m/v - Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding

BELGISCH STAATSBLAD — 01.10.2014 − Ed. 2 — MONITEUR BELGE
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OFFICIELE BERICHTEN — AVIS OFFICIELS
SELOR
SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID
SELOR
BUREAU DE SELECTION DE L’ADMINISTRATION FEDERALE
[2014/205979]
Selectie van een directeur (m/v)
voor het Federaal Migratiecentrum (ENG14003)
[2014/205979]
Sélection de directeur (m/f)
pour le Centre fédéral Migration (EFG14003)
Jobinhoud
Het Centrum wordt geleid door een directeur/directrice, die verantwoording moet afleggen aan de raad van bestuur.
Je bent belast met het voorstellen van de volgende elementen aan de
raad van bestuur :
• Het ontwerp van een driejaarlijks strategisch plan;
• Het ontwerp van begroting;
• Het jaarlijks operationeel plan;
• Het personeelsplan, organigram en functieomschrijvingen;
.
• Het ontwerp van personeelsbeleid;
• Het ontwerp van jaarverslag.
Daarnaast ben je eveneens belast met :
• Het dagelijks en budgettair beheer van het Centrum;
• Het personeelsbeheer;
• De uitvoering van de belissingen van de raad van bestuur;
• De voorbereiding van de aanbevelingen zoals bepaald in artikel 3,
tweede lid, 3o van de wet van 15 februari 1993 tot oprichting van een
Federaal Centrum voor de analyse van migratiestromen, de bescherming van de grondrechten van de vreemdelingen en de strijd tegen de
mensenhandel.
Je woont de beraadslagingen van de raad van bestuur bij waarbij je
aan raadgevende stem hebt.
Meer info over de jobinhoud ?
Paolo De Francesco - voorzitter Raad van Bestuur Federaal Migratiecentrum
E-mail : [email protected]
Werkgever
Er is 1 plaats bij het Federaal Migratiecentrum (Koningsstraat 138,
1000 Brussel).
Het Federaal Migratiecentrum is een onafhankelijke federale openbare instelling gespecialiseerd in de analyse van migratiestromen, de
bescherming van de grondrechten van vreemdelingen en de strijd tegen
mensenhandel en mensensmokkel. Zijn opdracht is om bij te dragen tot
een beter begrip van die materies bij de overheid en de burger en tot
een benadering ervan gebaseerd op het respect voor de mensenrechten
en op kennis. Het voert die opdracht uit met het oog op gemeenschapsontwikkeling en in een geest van dialoog, samenwerking en respect.
Profiel
Competenties
Gedragsgerichte competenties
• Op een abstracte en globale manier kunnen denken en concepten
vertalen in werkbare oplossingen.
• Je stelt proactief objectieven, je tekent nauwgezet actieplannen uit
en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd.
Contenu de la fonction
Le Centre est dirigé par un directeur/directrice, qui doit rendre des
comptes au conseil d’administration.
Vous êtes chargé de proposer au conseil d’administration :
• Je moedigt samenwerking tussen teamleden en teams aan, je pakt
conflicten aan en betrekt teamleden.
• Aansturen van (multidisciplinaire) teams in de richting van de
organisatiedoelstellingen door deze te coördineren en door de competenties van mensen correct in te schatten en in te zetten.
• Opbouwen van relaties en netwerken met mensen binnen en
buiten de organisatie, met gelijken en doorheen verschillende hiërarchische niveaus.
• Identificeren van de juiste externe partners voor de organisatie via
formele en informele netwerken en uitbouwen van strategische samenwerkingsverbanden.
• Zich borg stellen voor het behalen van de beoogde resultaten van
de organisatie en daarom op de hoogte blijven van de omgeving waarin
de organisatie actief is. Ontwikkelen en in stand houden van de
organisatiestructuur, -beleid en -doelstellingen.
• Le projet du plan stratégique triennal;
• Le projet de budget;
• Le plan opérationnel annuel;
• Le plan de personnel, l’organigramme et les descriptions de
fonction;
• Le projet de la politique du personnel;
• Le projet de rapport annuel.
