nummer 6 | juni 2014 Pensioen nieuws In deze editie... Pensioenreglement: zelf 2 pensioenkeuzes maken Actueel: UPO: vergelijking 2 ‘oud’ en ‘nieuw’ Life event: werkloos of 3 arbeidsongeschikt? Bestuurszaken: 4 compliance: wat is dat? Actueel: kerncijfers pensioenfonds Bestuur heeft nu ook vertegenwoordiger namens pensioengerechtigden In de vorige editie van Pensioennieuws meldden we al dat het bestuur van Pensioenfonds Orsima heeft gekozen voor een nieuw bestuursmodel op grond van de Wet Versterking Bestuur. Nieuw is daarbij vooral, dat er in het bestuur per 1 juli 2014 een zetel komt voor een vertegenwoordiger namens de pensioengerechtigden. Daartoe werden in het voorjaar verkiezingen gehouden onder alle pensioen gerechtigden. Er waren twee kandidaten. Uiteindelijk is de heer Meeuw Korbijn 4 gekozen door de meerderheid van de pensioengerechtigden die een stembiljet hadden ingezonden. Het bestuur draagt hem voor bij de Nederlandsche Bank. Ook in het Verantwoordingsorgaan Pensioenfonds in beweging Alle partijen die bij het pensioenfonds betrokken zijn proberen ervoor te zorgen dat de pensioenregeling zo goed mogelijk wordt uitgevoerd. Intern gebeurt dat, De pensioenwereld is sterk in naast het bestuur, door het zogeheten Verantwoordingsorgaan. Ook daarin beweging. Duidelijk is bijvoorbeeld hebben de pensioengerechtigden een eigen vertegenwoordiger, Wim Möring. te zien hoe met name kleinere De overige leden van het Verantwoordingsorgaan zijn: Bob van Duijn pensioenfondsen fuseren of aansluiting (namens CNV Vakmensen), Chris Erkelens (namens FNV Bondgenoten) en een zoeken bij grotere pensioenfondsen. vacature (namens SITO wordt een nieuw lid voorgedragen). In het kader van Pensioenfonds Orsima is ook een de Wet Versterking Bestuur heeft het bestuur een nieuw bestuursmodel gekozen, van de kleinere fondsen. Er is op dit waarbij de deelnemersraad per 1 juli 2014 komt te vervallen. moment een voorgenomen besluit tot liquidatie. Later dit jaar hoopt het bestuur meer duidelijkheid te kunnen geven over de toekomst van het fonds. Zodra dat het geval is informeren wij u daarover, bijvoorbeeld via de nieuwsbrief. Bovendien wordt overwogen om informatiebijeenkomsten te organiseren. Gaan die bijeenkomsten er komen, dan houden wij u daarvan natuurlijk ook op de hoogte. Voorlopig wachten we de ontwikkelingen nog even af. 1 Nieuwsbrief Pensioenfonds Orsima | nr 6 | juni 2014 Pensioenreglement Zelf pensioenkeuzes maken Dat de pensioenleeftijd bij Pensioenfonds Orsima is verhoogd van 65 naar 67 jaar zal de meesten niet zijn ontgaan. We hebben het er in deze nieuwsbrief al enkele keren over gehad. Ook over het feit dat u de keuze heeft om eerder met pensioen te gaan. Maar dat is niet de enige keuzemogelijkheid die uw pensioen u biedt. We zetten ze hier even op een rij. Vervroegen ouderdomspensioen Hoog/laag pensioen De standaard pensioenleeftijd is 67 jaar. De deelnemer kan Kiest u voor een pensioendatum die ligt vóór de datum waarop er voor kiezen om het ouderdomspensioen in te laten gaan u voor het eerst AOW ontvangt, dan heeft u een zogeheten vóór de pensioendatum van 67 jaar. Het ouderdomspensioen AOW-gat. Ga maar na: vanaf uw pensioendatum tot aan uw kan niet ingaan vóór de eerste dag van de maand waarin de AOW-datum ontvangt u wel pensioen, maar nog geen AOW, leeftijd van 55 jaar wordt bereikt. Indien de deelnemer er voor dus gaat uw inkomen verder omlaag dan u misschien had heeft gekozen het ouderdomspensioen vervroegd te laten voorzien. U kunt dat deels voorkomen door een zogeheten ingaan en het bedrag van het verlaagde ouderdomspensioen hoog/laag constructie: tot aan uw AOW-datum een hoger onder de afkoopgrens (2014: €458 bruto per jaar) zou pensioen en daarna, zodra u AOW ontvangt, een lager uitkomen, dan kan het ouderdomspensioen niet ingaan. pensioen. Dat levenslange pensioen wordt daardoor wel In dat geval zal een vervroegde ingangsdatum zodanig moeten lager dan het pensioen dat u zou krijgen zónder hoog/laag worden gekozen, dat het pensioen boven de afkoopgrens blijft. constructie zou krijgen. Deeltijdpensioen Uitruil van pensioen Pensioenfonds