Groepsbeeld 26 - WVK

26
jaargang 18
nummer 26
december 2014
WVK groepsbeeld
Participatiewet komt eraan
2
Genexis: bijzondere detacheringsvorm 3
RSZK en Pius-X kiezen voor
WVK-Schoonmaak 4
VDS Technische Industrie wint
Bronzen Venster 5
Berichten
6
Colofon
6
Participatiewet: werkgevers
krijgen ermee te maken
Op 1 januari 2015 wordt de Participatiewet van
kracht. Dit is één regeling voor alle mensen die
kunnen werken, maar daarbij ondersteuning nodig
hebben. Via de nieuwe wet moeten mensen die een
afstand hebben tot de arbeidsmarkt - bijvoorbeeld
als gevolg van een handicap of langdurige werkloosheid - werk vinden in het vrije bedrijf.
De wet voegt bestaande sociale wetgeving samen.
Dat betreft de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet
sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de
Wajong. Om kandidaten kansrijker te maken hebben werkgevers zich in het Sociaal Akkoord garant
gesteld voor 100.000 extra banen vóór 2026, de
WVK-groep: partner in detacheringen
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
werk bieden bij reguliere bedrijven. Dat is de
kerngedachte van de Participatiewet. Werkgevers
krijgen ermee te maken. Daarom geven we in
deze WVK-groepsbeeld een toelichting op de wet
en belichten we een paar bedrijven die al stappen
hebben gezet in de richting van ‘de onderkant
van de arbeidsmarkt’. Zo koos Genexis voor een
bijzondere detacheringsconstructie en schakelen
RSZK en Pius X-College WVK’ers in voor schoonmaakdiensten. Ook Streekrestaurant De Hofkaemer en VDS Technische Industrie zijn actief
op dit vlak. Laatstgenoemde won er het Bronzen
Venster mee, de prijs van WVK-groep om de inzet
van arbeidsgehandicapten te bevorderen.
overheid heeft 25.000 extra banen toegezegd.
Heeft u er al eens aan gedacht om iemand met een
arbeidsbeperking in te zetten in uw bedrijf? Zeker
Kennis van de markt
het overwegen waard: het is een vorm van maat-
Bij de invulling van baanafspraken krijgt u hulp van
schappelijk ondernemen waarmee u ook het imago
het Werkbedrijf, een samenwerkingsverband van
van uw bedrijf versterkt.
sociale partners en gemeenten, inclusief hun uitvoe-
Subsidie of proefplaatsing
Bovendien kunt u als werkgever in aanmerking komen voor
(premie-)kortingen en subsidies
wanneer u mensen in dienst
neemt met een uitkering of
een arbeidshandicap. Ook zijn
proefplaatsingen mogelijk.
Vaak levert dat een langdurige
arbeidsrelatie op, want het gaat
om loyale en gemotiveerde
krachten die staan te popelen
om aan de slag te kunnen.
Eenvoudige taken
Mensen met een arbeidsbeperking kunnen soms niet helemaal zelfstandig functioneren.
WVK heeft ervaring met het plaatsen van arbeidsgehandicapten in bedrijven
Wel zijn ze prima in staat om eenvoudige en routi-
ringsorganisaties als WVK-groep. Zij staan klaar om
nematige taken uit te voeren. Door deeltaken weg
u op weg te helpen. WVK-groep heeft een groot net-
te halen bij bestaande functies kunt u nieuwe func-
werk en is al jarenlang bekend met het detacheren
ties creëren voor de doelgroep en kunnen uw eigen
van medewerkers bij bedrijven. Neem gerust con-
medewerkers zich beter richten op hun kerntaken.
tact op met WVK-Detacheringen, tel. 0497-331200.