Vous êtes aussi chargé de :
• La gestion journalière et budgétaire du Centre;
• La gestion du personnel;
• L’exécution des décisions du conseil d’administration;
• La préparation des recommandations comme prévu dans l’article 3, alinéa 2, 3o de la loi du 15 février 1993 créant un Centre fédéral
pour l’analyse des flux migratoires, la protection des droits fondamentaux des étrangers et la lutte contre la traite des êtres humains.
Vous assistez aux délibérations du conseil d’administration avec voix
consultative.
Plus d’info sur la fonction ?
Bernadette Renauld - membre du conseil d’administration du Centre
fédéral Migration
Courriel : [email protected]
Employeur
Il y a 1 poste vacant au Centre fédéral Migration (rue Royale 138,
1000 Bruxelles).
Le Centre fédéral Migration est un service public fédéral, indépendant, expert en matière d’analyse des flux migratoires, de protection
des droits fondamentaux des étrangers et de lutte contre la traite et le
trafic des êtres humains. Sa mission est de promouvoir, auprès des
pouvoirs publics et des citoyens, une meilleure compréhension de ces
matières et une approche fondée sur le respect des droits et sur la
connaissance. Il exerce cette mission dans une optique de développement collectif et un esprit de dialogue, de collaboration et de respect.
Profil
Compétences
Compétences comportementales
• Vous traduisez des raisonnements et concepts abstraits et généraux
en solutions pratiques.
• Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans
d’action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources,
dans les délais disponibles.
• Vous encouragez la collaboration entre les membres d’une équipe
et entre des équipes différentes, affrontez les conflits et impliquez les
membres de l’équipe.
• Vous dirigez des équipes (pluridisciplinaires) en coordonnant leurs
activités (de groupe) en fonction des objectifs de l’organisation, en
évaluant et en utilisant de manière correcte les compétences des
personnes.
• Vous construisez des relations et des réseaux de contact à
l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation avec vos pairs et à différents
niveaux hiérarchiques.
• Vous identifiez les partenaires externes adéquats pour l’organisation à travers des réseaux formels et informels et élaborez des alliances
stratégiques.
• Vous vous portez responsable de l’obtention des résultats visés par
votre organisation, et, à cette fin, vous tenez au courant de l’environnement dans lequel l’organisation est active. Vous développez et
maintenez la structure, la politique et les objectifs de l’organisation.
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Technische competenties
• Je hebt interesse voor en beschikt over een kennis van de 3 missies
van het Centrum :
Compétences techniques
• Vous êtes interessé par et vous possédez des connaissances des
3 missions du Centre :
o de analyse van migratiestromen;
o l’analyse des flux migratoires;
o de bescherming van de grondrechten van vreemdelingen;
o la protection des droits fondamentaux des étrangers;
o en de strijd tegen mensenhandel en mensensmokkel.
o et la lutte contre la traite des êtres humains.
• Je beschikt over goede redactionele vaardigheden. Daarnaast
beschik je eveneens over goede mondlinge communicatievaardigheden.
Niet vereist, wel een troef
• Vous vous exprimez, tant par écrit qu’oralement, de manière claire
et compréhensible et rapportez les données de manière correcte.
Atouts
• Je hebt een goede kennis van de andere landstaal, alsook van
het Engels.
• Vous avez une bonne connaissance de l’autre langue nationale,
ainsi que de l’anglais.
• Je kan overweg met de meest gangbare informaticatoepassingen.
• Vous êtes capable d’utiliser les applications informatiques les
plus courantes.
Deelnemingsvoorwaarden
Conditions de participation
Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum :
Expérience requise à la date limite d’inscription :
Een relevante professionele leidinggevende ervaring hebben van
minstens vijf jaar in management, met name in het beheer van een
multidisciplinair team en ten minste drie jaar ervaring in minstens één
van de 3 missies van het Centrum.
Une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans le
domaine du management, plus particulièrement dans le cadre de la
gestion d’une équipe pluridisciplinaire et une expérience d’au moins
trois années dans un des domaines de compétence du Centre.
Vul je online-CV volledig in zoals vermeld wordt bij ’Screening van
deelnemingsvoorwaarden’ onder de rubriek ’Selectieprocedure’ en dit
ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.
Complétez votre CV en ligne de la manière la plus complète en
tenant compte de la « Vérification des conditions de participation »
sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite
d’inscription.
