BUITENGEWONE COMBINATIES

B U I T ENGE WONE
CO M BINAT IES
ondernemers en mensen met een beperking
die elkaar versterken op de arbeidsmarkt
WVK-groep
Bladel 2013
I N H OUD
Inleiding
pagina
5
De locaties
pagina
9
De combinaties
pagina 21
Colofon
pagina 67
4
Het verhaal van het potje en het dekseltje. Iedereen kent het, of weet toch op z’n minst
hoe het afloopt. Namelijk: soms past het, soms ook niet.
Onze samenleving kent heel wat potjes en dekseltjes. Vooral op de huwelijks- en relatiemarkt zijn ze in groten getale te vinden. Er is daar zelfs een hele industrie ontstaan rond
het samenbrengen van kandidaat-partners.
Ook de handel kan niet bestaan zonder passende potjes en dekseltjes. Je kunt nog zo’n
mooi product ontwikkelen, als zich geen koper aandient, blijft het een nutteloze actie.
En dan is er nog de arbeidsmarkt – en daarover gaat dit boekje. Nauwkeuriger nog:
het gaat over een specifiek deel van de arbeidsmarkt, het gebied namelijk waar we de
kansarmen aantreffen, de mensen met een beperking die net als ieder ander graag een
betaalde baan vinden. En die dat, ondanks hun handicap, gelukkig ook vaak voor elkaar
krijgen. Voor een deel dankzij de bemiddeling van een sw-bedrijf als WVK-groep, maar
vaker nog dankzij ondernemers die oog hebben voor de weinig benijdenswaardige positie van deze mensen. Ondernemers die om die reden bereid zijn als potje/dekseltje te
fungeren, zodat dat andere dekseltje/potje niet kansloos is. En die daarmee de deur open
zetten naar iets nog veel mooiers: de mogelijkheid voor mensen met een beperking om
hun kwaliteiten te tonen en zo, op hun beurt, de ondernemer van dienst te zijn.
Vanuit deze wederzijdse betrokkenheid – het besef dat je voor elkaar van betekenis bent
– ontstaan BUITENGEWONE COMBINATIES. In de Kempen is dit veelvuldig gebeurd en dit boekje
getuigt ervan.
De lezer krijgt meer dan twintig situaties voorgeschoteld waarin op de Kempische arbeidsmarkt ondernemers en arbeidsgehandicapten elkaar gevonden hebben. Meestal in
de vorm van een detachering: een medewerker of een groep van medewerkers die bij
WVK-groep op de loonlijst staat, verricht op uurbasis werkzaamheden bij het ‘inlenende’
5
bedrijf. Ondernemers hebben ervaren dat dit een aantrekkelijke constructie is, want ze
vrijwaart hen van de gangbare werkgeversrisico’s rond ziekte en overtolligheid.
Zo kon het gebeuren dat WVK-gedetacheerden vandaag de dag overal in de regio worden aangetroffen: in winkels, in restaurants, op scholen, op kantoren, op campings, in
gemeentehuizen, en - de laatste tijd steeds meer - in productieondernemingen. Het gaat
om zo’n 140 bedrijven en instellingen in de regio waar al met al ruim tweehonderd WVKmedewerkers zijn ondergebracht. Verreweg de meeste adressen, ruim 110, zijn te vinden
binnen de grenzen van de vier Kempengemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel en Reusel-De
Mierden. De rest in een tiental gemeenten (net) daarbuiten.
Honderdveertig plekken in de regio waar ondernemer en arbeidsgehandicapte (via WVKgroep) ja tegen elkaar gezegd hebben, waardoor een mooie match kon ontstaan, een BUITENGEWONE COMBINATIE. Daarmee is de dienstverlening van WVK-groep doorgedrongen tot
in de kleinste haarvaten van de Kempische samenleving. In het hiernavolgende hoofdstuk
worden de detacheringslocaties in beeld gebracht. Per gemeente is er een overzicht van
de bedrijven en instellingen die WVK’ers hebben ingeschakeld. De 22 BUITENGEWONE COMBINATIES die in het hoofdstuk daarna getoond worden, zijn van dit
alles een afspiegeling. Werkgevers en werknemers vertellen waar hun bezieling ligt als
het gaat om de keuze voor een detachering.
Bij werkgevers variëren de overwegingen van puur economisch (‘betaalbare uurlonen’)
naar sterk sociaal (‘je hebt de maatschappelijke plicht ruimte te creëren voor deze doelgroep’). Bij de medewerkers liggen de argumenten de ene keer meer in de contactuele
hoek (‘prettiger collega’s’), een andere keer in het vakmatige (‘interessanter werk’) en een
derde keer in het pragmatische van aard (‘minder reistijd’).
6
Welke overwegingen de boventoon voeren, is van minder belang – als de juiste match
maar tot stand komt. En dat lukt. Niet altijd, maar wel bijna altijd. De vele detacheringen
in de loop der jaren gerealiseerd zijn, bewijzen het.
WVK-groep is blij met deze ontwikkelingen. Toch denkt het bedrijf dat er nog een wereld
te winnen is - voor beide partijen, zowel de ondernemer als de arbeidsgehandicapte.
Deze laatste is er bij gebaat wanneer hij zijn werkplek op de sociale werkplaats kan inruilen voor een plek op de reguliere arbeidsmarkt, bij een ‘echte’ onderneming. Hij krijgt een
volwaardige plaats in de samenleving, wat goed is voor zijn zelfvertrouwen en persoonlijke ontwikkeling.
Ook voor de ondernemer is er winst te behalen. En dan hebben we het even niet over
uurtarieven of flexibele schillen, nee, de winst zit ‘m – lees de navolgende pagina’s
– vooral in het gegeven dat je als ondernemer van betekenis bent voor iemand met een
beperking. Dat je een BUITENGEWONE COMBINATIE tot stand brengt die z’n vruchten afwerpt,
in het bijzonder in menselijk opzicht.
Zeg maar: een potje dat bij een dekseltje past.
Ondernemers die nader geïnformeerd willen worden over het inzetten van WVK-medewerkers, kunnen contact opnemen met WVK-Detacheringen, tel. 04970-331200. Kijk ook op
www.wvk-groep.nl
Raambrug 8
5531 AG Bladel
7
D E
LOC ATIES
W V K - D E TA C H E R I N G S A D R E S S E N I N D
Basisschool
De Klepper
‘
Jumbo
A. van de Huijgevoort
Kemi
Quibo Klusbedrijf
Riethoven
Basisschool
de Ster
Hoeks
stukadoorsbedrijf
Westerhoven
Weebosch
Bergeijk
‘t Hof
Bergeijk
‘t Loo
Gemeente Bergeijk
Gemeente
Bergeijk
Luijksgestel
10
Basisschool
St. Bernardus
DE GEMEENTE BERGEIJK medio 2013
Willibrordusschool
Esco
Hubo Bergeijk
Luxlight BV
RSZK ‘t Hofhuys
Stichting
de Buitengaander
Moeskops Staalbouw
NTS Combimetaal BV
RBOB Jenaplanschool
de Regenboog
Tennisvereniging
TOS Bergeijk
Restaurant
de Hofkaemer
Machinefabriek
van den Elsen
Wilvo
Van de Huijgevoort
Vers
11
Jan Goossens
Timmerwerken
W V K - D E TA C H E R I N G S A D R E S S E N I N D
Basisschool
het Palet
Gooskens Hout
Saris Aanhangers BV
Netersel
Casteren
Lunetzorg
Wisselstroom
Hoogeloon
Basisschool de Vest
B
Bladel
Hapert
Moeskops Grafisch
Parochie
St. Petrus Banden
Hems Vlees
Gemeente
Bladel
Bruna Bladel BV
Vermeulen
Metaalindustrie
Akoestiek
Montage
Brabant
Basisschool St. Jan
12
Basisschool
De Toermalijn
DE GEMEENTE BLADEL medio 2013
Jumbo Supermarkt
Van Gerwen
Zeefdrukkerij
Fiers BV
Gemeente Bladel
Praxis Bouwmarkt
Jumbo Supermarkten
Van de Huijgevoort
Lakrotex
OBGB
Bloemenatelier
Ad Basten
Pius X College
VDS
Technische Industrie
Basisschool
De Sleutelaar
SRP Zuid BV
Inkoop
Samenwerking
de Kempen (ISK)
Hotel De Tipmast
Beda keukens BV
Moto-Master BV
ISD de Kempen
Fysio Center Bladel
Van de Brande
Metaal
Eetcafé ‘Bij Ons’
Maxpo
Fysiotherapie
Bladel
Francicus Xaveriusschool
Tristar Keukens
RSZK de Floriaan
Fitcenter Bladel
Taxi en Pakketdienst
van der Wijst
Plastifran BV
Van Gompel Logistics
13
Mariaschool
V-Tas Bladel
W V K - D E TA C H E R I N G S A D R E S S E N I N D
Gemeenschapshuis
De Rosdoek
Basisschool
De Disselboom
Wintelre
Vessem
Welten
Gemeenschapshuis
D’n Boogerd
Knegsel
Nerus International
Steensel
Duizel
De Weefkamer
Eersel
Reny
kachels en
open haarden
Gemeente
Eersel
Basisschool St-Jan
14
DE GEMEENTE EERSEL medio 2013
Sociaal Cultureel
Centrum
De Muzenval
Politie Regio Brabant
Zuid-Oost
Gemeente Eersel
Basisschool
St. Jacobus
Voets Transport BV
Jasno Shutters
Lunetzorg
Basisschool
St. Willibrordus
Fietsland.com
Rythoviuscollege
Ensa Machinebouw
Basisschool
Sinte Lucij
Bibliotheek
De Kempen
Op Smaak
(voorheen
Smaakgeheimen)
Basisschool
‘t Busseltje
Hodij Coatings BV
Ventilair Group
Venco Groep BV
Onderwijsstichting
KempenKind
Camping
Ter Spegelt
15
W V K - D E TA C H E R I N G S A D R E S S E N I N D E G E M
Lage Mierde
Taxi Kramer BV
T.L.H.
