Arbo Arts - M.J. de Nijs

Hans Tulp, arbo-arts
‘De gemiddelde medewerker van De Nijs is relatief gezond’
De ‘Arbozorg’ is bij M.J. de Nijs en Zonen BV opgesplitst in twee stromen. Periodieke keuringen,
gezondheidspreventie en dergelijke vallen onder de verantwoordelijkheid van ArboWest.
Ziektebegeleiding en reïntegratie liggen bij Triadex, vertegenwoordigd door Hans Tulp.
Hans heeft goed en regelmatig contact met Johan Hilbrink, zijn collega van ArboWest. “We wisselen
informatie uit. Samen kunnen we De Nijs duidelijke informatie verschaffen.” De (vrijwillige)
periodieke medische keuringen zeggen iets over lichamelijke en geestelijke gezondheid en over hoe
de medewerkers het werk ervaren. “Voor een uitgebreider beeld vergelijken we groepsgegevens uit
deze keuringen met groepsgegevens uit grote referentiegroepen in de bouw. Over meerdere jaren
kunnen we zo trends waarnemen.” Voor clustering van gegevens is in 2011 en 2012 een aantal
keuringen uitgesteld en zijn andere juist naar voren getrokken. Zo ondergingen in korte tijd ruim 180
medewerkers hun periodieke keuring. Medewerkers uit alle geledingen van het bedrijf.”
Laag risico
We doen qua gezondheid en welzijn niet onder voor collega’s bij andere bedrijven, integendeel. “Het
arbeidsongeschiktheidsrisico is relatief laag. Natuurlijk komen er - net als overal - algemene ziekten
voor, maar het aantal werkgerelateerde aandoeningen (slijtage aan rug, knieën en dergelijke) is
absoluut laag. Dat kan ik bevestigen vanuit mijn eigen ervaringen met reïntegratie bij De Nijs. Dreigt
iemand in de WAO (WIA) terecht te komen, dan wordt alles in het werk gesteld om - als het kan – het
werk aan te passen of intern een andere functie voor de medewerker te vinden.”
Thuis meenemen naar het werk
“Bouwbedrijf De Nijs doet veel voor de medewerkers. Heeft iemand sociale of psychische
problemen, dan wordt geregeld dat er snel hulp voorhanden is of dat met instanties oplossingen
worden gevonden. Iemand die thuis in de problemen zit, is de gedachte, kan niet optimaal
functioneren op het werk.”
Gezond met pensioen
Voor een bedrijfsarts is het dankbaar om voor De Nijs te werken. “Ze durven te investeren in hun
medewerkers, juist omdat dat de betrokkenheid vergroot. Het doel is dat iedereen gezond zijn
pensioen haalt. Dat bereik je met goede selectie, opleiding en begeleiding en zo goed mogelijke
arbeidsomstandigheden, ook ergonomisch: ik krijg nauwelijks medewerkers op het spreekuur die zijn
uitgevallen vanwege problemen met hun bewegingsapparaat. Zijn die klachten er toch, dan werken
we samen met onder meer enkele goede fysiotherapiepraktijken.”
‘Ze durven te investeren in hun mensen‘

Download Report