Lees meer Gevolgen voor uw arbeidsovereenkomst

Gevolgen voor uw arbeidsovereenkomst
Wat verandert per 1 januari 2015 rondom uw arbeidsovereenkomsten voor bepaalde
tijd?
De belangrijkste wijzigingen voor u op een rij:




Aanzegverplichting
Geen proeftijd- en concurrentiebeding in bepaalde gevallen
Beperking loonuitsluiting oproepovereenkomsten
Ketenregeling (per 1 juli 2015)
Aanzegverplichting
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden
of langer geldt dat uiterlijk 1 maand voor het einde van de
arbeidsovereenkomst schriftelijk aan de werknemer bekend
moet worden gemaakt of de arbeidsovereenkomst wel of niet
wordt verlengd. Dit wordt de aanzegverplichting genoemd. In
het geval van verlenging moet u ook kenbaar maken onder
welke voorwaarden deze verlenging geldt.
Houdt u zich niet aan de aanzegverplichting, dan geldt een
sanctie ter hoogte van het loon voor het niet in acht genomen
gedeelte van de aanzegtermijn. De sanctie bedraagt zodoende
maximaal het loon over 1 maand.
Houdt u zich niet aan de aanzegverplichting en de werknemer
blijft doorwerken, dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te
zijn verlengd onder dezelfde voorwaarden, maar voor een
maximale periode van 1 jaar.
Marjolijn Veldstra-Hoogland RPP
Beloningsadviseur
[email protected]
06 47116179
voorhanden is. Deze loonuitsluiting voor periodes waarin niet
gewerkt wordt, geldt voor maximaal 6 maanden en kan bij CAO
nu nog onbeperkt worden opgerekt.
De mogelijkheid tot loonuitsluiting wordt per 1 januari 2015
beperkt. Bij CAO kan dan alleen nog worden afgeweken van de
6-maanden termijn wanneer de werkzaamheden incidenteel van
aard zijn en geen vaste omvang kennen.
Tevens komt een verbod op het gebruik van nuluren contracten
in de zorg.
Houd rekening met de loondoorbetalingsverplichting wanneer
u een oproepovereenkomst afsluit!
Concurrentiebeding
In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag geen
concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij
zwaarwegende bedrijfsbelangen aan de orde zijn. De werkgever
moet deze gemotiveerd in de arbeidsovereenkomst aangeven.
Ketenbepaling
Onder de huidige wetgeving geldt dat met werknemers binnen
een periode van 3 jaar maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd mogen worden aangegaan, al dan niet met een
tussenperiode van maximaal 3 maanden. De vierde
arbeidsovereenkomst of de arbeidsovereenkomst na 3 jaar geldt
dan voor onbepaalde tijd.
Vanaf 1 juli 2015 wordt de periode van 3 jaar verkort naar 2 jaar
en wordt de opvolgingsperiode 6 maanden in plaats van 3
maanden.
Hierdoor
is
sneller
sprake
van
een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
De ketenbepaling is overigens niet van toepassing op
werknemers jonger dan 18 jaar die minder dan 12 uur per week
werken.
Op CAO niveau kan na 1 juli 2015 nog steeds van de
ketenbepaling worden afgeweken, echter met dien verstande
dat er maximaal 6 arbeidsovereenkomsten zijn toegestaan in
een periode van 4 jaar. Deze afwijkingen gelden maximaal tot 1
juli 2016.
Van de opvolgingsperiode van 6 maanden kan bij CAO niet
worden afgeweken.
Pas de tekst in uw arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
aan! De coaches van VANDERLAANGROEP kunnen u hierbij
helpen.
Op arbeidsovereenkomsten gesloten vóór 1 juli 2015 is de
huidige regeling nog van toepassing tot de overeengekomen
einddatum (ook al is een termijn van 2 jaar al verstreken).
Beperking loonuitsluiting oproepovereenkomsten
Momenteel kan in oproepovereenkomsten worden afgeweken
van de loondoorbetalingsverplichting wanneer geen werk
Houd met de wijzigingen per 1 juli 2015 alvast rekening
wanneer u een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd afsluit met uw medewerkers!
Let dus goed op welke arbeidsovereenkomsten na 1 januari
2015 eindigen en neem de aanzegtermijn in acht!
Proeftijd
In een arbeidsovereenkomst van maximaal 6 maanden mag
geen proeftijd worden opgenomen. Dat geldt ook voor een
aansluitende arbeidsovereenkomst (verlenging).
Denk dus goed na over de duur van de arbeidsovereenkomst en
pas de tekst in uw arbeidsovereenkomsten aan! De coaches
van VANDERLAANGROEP kunnen u hierbij helpen.
Juni 2014 | VANDERLAANGROEP heeft bij de samenstelling gestreefd naar uiterste betrouwbaarheid en zorgvuldigheid, maar kan niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele
onjuistheden en de gevolgen daarvan.
Assendelft
Oranjeboomkade 1
Postbus 1, 1566 ZG
075 689 49 59
Noord-Scharwoude
Kokkel 20
Postbus 64, 1723 ZH
0226 31 33 76
Purmerend
Wormerplein 111
Postbus 11, 1440 AA
0299 42 14 02
WWW.VANDERLAANGROEP.NL
Zaandam
Ronde Tocht 3
Postbus 346, 1500 EH
075 635 36 31

Download Report