Licht-Constructiewerk
HoogeMierde
Hulsel
Basisschool D’n Opstap
Reusel
Basisschool
de Akkerwinde
Recreatiecentrum
Zwartven
Gemeente
Reusel-De Mierden
Basisschool St. Clemens
16
MEENTE REUSEL-DE MIERDEN medio 2013
Basisschool Maria
Maas Reusel BV
Gemeente
Reusel-De Mierden
Cotax
Primera Prins
Kantoorboekhandel
Basisschool De Leilinde
Trucks and Vans
De Kempen
Supermarkt C1000
P. van Gestel
Basisschool De Klimop
Willem Kaethoven
Metaalrecyling
Fletcher Hotel
de Kempen
Tankstation Den Hoek
17
Stichting VVV
Reusel - De Mierden
W V K - D E TA C H E R I N G S A D R E S S E N B U I T E N D
Van Halder Transport
KAATSHEUVEL
Cibo Vloeren
BREDA
Bizob
OIRSCHOT
Le
HZ solutions BV
HILVARENBEEK
Wintelre
Vessem
Lage Mierde
Netersel
Casteren Hoogeloon
Hooge Mierde
Knegsel
Hulsel
Steensel
Duizel
Reusel
Bladel
Hapert
Riethoven
Eersel
Gemeente
Bladel
Gemeente
ReuselDe Mierden
Gemeente
Eersel
Westerhoven
't Hof
Weebosch
't Loo
Bergeijk
Arodo bvba
ARENDONK
Gemeente
Bergeijk
18
Luyksgestel
DE VIER KEMPENGEMEENTEN medio 2013
T
Refrisk
APELDOORN
Arts
‘S-HERTOGENBOSCH
Stichting Sint Joris
OIRSCHOT
eenders Bouwbedrijf
OIRSCHOT
Bibliotheek
BEST
Verhagen
Grafische Media
Veldhoven
Van Santvoort
Bouwbedrijf
VELDHOVEN
Kempen Campus
VELDHOVEN
Bibliotheek De Kempen
VALKENSWAARD
Stichting Valkenhof
VALKENSWAARD
GGZe
EINDHOVEN
Parochie
St. Petrus’ Stoel
EINDHOVEN
Merefelt
VELDHOVEN
Basisschool Dick Bruna
VELDHOVEN
MEE Zuidoost-Brabant
WAALRE
Revita BV
EINDHOVEN
Kringloop De Kempen
VELDHOVEN
Albert Heijn
VELDHOVEN
Basisschool Op Dreef
VELDHOVEN
Kringloopbedrijf
Het Goed
EINDHOVEN
Gemeente Heeze-Leende
HEEZE
Car Cleaning
Borrenbergs
VALKENSWAARD
19
Genexis
EINDHOVEN
Connexxion
Taxi Services
EINDHOVEN
20
D E
COMBIN ATIES
21
GERWIN PETERS, LASSER BIJ...
De WVK-medewerker
Gerwin Peters uit Westerhoven (28) is wat
minder snel van begrip; daarnaast heeft
Tevreden over je werkplek?
hij een functiebeper-
“Fantastisch. Lassen verveelt me geen mo-
king vanwege een wat zwakkere linker-
ment. Je ziet onder je handen mooie dingen
ontstaan. Daar komt bij dat ik hier fijne col-
arm. Hierdoor is hij aangewezen op een
lega’s aantref. Ze laten me voelen dat ik er
WVK-baan. Sinds drie jaar werkt Gerwin
helemaal bij hoor.”
als gedetacheerd lasser bij metaalbedrijf
Waarom gekozen voor een detachering?
Kemi in Riethoven.
“Ik wil als een gewoon persoon door het leven gaan, ondanks mijn beperkingen. In een
bedrijf als Kemi lukt dat volgens mij een stuk
makkelijker dan in een sociale werkplaats.”
22
“Graag gewoon door het
leven gaan.”
. . . M E TA A L B E D R I J F K E M I R I E T H O V E N
Het bedrijf
KEMI BV in Riethoven
(35 medewerkers) is
specialist in plaatwerk.
Naast hoogwaardige
metaalbewerking verzorgt het bedrijf ook
eenvoudig las- en plaatwerk, wat extra mogelijkheden geeft voor mensen met een
beperking. Patrick Gosselink is de
directeur.
“Investeren in
WVK-medewerker
is lonend.”
Tevreden over Gerwin?
“Dik tevreden. Gerwin is betrouwbaar en staat
voor z’n opdracht. In het begin moet je wat
meer investeren in afspraken, maar al gauw
is dat lonend. Ook dankzij goede begeleiding
van WVK-groep.”
Waarom een WVK-detachering?
“We hebben al jaren goede ervaringen met
WVK-medewerkers. Zo doet Cees de Haas, die
hier eveneens vanuit WVK-groep gedetacheerd
is, op geen enkel vlak onder voor anderen.
Niet vreemd dus dat we onlangs besloten WVK
ook in te schakelen voor schoonmaakwerk.”
23
MARTIJN MANDERS, AUTOPOETSER BIJ...
De WVK-medewerker
Martijn Manders uit
Hapert (35) werkt uiterst nauwgezet. Dat is
Tevreden over je werkplek?
een valkuil, weet hij. In
“Ja en nee. Auto’s poetsen vind ik weinig
een eerdere baan bij een drukkerij liep
uitdagend. In het drukkersvak kon ik meer
mijn eigen ding doen en dat mis ik een beetje.
hij vast toen er te veel druk op de ketel
Van de andere kant alle lof voor Toine Bor-
kwam. Maar als autopoetser bij CCB (Car
renbergs. Heel begripvol, en met deze deta-
Cleaning Borrenbergs) weet hij nu de
chering biedt hij mij een opstap naar nieuwe
mogelijkheden.”
draad weer op te pakken.
Waarom gekozen voor een detachering?
“Als je, zoals ik, een tijdlang uitgeschakeld
“Opstap naar nieuwe
mogelijkheden.”
bent geweest, valt het niet mee om weer
terug te komen. De re-integraties die ik eerder
had, leverden weinig op. Deze detachering
geeft mij het vertrouwen dat het nu wel gaat
lukken. Het gaat met kleine stapjes, maar het
komt goed.”
24
. . . C C B VA L K E N S W A A R D
Het bedrijf
CCB biedt klanten een breed
autopoets-pakket, van simpele
wasbeurt tot complete behandeling van in- en exterieur van
de auto. Zowel particulieren
Tevreden over Martijn?
als garagebedrijven zijn klant. Directeur
“Zeker wel, inmiddels. In het begin was
Toine Borrenbergs werkt al drie jaar met
merkbaar dat z’n hart niet bij auto’s ligt; niet
vreemd voor iemand uit het drukkersvak. Dus
WVK’er Robert Senders. Sinds kort is
dat vroeg om wat meer begeleiding. Intussen
krijg ik daar heel wat voor terug, want Martijn
daar Martijn Manders bij gekomen.
is bijzonder trouw. Altijd stipt op tijd, altijd
inzetbaar.”
