Fiscalect, Nieuwsflits juli 2014 Inhoudsopgave Salaris niet meer

Pagina 1 van 3
Fiscalect, Nieuwsflits juli 2014
Inhoudsopgave
Salaris niet meer contant uitbetalen
1
Wijzig tijdig de pensioenovereenkomsten
1
Bescherming flexwerker zes maanden uitgesteld
1
Opdrachtgever mede verantwoordelijk voor juiste VAR-aanvraag
2
Beperking aftrek specifieke Zorgkosten
2
Hij komt: de Werkkostenregeling!
2
Hij komt NIET: de Winstbox
3
‘Elke sukkel haalt meer dan 4% rendement’
3
Salaris niet meer contant uitbetalen
Het salaris mag niet meer volledig contant uitbetaald worden. Op die manier kan ontduiking van
het wettelijk minimumloon (WML) effectiever bestreden worden. Per 1 januari 2015 moet
minimaal het salarisgedeelte gelijk aan het WML giraal overgemaakt worden. Daarnaast mogen
werkgevers geen verrekeningen met het wettelijk minimumloon meer toepassen.
Het verrekenen van huisvesting of ziektekostenpremies met het minimumloon is een bekende
constructie om de regels te omzeilen, maar wordt nu wettelijk ongedaan gemaakt.
Wijzig tijdig de pensioenovereenkomsten
Een directeur-grootaandeelhouder die in 2014 nog pensioen in eigen beheer opbouwt, moest eind
2013 diens pensioenovereenkomst aanpassen aan de Wet Verhoging AOW- en
Pensioenrichtleeftijd (Wet VAP).
Wil deze in 2015 ook nog pensioen in eigen beheer opbouwen, dan moet de pensioenovereenkomst vóór 1 januari 2015 wederom worden aangepast. Volgens twee wetsvoorstellen
wordt het maximale opbouwpercentage vanaf 1 januari 2015 verlaagd van 1,9% naar 1,657% voor
eindloonregelingen en van 2,15% naar 1,875% voor middelloonregelingen.
Voorts wordt het pensioengevend loon beperkt tot maximaal € 100.000 en wordt de AOWfranchise gewijzigd in 100/70 voor middelloonregelingen en 100/66,28 voor eindloonregelingen.
Bescherming flexwerker zes maanden uitgesteld
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet Werk en Zekerheid. Hierdoor komt er meer en
sneller zekerheid voor werknemers met tijdelijke contracten, gelden er gewijzigde ontslagregels,
krijgen werknemers straks bij ontslag een transitievergoeding en wordt de maximale duur van de
WW stapsgewijs teruggebracht van 38 naar 24 maanden. De belangrijkste hervormingen voor de
arbeidsmarkt hebben we voor u op een rij gezet in een eerdere nieuwsbrief (Mei 2014).
Inmiddels heeft minister Asscher van sociale Zaken en werkgelegenheid beslist dat de gewijzigde
regels voor tijdelijke contracten niet zullen ingaan per 1 juli 2014, maar pas op 1 januari 2015.
U heeft dus een halfjaar langer de tijd om u voor te bereiden op de nieuwe regels.
Vanaf dan mag u geen proeftijd meer opnemen in tijdelijke contracten van zes maanden of minder,
1
Pagina 2 van 3
Fiscalect, Nieuwsflits juli 2014
moet u tijdig rekening houden met een aanzegplicht, is een concurrentiebeding in een tijdelijk
contract alleen nog mogelijk in bijzondere omstandigheden en wordt de uitsluiting van de
loondoorbetalingsverplichting in oproepcontracten aan banden gelegd.
Opdrachtgever mede verantwoordelijk voor juiste VAR-aanvraag
Per 1 januari 2015 wordt een opdrachtgever mede verantwoordelijk voor de juistheid van de VARaanvraag (verklaring Arbeidsrelatie) van een ingehuurde ZZP’er. Nu loopt u als opdrachtgever
nagenoeg geen risico als u werkt met een ZZP’er die in het bezit is van een onterechte VAR-wuo
(winst uit onderneming). Daar komt verandering in.
Per 1 januari aanstaande staat namelijk de invoering van de VAR-webmodule gepland. De huidige
aanvraagprocedure (de Belastingdienst controleert nu nog achteraf, wat voor vervelende
verrassingen kan zorgen) vervalt dan.
De aanvrager ziet voortaan direct – na het invullen van een aantal vragen – hoe de Belastingdienst
de ingevoerde gegevens over de arbeidsrelatie met een opdrachtgever beoordeelt.
Blijken er onjuistheden in de antwoorden te zitten waardoor sprake is van een onjuiste VARaanvraag, dan kan de Belastingdienst u als opdrachtgever aanspreken op de gebleken
onjuistheden. Dat kan mogelijk leiden tot naheffingen loonbelasting en premies
werknemersverzekeringen, al dan niet in combinatie met een boete.
U bent echter alleen medeverantwoordelijk voor bepaalde antwoorden die zijn gegeven en die niet
(meer) sporen met de feitelijke werksituatie van de door u ingehuurde ZZP’er.
