere
standplaats zal toewijzen!
De personeelsleden die werken in ploegen, hebben
de mogelijkheid een standplaats te kiezen buiten
het shiftwerk, maar zij kunnen deze laatste stand­
plaats niet verlaten voor zij er minstens een jaar
anciënniteit binnen het shiftwerk hebben opge­
bouwd.
ACOD BLIKSEMINFO FINANCIËN — MAART 2015 — PAGINA 2
KEUZE KAN AANGEPAST WORDEN TOT
31 MAART 2015
De gemaakte keuze kan aangepast worden tot 31
maart 2015. Toch geven we de raad om de laatste
dag niet af te wachten, al was het maar omwille van
mogelijke technische problemen. Eenmaal de ter­
mijn voorbij, zal de gemaakte keuze onherroepelijk
zijn.
BESCHIKBARE STANDPLAATSEN
Het gaat om plaatsen die op 1 februari 2015 be­
schikbaar zijn, per niveau of klasse, na toewijzing
als gevolg van kanteling 3 en rekening houdend
met effectieve pensio­neringen op die datum. De
personeelsbehoeften op sommige standplaatsen
werd intussen geactuali­seerd.
De mogelijke keuzes worden weergegeven in de
bijlage bij het dienstorder.
FUNCTIEVEREISTEN
De functievereisten die voor sommige betrekkin­
gen in kanteling 3 gevraagd worden, zijn nog altijd
van toepassing voor de correctieve mutatieronde.
RECHT VAN VOORRANG NIET VAN
TOEPASSING
Daarentegen zal er geen enkel recht van voor­
rang meer toegepast worden voor de toewijzing
van de standplaatsen. Dat geldt zowel wat betreft
de huidige standplaats als wat betreft de 3 dichtst
bijzijnde standplaatsen, zoals dat het geval was bij
kanteling 3.
GEEN TOEWIJZING IN OVERTAL
Het protocol, waarbij de overheid er zich toe ver­
bonden had om personeelsleden in overtal toe te
wijzen indien zij een bepaalde plaats zouden beko­
men puur op anciënniteit, zal ook niet worden toe­
gepast. Wat logisch is, aangezien het recht van
voorrang niet meer bestaat.
REGELS VOOR TOEWIJZING VAN DE
PLAATSEN – RANGSCHIKKING VAN DE
KANDIDATEN
1. De toewijzing gebeurt op basis van de zoge­
naamde kantelingsanciënniteit, die in MyP&O kan
teruggevonden worden. Het is dezelfde anciënni­
teit als deze die toegepast werd voor kanteling 3.
2. Toewijzing van de openstaande plaatsen zal in
eerste instantie gebeuren aan de statutaire perso­
neelsleden en vervolgens aan de contractuele.
3. Als er voor bepaalde plaatsen functievereisten
zijn, dan zullen deze alleen worden toegewezen aan
diegenen die de functievereisten vervullen.
Voor de personeelsleden die niet hebben deelgeno­
men aan kanteling 3 (bijvoorbeeld diegenen die
toen in ploegen werkten), zal de kantelingsanciën­
niteit worden meegedeeld via de toepassing
MyP&O. Het is best om deze na te kijken en in ge­
val van twijfel contact op te nemen met de dienst
P&O en tegelijk je ACOD­afgevaardigde te verwitti­
gen.
TERMIJNEN
De kandidatuur moet ingediend worden tussen 16
en 31 maart 2015 om 22u30.
VORMVEREISTEN DIE
GERESPECTEERD MOETEN WORDEN
Via MyP&O
De kandidaturen moeten VERPLICHT ingediend
worden via elektronische weg in ‘MyP&O, Kante­
ling’ en dit voor 22u30.
Diegenen die afwezig zijn van de dienst hebben
toegang tot deze tool via www.myminfin.be, zelfs
indien zij niet beschikken over een VPN­verbin­
ding.
Per aangetekend schrijven – uitzonderin­
gen (vormvereisten die gerespecteerd moe­
ten worden!)
Indien u geen toegang hebt tot een computer tus­
sen 16 en 31 maart 2015 of als je beschikt over een
taalcertificaat, kunt u de kandidatuur schriftelijk
indienen, maar onder volgende voorwaarden:
­ Een aanvraag doen voor 25 maart 2015 door con­
tact op te nemen met het informatiecentrum P&O
(0257­25760) tussen 9 en 12 uur of via een mail
aan het mailadres [email protected].
De kandidatuur volledig ingevuld, gedateerd en on­
dertekend opsturen per aangetekende brief, ten