“Kwetsbare mensen
nieuwe kansen geven.”
Waarom een WVK-detachering?
“Met een WVK-detachering kun je op een
betaalbare manier betrouwbare medewerkers
binnenhalen. Toch speelt het financiële slechts
vaag op de achtergrond. Belangrijker vind ik
25
het om kwetsbare mensen nieuwe kansen te
geven. Daar ben ik wel gevoelig voor.”
BART KOX, ALLROUND MEDEWERKER BIJ...
Tevreden over je werkplek?
“Ik ben trots dat ik hier in een
Wilvo-overall rondloop. Die heb ik
verdiend door te knokken. En te
danken aan de mogelijkheden die
De WVK-medewerker
Wilvo mij geboden heeft. Onder hun bege-
Door een dyslectische aandoening
leiding kon ik uitgroeien tot een volwaardig
medewerker, inzetbaar in de montage, de
leerde Bart Kox (31) uit Eersel nooit
schoonmaak en de controle.”
lezen en schrijven, een groot nadeel bij
Waarom gekozen voor een detachering?
het vinden van een baan. Maar dankzij
“In het begin werkte ik een poosje in een WVK-
zijn doorzettingsvermogen werd hij een
groenploeg. Maar het werk hier had ik al van-
gewaardeerd all round medewerker bij
uit een stage leren kennen, zo wist ik dat ik
me hier thuis voelde. Er is een prettige sfeer
Wilvo Metaalbewerking.
en dan werk je vanzelf met plezier. Bovendien
maak je in het vrije bedrijf toch meer deel uit
van de gewone samenleving.”
“Prettige sfeer,
dan werk je met plezier”
26
. . . W I L V O M E TA A L B E W E R K I N G B E R G E I J K
Het bedrijf
Wilvo Metaalbewerking
voert de meest uiteenlopende metaalbewerkingen uit. Speciaal voor
Tevreden over Bart?
“Bart is een sociale gast en een betrouwbaar
medewerker die helemaal past in ons team.
Door zijn problemen met lezen en schrijven,
grote klant ASML heeft het bedrijf een
apart servicecentrum ingericht waar
moet je hem soms wat extra helpen, maar
transportcontainers worden gereviseerd.
daar krijg je veel voor terug: een vakkundig
Ton Botteram heeft er de leiding.
medewerker die met liefde en plezier zijn
werk doet.”
“Voor beetje extra
begeleiding krijg je
veel terug.”
Waarom een WVK-detachering?
“Uit ervaring weten wij dat WVK medewerkers
kan aanbieden waar je wat aan hebt: nauwkeurig, gedreven en trouw. Dat geeft een sterk
vertrekpunt. Maar voor Wilvo komt daar nog
iets bij. Wij zien het als een sociale opdracht
om mensen kansen te bieden, zeker mensen
met een beperking.”
27
J O S A N T O N I S , A S S I S T E N T- K O K B I J . . .
De WVK-medewerker
Aan een verkeersongeval hield Jos Antonis
(55) uit Bergeijk een
Tevreden over je werkplek?
beenprothese over, een
“Ik was destijds het thuiszitten zo beu dat ik
ernstige handicap. Lang leek een terug-
met elke werkplek tevreden geweest zou zijn.
Maar toen ik hier terecht kon, was dat echt ge-
keer naar zijn oude vak van kok niet
weldig. Ik kwam terug in mijn vak en daarmee
mogelijk. Tot Jos via een WVK-detache-
terug onder de mensen. Ook kon ik me vol-
ring terecht kon bij streekrestaurant De
ledig ontplooien, bijvoorbeeld bij het opleiden
van leerling-koks.”
Hofkaemer - als kok.
Waarom gekozen voor een detachering?
“Dat was geen bewuste keuze. Ik zat in het
“Dankzij WVK kwam
ik terug in mijn vak.”
traject voor een WVK-baan toen zich deze
mogelijkheid aandiende. Die paste precies in
mijn straatje, want ik kon in deeltijd werken
om mijn lichaam niet te zwaar te belasten. Zo
ontstond een passende baan en werk ik hier
al acht jaar met plezier.”
28
. . . S T R E E K R E S TA U R A N T D E H O F K A E M E R B E R G E I J K
Het bedrijf
Geert en Marnetta Braks runnen
samen streekrestaurant De Hofkaemer in Bergeijk, met Marnetta
als eindverantwoordelijke voor
Tevreden over Jos?
de keuken. Het restaurant heeft naam
“Klanten informeren regelmatig naar Jos in de
keuken. Dat alleen al geeft aan hoe zeer hij
gemaakt met zijn ‘pure’ culinaire aan-
één is met dit restaurant. Een betrokkenheid
die ook blijkt doordat hij elke maand uit
pak: heerlijke streekproducten die in een
zichzelf met ideeën komt voor de nieuwe
huiselijke sfeer gepresenteerd worden.
kaart. Toch blijft hij op de eerste plaats een
kok die zijn vak verstaat.”
“WVK beperkt
ondernemersrisico’s.”
Waarom een WVK-detachering?
“Een klein bedrijf moet zijn ondernemersrisico’s inschatten. Een WVK-detachering
beperkt deze risico’s, terwijl tegelijk voor
de werknemer een beschermende paraplu
blijft bestaan. Voor een werkgever die zich
sociaal verantwoordelijk voelt, is dat een
geruststellende gedachte.”
29
THIEU SANDERS, HOOFD TECHNISCHE DIENST BIJ...
De WVK-medewerker
Ernstige rugklachten dwongen Thieu Sanders (61)
dertig jaar geleden om het
Tevreden over je werkplek?
metselaarsvak vaarwel te
“Nooit één dag met tegenzin naar mijn werk
gegaan. Het mooie van Ter Spegelt is dat je
zeggen. Via WVK-groep kwam hij terecht
zelf je werk kunt indelen en dat je verant-
bij camping Ter Spegelt. Door inzet en
woordelijkheden krijgt als ze zien dat je die
organisatietalent groeide hij er uit van
aankunt. Zo kon ik doorgroeien. Dat waardeer
nachtwaker tot hoofd technische dienst.
ik, want het aansturen van medewerkers ligt
mij wel.”
Waarom gekozen voor een detachering?
“Je kunt meer
dan je denkt.”
“Toen ik bij WVK-groep kwam, heb ik eerst
even in de bouwploeg gewerkt, maar dat
bleek te zwaar. Daarom was ik wel in voor
een detachering. Die pakte geweldig goed uit.
Ik kan mijn werk afwisselen zodat mijn rug
minder belast wordt, en dan blijkt dat je meer
kunt dan je denkt.”
30
. . . R E C R E AT I E P A R K T E R S P E G E LT E E R S E L
Tevreden over Thieu?
“Dat Thieu bij ons begon als
nachtwaker en doorgroeide
naar hoofd technische dienst,
zegt genoeg. Hij verstaat zijn
vak, ziet wat er moet gebeuren
Het bedrijf
Ter Spegelt in Eersel is een vijfsterrencamping van 63 hectare met een breed
aanbod van recreatiemogelijkheden. De
camping kreeg diverse onderscheidin-
en kan met mensen omgaan. Een groep stagiaires, jongens die thuis dik in de problemen
zaten, bloeide onder zijn leiding helemaal op.
Prachtig.”
Waarom een WVK-detachering?
“Wij zijn niet roomser dan de paus, ook wij
moeten financieel in de plus uitkomen. Toch
gen. Michel Huigevoort geeft er leiding
mag het daar niet bij blijven. Ter Spegelt wil
vanuit zijn functie als operationeel
maatschappelijk verantwoord ondernemen
manager.
en dus het welbevinden van mensen centraal
stellen. Ruimte voor mensen met een beperking past daarin.”
“Welbevinden van
mensen staat centraal.”
31
FREDERICK HOLMES, CONCIËRGE BIJ...