Orsima biedt u de mogelijkheid om geleidelijk Als u komt te overlijden, ontvangt uw partner een met pensioen te gaan door te kiezen voor deeltijdpensioen. partnerpensioen. Als uw deelname aan de pensioenregeling Dat betekent dat u, voordat u volledig stopt met werken, werk van Pensioenfonds Orsima stopt vóór de pensioendatum, en pensioen kunt combineren. Zo kunt u er voor kiezen om tot is het partnerpensioen niet meer verzekerd. Maar: aan uw volledige pensioen gedeeltelijk te blijven werken, maar u kunt bij beëindiging van deelname wel een deel van uw een of meer dagen pensioen te krijgen. Dat kan ook in etappes: ouderdomspensioen aanwenden voor verzekering van eerst een tijdje één dag pensioen, daarna een periode twee of partnerpensioen. Dat gebeurt automatisch. U krijgt bericht drie dagen pensioen en daarna volledig. Zorg er wel voor dat over het effect van die zogeheten uitruil. Wilt u geen uitruil u uw keuze tijdig, binnen 3 maanden voor het ingaan van het van ouderdomspensioen in partnerpensioen (bijvoorbeeld deeltijdpensioen, kenbaar maakt. omdat uw partner zelf voldoende inkomsten heeft), dan moet u binnen zes maanden na beëindiging van deelname een schriftelijk verzoek indienen om de standaardomzetting ongedaan te maken. Actueel UPO: vergelijking ‘oud’ en ‘nieuw’ Al eerder gaven wij in deze nieuwsbrief een toelichting op de belangrijkste reglementswijziging begin dit jaar: de verhoging van de pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaar. Een aantal deelnemers stelde ons daarop de volgende vraag: “Wat betekent dat voor de hoogte van mijn pensioen?” Je kunt nu immers twee jaar langer pensioen opbouwen. En de tot nu toe opgebouwde rechten, die worden omgerekend van 65 naar 67 jaar. Om daarop antwoord te kunnen geven, komt het jaarlijkse Uniform Pensioenoverzicht (UPO), dat u in juli ontvangt, meer dan ooit van pas. Er is namelijk bewust voor gekozen om op het overzicht eenmalig een vergelijking te maken. Zo ziet u straks hoeveel pensioen u vóór de wijziging kon opbouwen tot 65 jaar en hoeveel u in de nieuwe situatie kunt opbouwen tot 67 jaar. Nog even geduld dus. 2 Nieuwsbrief Pensioenfonds Orsima | nr 6 | juni 2014 Life event Werkloos of arbeidsongeschikt: wat gebeurt er met je pensioen? Er kunnen zich situaties voordoen waardoor u zonder werk komt te zitten. U wordt bijvoorbeeld ontslagen en vindt niet meteen ander werk. Of u moet het werk geheel of gedeeltelijk neerleggen om gezondheidsredenen, u wordt arbeidsongeschikt. Wat gebeurt er dan met het pensioen dat u heeft opgebouwd? En hoe gaat dat dan verder? Opgebouwd pensioen zijn om het eerder opgebouwde pensioen naar dat nieuwe Over het pensioen dat u bij Pensioenfonds Orsima heeft pensioenfonds over te hevelen. Dat heet waardeoverdracht. opgebouwd totdat u werkloos of arbeidsongeschikt bent U moet dat dan wel binnen 6 maanden aanvragen bij uw geworden kunnen we kort zijn: dat raakt u (tenzij u te nieuwe pensioenfonds. maken krijgt met een echtscheiding) natuurlijk nooit kwijt. Daar heeft u tenslotte voor betaald en gespaard. Dat blijft Vrijwillig voortzetten pensioenopbouw dus gewoon staan. Het komt pas tot uitbetaling als u de U kunt ervoor kiezen om vrijwillig pensioen te blijven pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor het pensioenfonds opbouwen bij Pensioenfonds Orsima. Dat mag maximaal 3 jaar. heet u dan een ‘slaper’. Gaat het om een bedrag onder de Maar u moet zich dan wel realiseren, dat u zelf de volledige afkoopgrens (2014: €458 bruto per jaar), dan kan het na pensioenpremie moet betalen. Dat wil zeggen: ook het deel twee jaar door het pensioenfonds worden afgekocht met dat, als u was blijven werken, door uw werkgever zou zijn een eenmalig bedrag. bijgedragen. Dat kan dus aardig oplopen. Deze premie is overigens wel aftrekbaar van de belasting. Werkloos Wordt u werkloos, dan stopt de pensioenopbouw. Logisch, Arbeidsongeschikt want u betaalt dan immers ook geen pensioenpremie meer. Wordt u als deelnemer aan Pensioenfonds Orsima Gaat u na verloop van tijd weer aan de slag bij een werkgever arbeidsongeschikt en ontvangt u een