Jitske Kramer – Corporate Antropoloog Expert

Jitske Kramer – Corporate Antropoloog
Expert Inclusie en Verandering
Founder van HumanDimensions
Co-founder van de Academie voor Organisatiecultuur en trainer van
het jaar 2013
Workshop:
Deep democracy – de wijsheid van de minderheid benutten – Een
Koningsbesluit maakt weinig gebruik van de wijsheid van het volk. Het
effect is vaak dat het volk gaat morren en saboteren. Plus dat de
kwaliteit van het besluit daalt. Grapjes en narrenstreken zijn eerste tekenen dat er iets wat echt
gezegd moet worden niet gezegd kan of mag worden. Tijd voor een andere aanpak.
Ik ben Jitske Kramer - Corporate Antropoloog. In de workshop “Deep democracy – de wijsheid van de
minderheid benutten” laat ik je kennismaken met de Lewismethode van deep democracy. Deze werd in de jaren negentig
ontwikkeld in het bedrijfsleven van Zuid-Afrika en wordt
sindsdien succesvol toegepast als krachtig instrument voor
besluitvorming en conflictresolutie binnen groepen met een
uiteenlopende diversiteit. Teams die volgens deze methodiek
overleggen, winnen aan effectiviteit. Het biedt handvatten voor
besluitvorming met aandacht en waardering voor andere
opvattingen. Zonder te polderen en zonder conflicten weg te
poetsen.
In
dialoog
en
in
discussie.
(zie:
www.deepdemocracy.nl)
Waar ik vandaan kom… uit de klassieke antropologie met veldwerk in Afrika. Daarna volgde het
trainersvak, psychodrama, voice dialogue en deep democracy. Ik kom vanuit mijn eigen bedrijf
HumanDimensions en neem mijn expertise op het gebied van diversiteit, inclusie en verandering
mee. Ook kom ik met ervaring uit mijn rol als adviseur, facilitator en spreker voor verschillende
klanten in Nederland en daarbuiten (o.a. India, Duitsland, Engeland, Singapore) en als co-founder van
de Academie voor Organisatiecultuur waarin we met antropologische ogen naar organisaties kijken.
En tot slot vanuit mijn rollen als auteur van Normaal is Anders! en Wow! Wat een verschil en
nieuwsgierig, zoekend en creërend mens.
Hoe ik hier kom… met veel enthousiasme voor het vak van facilitator. Vol vragen en antwoorden hoe
we het in groepen veiliger kunnen maken om alle perspectieven een stem te geven. Om verschillen
te verbinden en benutten. Het thema van deze conferentie raakt mij in het bijzonder, omdat macht,
ranking, sabotage en narrenstreken in elke groep altijd aanwezig zijn en regelmatig zorgen voor
gedoe. Graag deel ik mijn kennis en ervaring met deep democracy om het groepsproces in groepen
met veel diversiteit en verschillende belangen te faciliteren en deze te begeleiden in het nemen van
daadkrachtige besluiten te nemen waarbij diversiteit ook in de convergerende fase wordt gezien en
benut.

Download Report