2
Genexis kiest bijzondere
detacheringsvorm
Toewijding
Henk Schipperen is een van de Genexis-werkleiders
in Bladel. “Momenteel is het druk en werken er
Bij detacheren wordt gedacht aan het plaatsen van
zo’n 50 WVK’ers voor ons. We weten dat deze soms
werknemers bij een bedrijf. Genexis laat zien dat
wat extra begeleiding nodig hebben en WVK-groep
het ook anders kan. Het Eindhovense
denkt daarin mee. Maar met zulke toegewijde me-
bedrijf huurt ruimtes bij WVK-groep,
dewerkers kost het weinig moeite om
verzorgt hier zelf de werkleiding en
het werk goed te laten verlopen.”
huurt een groep WVK’ers in voor het
Vooral de flexibiliteit van WVK-groep
seriematige werk. Kortom, een deta-
is voor Van den Hoven een pluspunt.
chering onder het dak van WVK.
“Onze markt is grillig, met moeilijk te
voorspellen piekmomenten. Samen
met WVK hebben we een flexibele
Genexis CEO Gerlas van den Hoven
vertelt: “Oneerbiedig gezegd: WVKgroep zorgt voor de ‘handjes’, wij
WVK-medewerkers monteren de
Genexis-kastjes
schil gecreëerd; is er minder werk,
dan huren we minder krachten in.
regelen de rest. Met deze constructie
Was dit niet mogelijk, dan zou het te
kunnen onze eigen werkleiders de
kostbaar worden om in Nederland te
WVK-krachten begeleiden. Een be-
blijven produceren.”
langrijk voordeel, want er verandert
nogal eens iets in onze producten en
Naast de groepsdetachering in Bladel
daarmee in het proces. Andere soft-
kent Genexis een ‘traditionele’ deta-
ware? Een werkleider moet daarvan
chering op het kantoor in Eindhoven.
op de hoogte zijn. Daarnaast voelt
het goed om de regie zelf in handen
Genexis-werkleider Henk Schipperen (l) geeft instructies
te houden. “
Andrew Staal uit Hapert neemt daar
de controle van retourproducten voor
zijn rekening. Andrew: “Ik heb aan de
detachering hier bij Genexis boeiend
werk te danken.”
Groei
Genexis maakte een snelle groei door.
In twaalf jaar van een viermansbedrijf
Maatschappelijk aspect
tot Europees leider op het gebied van
Van den Hoven: “Het is voor ons lo-
modems voor glasvezel. Met vesti-
gisch om zaken te doen in de buurt,
gingen in Zweden, Duitsland en India
zo lang dat niet duurder uitvalt. Als
en een steunpunt in de VS. De sa-
Het plaatsen van wifi-kaartjes
de kosten gelijk zijn en de kwaliteit
op peil, dan geeft het maatschap-
menwerking tussen Genexis en WVK
groep startte in 2012. Na het faillissement van een
pelijke aspect de doorslag. Je helpt mensen vooruit
bedrijf dat al WVK’ers inschakelde voor assemblages
die het moeilijker hebben in onze maatschappij.
voor Genexis, was het voor Genexis een logische
Bovendien vloeit het geld zo niet weg uit ons land.
stap dit werk bij WVK neer te leggen.
Brood haal je toch ook bij de bakker om de hoek?
En de medewerkers horen er helemaal bij. Zo is er
“We proberen het werk slim en eenvoudig in te rich-
voordeel van twee kanten.”
ten,” aldus Van den Hoven. “Tegelijkertijd willen we
het leuk en uitdagend maken voor medewerkers.”
“Ga het gewoon doen, zou ik tegen werkgevers
Het werk van de WVK-gedetacheerden varieert van
willen zeggen. Er is meer mogelijk dan je denkt en
het in elkaar zetten van doosjes tot het plaatsen van
risico loop je overal. Als Genexis hebben wij kunnen
wifi-kaartjes. Ook het inladen en testen van soft-
ervaren dat we samen met WVK een goed product
ware, en het plaatsen van doosjes in de verpakking
in de markt kunnen zetten. Samen krijgen we dat
behoren tot het takenpakket.
voor elkaar.”
