Nieuwsbrief voor apothekers in dienstverband: cao

Nieuwsbrief voor apothekers in dienstverband:
cao-campagne is van start
Afgelopen weken zijn nieuwe pogingen ondernomen om tot een principeakkoord te komen. De
voortekenen leken gunstig. Echter, na bijna een jaar overleg en herhaalde zetten met concept
principeakkoorden is er bij ASKA geen draagvlak voor een cao voor apothekers. En VZA wacht af. Spijtig
genoeg heeft het gedraai van ASKA ervoor gezorgd dat er nog geen onderhandelingsresultaat ligt. Nu er
opnieuw geen zicht is op een akkoord, heeft de LAD besloten per direct de druk op de werkgevers te
verhogen en de informatiecampagne ´Cao: het beste recept voor uw arbeidsvoorwaarden’ breed in te
zetten. Een blik achter de schermen op de ontwikkelingen in afgelopen weken.
Cao-partijen aan de slag

Op 20 november 2014 spreken ASKA, VZA, KNMP en LAD met elkaar in algemene en beschouwende
zin over het proces zoals dat tot dan toe is verlopen. De LAD kondigt de cao-campagne aan waarmee
de LAD eind november wil starten. Na het zien van de proefdruk van de flyer en nadat bekend wordt
in welke media we gaan publiceren wordt afgesproken de tijd tot de start van de cao-campagne te
gebruiken om alsnog te proberen tot een eerste akkoord te komen met kaders, hoofdlijnen en een
agenda voor 2015.

Vervolgens wordt het tekstvoorstel voor een principeakkoord besproken en de bespreek- en
onderhandelingspunten geïnventariseerd voor het volgende afrondende overleg. Daarna wordt voor
alle zekerheid het tekstvoorstel nogmaals doorgenomen. Over elk punt waar nog geen
overeenstemming over is wordt getracht tot een gezamenlijke oplossingsrichting te komen. Zo
wordt bijvoorbeeld gesproken over werkingssfeer en termijnen. Het tekstvoorstel wordt alvast door
het cao-secretariaat aangepast.

Het overleg wordt voortgezet op 26 november 2014 met als doel gezamenlijk tot een definitief
akkoord te komen. De delegatie is uitgebreid; er zijn nu zowel twee vertegenwoordigers van VZA als
twee vertegenwoordigers namens ASKA aanwezig. De partijen kiezen ervoor gezamenlijk het gehele
document door te lopen en bij elke hobbel een definitieve oplossing te bedenken, definiëren en vast
te stellen. Als eerste bespreken we de bijlage met de werkafspraken bij het concept principeakkoord.
Dit leidt in een half uur met twee wijzigingen tot een akkoord voor de aanwezigen.
Het concept principeakkoord vergt meer tijd. Na een aantal uur zijn alle onderdelen besproken. In
het definitieve tekstvoorstel zijn uiteindelijk twaalf gewijzigde voorstellen verwerkt..

Aansluitend redigeert het cao-secretariaat van de KNMP de definitieve teksten en legt dit voor een
laatste check voor aan de vertegenwoordigers. Afspraak is dat deze 28 november 2014 zullen
reageren of deze teksten overeenkomen met hetgeen besproken is en het daarmee met een positief
advies willen voorleggen aan de achterbannen.

Daarop reageert ASKA als volgt: "Zoals eerder aangegeven heeft de ASKA de voorkeur om tot een
kwalitatief goede en toekomstgerichte cao te komen. Er is momenteel niet voldoende draagvlak en
geen mandaat om een tussen-cao af te sluiten, omdat de leden van de ASKA de meerwaarde niet
direct zien. De ASKA ziet daarentegen zeker meerwaarde om vertrouwen te creëren voor de
totstandkoming van deze sector-cao en voor de positionering van apothekers in loondienst.” ASKA
geeft hiervoor als grond: "Iedere keten binnen de ASKA heeft een ondernemingsraad en
ondersteuning in beleidsontwikkeling van een HRM afdeling. Binnen de ketens is in de afgelopen
jaren veel werk verricht om tot een totaal en goed arbeidsvoorwaardenpakket voor apothekers in
loondienst te komen, waarbij continu verbeteren en optimaliseren de aandacht heeft. Elke keten
geeft hier op haar eigen wijze invulling aan en hebben dit allen samen en met inspraak van de
daarvoor bevoegde organen, zoals ondernemingsraden vormgegeven. We menen dan ook te mogen
stellen dat dit maatwerk geleid heeft tot gemiddeld betere arbeidsvoorwaarden voor de apotheker.”
Beste overeenkomst is een cao voor apothekers
De LAD vindt deze stap ongehoord en onzorgvuldig naar de overlegpartners. Eerst een jaar lang overleggen
met vallen en opstaan, nieuwe pogingen om tot elkaar te komen en afhaken zodra er een definitief
tekstvoorstel is. ASKA stelt nu voor om een samenwerkingsovereenkomst te sluiten tussen VZA, ASKA en
LAD. Wat de LAD betreft is de beste samenwerkingsovereenkomst een cao voor apothekers. Met
afspraken voor nu en een agenda voor 2015. De inhoud daarvan staat volledig klaar. Wat nog mist zijn de
handtekeningen onder het principeakkoord zodat we het aan u, onze leden, kunnen voorleggen!
Vlak voor het verschijnen van deze nieuwsbrief meldde zich een bestuurslid van VZA. Zij organiseerden 2
december 2014 een extra ledenvergadering. Inhoudelijk is VZA akkoord, echter VZA kiest ervoor op ASKA
te wachten. Het spijt de LAD dat de partijen geen lef hebben om door te gaan. Dat is schadelijk voor u en
de beroepsgroep van apothekers.
Cao-campagne van start: help mee met informatie verspreiden!
Voorlopig is er nog geen eerste toekomstbestendige cao die recht doet
aan de positie van apothekers en tenminste gelijkwaardig is aan de
arbeidsvoorwaarden van apothekers in andere sectoren. Kortom, alle
reden om te starten met een cao-campagne voor apothekers. Deze is
zowel gericht op individuele werkgevers als werkgeversorganisaties.
Het heeft ook een informatief karakter naar apothekers. Zo worden
een cao-flyer met ludieke bijsluiter 'het beste recept voor uw
arbeidsvoorwaarden' breed verspreid om op duidelijke manier aan te
geven waarom het belangrijk is dat de cao er komt.
Ondersteunt u de inhoud van de bijsluiter en wilt u de kracht van de
LAD aan de cao-tafel versterken? Help dan de flyer en bijsluiter te
verspreiden onder zoveel mogelijk collega’s. In het komende VJA-magazine en LAD-magazine besteden we
aandacht aan de campagne.
Kijk voor meer informatie op www.caovoorapothekers.nl.

Download Report