Vooruitlopend op deze nieuwe wet, treft de Staatssecretaris van Financiën maatregelen om de
overgang naar de nieuwe systematiek zo soepel mogelijk te laten verlopen. Huidige VAR-houders
hoeven geen verzoeken voor het jaar 2015 te doen. De voor het kalenderjaar 2014 afgegeven
VAR's kunnen ook in de eerste maanden van 2015 nog worden gebruikt.
Beperking aftrek specifieke Zorgkosten
Met ingang van 1 januari 2014 is een aantal specifieke zorgkosten niet meer aftrekbaar. Het gaat
allereerst om kosten voor bepaalde mobiliteitshulpmiddelen, zoals een rolstoel of een
scootmobiel. Ook kosten voor aanpassingen aan, in of om een woning, woonboot, woonwagen of
aanhorigheid daarvan zijn niet meer aftrekbaar. U moet daarbij denken aan bijvoorbeeld een
hellingbaan, een verlaagd aanrecht, een traplift of een automatische deuropener.
Schrijft u op bepaalde specifieke zorgkosten van voor 01-01-2014 (die nu niet meer aftrekbaar zijn)
af en loopt deze afschrijving nog door na 31 december 2013, dan mag u het afschrijvingsbedrag
nog wel opgeven totdat de afschrijving is afgelopen.
Hij komt: de Werkkostenregeling!
Bent u nog niet overgestapt op de werkkostenregeling, dan wordt het hoog tijd om u hierin te
verdiepen. Zoals het er nu uitziet, komt er vanaf 1 januari 2015 een eind aan het ‘oude’ systeem
van vergoedingen en verstrekkingen in de loonbelasting en zal de verplichte invoering van de
werkkostenregeling niet nog een keer worden uitgesteld. Het is daarom verstandig om u nu direct
te gaan verdiepen in de werkkostenregeling. De implementatie van de regeling neemt namelijk al
gauw een aantal maanden in beslag.
2
Pagina 3 van 3
Fiscalect, Nieuwsflits juli 2014
Hij komt NIET: de Winstbox
De invoering van de winstbox gaat definitief niet door. Invoering van de winstbox zou voor veel
ZZP’ers een achteruitgang in besteedbaar inkomen betekenen. Ook de belastingregelgeving zou
wederom fors ingewikkelder worden.
Wat zou er veranderen met deze winstbox?
Er zou per 01-01-2015 een nieuwe 4e winstbox in de inkomstenbelasting komen, dus náást de 3
bestaande boxen. Uw winst uit onderneming zou belast worden in een aparte box en niet meer in
box 1 (inkomen uit werk en woning). De volgende fiscale regelingen zouden vervallen en opgaan in
een lagere tariefstructuur in de winstbox:
 Zelfstandigenaftrek;
 MKB-winstvrijstelling;
 Fiscale oudedagsreserve;
 Meewerkaftrek;
 Startersaftrek;
 S&O-aftrek;
 Urencriterium.
Voorlopig blijven deze faciliteiten dus, maar de kans is er wel, dat er een versobering gaat komen.
‘Elke sukkel haalt meer dan 4% rendement’
Aldus lachte minister Zalm van Financiën bij de introductie van de vermogensrendementsheffing in
2001. De spaarrente bij de grote banken is nu historisch laag, maar de vermogensrendementsheffing is echter nog stééds gebaseerd op een fictief rendement van 4% op dit soort
tegoeden. Hier betaalt u 30% belasting over ofwel een effectieve heffing van 1,2%.
Dit betekent dat u uw rendement inlevert bij de staat en dat uw spaargeld óók nog afneemt.
Omdat het totale belang van de vermogensrendementsheffing vaak beperkt is, wordt meestal geen
bezwaar gemaakt, laat staan een beroepsprocedure opgestart.
Echter, de Bond voor Belastingbetalers (BVB) heeft met de Belastingdienst afspraken gemaakt over
het voeren van een collectieve proefprocedure over de vermogensrendementsheffing. Ook u kunt
meedoen en kosteloos een bezwaarschrift downloaden van hun website
(www.bondvoorbelastingbetalers.nl of www.doemeemetdebvb.nl).
Uiteraard kunt u verder er voor kiezen om donateur te worden van deze stichting zonder
winstoogmerk. Fiscalect is verder niet betrokken bij deze stichting of de proefprocedure, maar
meent dit initiatief toch onder de aandacht te moeten brengen. Immers, deelname aan de
proefprocedure is kosteloos is en een bijdrage aan de stichting geheel vrijwillig. Only win??
15 juli 2014
Let op: (fiscale) wetgeving en economische factoren wijzigen voortdurend. De inhoud van dit artikel kan dus niet meer
geheel juist zijn. Houdt u daar rekening mee bij het lezen van dit artikel. Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid indien u
naar aanleiding van de inhoud van dit artikel wijzigingen doorvoert dan wel nalaat door te voeren in uw zakelijke en/of
privé situatie en/of die van uw vennootschap(pen). Maak zo nodig eerst een afspraak met een adviseur.
3

Download Report