klik hier - Natuurwerk

Terbeschikkingstelling
Iedere werkgever kan een werknemer die bij Natuurwerk vzw in dienst is, voor een afgesproken periode
overnemen in zijn/haar eigen bedrijf.
 Voor de werkgever is het doel duidelijk: een potentiële nieuwe werknemer die wordt aangetrokken uit
de zgn. kansengroep, de mogelijkheid te bieden om de jobintegratie met een grotere aandacht te laten
verlopen.
 Voor Natuurwerk vzw is het doel: een werknemer in een ‘doorstroom’-traject de kans te bieden om zich
waar te maken in een reguliere job.
 Het doel van de werknemer is de kans krijgen om zijn waarde en positie op de arbeidsmarkt te bewijzen. Daar waar het voorheen moeilijker was om “op eigen krachten” een geschikte job te vinden, is
deze integratieformule voor hem/haar een goede begeleide instap.
De regelgeving van Terbeschikkingstelling (TBS) en de bijzondere afspraken tussen de partijen maken de terbeschikkingstelling tot een haalbare en kansrijke job-integeratie.
Basisafspraken:
 De TBS start met een duidelijke overeenkomst die vermeldt hoe de integratie verloopt.
 De werknemer blijft onder contract van Natuurwerk, ook qua verloning.
 De TBS start met een periode van 2 weken en kan eenvoudig verlengd worden tot maximal 6 maanden, of maximaal de looptijd van het contract tussen werknemer en Natuurwerk.
 De werkgever betaalt Natuurwerk vzw een onkostenvergoeding dat overeen komt met minimal 8 €/uur
per gewerkt uur. (eventueel verhoogd met het verschil tussen het brutoloon bij Natuurwerk en het
brutoloon bij de werkgever
 De 3 partijen volgen het verloop van nabij en evalueren samen het proces van de job-integratie.
De werkgever-gebruiker heeft zo de volgende financiële voordelen:
 Besparing van 1/3de van de brutoloonkost
 Er moet geen werkgeversbijdrage betaald worden.
 Besparing van diverse werknemersvergoedingen.
 De werknemer maakt geen deel uit van de eigen loonlijsten.
 Kostprijs gebeurt middels een eenvoudige facturatie.
 Een eventuele vroegtijdige stopzetting is kosteloos.
De werkgever-gebruiker heeft zo de volgende voordelen:
 Instroom van een gemotiveerde werknemer.
 Uitgebreid en professioneel advies van de trajectbegeleider van Natuurwerk, zowel bij de start van de
TBS als bij de tussentijdse evaluaties.
 Een doortastende ervaring met de werknemer in functie van een tewerkstelling die daarop volgt.
 Een langdurige TBS is mogelijk, tot max. 2 maanden
 Een werknemer met nuttige opleidingen, tijdens TBS en latere tewerkstelling.
 Mogelijkheden tot bijkomende samenwerking betreft opleidingen.

Download Report