Ledenraadpleging Cao Gehandicaptenzorg

Ledenraadpleging Cao Gehandicaptenzorg
Op maandag 3 maart 2014 is er door de werknemersorganisaties, waaronder de LAD/FBZ, een
onderhandelaarsakkoord met VGN en MEE Nederland bereikt voor een nieuwe korte Cao
Gehandicaptenzorg voor 2014. In deze circulaire leggen we het door cao-partijen afgesloten
onderhandelaarsakkoord met een neutraal advies aan u voor. Hieronder zetten we het akkoord in grote
lijnen uiteen. Voor de integrale tekst zie het onderhandelaarsakkoord op onze website. Verderop kunt u
lezen hoe u uw mening over het akkoord aan ons door kunt geven.
Het akkoord bestaat in feite uit twee delen. Het eerste deel, waarvan wij aannemen dat deze voor u het
meest van belang is, en waar dus de focus op ligt, behelst de concrete afspraken die zijn gemaakt voor de
nieuwe cao die gaat lopen tot 1 maart 2015. Het tweede deel, over de toekomstige arbeidsvoorwaarden in
de gehandicaptenzorg, omvat een traject en afspraken in grote lijnen die cao-partijen met elkaar hebben
gemaakt om in de loop van 2014 mogelijk te komen tot een nieuwe cao vanaf 1 maart 2015.
Hoofdpunten onderhandelaarsakkoord Cao GHZ 2014

Looptijd
Het akkoord heeft een looptijd van 12 maanden, tot 1 maart 2015.

Salarisverhoging
Een structurele salarisverhoging per 1 oktober 2014 van 1%.
Per 1 juni 2014 een eenmalige uitkering van 0,7% van uw jaarsalaris.
Verhoging van de eindejaarsuitkering eind 2014 met 0,3% (naar 7,05%).

Werkgeversbijdrage IZZ
VGN wilde deze werkgeversbijdrage IZZ, mede gezien het geringe gebruik ervan door de werknemers
in de gehandicaptenzorg, hetgeen op zich (helaas) zo is, afschaffen. Desondanks is het gelukt deze
werkgeversbijdrage overeind te houden. Alleen is er ingaande 2015 niet langer een bijdrage voor
meeverzekerde kinderen boven de 18 jaar.

PBL-uren
Gespaarde PBL-uren kunnen in het vervolg ook worden uitbetaald.

Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en Werkkostenregeling
Hoofdstuk 12, Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden, verdwijnt grotendeels uit de cao, en zal
door uw instelling zelf, in samenspraak met de OR, en binnen het nieuwe regime van de
Werkkostenregeling, ontwikkeld gaan worden. Wel blijft het kopen en verkopen van uren (art. 12:2
en 12:3) mogelijk, en in de cao opgenomen.
Ook wordt het ingaande 2015 binnen deze werkkostenregeling mogelijk de contributie voor de LAD
(werknemersorganisatie/beroepsvereniging) vanuit uw brutoloon te laten betalen. Dat levert u dan
een fiscaal voordeel op (naast de reeds bestaande faciliteit van art 9:10 van de cao).
Een neutraal advies over dit akkoord
De structurele salarisontwikkeling ligt onder het niveau van het arbeidsvoorwaardenbeleid van de
LAD/FBZ. Daar staat tegenover dat de zorgsector en zeker de gehandicaptenzorg getroffen wordt door
bezuinigingen en hervormingen van overheidszijde. Waarbij ook de werkgelegenheid nu al onder druk
komt te staan. Ook is de afgesproken salarisontwikkeling vergelijkbaar met recent afgesproken andere
cao’s in de zorg. Gezien het bovenstaande zijn we van mening dat het nu voorliggende akkoord het
maximaal haalbare is. Reden waarom wij het met een neutraal advies aan u voorleggen.
Uw mening telt
Uw oordeel over het akkoord is bepalend. Daarom verzoeken wij u uw mening aan ons kenbaar te maken.
Dit kunt u doen door een e-mail te sturen naar [email protected]. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk
25 maart 2014. Indien u niet reageert gaan wij ervan uit dat u instemt met het onderhandelaarsakkoord.
De uitkomst van deze ledenraadpleging vindt u na afloop van de reactietermijn terug op onze website.
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen naar aanleiding van het akkoord, dan kunt u contact opnemen met
ondergetekende.
Met vriendelijke groet,
mr. Bert (B.H.G.) Steehouder
onderhandelaar arbeidsvoorwaarden

Download Report