De WVK-medewerker
Zuurstofgebrek bij zijn
Tevreden
geboorte bezorgde Fre-
over je werkplek?
derick Holmes een blijvend spasme. Na
“Zonder meer. Ik woon vlakbij, dus dat is
makkelijk. Maar vooral ben ik tevreden omdat
zes jaar industriële afdelingen bij WVK-
ik hier dingen doe die bij mij passen, zoals
groep, wilde hij zijn vleugels uitslaan.
kopiëren en computerwerk. Dat trekt mij meer
dan industrieel werk. Bovendien heb ik fijne
Als conciërge bij Welten staat hij al
collega’s die me de ruimte geven om me te
vijftien jaar collega’s terzijde met vooral
bewijzen.”
kopieerwerk.
Waarom gekozen voor een detachering?
“Mijn moeder zag dat ik vastliep met het industriële werk bij WVK en is toen zelf op zoek
“Ik wilde laten zien
dat ik meer kon.”
gegaan naar een detacheringsplek. Directeur
Cees Welten stond er helemaal voor open
en heeft deze baan voor mij geregeld. Toen
ik hier eenmaal zat, voelde ik me helemaal
opbloeien.”
32
. . . W E LT E N V E S S E M
Tevreden over
Frederick?
“Frederick staat
Het bedrijf
altijd voor ons
klaar, met de
Welten stelt op
postbezorging,
interim-basis
met het opruimen van de kopjes en met kopieerwerk. Dat scheelt een hoop. Daarbij is hij
financieel specialisten beschikbaar voor ban-
snel van begrip, je hoeft de dingen maar één
ken, verzekeraars en pensioenfondsen, en ver-
keer uit te leggen. Maar vooral is hij betrokken, waardoor hij helemaal ónze medewerker
is geworden.”
Waarom een WVK-detachering?
zorgt en ontwikkelt opleidingen voor de sector.
Carlo Verkaart is facilitair medewerker en geeft
vanuit die functie leiding aan Frederick Holmes.
“Welten wil als bedrijf zijn maatschappelijke
betrokkenheid tonen. Werken met mensen
met een beperking hoort daarbij. Dus is Fredericks plek vanzelfsprekend, net zoals de
bewoners van zorgboerderij d’n Bolle Akker
veelvuldig worden ingeschakeld voor allerlei
eenvoudige klussen.”
“Frederick is helemaal ónze
medewerker.”
33
FRANS SEUNTIËNS, CHAUFFEUR BIJ...
De WVK-medewerker
Na een verkeersongeval
waarbij hij een whiplash
opliep, klopte Frans
Seuntiëns zelf aan bij
Tevreden over je werkplek?
“Mijn zus, die ook bij WVK werkt, zegt altijd:
WVK-groep. Nu is hij al ruim vijf jaar als
‘Jij hebt de mooiste baan die er is’. En dat
chauffeur gedetacheerd bij Kringloop de
klopt ook. Soms is het flink sjouwen, maar
altijd gaan alle deuren voor me open. Mensen
Kempen. Met een bestelwagen haalt hij
staan met smart te wachten tot ik langs kom.
bij mensen overtollige spullen op.
Dat stimuleert, net als de grote variatie in
mijn werk. ”
Waarom gekozen voor een detachering?
“Alle deuren gaan
voor me open.”
“Niets ten nadele van wie bij WVK in de productie werkt, maar volgens mij ben je in
een detachering maatschappelijk meer van
betekenis. Toch zeker bij een bedrijf als De
Kringloop want die heeft een doelstelling,
hergebruik van materialen, waar ik helemaal
achter sta.”
34
...KRINGLOOP DE KEMPEN VELDHOVEN
Het bedrijf
Kringloop de Kempen
streeft naar optimaal
hergebruik van goederen. Daartoe worTevreden over Frans?
den deze ingezameld,
“Zeker, net als over alle gedetacheerden hier.
verwerkt en verkocht. Ook creëert het
Want ik waardeer mensen op de kwaliteiten
bedrijf banen voor kansarmen op de
die ze hebben. Je moet niet zoeken naar de
perfecte medewerker, want die bestaat niet,
arbeidsmarkt, zoals mensen met een
maar naar wat iemand wél kan. Als je hem
beperking. Ton Dietvorst is de directeur.
op die kwaliteiten inzet, werkt hij met plezier - en dus goed. ”
Waarom een WVK-detachering?
“Waardeer mensen op
hun kwaliteiten.”
“Zelfs bij ons spelen economische overwegingen een rol, de schoorsteen moet roken.
Toch heeft het inzetten van mensen met een
afstand tot de arbeidsmarkt vooral een maatschappelijke grond. Want zij kunnen hier
35
nieuwe kansen krijgen. Dus mag je hen niet
aan de kant laten staan.”
PETER BOGAARS, ARCHIEFMEDEWERKER BIJ...
De WVK-medewerker
Peter Bogaars (56) kreeg
30 jaar geleden psychische klachten als gevolg
Tevreden over je werkplek?
van de werkdruk in het
“Productiewerk is niet mijn ding, geef mij
vrije bedrijf. Bij WVK ging het veel beter,
maar werk in de administratie, daar ligt mijn
zeker als hij administratief werk had,
hart. Daarom ben ik blij met deze baan op het
gemeentehuis, al is hij tijdelijk. Het opscho-
want daar ligt zijn passie. Met zijn deta-
nen van het archief als voorbereiding op de
digitalisering is secuur werk dat ik met plezier
chering bij het archief van de gemeente
doe.”
Bladel is hij dan ook erg content.
Waarom gekozen voor een detachering?
“In 30 jaar heb ik veel werkplekken gezien bij
“Administratie, daarin
voel ik me thuis.”
WVK, in de productie, in het groen, op personeelszaken en als gedetacheerde. Telkens
bleek dat ik me het beste thuis voelde in administratief werk, liefst als gedetacheerde. Die
combinatie heb ik nu gevonden.” 36
...DE GEMEENTE BLADEL
Het bedrijf
De gemeente Bladel
is behalve medeeigenaar ook
Tevreden over Peter?
opdrachtgever voor WVK-groep. Regel-
“Driehonderd procent. Hij is secuur, betrokken
matig besteedt zij werk uit, zoals in de
en heel zelfstandig. Je merkt aan alles dat hij
groenvoorziening. Daarnaast plaatst
feeling heeft met dit werk. Peter is een harde
werker en als je hem iets uitlegt, dan pikt hij
Bladel gedetacheerden als Peter Bogaars.
dat snel op. Kortom, hij neemt ons veel werk
uit handen.”
Frank van der Kammen, hoofd facilitaire
zaken, geeft hem leiding.
Waarom een WVK-detachering?
“De gemeente Bladel wil zich maatschappelijk
verantwoord opstellen. Daarbij kan het gaan
“Persoon en werk moeten
bij elkaar passen.”
om de inkoop van koffie, maar ook om het
werkgeverschap. Via social return willen we
37
een steentje bijdragen aan de arbeidspositie
van zwakkeren. Het college en de raad zitten
daar bovenop.”
R U U D L A U W E R S , VA K K E N V U L L E R B I J . . .
Tevreden over
je werkplek?
“Heel tevreden,
omdat ik zo veel
verschillende
dingen mag
doen. Vooral
De WVK-medewerker
vakken vullen,
Voor iemand met
maar verder ook
schappen poetsen, codes nakijken en stickers
Mytylschool zijn de kansen op werk
met prijswijzigingen aanbrengen. Maar bovenal heb ik het hier zo naar mijn zin omdat
beperkt. Maar de snuffelstage van Ruud
iedereen voor mij klaar staat.”
Lauwers (24) bij de C1000 supermarkt
in Reusel had meteen succes: hij kon er
Waarom gekozen voor een detachering?
één dag per week blijven werken, als
“Ik had geluk dat ik hier een dag per week
mocht blijven werken toen mijn schoolstage
gedetacheerd vakkenvuller.
afgelopen was. De overige dagen werk ik bij
WVK in de productie, maar deze detachering
vind ik fijner. In een winkel ontmoet je veel
“Iedereen staat
voor mij klaar.”
mensen en hoef je niet steeds op dezelfde
plek te blijven staan.”
38
...C1000 SUPERMARKT REUSEL
Het bedrijf
C1000 Reusel is een omvangrijke supermarkt in het
centrum van Reusel met een
brede klantenkring, die voor
een deel bestaat uit Belgen.
Tevreden over Ruud?
Piet van Gestel is de franchise-eigenaar
“Ruud is het zonnetje in huis. Ik kan me deze
van deze winkelvoorziening waar zo’n
winkel niet voorstellen zonder hem. Hij doet
zijn werk minder snel, maar wel goed. Col-
honderd mensen werken.
lega’s weten om te gaan met zijn beperking
en klanten waarderen zijn inzet en uitstraling.
