Besluit Werktijden en andere regelingen

Besluit Werktijden en andere regelingen
Besluit
Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel;
overwegende dat de invoering van de nieuwe Werktijdenregeling met ingang van 1 januari
2014 gevolgen heeft voor diverse andere regelingen;
dat het gewenst deze andere regelingen aan te passen;
dat overeenstemming is bereikt met de commissie voor Georganiseerd Overleg;
gelet op artikel 160 Gemeentewet en op artikel 125 Ambtenarenwet;
besluiten
De volgende regelingen aan te passen als gevolg van de invoering van de nieuwe
Werktijdenregeling.
A
Artikel 21, lid 1 onder a Bezoldigingsregeling 2014 komt als volgt te luiden:
a. Aan de medewerker als bedoeld in artikel 3:2 en artikel 4:3 CAR-UWO wordt ingeval van
overwerk een vergoeding toegekend conform artikel 3:2:1 CAR-UWO.
b. De medewerker die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 11 of hoger
verbonden is, heeft geen recht op een overwerkvergoeding.
c. Van overwerk is uitsluitend sprake, indien de leidinggevende vooraf daartoe opdracht
heeft gegeven.
B
Artikel 21, lid 4 Bezoldigingsregeling 2014 komt te vervallen.
C
Artikel 22, lid 1 Bezoldigingsregeling 2014 komt als volgt te luiden:
a. Aan de medewerker als bedoeld in artikel 3:3 en 4:3 CAR-UWO wordt een toelage
onregelmatige dienst toegekend.
b. De medewerker die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 12 of hoger
verbonden is, heeft geen recht op een toelage onregelmatige dienst.
c. Het afdelingshoofd wijst de medewerker schriftelijk aan.
D
Artikel 23 aanhef en de leden 1 en 6 Bezoldigingsregeling 2014 komen als volgt te luiden:
Beschikbaarheidstoelage
lid 1
a. Aan de medewerker die is aangewezen beschikbaarheidsdiensten te vervullen als
bedoeld in artikel 2:1B, tweede lid onder c CAR-UWO wordt een toelage toegekend.
b. De medewerker die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 12 of hoger
verbonden is, heeft geen recht op een beschikbaarheidstoelage.
c. Het afdelingshoofd wijst de medewerker schriftelijk aan.
lid 6
Bij daadwerkelijk optreden tijdens de beschikbaarheidsdienst gelden voor de medewerker:
19-03-2014
1/3
Besluit Werktijden en andere regelingen
a. op wie de standaardregeling van toepassing is, de bepalingen van de standaardregeling
als bedoeld in artikel in paragraaf 1 CAR-UWO en paragraaf 2 Werktijdenregeling 2014;
b. op wie de bijzondere regeling van toepassing is, de bepalingen van de bijzondere
regeling als bedoeld in artikel in paragraaf 2 CAR-UWO en paragraaf 3
Werktijdenregeling 2014.
E
artikel 2, lid 6 Rechtspositieregeling Buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand komt
als volgt te luiden:
a. Op de buitengewoon ambtenaar is van overeenkomstige toepassing de toelage
onregelmatige dienst als bedoeld in het eerste lid van artikel 22 Bezoldigingsregeling,
voor zover het de huwelijksvoltrekking betreft. De vorige volzin is niet van toepassing op
eventuele voorbereidingsuren.
b. De som van de vergoedingen genoemd in de leden 2 tot en met 5 van deze regeling is
het salaris als bedoeld in het tweede lid van artikel 22 Bezoldigingsregeling.
F
Artikel 3 van de Gesprekkencyclus komt als volgt te luiden:
Doel planningsgesprek
Het planningsgesprek is gericht op het bespreken van de individuele werkplanning voor het
komende jaar en het maken van afspraken over te behalen resultaten en de ontwikkeling van
competenties. Daarnaast komen tijdens het planningsgesprek ook andere onderwerpen aan
bod, zoals persoonlijke werkomstandigheden, werktijden, gewenste ondersteuning van de
leidinggevende en andere onderwerpen ter beoordeling van de leidinggevende en/of
medewerker.
G
Artikel 5 van de Gesprekkencyclus komt als volgt te luiden:
Doel voortgangsgesprek
In dit gesprek kijkt de medewerker samen met de direct leidinggevende terug op de periode
na het planningsgesprek met als doel om tussentijds vast te stellen in welke mate de
medewerker op schema ligt met het realiseren van de gemaakte afspraak. Zo nodig worden
de afspraken nader ingevuld, aangevuld dan wel bijgesteld. In ieder geval komen de
werktijden tijdens dit gesprek aan de orde.
H
Artikel 7 van de Gesprekkencyclus komt als volgt te luiden:
Doel resultaatgesprek
Het resultaatgesprek heeft tot doel duidelijk te maken hoe de direct leidinggevende denkt
over de manier waarop de medewerker zijn functie gedurende het beoordelingstijdvak heeft
vervuld. De leidinggevende geeft een oordeel over de door de medewerker behaalde
resultaten en over de mate waarin de gemaakte competentieafspraken zijn gehaald met
inachtneming van de omstandigheden zich bij de uitoefening van de functie hebben
voorgedaan. Daarnaast worden de werktijden tijdens dit gesprek geëvalueerd.
I
De volgende regeling wordt ingetrokken:
a. de Uitvoeringsregeling overwerk.
19-03-2014
2/3
Besluit Werktijden en andere regelingen
J
Dit besluit treedt in werking de dag na de bekendmaking en werkt terug tot 1 april 2014.
Krimpen aan den IJssel,
Burgemeester en wethouders voornoemd,
De secretaris,
De burgemeester,
19-03-2014
3/3

Download Report