Arbeidsvoorwaarden
Je wordt benoemd door de raad van bestuur, voor een periode van
zes jaar. Het mandaat is eenmaal hernieuwbaar, mits een positieve
evaluatie die door een externe audit wordt uitgevoerd.
Loon
Marktconforme verloning met mogelijkheid voor extralegale voordelen.
Conditions de travail
Vous serez nommé par le conseil d’administration pour une période
de six ans. Le mandat est renouvelable une fois, moyennant une
évaluation positive qui est réalisée par un audit externe.
Rémunération
Salaire en adéquation avec le marché et possibilité d’avoir des
avantages extralégaux.
Selectieprocedure
Procédure de sélection
Selectietesten
Tests de sélection
Screening van deelnemingsvoorwaarden.
Vérification des conditions de participation.
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en
de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de
ervaring gebeurt op basis van je online-CV zoals het is ingevuld in
’Mijn SELOR’ op de uiterste inschrijvingsdatum.
Waarop moet je letten ?
Vul het CV in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.
Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed
dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het CV.
Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de
kwalitatieve CV-screening.
Ook gesolliciteerd voor de selectie EFG14003 ?
Geef dan in je online-CV onder ’Werkervaring -> Aanpassen’ de info
in het veld ’Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat
veld ? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (’Beschrijf
wat je geleerd hebt in de job’ en ’Waarom van job veranderen’) onder
een titeltje: ’Vervolg taken en verantwoordelijkheden’. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes
requis et de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La
vérification de votre expérience se fait sur base du CV en ligne tel qu’il
aura été complété dans « Mon SELOR » à la date limite d’inscription.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre CV dans la langue de l’emploi pour lequel vous
postulez.
Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est
requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la
description de votre expérience professionnelle dans votre CV. Ce sont
ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le
screening qualitatif des CV.
Vous avez aussi postulé pour la sélection ENG14003 ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans
la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre CV en
ligne. Vous manquez de place dans le champ ’tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs
« Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi
changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les
informations supplémentaires au bas du champ ’tâches et responsabilités’.
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Module 1 : Assessment center
Het is mogelijk dat meerdere events op dezelfde dag georganiseerd
worden om praktische redenen.
1.1 Event 1 : Computergestuurd persoonlijkheidsvragenlijst
Op basis van een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst
zullen de professionele en relationele vaardigheden van de kandidaten
beoordeeld worden. Samen met je online-CV in ’Mijn SELOR’, dienen
deze resultaten als informatie bij het mondeling gedeelte.
1.2 Event 2 : Interview
Het interview, afgenomen door een multidisciplinaire selectiecommissie, heeft als doel de correlatie tussen je profiel en de specifieke eisen
te beoordelen alsook je motivatie en affiniteit die verband houden met
de functie.
1.3 Event 3 : Interactieve oefening
Voor deze interactieve oefening wordt de nodige voorbereidingstijd
voorzien. Je zal een management case moeten verwerken en de
resultaten van je bevindingen presenteren aan een multidisciplinaire
selectiecommissie.
De kandidaten die na module 1 als geschikt of zeer geschikt
geëvalueerd worden worden verder uitgenodigd voor module 2. Voor
de kandidaten die als minder geschikt worden geëvalueerd stopt de
selectieprocedure.
2. Module 2 : Schriftelijke oefening
Tijdens de schriftelijke oefening wordt je gevraagd om jouw beleidsplan voor het Centrum uit te werken. Hiervoor wordt de nodige tijd
voorzien.
Aan het einde van deze fase maakt SELOR een gedetailleerd
motivatieverslag op waarbij de kandidaten per taalrol worden onderverdeeld in drie categoriën : zeer geschikt, geschikt en minder geschikt.
Enkel de verslagen van de kandidaten die door SELOR als zeer geschikt
en geschikt bevonden worden, worden aan de raad van bestuur
medegedeeld met het oog op de aanstelling van de directeur/directrice.
Meer info ?
Meer info over de selectieprocedure ?
Informeer bij de contactpersoon van SELOR (zie ’Contactgegevens
SELOR’).
Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen
drie maanden schriftelijk feedback vragen.
Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door SELOR wordt georganiseerd, kan
bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met
informatie en ocumenten.
Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van
volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken :
redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan
bij je sollicitatie voor deze selectie, via ’Mijn SELOR’, in je online-CV
onder ’Persoonlijke gegevens’. Geef zoveel mogelijk details over de
moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je
hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld : groter scherm, voorleessoftware,...).
Procedure Stap 1 : Vink de maatregel ″ik wens redelijke aanpassingen″ aan
Stap 2 : Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3 : Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij
problemen neem onmiddellijk contact op met [email protected])
Stap 4 : Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je
gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen
denkt nodig te hebben.
Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op
het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname
kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en
kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
SELOR informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat SELOR dit voor jou doet,
contacteer dan [email protected] zodra je weet waar en wanneer je
begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.
Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest
op van je handicap.
Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over
SELOR -> Gelijke kansen. Je kan ook [email protected] contacteren.
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1. Module 1 : Assessment center
Il est possible que certaines épreuves soient organisées le même jour
pour des raisons d’organisation pratique.
1.1 Event 1 : Questionnaire de personnalité informatisé
A l’aide d’un test de personnalité informatisé vos qualités professionnelles et relationnelles seront évaluées. Ces données ainsi que votre CV
online sauvegardé dans ’Mon SELOR’ seront utilisés comme information complémentaire lors de l’entretien.
1.2 Event 2 : Entretien
L’entretien, se déroule devant une commission de sélection multidisciplinaire et vise à évaluer si vos compétences comportementales et vos
compétences techniques (voir rubrique ’Compétences’) répondent aux
exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre
motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
1.3 Event 3 : Exercice interactif
Cet exercice est composé d’un casus en management pour lequel
vous recevrez le temps de préparation nécessaire, il fera l’objet d’une
discussion durant l’entretien.
Les candidats qui après le Module 1 sont évaluées comme étant apte
ou très apte seront invités pour le Module 2. Pour les candidats évalués
comme étant moins apte, la procédure prend fin.
2. Module 2 : Epreuve écrite
L’épreuve écrite comporte la rédaction de votre plan de la politique
du Centre, vous recevrez le temps de préparation nécessaire.
A l’issue de cette phase, SELOR rédige un rapport motivé et
circonstancié permettant de répartir les candidats par rôle linguistique
dans une des trois catégories suivantes : très aptes, aptes et moins aptes.
Seuls les rapports des candidats considérés par SELOR comme très
aptes et aptes sont communiqués au conseil d’administration en vue de
la proposition d’un directeur/directrice.
Vous souhaitez de plus amples informations ?
Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de SELOR (voir « Données de contact SELOR »).
Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous
pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.
Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par
SELOR. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de
discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à
caractère confidentiels.
En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une
maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :
demander des aménagements raisonnables de la procédure de
sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la
sélection, via ’Mon SELOR’, dans votre CV en ligne sous la rubrique
’Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les
difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple :
grand écran, programme de synthèse vocale,...).
Procédure Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d’aménagements raisonnables »
Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/
maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse
suivante : [email protected])
Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez
pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de
ces adaptations.
Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être
entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir
une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être
analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
demander à SELOR d’informer votre futur employeur sur vos
besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait,
contactez [email protected] dès que vous savez où et quand vous
commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande
correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre
handicap au moment de l’inscription à la sélection.
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? Vous trouverez
davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des
chances sur www.selor.be -> A propos de SELOR -> Egalité des
chances. Vous pouvez également contacter [email protected]
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BELGISCH STAATSBLAD — 01.10.2014 − Ed. 2 — MONITEUR BELGE
En na de selectieprocedure ?
Op het einde van de selectieprocedure maakt SELOR een gedetailleerd motivatieverslag op waarbij de kandidaten per taalrol worden
onderverdeeld in drie categoriën : zeer geschikt, geschikt en minder
geschikt. Enkel de verslagen van de kandidaten die door SELOR als
zeer geschikt en geschikt bevonden worden, worden aan de raad van
bestuur medegedeeld met het oog op de aanstelling van de
directeur/directrice.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 31 oktober 2014.
Et après la procédure de sélection ?