Dus dat zit helemaal goed.”
“Menselijke kant
laten meewegen.”
Waarom een WVK-detachering?
“Puur voor de productiviteit hoef je het niet
te doen. Maar als ondernemer moet je ook de
menselijke kant laten meewegen. Anders blijft
je bedrijf niet in balans. Dus zullen er hier rare
dingen moeten gebeuren voordat wij afscheid
39
nemen van Ruud.”
N ATA S J A M O L L E N , S C H O O N M A A K S T E R B I J . . .
Tevreden over je
werkplek?
“Zonder meer. Wij
beschikken over prima
materiaal. Zo hebben de
zwabbers een verlengde
De WVK-medewerker
stok, waardoor ik geen capriolen hoef uit te
halen die mijn lichaam extra belasten. Maar
Vanwege een heupdysplasie was werken
vooral ben ik tevreden omdat ik vriendelijke
in het vrije bedrijf voor Natasja Mollen
mensen tref. Dan voel ik me niet opgejaagd.”
(38) niet mogelijk. Haar baan bij WVKGrafische Afwerking ruilde ze onlangs
in voor een schoonmaak-detachering.
Met veel plezier werkt ze nu in de WVKschoonmaakdienst op het Pius X-college.
“Mensen op school
zijn vriendelijk.”
Waarom gekozen voor een detachering?
“Op de afdeling waar ik werkte, ging ik vaak
de rommel opruimen, dus blijkbaar zit het
schoonmaken me in het bloed. Toen mijn
werkleider vroeg of ik mee wilde doen in een
schoonmaakdienst voor deze school, hoefde
ik dan ook niet lang na te denken.”
40
...PIUS X-COLLEGE BLADEL
Het bedrijf
Het Pius X-
Tevreden over het
College (2400
schoonmaakteam?
“In het begin ging
leerlingen) is
het niet vanzelf,
de school moest wennen aan schoonmaken
een regioschool met alle vormen van
onder schooltijd en ook de WVK-medewerkers
voortgezet onderwijs, van praktijkon-
moesten hun weg nog zien te vinden. Maar
derwijs tot en met gymnasium. Voor
dat veranderde snel. Nu is er wederzijdse
de schoonmaak van het gebouw is een
betrokkenheid en een schoonmaakteam dat
enthousiast zijn eigen winkel beheert.”
team WVK-medewerkers gedetacheerd.
Waarom een WVK-detachering?
Facilitair coördinator Peter van de Wiel
“Economische overwegingen staan bij ons niet
geeft er leiding aan.
op de eerste plaats. Wij hebben voor een WVKdetachering gekozen vanuit onze maatschappelijke betrokkenheid. Die is mede ingegeven
“Perspectief voor
leerlingen.”
door onze verantwoordelijkheid in de richting
41
van de leerlingen, in het bijzonder die van de
Praktijkschool.”
K A S M I C H I E L S E , B O D E / FA C I L I TA I R M E D E W E R K E R B I J . . .
Tevreden over
je werkplek?
De WVK-medewerker
“Ik heb in mijn
Beschadigde ruggenwer-
werk contact
vels noodzaakten Kas Mi-
met mensen,
maar ook be-
chielse (53) uit Vessem te
weging nodig - lopen, staan, zitten. Die beide
dingen had ik als pompbediende en die heb
stoppen als metselaar. Via WVK was hij
ik hier ook, heel fijn. Daar komt nog bij dat ik
daarna vele jaren pompbediende. Toen
hier verantwoordelijkheden toebedeeld krijg.
die functie verviel kwam hij (na werk op
Dat vergroot je werkplezier.”
de Milieustraat) begin 2012 als bode/
Waarom gekozen voor een detachering?
facilitair medewerker bij de gemeente
“Iemand die twintig jaar buiten heeft gewerkt,
moet je niet tussen vier muren plaatsen. Ik heb
Reusel-De Mierden terecht.
het geprobeerd, stickers plakken in de Hallenstraat. Gek werd ik ervan: ‘tuut’ – schaft; ‘tuut-
“Verantwoordelijkheid
geeft werkplezier.”
tuut’ – schaft voorbij. Nee, laat mij maar wat
heen en weer schaatsen. Goed voor mij, goed
voor de gemeente.”
42
...GEMEENTE REUSEL-DE MIERDEN
Het bedrijf
Gemeente ReuselDe Mierden be-
Tevreden over Kas?
“Absoluut. Kas werkt met inzet en houdt daar-
steedt werk uit aan WVK, bijvoorbeeld
bij steeds het overzicht. Een nuchtere kerel
die ook heel mensgericht is, en die met zijn
in de groenvoorziening. Daarnaast haalt
humor zaken kan relativeren. En wat nog be-
de gemeente WVK’ers naar zich toe in de
langrijker is: hij hoort en ziet veel, maar weet
vorm van detacheringen, zoals bode/
daarover te zwijgen. In zijn functie is dat een
facilitair medewerker Kas Michielse.
voorwaarde.”
Algemeen directeur/gemeentesecretaris
Waarom een WVK-detachering?
van de gemeente is Menno Doeven.
“Ieder mens heeft zijn waarden, dat is onze
rotsvaste overtuiging. En ieder mens heeft ook
zijn talenten, de één wat meer, de ander wat
minder. Van die talenten moet je gebruikmaken, zeker als overheidsinstelling. Het invullen
van een bodefunctie via WVK, ligt dan voor de
hand.”
43
“Wel horen en zien,
maar niet praten.”
PETER HARTOGS, MEDEWERKER BIJ...
De WVK-medewerker
Peter Hartogs (47)
Tevreden over je werkplek?
stamt uit een familie
“Eigenlijk ben ik nog niet helemaal hersteld
die al generaties lang handelt in oud
van een zware hersenoperatie. Dat ik hier nu
toch ben, zegt genoeg lijkt me. Ik ben hier
ijzer. Zijn WVK-plek in de groenvoorzie-
altijd te vinden, gewoon omdat ik er van mijn
ning ruilde hij daarom met plezier in
hobby mijn werk heb kunnen maken. En omdat Willem Kaethoven een geweldige baas is.”
voor een detachering bij Willem Kaethoven Metaalrecycling in Reusel.
Waarom gekozen voor een detachering?
“Ik heb lang in de groenvoorziening gewerkt,
maar dat is niks voor mij. Ik heb niks met
plantjes, des te meer met oud ijzer. Dat zit van
“Oud ijzer zit
in m’n bloed.”
vroeger uit in mijn bloed. Daar komt bij dat ik
hier mijn werk helemaal zelf kan regelen, heel
44
anders dan in zo’n groenploeg.”
. . . W I L L E M K A E T H O V E N M E TA A L R E C Y C L I N G R E U S E L
Het bedrijf
Willem Kaethoven
Metaalrecycling in Reusel zamelt alle soorten
Tevreden over Peter?
oude metalen in en verkoopt deze – na
“Zeker wel. Peter ziet het werk en hij is niet
bang om zich vuil te maken. Dat zijn twee be-
demonteren en sorteren – aan de groot-
langrijke dingen in deze branche. Daar komt
handel. Willem Kaethoven is de direc-
bij dat hij overal inzetbaar is, bij het wegen
teur-eigenaar. Hij nam het bedrijf, dat in
en het sorteren, op de kraan en de heftruck
– noem maar op.”
1969 werd opgericht, in 2005 over van
zijn vader.
Waarom een WVK-detachering?
“Ik moet naar het totale plaatje kijken, dus
ook naar de financiën. Iemand plaatsen voor
“Betaalbaar en je kunt
ervan op aan.”
45
25 euro per uur is voor mij niet haalbaar. In
het verleden heb ik wel gewerkt met uitzendbureaus, maar dat gaf veel wisselingen. Deze
WVK-detachering is veel stabieler, van Peter
kan ik op aan.”
PHIL JANSEN-DANIËLS, PRODUCTIEMEDEWERKSTER BIJ...
De WVK-medewerker
Tevreden over
je werkplek?
