Nieuwsbrief apothekers 5 november 2014

Nieuwsbrief voor apothekers in dienstverband:
(Jonge) apothekers vrezen uitholling beroep
In de vorige nieuwsbrief gaf de LAD aan dat werkgeversorganisaties ASKA en VZA niet bereid waren
alsnog het eerste cao-akkoord te tekenen. Hierdoor is er voorlopig nog geen eerste toekomstbestendige
Cao voor Apothekers in dienstverband. De onderhandelingsdelegatie heeft de balans opgemaakt van de
huidige situatie en de in te zetten koers besproken met de klankbordgroep. Daarover meer in deze
nieuwsbrief. Verder vertelt Annelien van Groningen, bestuurslid bij BPOA en lid van de LADklankbordgroep over ontwikkelingen met betrekking tot het pensioendossier.
(Jonge) apothekers vrezen uitholling van hun beroep
De klankbordgroep maakt zich grote zorgen over onder andere de naleving van de professionele
autonomie en vreest voor uitholling van het beroep van apotheker. Het is daarom van cruciaal belang dat
het professioneel statuut verankerd wordt in de nieuwe cao. En dat die cao er dus komt. De
klankbordgroep apothekers van de LAD steunt de ingezette koers van de onderhandelingsdelegatie LAD
waarin vastgehouden wordt aan de afspraken uit het concept principeakkoord.
Volgende stappen
Afgesproken is de koers met een campagne verder te versterken en te ondersteunen om de druk richting
werkgevers op te voeren. De campagne is zowel gericht op individuele werkgevers als
werkgeversorganisaties en heeft ook een informatief karakter richting apothekers in dienstverband. Het
belang van een goede cao voor apothekers staat voorop! Ondersteunt u ook het belang van een goede
cao? Dan kunt u in de districtsbijeenkomsten van de KNMP beide voorzitterskandidaten vragen stellen
over hun visie op de cao en hun bereidheid om de werkgeverspartijen VZA en ASKA aan te sporen alsnog
het cao-akkoord te tekenen. Een cao die recht doet aan het niveau van apotheker en de positie van het
beroep versterkt! De LAD ontvangt graag uw feedback via [email protected].
De huidige arbeidsvoorwaardenregeling voor apothekers 2014 is het vertrekpunt om tot een volledige
eigentijdse en toekomstbestendige cao te komen:

Naleving van de professionele autonomie

Professioneel Statuut van de KNMP onderdeel van de cao

Loonontwikkeling 2013 en 2014 met terugwerkende kracht

Beloning voor (bereikbaarheids)diensten en waarneming

Actualiseren functie- en loongebouw op basis van HUCAG-rapporten

Modernisering vergoedingsregeling voor onkosten

Een passende en toekomstbestendige pensioenregeling

Terugdringen van bovenmatige werkbelasting.
Ontwikkelingen pensioendossier
Annelien van Groningen, studeerde in 2011 af en werkt sinds een
aantal maanden als beherend apotheker op een nieuwe locatie in
Veenendaal. Dat combineert zij met haar werk als tweede
apotheker binnen dezelfde maatschap. Annelien was eerder
namens VJA lid van de COALA-commissie. Nu is ze lid van de
klankbordgroep van de LAD met het pensioendossier als specifiek
aandachtsterrein. Eerder was ze betrokken bij de pensioenvisie van
de KNMP en vanuit die ervaring gevraagd zich kandidaat te stellen
voor het bestuur van BPOA. Recent is een nieuwe pensioenregeling
voor alle openbare apothekers vastgesteld. Annelien van
Groningen aan het woord.
Vernieuwend in pensioenland
“De leden hebben pas geleden overtuigend ingestemd met de nieuwe pensioenregeling (zie site BPOA).
Dat betekent dat met ingang van 2015 de nieuwe pensioenregeling wordt ingevoerd. In de komende
periode is het pensioenfonds SPOA, dat de pensioenregeling uitvoert, dan ook hard aan de slag met de
uitwerking van een pensioenreglement. Daarin wordt bijvoorbeeld de premiebetaling geregeld. Nadat
wetgeving de komende tijd definitief wordt, moet de regeling daarop gecontroleerd worden en daarna
goedgekeurd door de overheid. Mooi aan de nieuwe regeling is dat de pensioenregeling rekening houdt
met de pensioensituatie van jongere apothekers. Onze regeling blijkt vernieuwend in pensioenland. Er
wordt minder opgebouwd, maar daar staat tegenover dat daarnaast elk jaar een vaste toeslag wordt
verleend. Daardoor kunnen jongere apothekers, met meer jaren voor de boeg, meer opbouwen. Ten
opzichte van het huidige systeem is de nieuwe regeling een gunstige ontwikkeling voor alle apothekers. De
uitwerking van de pensioenregeling heeft nu prioriteit. BPOA is voor de langere termijn bezig met een
oriëntatie op een bedrijfstakpensioenregeling, een nieuwe regeling voor de hele branche, dus voor
zelfstandige apothekers, loondienstapothekers èn medewerkers van apothekers.”
Relatie met de cao
Hoe zit het met het pensioenregeling als de cao er is? Wat verandert er dan? Annelien van Groningen legt
uit: “Ook indien er een cao is worden afspraken over het pensioen voor apothekers vastgesteld door
BPOA. In de cao maken organisaties van werkgevers en werknemers, de LAD dus, straks wel afspraken
over de premieverdeling tussen de apotheker in loondienst en de werkgever. Een goede zaak, want
collectieve arbeidsvoorwaarden voor de hele sector maken een einde aan de huidige onduidelijkheid en
ongelijkheid. In het huidige systeem wordt 1/3 van de premie door werknemers betaald en 2/3 door de
werkgevers. Echter, niet voor alle apothekers is dit conform de richtlijnen in hun arbeidsvoorwaarden
geregeld. Zij gaan vanaf 2015 meer pensioen opbouwen. Het is dus allereerst de vraag wat daarover op dit
moment in de individuele arbeidsvoorwaarden staat. Pas indien er sprake is van één
bedrijfstakpensioenregeling liggen de afspraken over de gehele pensioenregeling in handen van
organisaties van werkgevers en werknemers.”
Meer informatie
Alle informatie over ontwikkelingen over deze cao vindt u rechtstreeks op de site van de LAD via:
www.caovoorapothekers.nl.

Download Report