Besluit Werktijden en andere regelingen Besluit Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel; overwegende dat de invoering van de nieuwe Werktijdenregeling met ingang van 1 januari 2014 gevolgen heeft voor diverse andere regelingen; dat het gewenst deze andere regelingen aan te passen; dat overeenstemming is bereikt met de commissie voor Georganiseerd Overleg; gelet op artikel 160 Gemeentewet en op artikel 125 Ambtenarenwet; besluiten De volgende regelingen aan te passen als gevolg van de invoering van de nieuwe Werktijdenregeling. A Artikel 21, lid 1 onder a Bezoldigingsregeling 2014 komt als volgt te luiden: a. Aan de medewerker als bedoeld in artikel 3:2 en artikel 4:3 CAR-UWO wordt ingeval van overwerk een vergoeding toegekend conform artikel 3:2:1 CAR-UWO. b. De medewerker die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 11 of hoger verbonden is, heeft geen recht op een overwerkvergoeding. c. Van overwerk is uitsluitend sprake, indien de leidinggevende vooraf daartoe opdracht heeft gegeven. B Artikel 21, lid 4 Bezoldigingsregeling 2014 komt te vervallen. C Artikel 22, lid 1 Bezoldigingsregeling 2014 komt als volgt te luiden: a. Aan de medewerker als bedoeld in artikel 3:3 en 4:3 CAR-UWO wordt een toelage onregelmatige dienst toegekend. b. De medewerker die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 12 of hoger verbonden is, heeft geen recht op een toelage onregelmatige dienst. c. Het afdelingshoofd wijst de medewerker schriftelijk aan. D Artikel 23 aanhef en de leden 1 en 6 Bezoldigingsregeling 2014 komen als volgt te luiden: Beschikbaarheidstoelage lid 1 a. Aan de medewerker die is aangewezen beschikbaarheidsdiensten te vervullen als bedoeld in artikel 2:1B, tweede lid onder c CAR-UWO wordt een toelage toegekend. b. De medewerker die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 12 of hoger verbonden is, heeft geen recht op een beschikbaarheidstoelage. c. Het afdelingshoofd wijst de medewerker schriftelijk aan. lid 6 Bij daadwerkelijk optreden tijdens de beschikbaarheidsdienst gelden voor de medewerker: 19-03-2014 1/3 Besluit Werktijden en andere regelingen a. op wie de standaardregeling van toepassing is, de bepalingen van de standaardregeling als bedoeld in artikel in paragraaf 1 CAR-UWO en paragraaf 2 Werktijdenregeling 2014; b. op wie de bijzondere regeling van toepassing is, de bepalingen van de bijzondere regeling als bedoeld in artikel in paragraaf 2 CAR-UWO en paragraaf 3 Werktijdenregeling 2014. E artikel 2, lid 6 Rechtspositieregeling Buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand komt als volgt te luiden: a. Op de buitengewoon ambtenaar is van overeenkomstige toepassing de toelage onregelmatige dienst als bedoeld in het eerste lid van artikel 22 Bezoldigingsregeling, voor zover het de huwelijksvoltrekking betreft. De vorige volzin is niet van toepassing op eventuele voorbereidingsuren. b. De som van de vergoedingen genoemd in de leden 2 tot en met 5 van deze regeling is het salaris als bedoeld in het tweede lid van artikel 22 Bezoldigingsregeling. F Artikel 3 van de Gesprekkencyclus komt als volgt te luiden: Doel planningsgesprek Het planningsgesprek is gericht op het bespreken van de individuele werkplanning voor het komende jaar en het maken van afspraken over te behalen resultaten en de ontwikkeling van competenties. Daarnaast komen tijdens het planningsgesprek ook andere onderwerpen aan bod, zoals persoonlijke werkomstandigheden, werktijden, gewenste ondersteuning van de leidinggevende en andere onderwerpen ter beoordeling van de leidinggevende en/of medewerker. G Artikel 5 van de Gesprekkencyclus komt als volgt te luiden: Doel voortgangsgesprek In dit gesprek kijkt de medewerker samen met de direct leidinggevende terug op de periode na het planningsgesprek met als doel om tussentijds vast te stellen in welke mate de medewerker op schema ligt met het realiseren van de gemaakte afspraak. Zo nodig worden de afspraken nader ingevuld, aangevuld dan wel bijgesteld. In ieder geval komen de werktijden tijdens dit gesprek aan de orde. H Artikel 7 van de Gesprekkencyclus komt als volgt te luiden: Doel resultaatgesprek Het resultaatgesprek heeft tot doel duidelijk te maken hoe de direct leidinggevende denkt over de manier waarop de medewerker zijn functie gedurende het beoordelingstijdvak heeft vervuld. De leidinggevende geeft een oordeel over de door de medewerker behaalde resultaten en over de mate waarin de gemaakte competentieafspraken zijn gehaald met inachtneming van de omstandigheden zich bij de uitoefening van de functie hebben voorgedaan. Daarnaast worden de werktijden tijdens dit gesprek geëvalueerd. I De volgende regeling wordt ingetrokken: a. de Uitvoeringsregeling overwerk. 19-03-2014 2/3 Besluit Werktijden en andere regelingen J Dit besluit treedt in werking de dag na de bekendmaking en werkt terug tot 1 april 2014. Krimpen aan den IJssel, Burgemeester en wethouders voornoemd, De secretaris, De burgemeester, 19-03-2014 3/3
© Copyright 2024 ExpyDoc