Terugkeren in het ar-
“Elke dag denk
beidsproces was voor
ik: waar heb ik
Phil Jansen-Daniëls (58)
het aan te danken dat ik op mijn 58ste zo’n mooi werk heb?
van grote waarde. Veel
Werken met vlees is helemaal mijn ding, dankzij jarenlange ervaring in de vleessector. Daar
ellende – een hernia en in het verlengde
komt bij dat ik hier helemaal geen stress voel,
daarvan psychische klachten – kon ze
want Van de Huijgevoort is een uitzonderlijk
achter zich laten. Door haar detachering
sociaal bedrijf.”
bij Van de Huijgevoort Vers is ze heleWaarom gekozen voor een detachering?
maal de koning te rijk.
“Ik heb nooit bij WVK in de productie gewerkt,
dus is het lastig om een vergelijking te trekken. Wat ik wel weet is dat ik het super vind
“Terug in het
arbeidsproces, heerlijk.”
om mee te werken aan de totstandkoming
van een heerlijk product. En die mogelijkheid
wordt mij hier ruimschoots geboden. Prachtig
toch?”
46
. . . VA N D E H U I J G E V O O R T V E R S B E R G E I J K
Het bedrijf
Van de Huijgevoort Vers BV verwerkt vlees tot consumentenproducten en produceert tal van
salades. Deze gaan ook naar de
vier Jumbo-supermarkten waarTevreden over Phil?
van de directeuren Ard en Luc
“Absoluut, je ziet aan alles dat ze haar sporen in het vlees heeft verdiend. Maar net zo
van de Huijgevoort eveneens eigenaar
tevreden zijn we over de vier andere WVK’ers
zijn. In hun bedrijven hebben zij steeds
die hier en bij onze Jumbo-supermarkten werken. Soms wat extra begeleiding, maar daarna
de kick als ze tot volwaardige medewerkers
uitgroeien.”
Waarom een WVK-detachering?
verscheidene werkplekken beschikbaar
voor mensen met een beperking, wat
in 2012 werd beloond met het Bronzen
Venster.
“Het ontzorgt en dat brengt rust in het bedrijf.
Maar nog zwaarder weegt dat wij met ons
personeelsbestand een afspiegeling willen
zijn van onze klanten en dus van de samenleving. Ook die kent verschillende niveaus, dus
waarom geen ruimte geven aan mensen met
een beperking?”
“Personeel als afspiegeling van de samenleving.”
47
M A R I A C O R S T I A A N S , C AT E R I N G - M E D E W E R K S T E R B I J . . .
Tevreden over
je werkplek?
De WVK-medewerker
“Hartstikke. Kijk,
Maria Corstiaans (56)
werken moet je
werkte lange tijd in
overal, maar om
het met plezier te doen, moet het wel bij je
gemeenschapshuis D’n
passen. En dit ligt helemaal in mijn straatje,
Aord in Casteren, in de catering. Toen
ook vanwege mijn eerdere ervaring in de catering. Of ik nou bezig ben met een koffieronde
die detachering niet kon worden voort-
of met het klaarmaken van de broodjes – ik
gezet, diende zich een mooi alternatief
doe het met zin.”
aan. Ze kon aan de slag als cateringWaarom gekozen voor een detachering?
medewerkster in de kantine van het
“Ik heb zo’n anderhalf jaar bij WVK in de progemeentehuis van Bergeijk.
ductie gewerkt. Toen wist ik: binnen werken
ligt mij niet zo. Niet eens vanwege de collega’s, want die waren heel aardig. Nee, het heeft
“Helemaal in
mijn straatje.”
te maken met je gevoel van vrijheid. In een
baan als deze ben je veel vrijer in je taakuit-
48
oefening.”
...GEMEENTE BERGEIJK
Het bedrijf
Samen met Eersel
loopt de gemeente
Tevreden over het WVK-team?
Bergeijk voorop als
“Wij zijn enthousiast, het team functioneert
goed. De catering verliep vloeiend: WVK’ers
het gaat om het plaatsen van WVK-ge-
stroomden in toen eigen medewerkers met
detacheerden. Een grote ploeg WVK’ers
pensioen gingen. De schoonmaak vroeg wat
meer gewenning; bij de WVK omdat het een
nieuwe dienst was, bij ons omdat er onder
werktijd gepoetst werd. Dankzij goede afspraken loopt alles nu prima.”
wordt dagelijks ingezet bij schoonmaakwerk, catering en bodediensten. Gerard
Helmond, coördinator interne dienstverlening, stuurt de groep aan.
Waarom een WVK-detachering?
“Er geldt een mix van factoren, maar wezenlijk
voor Bergeijk is het sociaal inkoopbeleid. Dat
heeft ook betrekking op medewerkers die je
“Een springplank bieden.”
aantrekt. Met het inzetten van WVK-medewerkers bied je een springplank aan mensen die
minder kansrijk zijn op de arbeidsmarkt.”
49
MARTIEN WINTERS, CONCIËRGE BIJ...
De WVK-medewerker
Een mooie loopbaan in onder
meer gebouwenbeheer moest
Martien Winters na zo’n 40 jaar
Tevreden over je werkplek?
“Ik ga fluitend naar mijn werk, want ik kan
hier de ervaring uit mijn eerdere werk breed
inzetten, bij kopieerwerk, reparaties, tuinonderhoud – noem maar op. Als je daarbij proble-
vaarwel zeggen vanwege gewrichtsproblemen. Hij voelde zich te jong om
‘op een houtje te gaan zitten bijten’ en
men op kunt lossen, geeft dat een fijn gevoel.
meldde zich bij WVK-groep. Een aantrek-
Ook heb ik prettige contacten met leerkrach-
kelijke detachering als conciërge op de
ten, leerlingen en ouders.”
Eerselse Jacobusschool is het resultaat.
Waarom gekozen voor een detachering?
“Ik was helemaal niet bekend met detacheringen toen ik me aanmeldde bij de WVK. Ik wist
“Je wordt weer
gewaardeerd.”
alleen dat ik dolgraag wilde werken. Toen ben
ik overal zelf achterheen gegaan. En dat was
niet nutteloos, dit baantje is een lot uit de loterij. Ik voel me gewaardeerd.”
50
. . . D A LT O N B A S I S S C H O O L S T. J A C O B U S E E R S E L
Het bedrijf
De St. Jacobusschool wil dat
kinderen zich kunnen ontwikTevreden over Martien?
kelen naar eigen mogelijkheden,
“Van onze kant is veel waardering voor hoe
cognitief, maar ook persoonlijk en so-
Martien zijn taken uitvoert. Een echte alleskunner waar wij veel profijt van hebben. Rond
ciaal. Daarbij moeten leerkrachten zich
reproductiewerk, ziekmeldingen, catering,
kunnen focussen op hun kerntaak: goed
schoonmaak en onderhoud neemt hij ons veel
onderwijs. De hulp van een conciërge
werk uit handen.Verder is hij heel prettig in
zijn contacten, ook met de kinderen.”
kan dan niet ontbreken, zegt directeur
Waarom een WVK-detachering?
Harrie Rooijackers.
“De subsidieregeling van de overheid kent
voor basisscholen geen specifieke toewijzing
om een conciërge aan te stellen, terwijl die
“Voor detachering kunnen we budget inzetten.”
functie haast onmisbaar is. Via een WVK-detachering kan wel een budget worden vrijge-
51
maakt. Er wordt betaald op basis van gewerkte uren.”
CHANTAL VAN HERK, SCHOONMAAKSTER BIJ...
De WVK-medewerker
Chantal van Herk volgde speciaal onderwijs. Ze wist toen
al dat de banen niet voor het
oprapen zouden liggen, ‘want
ik reageer wat traag’. Toch
Tevreden over je werkplek?
was het een hele sprong voor-
“Meer dan dat, ik vind het hier geweldig. Elke
waarts toen ze haar baan bij WVK-Mon-
dag heeft iets nieuws te bieden en ik waardeer
tage kon inruilen voor een schoonmaak-
de opstelling van de ambtenaren. We zijn altijd
welkom, en altijd is er een vriendelijk woord.
detachering bij de gemeente Eersel.
En mijn inzet is beloond want ik ben vast aanspreekpunt van het team geworden.”
Waarom gekozen voor een detachering?
“Trotser op mijn
werk geworden.”
“Vanuit de afdeling Montage was ik al gedetacheerd geweest in de kantine van voetbalvereniging Bladella. Daar leerde ik dit werk
waarderen. Dus toen ze begonnen met een
schoonmaakploeg, heb ik me meteen gemeld.
52
Gelukkig, zeg ik nu, want ik ben veel trotser
op mijn werk geworden.”