laatste op 31 maart 2015, op straffe van nietigheid
als een van de vormvereisten niet vervuld is.
Het dienstorder vereist geen ontvangstbewijs,
maar we raden het wel aan.
MEDEDELING VAN HET RESULTAAT
Het resultaat zal meegedeeld worden via het
scherm MyP&O.
RESULTATEN EN GEVOLGEN
U neemt niet deel aan de « correctieve pos­
tulatie »
Het ticket bekomen na kanteling 3 blijft behouden
en zal op het moment van operationalisering zijn
uitwerking krijgen.
ACOD BLIKSEMINFO FINANCIËN — MAART 2015 — PAGINA 3
Als u wel deelneemt aan de « correctieve
postulatieronde », zijn er twee mogelijkhe­
den
U verkrijgt een andere standplaats dan deze
die voorkomt in uw ticket P&O:
Dit resultaat annuleert het resultaat van kanteling
3 en het “ticket” dat u voordien gekregen hebt.
U zult toegewezen worden aan de standplaats die u
verkreeg via de correctieve postulatieronden, op
het moment van de operationalisering van kante­
ling 3.
U KUNT DIT RESULTAAT NIET
WEIGEREN!
U hebt geen andere standplaats verkregen
dan deze die voorkomt op uw “ticket kante­
ling 3”:
In dat geval blijft de toewijzing van kanteling 3 be­
houden en zal de operationalisering uitgevoerd
worden alsof u niet hebt deelgenomen aan de cor­
rectieve postulatie.
UITVOERING VAN HET RESULTAAT
In principe zult u verhuizen naar de bekomen
standplaats op het moment van de operationalise­
ring van kanteling 3. Dit verschilt van administra­
tie tot administratie en van regio tot regio.
Aangezien het over een mutatie gaat, is het
echter mogelijk dat men u tijdelijk behoudt
op uw huidige standplaats en dat uw ver­
andering van standplaats wordt uitgesteld
voor een periode van 6 tot 18 maanden. Dit
geldt onder meer voor diegenen die in ploe­
gen werken.
Artikel 26 van het Organiek reglement
voorziet inderdaad:
§ 1. In het belang van de dienst kan de uitvoering
van een beslissing tot mutatie van een ambtenaar
naar een dienst, worden opgeschort voor een pe­
riode van maximaal zes maanden.
De gemotiveerde beslissing van de Voorzitter van
het directiecomité of zijn gemachtigde wordt bete­
kend aan de ambtenaar.
§ 2. Op advies van het Directiecomité kan de Voor­
zitter van het directiecomité of zijn gemachtigde
de in paragraaf 1 bedoelde opschorting tweemaal
verlengen met een periode van maximaal zes
maanden.
U VERKREEG NIET WAT U GRAAG HAD
Diegenen waarvoor de nieuwe plaats van tewerk­
stelling een probleem stelt op sociaal of medisch
gebied, kunnen nog altijd een tijdelijke mutatie
aanvragen via de dienst welzijn.
De overheid heeft er zich bovendien toe verbonden
om maximaal gebruik te laten maken van telewerk
of werk in satellietkantoren.
Bovendien heeft de overheid zich er toe verbonden
om een interne mobiliteit mogelijk te maken bin­
nen de FOD Financiën via Jobsfin. Er zullen regel­
matig mutatierondes plaatsvinden, deze keer met
volledige toepassing van de regels van het organiek
reglement.
Verwittig onmiddellijk
uw ACOD­afgevaardigde
indien u een moeilijkheid tegenkomt!
ACOD BLIKSEMINFO FINANCIËN — MAART 2015 — PAGINA 4
Bezoek ACOD Financiën op Facebook!
https://www.facebook.com/acodfinancien
ACOD BLIKSEMINFO FINANCIËN — MAART 2015 — PAGINA 5
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: R. VANSAINGELE, FONTAINASPLEIN 9­11, 1000 BRUSSEL

Stand van zaken op 7 oktober 2014

NUOD –sector Financiën INFO 2014-9 - Nuod

Maart 2014 - ACOD Overheidsdiensten

LIJST STAKENDE LEDEN ACOD ONDERWIJS Oost-Vl.

Klik hier voor de prijslijst.

VOORWAARDEN GOEDERENMARKT OVVR

Finfax november 2014 - ACV Openbare Diensten

Belangrijke gegevens: http://www.rondomthuisfair.nl/ Gert de Bru jn

Klik Hier voor het aanmeldingsformulier via pdf

andere uitkomsten van dit onderzoek en de