Is uw traineeship het beste traineeship van 2014? De verkiezing van Het Beste Traineeship Benelux is een jaarlijks terugkerende verkiezing. Organisaties met een volwaardig traineeship strijden om deze felbegeerde titel. Een vakjury beoordeelt de traineeships op basis van de uitkomsten van een benchmark, interviews en een elevator pitch en kent een keurmerk toe dat gebruikt kan worden in de externe communicatie en rekrutering. De overall winnaar wint de Award voor Het Beste Traineeship Benelux 2014. De verkiezing van Het Beste Traineeship Benelux 2014 wordt georganiseerd door Ambitio en Become a Trainee. Aan welke eisen voldoet een volwaardig traineeship? De term traineeship is ‘hot’ tegenwoordig. Vele bedrijven noemen startersfuncties al snel een traineeship om de functie op die manier een aantrekkelijker imago te geven. Echter, om deel te nemen aan de verkiezing van Het Beste Traineeship Benelux 2014, moet het traineeship voldoen aan bepaalde kenmerken. Deze kenmerken zijn: • Doelstelling: talentvolle starters ontwikkelen tot (top)managers of (top)specialisten • Een traineeship is een combinatie van werken en leren. Het werken is een echte baan met verantwoordelijkheden en mag niet verward worden met een stage. Het leren is in een gestructureerd opleidingstraject. • De trainee krijgt de kans ervaring op te doen op verschillende afdelingen of in verschillende projecten. • Minimaal 15% van de totale duur van het traineeship wordt aan persoonlijke ontwikkeling/opleiding besteed. Opleidingsonderdelen kunnen vakinhoudelijk zijn of gericht op persoonlijke ontwikkeling. • Trainees hebben een begeleider of (externe) coach die hen begeleidt middels periodieke begeleidingsmomenten, daarnaast wordt er gewerkt met een persoonlijk ontwikkelingsplan. • De duur van een traineeship bedraagt minimaal 6 maanden en maximaal 4 jaar. Een trainee kan zowel projectmatige als reguliere functies invullen. 2014 Best Traineeship Benelux Wat moet u doen om winnaar te worden van Het Beste Traineeship Benelux 2014? 1. EERSTE RONDE ONLINE INVULLEN VRAGENLIJSTEN T.B.V. BENCHMARK middels een mail aan [email protected] of [email protected] RONDE 2. TWEEDE GESPREKKEN MET DE VAKJURY Onder de deelnemende organisaties zal een benchmark uitgevoerd worden. Hiervoor dienen minimaal 10 (ex) trainees online een vragenlijst in te vullen. Deze benchmark zal worden uitgevoerd op basis van 9 onderwerpen (Programme Duration | Department Familiarity | Personal Branding | Balanced Projects | International Exposure | Performance appraisal | Training & Development | Mentorship | Return on investment). De overall score op alle 9 benchmarkonderdelen is bepalend voor doorgang naar de tweede ronde. Maximaal 15 partijen zullen doorgaan naar deze ronde. RONDE 3. DERDE ELEVATOR PITCH De vakjury interviewt de hoogstscorende traineeships, op de 5 onderwerpen waar zij Best in Practice winnaar in kunnen worden (Personal Branding | Balanced Projects | Performance Appraisal | Training & Development | Mentorship). DERDE RONDE 4. ELEVATOR PITCH In de derde ronde wordt bepaald wie van de vijf Best in Practice winnaars de overall winnaar wordt. In deze ronde zullen de vijf Best in Practice winnaars het tegen elkaar opnemen middels een elevator pitch. De overall winnaar wint de Award voor Het Beste Traineeship Benelux 2014. “Return on Investment” “Return on Investment” van de trainees van de top traineeships geloven dat hun traineeship een hoge ROI heeft in minder dan 5 jaar. van de trainees van minder mature traineeships geloven dat hun traineeship een hoge ROI heeft in minder dan 5 jaar. 2014 Best Traineeship Benelux Startende Traineeships Er zal een aparte categorie zijn voor startende traineeships, dit zijn traineeships waarvan het eerste programma is gestart in 2012 of later. “Personal Branding” 15-07 2014 15-08 Is de gemiddelde score gegeven door trainees voor het belang van de categorie Personal Branding en hiermee de meest belangrijke categorie voor trainees. Kosten deelname Tijdsplanning 2014 30-09 2014 Voor € 1595 kunt u met 1 traineeship deelnemen aan de verkiezing. Wanneer u met meerdere traineeships wilt deelnemen betaalt u € 1595 voor het eerste traineeship en voor de overige traineeships betaalt u € 797,50 per traineeship. 13-10 2014 DEADLINE INSCHRIJVING DEELNAME EERSTE RONDE ONLINE VRAGENLIJST INGEVULD DOOR DE DEELNEMENDE PARTIJEN BEKENDMAKING VAN DE PARTIJEN DIE DOOR GAAN NAAR DE TWEEDE RONDE EN DE WINNAARS VAN HET KEURMERK TWEEDE RONDE GESPREKKEN MET DE VAKJURY Waarom deelnemen? TWEEDE RONDE 15-10 • Als deelnemende partij ontvangt u het benchmark GESPREKKEN MET DE VAKJURY 2014 rapport wat intern kan worden gebruikt om uw traineeship te verbeteren DERDE RONDE • Maximaal 15 partijen ontvangen het keurmerk dat ELEVATOR PITCHES VAKJURY gebruikt kan worden in uw communicatie 05-11 • 5 partijen kunnen verkozen worden tot Best in Practice 2014 BEKENDMAKING OVERALL in één van de onderwerpen wat weer gebruikt kan WINNAAR worden naar de toekomstige trainees • 1 partij ontvangt de aanmoedigingsprijs voor het beste startende traineeship • U kunt de overall award van Het Beste Traineeship Benelux 2014 winnen en de bijbehorende exposure “Duur van het traineeship” De verkiezing van Het Beste Traineeship Benelux wordt georganiseerd door: Ilse de Heer T + (31) 6 504 04 188 + (31) 38 455 62 60 @ [email protected] Alexander Kupers T + (32) 486 96 19 33 @ [email protected] Is de gemiddelde score gegeven door trainees voor de categorie duur van hettraineeship en daarmee de hoogst scorende categorie. “Aantrekken en behouden van talent” “Wat vindt de trainee belangrijk?” Trainees hechten de meeste waarde aan: • het bouwen van een waardevol netwerk binnen de organisatie • direct leidinggevenden zijn zich bewust van de vaardigheden en competenties van de trainee • de opleiding tijdens het traineeship draagt bij aan de prestaties “on the job” Helpt een traineeship bij het aantrekken van jonge high potentials? van de trainees vindt dat dit zo is. Blijf je langer werken bij een organisatie wanneer je start met een traineeship? van de trainees vindt dat dit zo is. Benchmarkresultaten 2013
© Copyright 2025 ExpyDoc