...GEMEENTE EERSEL
Het bedrijf
De gemeente
Eersel loopt,
Tevreden over het WVK-team?
net als Ber-
“Ja, heel simpel omdat het gemeentehuis er
geijk, voorop met WVK-detacheringen
schoner op is geworden. Er is onder de medewerkers nul komma nul weerstand geweest
voor werkzaamheden als schoonmaak,
toen het WVK-team begon. Mooier nog, ik
catering en bodediensten. Chantal van
hoor steeds vaker dat men deze construc-
Herk maakt deel uit van de schoon-
tie prettig vindt omdat ze de schoonmakers
rechtstreeks kunnen spreken.”
maakploeg, waarvan gemeentesecretaris
Waarom een WVK-detachering?
Harrie Timmermans de eindverantwoor-
“Als mede-eigenaar van WVK-groep voelen wij
delijke is.
ons verantwoordelijk voor de mensen die er
werken. Als die hun diensten ook nog kunnen
aanbieden in een goede prijs-kwaliteitverhou-
“Euro’s combineren met
een sociaal hart.”
ding, dan is het niet moeilijk meer. Wij combi-
53
neren euro’s met een sociaal hart.”
LUUK ROIJMANS, PRODUCTIEMEDEWERKER BIJ...
De WVK-medewerker
Wisseling van omstandigheden en onder
druk moeten presteTevreden over je werkplek?
“Ik heb het hier onwijs goed naar mijn zin. Een
fijne fabriek met fijne collega’s. Ik ben mijn
ren, Luuk Roijmans kan
er moeilijk mee uit de voeten. Dat was
oude school en WVK nog steeds dankbaar voor
al duidelijk toen hij speciaal onderwijs
deze detachering. We maken hier een mooi
volgde. Gelukkig kon hij via WVK terecht
product en mijn werk – boutjes machinaal
vastklinken in metaalplaten – verveelt me geen
moment.
bij VDS Technische Industrie. Daar houden ze rekening met zijn beperkingen.
Waarom gekozen voor een detachering?
“Ik heb daar niet zelf voor gekozen. De school
en WVK hebben dat geregeld nadat ik bij WVK-
“Onwijs goed
naar mijn zin.”
groep stage had gelopen. Maar ik ben er wel
blij mee, zonder hen en zonder de begeleiding
door VDS had ik het nooit gered. Nu ben ik
trots op mijn werk.”
54
...VDS TECHNISCHE INDUSTRIE HAPERT
Het bedrijf
VDS Technische Industrie is een
dochter van de VDL-groep. Het
metaalbedrijf is gespecialiseerd
in stampwerk, met volautomaTevreden over Luuk?
“Ik zeg altijd: als mensen willen werken, dan
komt het goed. Luuk is daarvan het levende
bewijs. Hij kwam hier als een onzeker vogeltje, maar met enorm veel inzet. Als je dan
even investeert in wat extra begeleiding is het
zo gepiept. Luuk is nu een uitstekend mede-
tische persingen tot 800 ton.
Verder zijn er tal van bewerkingen van
dun plaatwerk en worden ook diverse
assemblages uitgevoerd. Albert Tulkens
is de productmanager.
werker, uiterst nauwgezet.”
Waarom een WVK-detachering?
“Iedereen verdient
een kans.”
“Mijn belangrijkste opdracht is om aan het
eind van de week het werk eruit te hebben.
Als daarin onderdelen zitten die gedaan kunnen worden door mensen met een beperking,
dan moet je die mogelijkheid aanbieden, vind
ik. Gewoon uit sociale overwegingen: iedereen
verdient een kans.”
55
J E R O E N VA N Z A N D W I J K , P R O D U C T I E M E D E W E R K E R B I J . . .
De WVK-medewerker
Bij zijn geboorte liep
Jeroen van Zandwijk
een kleine hersenTevreden over je werkplek?
beschadiging op. Zo
“Natuurlijk zijn er mindere dagen, maar over
kwam hij bij WVK-groep, 25 jaar geleden
het algemeen: prima! Anders had ik het hier geen 18 jaar volgehouden. In mijn werk, dat is
al weer. Al 18 jaar is hij gedetacheerd bij
vooral het monteren van verlichting, ervaar ik
Saris Aanhangers, de laatste tijd op de
elke dag dat ik een mooi product maak. Graag
afdeling ‘Driezijdige kippers’, waar hij
wil ik hier mijn pensioen halen.”
zich vooral bezighoudt met de montage
Waarom gekozen voor een detachering?
van verlichting.
“Ik schaam me er niet voor dat ik bij WVK
werk, dus dat is niet de reden van mijn detachering. Een detachering heeft voor mij vooral
“Graag hier mijn
pensioen halen.”
andere voordelen: je bent vrijer, je hebt uitdagender werk en je zit niet de hele dag tussen
56
alleen maar mensen met een beperking.”
. . . S A R I S A A N H A N G E R S B . V. I N H A P E R T
Het bedrijf
Op topdagen
worden bij
Tevreden over het WVK-team?
Saris Aanhan-
“Zeker. Of ze pas sinds kort hier werken, of
gers BV zo’n 150 kwalitatief hoogwaar-
al langer, alle WVK’ers leveren op hun eigen
dige aanhangers gemaakt die overal in
manier hun bijdrage aan het eindresultaat. Bij
de een kan dat hard werken zijn, bij een ander
Europa worden afgezet. In de productie
zijn humor en bij weer een derde zijn betrokkenheid. Het geheel is van grote waarde.”
zet het bedrijf drie WVK-gedetacheerden
in: Mart van der Velden, Jos Hoezen en
Waarom een WVK-detachering?
Jeroen van Zandwijk. Productiemanager
“Bij een commercieel bedrijf gaat het om
winstmaximalisatie. Het is kortzichtig om te
Pieter Kamerbeek geeft hun leiding.
denken dat je alleen mensen moet inzetten die
de mouwen opstropen. Een team wordt sterk
door verschillende karakters en competenties
“Verschillende karakters
samenbrengen.”
samen te brengen. Mensen met een beperking
57
kunnen dan niet worden gemist.”
RINIE BAX-DANIËLS, ALGEMEEN MEDEWERKER BIJ...
De WVK-medewerker
Rinie Bax (59) is altijd
onzeker van aard geweest, dat weet ze al
te goed. Maar toen ze
Tevreden over je werkplek?
dreigde weg te glijden
“Je weet niet wat deze baan voor mij betekent.
in ‘compleet niets doen’, wist ze ook dat
Eerst had ik zo’n gebrek aan energie dat het
me moeite kostte mijn huis bij te houden, ook
actie nodig was. Via een kennis kwam
was ik onzeker met autorijden. Hier begon ik
met poetsen en bloemen schoonmaken en al
ze in contact met WVK, die een detache-
gauw werd ik ingezet om bloemen aan huis te
ring bij bloemenatelier Ad Basten regel-
bezorgen. Dat maakte me zelfverzekerder. Nu
de. Een plek die haar enorm geholpen
rijd ik de hele Kempen door.”
heeft, zegt ze.
Waarom gekozen voor een detachering?
“Voor ik hier kwam, heb ik een collega vervangen die bij de schoolbegeleidingsdienst koffie
rondbracht en die toen met zwangerschapsverlof ging. Toen merkte ik dat werk buiten de
deur mij wel ligt.”
58
“Zekerder van
mijzelf geworden.”
. . . B L O E M E N AT E L I E R A D B A S T E N H A P E R T
Het bedrijf
Bloemenatelier Ad Basten in het
centrum van Hapert biedt zijn
klanten al zo’n vijftien jaar een
ruim bloemen- en plantenassortiment aan. Ter ondersteuning
Tevreden over Rinie?
van het eigen familieteam zet
“In het begin was het niet eenvoudig, Rinie
was onzeker. Maar inmiddels is ze uitgegroeid
tot een volwaardige kracht. Op zo’n moment
realiseer ik me hoe belangrijk het is om mensen kansen te bieden. Even een gepuzzel,
maar de voldoening is des te groter.”
directeur-eigenaar Ad Basten, die zelf al
veertig jaar in het vak zit, geregeld een
WVK-medewerker in. Tegenwoordig is
dat Rinie Bax.
Waarom een WVK-detachering?
“Ik ben daar realistisch in: een kleine onderneming moet de personeelskosten beperken en
“Juiste persoon op de
juiste plek.”
de ondernemersrisico’s zo veel mogelijk buiten de deur houden. Met een WVK-detachering
kan dat. Maar deze voordelen verschijnen pas
als je goed zoekt naar de juiste persoon op de
juiste plek.”