3
Schoonmaakwerk in goede
handen bij WVK-groep
inschakelen van de plaatselijke bakker, maar ook
voor glasbewassing. Toen wij hoorden dat WVK dat
werk wilde gaan uitvoeren, zijn wij kort daarop met
Het gaat goed met WVK-Facilitair, het onderdeel
elkaar in gesprek geraakt.”
van WVK-groep dat zich richt op schoonmaak- en
cateringdiensten. Eerder al wisten de gemeentehui-
Dankzij de positieve ervaringen verzorgt WVK-Faci-
zen van Bergeijk en Eersel WVK-Facilitair te vinden,
litair nu ook de glasbewassing bij de overige acht
inmiddels zijn er meer tevreden klanten, zoals het
RSZK-vestigingen in de vier Kempengemeenten. En
Pius X-College en zorgaanbieder RSZK. Bij deze
dat is niet alleen vanwege het aantrekkelijke tarief.
laatste pakte een proefproject rond
Rob Slegers: “WVK-groep laat zien dat ze deze klus
glasbewassing zo goed uit dat WVK-
aan kan. Dus gaan we graag met
groep dit werk voortaan bij negen
hen verder. Ook andere zaken rond
RSZK-locaties voor haar rekening
periodiek onderhoud, zoals tapijtrei-
mag nemen.
niging, kunnen op termijn bij WVK
terecht komen. Zo willen we structu-
“Onze bewoners zijn kritisch als het
reel invulling geven aan het begrip
op ramen wassen aankomt.” Rob
social return en een vast partner-
Slegers, manager Welzijn & Dienstverlening bij RSZK kent zijn klanten,
Stefan Pols wast ramen RSZK
ship met WVK tot stand brengen.”
de ouderen die in verzorgingshuis
Plezier
Kempenland wonen. “Die leggen
RSZK is niet de enige Kempische
de lat hoog, dus als er nauwelijks
organisatie die graag samenwerkt
klachten binnenkomen, dan weten
met WVK-Facilitair. Ook het Pius X-
we dat we een goede partij in de
College legt het schoonmaakwerk
arm hebben genomen.’’
in handen van WVK-groep. Dit sluit
aan bij het streven van de school
om maatschappelijk verantwoord te
Kwaliteit
Dit bleek het geval te zijn toen
de WVK’ers Stefan Pols en Johnny
Het WVK-schoonmaakteam op het
Pius X-College
van Es dik anderhalf jaar geleden begonnen met
ondernemen. Een dertigtal WVK’ers
poetst elke werkdag de school.
Directeur Jos Bosch is tevreden over
de glasbewassing van RSZK Kempenland. Gere-
de kwaliteit, maar kijkt breder: “We hebben een
geld kwamen er complimenten, aldus Slegers. “De
schoonmaakteam in huis gekregen waar het plezier
WVK’ers werken nauwgezet. Bij het wassen van de
vanaf straalt. Dat werkt aanstekelijk. Docenten zijn
ramen, maar ook rond zaken daaromheen. Ik noem
enthousiast als ze oud-leerlingen herkennen. En
maar iets: voor onze bewoners is het belangrijk dat
leerlingen van het Praktijkonderwijs zien dat er ook
een vaas op de juiste plek wordt teruggezet. Deze
voor hen interessante banen bestaan.”
jongens weten dat en handelen ernaar. Voor ons van
grote waarde als je kijkt naar kwaliteit van dienstverlening.” Ook de WVK-medewerkers voelen zich
Over WVK-Facilitair
met hun schoonmaakbaan als een vis in het water.
Om meer medewerkers een werkplek te bezorgen
Stefan: “Het werk biedt afwisseling en brengt me
bij bedrijven en instellingen in de Kempen heeft
bovendien in contact met aardige mensen.’’
WVK-groep de afdeling Facilitaire Dienstverlening opgezet. Opdrachtgevers kunnen WVK’ers
Verankerd
aantrekken voor schoonmaakwerk, catering en
Kwaliteit staat altijd voorop, daar mag wat Rob
bodediensten. De medewerkers hebben vooraf
Slegers betreft geen misverstand over bestaan.
een uitgebreide cursus gevolgd. Belangstelling?