A l’issue de cette phase, SELOR rédige un rapport motivé et
circonstancié permettant de répartir les candidats par rôle linguistique
dans une des trois catégories suivantes : très aptes, aptes et moins aptes.
Seuls les rapports des candidats considéré par SELOR comme très aptes
et aptes sont communiqués au conseil d’administration en vue de la
proposition d’un directeur/directrice.
Je moet online solliciteren via ’Mijn SELOR’. We screenen het CV dat
op de uiterste inschrijvingsdatum in ’Mijn SELOR’ zit. We screenen ook
je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.
Vous devez poser votre candidature en ligne via ’Mon SELOR’. Nous
procédons au screening du CV tel qu’il se trouve dans ’Mon SELOR’ à
la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du
diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre CV en ligne (avant
la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,
DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si
vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez
également en envoyer une copie à la personne de contact chez SELOR
(voir la rubrique ’Données de contact SELOR’) en mentionnant votre
numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de
la sélection.
Données de contact SELOR
Correspondant SELOR
Aurélie Collard - Lead Consultant HR Services
Tél. : 02-788 66 55
E-mail : [email protected]
Adresse et coordonnées générales
SELOR
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles
www.selor.be
Ligne info gratuite : 0800-505 55
E-mail : [email protected]
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-CV opladen (vóór de uiterste
inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het
bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op
te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van
SELOR (zie ’Contactgegevens SELOR’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.
Contactgegevens SELOR
Contactpersoon SELOR
Katleen Vermeire - Lead Consultant HR Services
Tel. : 02-788 66 09
E-mail : [email protected]
Adres en algemene contactgegevens
SELOR
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel
www.selor.be
Gratis infolijn : 0800-505 54
E-mail : [email protected]
Postuler
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 31 octobre 2014 inclus.
*
SELOR
SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID
SELOR
BUREAU DE SELECTION DE L’ADMINISTRATION FEDERALE
[2014/206007]
Selectie van directeur-generaal controlebeleid (m/v)
voor het Federaal Agentschap
voor de Veiligheid van de Voedselketen (ANG14722)
Deelnemingsvoorwaarden :
[2014/206007]
Sélection du directeur général « politique de contrôle » (m/f)
pour l’Agence fédérale
pour la Sécurité de la Chaîne alimentaire (AFG14722)
Conditions d’admissibilité :
De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor
deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Op de uiterste inschrijvingsdatum moet u :
Les conditions de participation sont une exigence absolue pour
participer à une procédure de sélection du SELOR. A la date limite
d’inscription, vous devez :
• Houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus
(vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau of titularis zijn van een functie van
niveau A.
• Etre porteur d’un diplôme de base de 2e cycle (par exemple
licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement
supérieur de type long ou être titulaire d’une fonction de niveau A.
• EN over een managementervaring van minstens zes jaar beschikken of minimaal tien jaar nuttige professionele ervaring hebben.
• ET avoir une expérience de management d’au moins six ans ou
avoir une expérience professionnelle utile d’au moins dix ans.
o Onder managementervaring wordt verstaan : een ervaring
inzake beheer binnen een openbare dienst of een organisatie uit
de private sector.
o Par expérience en management, il y a lieu d’entendre une
expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une
organisation du secteur privé.
o Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan : een
ervaring in het domein voedselveiligheid in één van de volgende
contexten, nl. juridisch, reglementair, ethisch, economisch en/of
kwalitatief.
o Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une
expérience dans le domaine de la sécurité alimentaire dans un
des contextes suivants : juridique, réglementaire, éthique, économique et/ou qualitatif.
De functieomschrijving evenals de selectieprocedure zijn omstandig
beschreven in het volledige selectiereglement dat u kunt bekomen bij
de diensten van SELOR (infolijn 0800-505 54) of via de website van
SELOR (www.selor.be).
La description de la fonction ainsi que la procédure de sélection
sont plus amplement détaillées dans la description de fonction
complète que vous pourrez obtenir auprès des services du SELOR
(ligne info 0800-505 55) ou via le site web du SELOR (www.selor.be).
Brutowedde op jaarbasis, geïndexeerd : 117.712,06 euro (salarisband 4).
Traitement annuel brut de début (indexé) : 117.712,06 euros (bande de
salaire 4).