59
HENDRIE SNELDERS, MAGAZIJNMEDEWERKER BIJ...
De WVK-medewerker
Vanwege een ernstige darmaandoening
Tevreden over je werkplek?
“Vanaf het allereerste begin. Het klikte meteen
kwam Hendrie Snelders (50) al op rela-
toen ik hier kwam werken. Veel vrijheid, fijne
tief jonge leeftijd bij WVK-groep. Vanaf
collega’s en afwisselend werk: laden, lossen,
1999 is hij gedetacheerd als magazijn-
spullen verzendklaar maken – noem maar op.
Je mag vandaag de dag blij zijn als je werk
bediende bij Moeskops Grafisch Afwer-
hebt, maar dit is helemaal top.”
kingsbedrijf in Bladel.
Waarom gekozen voor een detachering?
“Bij WVK-Raambrug werkte ik ook in het magazijn, maar dat klikte niet zo. Tsja, dat kun je
“Hier klikte het meteen.”
soms eens hebben. Dus toen deze kans zich
aandiende heb ik meteen ja gezegd. Nooit spijt
60
van gehad, te meer omdat ik altijd terug kan
vallen op de WVK.”
...MOESKOPS GRAFISCH AFWERKINGSBEDRIJF BLADEL
Het bedrijf
Moeskops Grafische Afwerking
verzorgt de eindfase van het
grafisch proces met onder meer
kartonneren en binden. Ook
worden stalenboeken en op-
Tevreden over Hendrie?
bergmiddelen gemaakt. Vijf van
“Ondanks zijn fysieke beperkingen is
Hendrie een van de vrolijkste medewerkers in
dit bedrijf. Staat altijd klaar met een vriendelijk woord. Ook in de uitvoering van zijn werk
is hij een en al enthousiasme. Een magazijnmedewerker met inzet, al veertien jaar lang.”
de 75 medewerkers hebben een beperking. Naast vier Wajongers is dat WVK’er
Hendrie Snelders. Erik Moeskops is de
directeur.
Waarom een WVK-detachering?
“In het begin ging het vooral om de economische kant. We wisten niet of het verantwoord
“Verschuiving
naar sociale.”
was voor het magazijn een eigen medewerker in te zetten en dan biedt WVK een veilige
oplossing. Later verschoof een en ander naar
het sociale. Gevolg: nóg vier mensen met een
beperking die hier een plek hebben gekregen.”
61
M AT T H I J S S P A A , O R D E R P I C K E R B I J . . .
De WVK-medewerker
Matthijs Spaa heeft
altijd van zichzelf
geweten dat hij met
leren niet het hoogste niveau zou halen.
Tevreden over je werkplek?
“Het bevalt me hier erg goed. Ik breng de
Maar hij weet daar wel wat tegenover te
materialen bij elkaar die de mensen op de
stellen: een grote handigheid. Bij Ven-
afdeling Elektromontage nodig hebben om
elektrokastjes in elkaar te zetten en dat is heel
comatic, waar hij gedetacheerd is als
afwisselend werk. Bovendien heb ik hier col-
orderpicker, zijn ze er blij mee.
lega’s die me behandelen als hun gelijke.”
Waarom gekozen voor een detachering?
“Vrije bedrijf
is voor mij fijner.”
“Na een tijdje op de Raambrug te hebben
gewerkt, wilde ik mijn grenzen verleggen. Ik
verwachtte in het vrije bedrijf werk te kunnen
krijgen dat anders gedaan wordt door mensen
die geen beperking hebben. Dat is gelukt en
nou weet ik: het vrije bedrijf is voor mij fijner.”
62
. . . V E N C O M AT I C E E R S E L
Het bedrijf
Vencomatic levert wereldwijd
huisvestings- en eierverzamelsystemen voor de pluimveesector. Het bedrijf schakelt op
brede schaal mensen met een
Tevreden over WVK-medewerkers?
beperking in. Momenteel vijf,
“Wij zien WVK’ers niet als een aparte groep,
wij praten hier ook niet over mensen met een
beperking. Een bedrijf als dit biedt genoeg
variatie in functies om iedereen een passende
plek te geven, zodat iedereen ook volwaardig
onder wie Matthijs Spaa. Voor deze inzet
kreeg directeur Cor van de Ven in 2010
het Bronzen Venster toegekend.
kan functioneren. De mensen van WVK net als
alle anderen.”
“Ieder bedrijf zou dit
moeten doen.”
Waarom een WVK-detachering?
“Wij zijn een Kempisch familiebedrijf en voelen
ons verantwoordelijk voor de honderden WVKmedewerkers. Het is een sociale taak, maar
ook een plicht. Elk Kempisch bedrijf zou minimaal één WVK’er moeten aanstellen, al was
het maar om te ontdekken hoeveel ze daar
voor terugkrijgen.”
63
JOLANDA VAN DEN BORNE, ADMINISTRATIEF MEDEWERKSTER BIJ...
De WVK-medewerker
Tevreden over
Vele jaren was Jolanda
je werkplek?
van den Borne WVK-
“In het begin was
medewerker bij streek-
het wennen. De
computer was
museum De Acht Za-
lange tijd niet meer mijn dagelijks werk. Maar
ligheden in Eersel. Toen voor haar aan
al gauw ging het prima. Mijn leidinggevenden
dat werk een einde kwam, was ze een
houden rekening met mijn beperkingen, maar
ook is er ruimte voor taakuitbreidingen, heel
tijdje aangewezen op industrieel werk
fijn. Ik heb meer reistijd, maar mijn prachtige
bij WVK-Raambrug. Een nieuwe detache-
plek midden in Oirschot maakt veel goed.”
ring, nu bij Bizob, kwam als een bevrij-
Waarom gekozen voor een detachering?
ding.
“Toen ik bij WVK in de fabriek werkte, dacht ik
elke dag: hemel wat is me overkomen? Begrijp
me goed: ik voel me niet te goed voor fa-
“In een fabriek werken
past niet bij mij.”
briekswerk, maar het past me niet. Ik voel me
opgesloten. Dus met deze kans bij Bizob was
64
ik dolgelukkig. Een pittige baan, maar ik wilde
er per se iets van maken.”
...BIZOB VESTIGING OIRSCHOT
Het bedrijf
Het Bureau Inkoop
en Aanbestedingen
Zuidoost-Brabant
(Bizob) verzorgt
Tevreden over Jolanda?
“Zeker. Jolanda is een betrouwbare collega die
voor 18 regiogemeenten de centrale
in staat is zelfstandig te werken. Eerst heeft
inkoop van leveringen, diensten en wer-
ze het archief opnieuw opgezet en gaandeweg
ken (zoals riolering en bestrating). De
kreeg ze er steeds meer dingen bij. Gewoon
afdeling ‘Gezamenlijke Projecten’ wordt
omdat wij als organisatie het vertrouwen hadden dat ze dat aankon.”
administratief ondersteund door WVK’er
Waarom een WVK-detachering?
Jolanda van den Borne. Govert Groene-
“Bijna een gewetenskwestie. In onze contacten
veld is haar leidinggevende.
met de gemeenten drongen wij steeds aan op
ruimte voor zaken als Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Social Return. Al
“We vroegen ons af
wat we zelf deden.”
gauw vraag je je dan af wat je zelf doet voor
65
mensen met een beperking. Reden om deze
vacature via WVK in te vullen.”
WVK-groep spreekt haar dank uit aan iedereen die heeft bijgedragen aan deze publicatie. Veel waardering is er voor al die mensen die hun persoonlijke verhaal hebben willen
vertellen.
Hopelijk dragen deze verhalen ertoe bij dat nog meer mensen in de Kempen interesse krijgen voor het verschijnsel WVK-detachering.
Dat kunnen arbeidsgehandicapten zijn die op zoek zijn naar een mooie baan, maar ook
ondernemers die een helpende hand kunnen gebruiken.
WVK-vestiging Raambrug
WVK-vestiging Hallenstraat
66
CO LOFON
Uitgave
WVK-groep
Raambrug 8
5531 AG Bladel
T. 0497-331200
E. [email protected]
I. www.wvk-groep.nl
Teksten
Wim Lavrijsen, Reusel
Fotografie
Jean Pierre Reijnen, Eindhoven
Vormgeving
Virtu, Westerhoven
Druk
Verhagen Grafische Media, Veldhoven
67

Download Report