“Maar daarnaast willen wij als RSZK verankerd zijn
Bel 0497-331200 en vraag naar René Kersten.
in de Kempische samenleving. Dat geldt voor het
4
Bronzen Venster voor VDS
Technische Industrie
In de ogen van de jury scoorde VDS op een paar
punten net iets beter dan de twee andere kandidaten. Dat betrof in het bijzonder de duurzaamheid
VDS Technische Industrie in Hapert, doch-
van het dienstverband, de mate waarin er sprake is
ter van VDL-Groep, is winnaar geworden van het
van een volwaardige betrekking en de mate waarin
Bronzen Venster. De stimuleringsprijs van WVK-
WVK-medewerkers geïntegreerd zijn in het totale
groep wordt elke twee jaar uitgereikt aan een Kem-
personeelsbestand.
pisch bedrijf dat zich op bijzondere wijze inzet voor
De jury bestond uit Jan ten Doeschate (manager
mensen met een beperking.
Bestuurlijke organisa-
Een onafhankelijke jury
tie en Toezicht bij de
koos VDS Technische Indu-
Provincie Noord-Bra-
strie uit drie genomineerde
bant en voorzitter van
bedrijven. De andere twee
Techniekportaal De
waren het Pius X-College in
Kempen), Frans Claas-
Bladel en Streekrestaurant
sens (rector Rythovius-
De Hofkaemer in Bergeijk.
college Eersel) en Wim
Wouters (directeur en
De prijs werd op 6 novem-
gemeentesecretaris van
ber uitgereikt tijdens de
Bergeijk). Eerder ging
WVK-Themadag. Juryvoorzitter Jan ten Doeschate
Juryvoorzitter Jan ten Doeschate (r) reikt de prijs uit aan
Jos van Meijl van VDS Technische Industrie
het Bronzen Venster
naar Vencomatic en
overhandigde het bronzen
naar Luc en Ard van de
beeldje aan manager Jos
Huijgevoort, eigenaars
van Meijl van VDS. Het Bronzen Venster is een
van enkele Jumbo-su-
miniatuur van het stenen beeld ‘Het Venster’
permarkten en van een
dat voor het gebouw van WVK-groep staat,
vleesverwerkingsbe-
langs de N284. Dit beeld symboliseert het
drijf.
perspectief op een zinvol arbeidzaam leven dat
er moet zijn voor mensen met een beperking
De prijsuitreiking was
- een venster op de toekomst.
onderdeel van de
WVK-Themadag die
Alle drie genomineerde bedrijven weten dat
gehouden werd in de
perspectief uitstekend aan te reiken, aldus
vestiging Hallenstraat.
de jury. Bij het Pius X-College zijn zo’n der-
Op deze dag werden
tig WVK’ers gedetacheerd in de schoonmaak.
vertegenwoordigers
Daarnaast is er een WVK-conciërge en wordt
het groenonderhoud verzorgd door mede-
Het Bronzen Venster
van overheid, ondernemingen en onderwijs
– de drie O’s – bijge-
werkers van WVK-groep.
Streekrestaurant De Hof-
praat over ‘de onderkant van de
kaemer heeft een plaats
arbeidsmarkt’. Enkele sprekers
ingeruimd voor een kok
gingen in op de vraag hoe kan
die als gevolg van een
worden bevorderd dat mensen die
verkeersongeval ernstig
moeilijk op eigen kracht aan een
gehandicapt raakte. VDS
baan kunnen komen, werk vinden
biedt in de productie plaats
in het bedrijfsleven. En welke rol
aan twee WVK’ers en een
daarbij is weggelegd voor onder-
Wajong-medewerker, ook
besteedt het metaalbedrijf
werk uit aan WVK-groep.
5
nemers, overheidsinstanties en
Een oorkonde voor Geert Braks van streekrestaurant De Hofkaemer (l) en Jan Poels van het
Pius X-College (m)
onderwijsinstellingen.
