Brochure OR_2015

Medezeggenschap Cordaan
Wie, wat, hoe en waarom?
Waarom een Ondernemingsraad/Onderdeelcommissie?
Plichten
De werkgever (Raad van Bestuur/Directie) kan niet zomaar over alles beslissingen
nemen. In veel gevallen wordt de mening van de werknemers gevraagd over de voor
genomen plannen en wordt er getoetst of hun belangen voldoende zijn meegenomen.
Natuurlijk kan de Raad van Bestuur/Directie niet overleggen met alle medewerkers
apart, daarom zijn er de Ondernemingsraad (OR) en de Onderdeelcommissies (OC) die de
werknemers vertegenwoordigen in het overleg met de werkgever. De OR is een orgaan
dat bestaat uit werknemers van de organisatie. Voorwaarde om een OR op te starten is
dat er minstens vijftig werknemers in dienst van de organisatie zijn. De OR/OC behartigt
de belangen van het personeel en de organisatie en is een klankbord voor de werkgever,
waarbij de OR/OC door middel van adviezen, voorstellen en onderhandelingen bijdragen
aan een gezonde bedrijfsvoering. We streven dus naar een goede balans tussen de belan
gen van organisatie en werknemers.
De OR/OC is verplicht verantwoording af te leggen aan de werknemers van Cordaan.
Dit gebeurt middels het jaarverslag en de OR/OC nieuwsbrieven waarin activiteiten en
resultaten van de OR/OC worden beschreven. Daarnaast wordt voor bepaalde onder
werpen een achterbanraadpleging gehouden.
De OR/OC kent een geheimhoudingsplicht, dat wil zeggen: van bepaalde stukken die we
behandelen mag de werkgever aangeven dat ze vertrouwelijk behandeld moeten worden.
Echter, deze geheimhouding kent altijd een einddatum, waarna communicatie naar de
achterban mogelijk is.
• Ondernemingsraad: de OR behandelt onderwerpen die heel Cordaan aangaan of meer
dan één sector betreffen. In de OR zijn alle sectoren vertegenwoordigd.
• Onderdeelcommissie: de OC (onderdeelcommissie) behandelt onderwerpen die de
sector betreffen. Er is dus een OC Thuiszorg, OC V&V (verpleging en verzorging), OC VGZ/
GGZ (verstandelijke gehandicaptenzorg/geestelijke gezondheidszorg)en een OC Onder
steunende Diensten.
Let op!
De OR/OC is niet bedoeld voor het oplossen van individuele problemen van werknemers.
Afhankelijk van de vraag of de aard van het probleem kunnen de werknemers daarvoor
terecht bij de leidinggevende of bij de personeelsfunctionaris.
Rechten
De OR/OC heeft een aantal rechten, namelijk: adviesrecht, instemmingsrecht en initia
tiefrecht. Afhankelijk van het onderwerp kan de OR/OC gebruik maken van deze rechten.
Alle rechten en plichten van de OR/OC staan vermeld in de Wet op de Ondernemings
raden (WOR).
• Adviesrecht: hierbij is de bestuurder (Directie) verplicht de OR/OC advies te vragen over
bijvoorbeeld fusies, reorganisaties, grote investeringen en andere ingrijpende verande
ringen. Kortom: advies op alle besluiten op financieel, economisch en bedrijfsorganisa
torisch gebied. De bestuurder is niet verplicht het advies van de OR/OC op te volgen.
• Instemmingsrecht: het gaat hierbij onder andere om regelingen op het gebied van het
sociaal beleid. Dit recht heeft ook het meeste met de medewerkers te maken. Denk
hierbij bijvoorbeeld aan regelingen met betrekking tot werktijden, vakantie, functie
waardering, aanstellingsbeleid, opleiding, veiligheid en gezondheid van de medewerker.
Zonder de instemming van de OR/OC mogen deze regelingen niet worden ingesteld of
gewijzigd.
• Initiatiefrecht: dit is het recht van de OR/OC om alle zaken die in de organisatie spelen
aan de orde te stellen, dus ook zaken die niet onder het instemming- of adviesrecht val
len. De OR/OC kan zelf zaken aan de orde stellen bij de directie. Deze is dan verplicht tot
het geven van informatie en het plegen van overleg hierover.
Vergaderingen
De OR van Cordaan vergadert tweewekelijks (oneven weken) op donderdagochtend van
9.00–12.00 uur. De OC’s vergaderen tweewekelijks op donderdag (even weken). Tijdens
de vergadering bespreken de OR/OC de lopende zaken en bereiden we de overlegvergade
ring met de Raad van Bestuur/Directie voor. Wanneer je iets met de OR/OC wilt delen, is
het altijd mogelijk om aan te schuiven. Neem hiervoor even contact op met de ambtelijk
secretaris via mailadres [email protected] . Het overleg met de Raad van Bestuur/Directie
vindt één keer per zes weken plaats. Deze vergaderingen zijn niet openbaar. Wel wordt er
een samenvatting van de notulen gemaakt en op intranet geplaatst.
Informatie vanuit de OR/OC Het is belangrijk dat de werknemers van Cordaan op de hoogte blijven van de verrichtin
gen van hun OR/OC.
De OR/OC gebruikt verschillende kanalen om de informatie te verspreiden.
• OR/OC Nieuws: de OR/OC geeft regelmatig een nieuwsbrief uit waarin de laatste ont
wikkelingen worden beschreven.
• Jaarverslag: elk jaar wordt een jaarverslag opgesteld waarin de OR/OC verantwoor
ding aflegt voor alle activiteiten van het voorgaande jaar.
• Intranet: op intranet is veel informatie te vinden over de OR/OC.
zie: http://cordaannet/afdeling_or_oc
• Facebook: er is de mogelijkheid om je aan te melden op Facebook OR Cordaan. Als je een
Facebook account hebt kun je je aanmelden, het is een Besloten groep.
Hoe kan ik mijn stem laten horen?
De OR/OC wil graag van de werknemers zelf horen wat er in de organisatie speelt, zodat
de OR/OC tijdens overleggen op een juiste manier de mening van de werknemers kunnen
verkondigen. Werknemers kunnen daarom aanschuiven bij de openbare OR/OC-vergade
ringen.
Kwalitatief goede medezeggenschap van medewerkers is heel belangrijk! De inbreng
van werknemers draagt bij aan betrokkenheid en draagvlak voor besluiten. Dat leidt
tot het beter functioneren van Cordaan. De OR en OC’s geven medewerkers een stem
en hebben een bijzonder oog voor de werknemersbalans.
Wij vertrouwen ook in 2015 weer op een prettige wederzijdse beïnvloeding en gezamenlijke meningsvorming.
Raad van Bestuur Cordaan

Download Report