klik hier.

Project Stage Nieuwe Stijl
Regionaal Actieplan Jeugdwerkloosheid
Algemene doelstelling en doelgroep Stage
Nieuwe Stijl
“De doelstelling van Stage Nieuwe Stijl is om recent
afgestudeerde hoogopgeleide jongeren die niet direct een
baan kunnen vinden de mogelijkheid te bieden regulier
werk te vinden, ter preventie van een aanvraag naar een
uitkering.”
Doelgroep
Werkzoekende met hulpvraag;
In de leeftijdscategorie 18 tot 27 jaar;
Woonachtig in de regio Holland Rijnland en Rijnstreek;
Recent afgestudeerd en minimaal niveau MBO-4, HBO of WO;
In principe zonder WWB-uitkering.
Project Stage Nieuwe Stijl
Op de huidige arbeidsmarkt is het voor jongeren ondanks hun potentieel soms moeilijk om werk
te vinden. Zelfs jongeren die net hun MBO-4, HBO of WO diploma hebben gehaald zitten helaas in
toenemende mate momenteel thuis zonder werk. Dat is natuurlijk zonde. Het Actieplan
Jeugdwerkloosheid is daarom in februari 2013 gestart met het project ‘Stage Nieuwe Stijl’. De
bedoeling is om deze jongeren als trainee in te zetten bij bedrijven in de regio.
Deelnemende werkgevers zijn bedrijven die jongeren met een afgeronde MBO-4, HBO of WO
opleiding een kans willen geven om ervaring op te doen binnen hun organisatie. In januari 2013 startte
de pilotgroep. Doel van het traject is de trainee enerzijds ervaring op de werkvloer te laten opdoen en
anderzijds ook een opleidingsprogramma aan te bieden. De trainee is 24 uur per week werkzaam en
volgt daarnaast 10 à 15 dagen trainingen en gastlessen. Het lesprogramma wordt in samenwerking
met de deelnemende bedrijven opgesteld en verzorgd, om zo te garanderen dat het aansluit op de
praktijk van het bedrijfsleven. Van februari 2013 tot juli 2014 zijn precies 200 jongeren geplaatst
geweest in het project.
Samenwerking ROC Leiden
Om het gekozen construct (betaalde stage) mogelijk te maken moeten trainees ingeschreven staan bij
een erkende onderwijsinstelling. ROC Leiden schrijft de trainees in op contractonderwijs en levert de
onderwijsovereenkomst. Bij aanvang van het traineeship wordt een zogenaamde
praktijkovereenkomst opgemaakt op basis waarvan werkgevers de stagevergoeding kunnen betalen
van € 650,- bruto per maand. De oorspronkelijke inschatting dat ook afgestudeerde MBO-4 jongeren
deel zouden nemen aan het project is maar mondjesmaat uitgekomen, maar deze doelgroep blijft
zeker in beeld, mede in het belang van gemaakte afspraken in het kader van School-ex waarin het
MBO zich verplicht ondersteuning te bieden bij het vinden van werk, indien jongeren aangeven dit
nodig te hebben.
Groepen
Stage Nieuwe Stijl kent twee soorten groepen; een groep jongeren met een traineeship en een
startgroep met deelnemers die nog geen traineeship hebben. De startgroep krijgt elke week een
training waarin wordt ingegaan op arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren en presenteren. Wanneer een
deelnemer wordt geplaatst bij een traineeship wordt deze deelnemer van de oriëntatiegroep in de
workshopgroep geplaatst, waarbij eens in de twee weken een training wordt gegeven waarin meer
individuele aandacht uitgaat naar de jongeren en dieper op bepaalde onderwerpen wordt ingegaan.
Traineeship
Een traineeship duurt maximaal 6 maanden voor 24 uur per week. De trainee heeft voldoende ruimte
voor een bijbaan. Voordat een traineeship gerealiseerd wordt heeft de projectmedewerker eerst een
gesprek met de werkgever. Hierin worden duidelijke afspraken gemaakt met de werkgever waar zoal
1
rekening mee gehouden moet worden.
Werkgevers
De werkgevers maken het mogelijk voor de deelnemers van Stage Nieuwe Stijl zichzelf (verder) te
ontwikkelen, deelnemers kansrijker te maken voor een plaats op de arbeidsmarkt, en voorzien op
deze manier in een groot maatschappelijk belang. De scholing voor de deelnemers die centraal staat
in project Stage Nieuwe Stijl wordt in de praktijk uitgewerkt in de mogelijk gemaakte traineeships van
de werkgevers. De werkgevers vervullen dus een zeer belangrijke rol binnen het project.
Overzicht Uitstroom
Pilotgroep Stage Nieuwe Stijl
(40)
Deelnemers naar
werk uitgestroomd
(28)
Overzicht Uitstroom
Deelnemers
Groep 2,3, 4 & 5 Stage Nieuwe Stijl uitgestroomd naar
werk (87)
(117)
Deelnemer eigen
praktijk opgericht
(1)
Deelnemers verder
gaan studeren (3)
Deelnemer naar
buitenland
vertrokken (1)
Deelnemers project
moeten verlaten
door ziekte (4)
Deelnemers
uitkering gekozen
boven project (5)
Deelnemers
traineeship elders
gevonden (7)
Deelnemers overige
reden uitgestroomd
(10)
Deelnemers overig
uitgestroomd (3)
Deelnemers verder
gaan studeren (3)
Deelnemers elders
traineeship
gevonden (5)
Deelnemers tot nu toe Stage Nieuwe Stijl
(203)
Percentages Stage Nieuwe Stijl
Deelnemers
uitgestroomd
(157)
Totaal aantal deelnemers
203 = 100,0 %
Deelnemers uitstroom
157 =
77,3 %
Deelnemers uitstroom naar werk
115 =
73,2 %
Deelnemers traineeship gevolgd
81 =
39,9 %
Deelnemers
beschikbaar (25)
Deelnemers alleen trainingen
76
37,4 %
Deelnemers nu geplaatst
21 =
10,3 %
Deelnemers nu
geplaatst (21)
Deelnemers in matchingmodus
25 =
12,3 %
Deelnemers
nazorg na
traineeship (0)
2

Download Report