WIA-uitkering, die is aangesloten bij Pensioenfonds Orsima, dan gaat uw dan blijft u bij ons pensioenfonds pensioen opbouwen. pensioenopbouw bij ons fonds gewoon verder. Gaat u in een Afhankelijk van de mate waarin u arbeidsongeschikt bent, andere bedrijfstak werken, dan bouwt u daar mogelijk pensioen betaalt Pensioenfonds Orsima dan voor u (een deel van) op bij een ander pensioenfonds. Het kan in dat geval gunstig de premie. Hieronder ziet u welk deel van de premie het pensioenfonds voor u betaalt bij de verschillende arbeidsongeschiktheidspercentages: Mate van arbeidsongeschiktheid Premievrijstelling 80% of meer 100% 65% - 85% 72,5% 55% - 65% 60% 45% - 55% 50% 35% - 45% 40% Minder dan 35% 0% Blijft u voor uw arbeidsgeschikte deel werken, dan betalen u en uw werkgever over het deel dat u werkt gewoon pensioenpremie. Daardoor blijft u uiteindelijk volledig pensioen opbouwen. Melden Wordt u arbeidsongeschikt en ontvangt u een WIA-uitkering, dan meldt u dat schriftelijk bij Pensioenfonds Orsima. Met dit verzoek stuurt u een kopie mee van de uitkeringsbeschikking die u van uitkeringsinstantie UWV ontvangt. Nieuwsbrief Pensioenfonds Orsima | nr 6 | juni 2014 3 Bestuurszaken Actueel Compliance: wat is dat? Website verbeterd Compliance is het begrip waarmee wordt aangeduid dat een persoon of organisatie werkt in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving. Het gaat over het nakomen van normen of het zich er naar schikken. Compliance is van belang voor het in controle houden van een organisatie. De website www.pensioenfondsorsima.nl is de afgelopen maanden geactualiseerd en verbeterd. Dat we dat niet voor niets doen, blijkt uit de bezoekersaantallen. De site wordt goed bezocht door deelnemers aan het fonds. Wilt u op de hoogte blijven van de laatste Dit betekent in het kort dat het bestuur professioneel en integer gedrag ontwikkelingen? Neem dan vooral eens een nastreeft. Vanaf 2013 is hier bij Pensioenfonds Orsima veel aandacht aan kijkje, want de site biedt veel meer informatie besteed. Dat heeft in 2013 geresulteerd tot het vastleggen van afspraken dan op het eerste oog lijkt. in een aantal belangrijke documenten. Zo beschikt Pensioenfonds Orsima momenteel over een compleet pakket met daarin de volgende beschrijvingen: • beloningsbeleid; • uitbestedingsbeleid; • gedragscode; • klokkenluidersregeling; • incidentenregeling; •klachtenprocedure. Daarnaast is het beleid, inclusief procedures, ten aanzien van screening van bestuursleden geformuleerd. Deze documenten staan inmiddels ook op de website www.pensioenfondsorsima.nl. A&O Services wordt PGGM Actueel De uitvoering van de pensioenregeling van Pensioenfonds Orsima wordt momenteel Kerncijfers pensioenfonds verzorgd door A&O Services in Rijswijk. Al enige tijd geleden konden wij u melden, 2013 20122011 dat er plannen waren voor een overname van Aantal aangesloten werkgevers 38 3437 A&O door een grotere uitvoerder, PGGM in Aantal deelnemers (werknemers) 1.054 1.0521.082 Zeist. Eind vorig jaar werden de definitieve Aantal ex-deelnemers (ex-werknemers)1.303 Uitkeringsgerechtigden 1.618 2.013 303 299232 handtekeningen gezet en werd de over name beklonken. Voor u, als deelnemer aan Pensioenfonds Orsima, heeft dat nauwelijks De sterke afname van het aantal ex-deelnemers werd veroorzaakt door gevolgen. Al krijgt u in de toekomst wel te een afkoopactie van kleine pensioenen (lager dan de afkoopgrens) met maken met een nieuw adres en nieuwe een eenmalig bedrag. Het volledige jaarverslag over 2013 is later dit jaar telefoonnummers. Maar zo ver is het nog te vinden op de website www.pensioenfondsorsima.nl. niet. Zodra er iets gaat veranderen, krijgt u dat uiteraard te horen. Pensioenfonds Orsima Postbus 22692 1100 DD, Amsterdam Zuidoost 4 Adreswijziging Het adres van Pensioenfonds Orsima is Telefoon: Klantenservice 070 - 33 66 460 gewijzigd! Alle post mag vanaf nu naar het E-mail: [email protected] nieuwe adres worden gestuurd. Het nieuwe Website: www.pensioenfondsorsima.nl adres vindt u in het blauwe blok hiernaast. Nieuwsbrief Pensioenfonds Orsima | nr 6 | juni 2014
© Copyright 2024 ExpyDoc