Korte berichten
meenten, ondernemers, vakbonden en uitvoeringsorganisaties (UWV, ISD, SW) elkaar ontmoeten om te
Las- en metaalopleidingen bij WVK-groep
bezien hoe zo veel mogelijk mensen met een afstand
Sinds kort zijn bij WVK-Hallenstraat verschillende
tot de arbeidsmarkt aan werk geholpen kunnen
vormen van beroepsonderwijs ondergebracht. Ze
worden. Ook in de
hebben een plek gekregen op de afdeling Metaal-
regio Eindhoven/
bewerking, waar zo’n 850 vierkante meter is vrij-
De Kempen komt
gemaakt voor lesruimtes. Het Summa College uit
zo’n Werkbedrijf.
Eindhoven verzorgt ‘s
Tijdens een van
avonds en ‘s zater-
de eerste bijeen-
dags lasopleidingen
komsten maakte
voor medewerkers
Ben van Gool, die
uit het bedrijfsleven.
Het Pius X-College
Ben van Gool, voorzitter Kempisch
Ondernemersplatform (KOP)
het KOP de Kempische ondernemers
uit Bladel gebruikt de
Een leerling van het Pius X-College tijdens een praktijkles
als voorzitter van
ruimte om overdag
vertegenwoordigde, van de gelegenheid gebruik om
mbo-opleidingen me-
de aanwezigen te wijzen op het succes van Kempen-
taalbewerking (niveau
plus, het servicepunt dat Kempische ondernemers op
1 en 2) te verzorgen, evenals praktijklessen voor het
een eenduidige en toegankelijke manier kandidaat-
eigen vmbo. Tot slot gaan WVK-groep en ISD de Kem-
werknemers aanreikt.
pen de ruimtes gebruiken om vakopleidingen aan te
bieden aan re-integratiekandidaten. Via een cursus bij
Summa kunnen die hun positie op de arbeidsmarkt
verstevigen.
Redactie
WVK-groep, Postbus 10, 5530 AA Bladel, tel. 0497-331200
Kempenplus scoort
Kempenplus doet het goed. Sinds het servicepunt
voor Kempische bedrijven ruim een jaar geleden van
start ging, heeft het ruim
tweehonderd mensen
een baan weten te bezorgen. Een knappe prestatie in tijden waarin de
crisis nog voelbaar is. Te
meer omdat het gaat om
een moeilijk bemiddelDankzij Kempenplus vond
Danny Makop een baan bij
Saris Aanhangers
bare doelgroep: mensen
met een afstand tot de
arbeidsmarkt, zoals lang-
durig werklozen, bijstandsgerechtigden en arbeidsgehandicapten. De mooie resultaten van Kempenplus
bevestigen dat ISD, UWV en WVK een verstandige
keuze maakten toen ze besloten te gaan samenwerken op het gebied van arbeidsbemiddeling.
Werkbedrijf Zuidoost-Brabant
In zo’n 35 regio’s in Nederland worden zogenoemde
werkbedrijven opgezet: overlegvormen waar ge-
6
COLOFON
WVK-groepsbeeld brengt WVK-groep in beeld bij zakelijke relaties uit het
bedrijfsleven, de overheid en de non-profitsector. Het blad verschijnt doorgaans twee keer per jaar. Artikelen of gedeelten daarvan mogen
worden overgenomen met bronvermelding.
Tekst
Wim Lavrijsen Tekstadvies en Publiciteit, Reusel
Grafisch ontwerp
Virtu, Westerhoven
Fotografie
Jean-Pierre Reijnen, Eindhoven
Druk
Drukkerij Vaes, Overpelt (B)
Vestigingen WVK-groep
Algemeen postadres
Postbus 10
5530 AA Bladel
T. 0497-331200
F. 0497-331230
E. [email protected]
W. www.wvk-groep.nl
directie, administratie, automatisering,
personeelszaken, sociale en juridische zaken
Vestiging Raambrug
Raambrug 8
5531 AG Bladel
T. 0497-331200
grafische afwerking, verpakkingen, montage/
assemblage, detacheringen en re-integratie
Vestiging Hallenstraat
Hallenstraat 10
5531 AB Bladel
T. 0497-331210
groenvoorziening, garage, metaalbewerking,
beheer milieustraten, WerkPortaal (arbeidstraining WVK-medewerkers) en KansActief
(arbeidstraining uitkeringsgerechtigde re-integratiekandidaten)

Download Report