Presentatie districtsvergaderingen 2014

PENSIOENEN 2014 & 2015
12, 13 & 27 juni 2014
INHOUD
Ontwikkelingen op pensioengebied
•
Algemeen
•
Stichting Sportfondsen Pensioenfonds vs. Stichting
Pensioenfonds Recreatie
•
Gevolgen voor de medewerker
Afvaardiging naar de kernvergadering:
•
Onze verantwoordelijkheid
•
Kernvergadering
•
Deelnemersvergadering
ONTWIKKELINGEN OP PENSIOENGEBIED
Kostenstijging:
•
Levensverwachting neemt toe:
pensioen moet langer uitbetaald worden
•
Rente is laag en blijft naar verwachting voorlopig laag:
er moet meer geld gereserveerd worden
•
Vergrijzing neemt toe:
naar verhouding meer pensioengerechtigden t.o.v.
werkenden
Versobering:
•
Overheid beperkt het belastingvrije opbouwpercentage:
bezuiniging
ONTWIKKELINGEN SPORTFONDSEN VS. RECREATIE
SSP
SPR
2013
65
65
2014
65
65
2015
67
67
pensioenleeftijd:
premie (werkgever+werknemer):
2013
19,4
22,0
2014
19,4
22,0
2015
22,0 ?
22,0 ?
ONTWIKKELINGEN SPORTFONDSEN VS. RECREATIE
SSP
SPR
2013 (tot 65)
2,150%
2,000%
2014 (tot 65)
1,760%
1,750%
2015 (tot 67!)
1,875% ? 1,875% ?
opbouwpercentage:
of 1,788% ? 1,788% ?
franchise:
2013
12.104
11.743
2014
12.251
12.259
2015
12.552 ? 12.552 ?
of 11.434 ? 11.434 ?
GEVOLGEN VOOR DE MEDEWERKER
Voorbeeldberekening:
•
medewerker treedt in dienst op 21-jarige leeftijd
•
blijft in dienst tot pensioenleeftijd
•
fulltime dienstverband
•
salaris: € 28.000 per jaar
•
geen salarisverhoging, inflatie en toeslagverlening
Gevolgen voor de medewerker:
•
pensioenpremie
•
opbouw ouderdomspensioen
•
nabestaandenpensioen op risicobasis
PREMIE & OUDERDOMSPENSIOEN
SSP
SPR
2013
1.542
1.788
2014
1.528
1.732
2015
1.699 ?
1.699 ?
werknemerspremie:
opbouw ouderdomspensioen:
2013 (vanaf 65)
15.038
53,7%
14.306
51,1%
2014 (vanaf 65)
12.196
43,6%
12.121
43,3%
2015 (vanaf 67!)
13.324 ? 47,6%
13.324 ? 47,6%
NABESTAANDENPENSIOEN & TOESLAG
SSP
SPR
2013 (tot 65)
10.526
0
2014 (tot 65)
8.537
0
2015 (tot 67!)
9.327 ?
0 ?
nabestaandenpensioen
(op risicobasis):
toeslagverlening (actieven):
2006-2012
4,46%
2,24%
2013
0%
-2,90%
2014
0,21%
0%
CONCLUSIE
Vanaf 2015:
•
hogere premie: lager netto loon
•
hogere werkgeverslasten
•
minder opbouw: lager pensioen op pensioendatum
•
langer doorwerken
ONZE VERANTWOORDELIJKHEID
•
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde,
die management aandacht verdient
•
De kernvergadering en deelnemersvergadering
vervullen een belangrijke, statutair bepaalde
functie in de organisatie van het Sportfondsen
Pensioenfonds
•
Accommodatiemanagers hebben een belangrijke
rol bij het organiseren van de
deelnemersvergadering en de afvaardiging naar
de kernvergadering
KERNVERGADERING
Statutair verplicht:
•
afvaardiging van zowel actieven als
pensioengerechtigden
•
verkiezing bestuur en verantwoordingsorgaan
•
goedkeuring voor wijzigingen in pensioenregeling,
statuten en huishoudelijk reglement
•
informatie over pensioenfonds
Vragen:
•
Waarom is de opkomst de laatste jaren zo laag?
•
Dag? Tijd? Locatie? Onbekendheid? Prioriteit?
•
Verplicht stellen voor (regio-) managers?
DEELNEMERSVERGADERING
Statutair verplicht:
•
informeren van de medewerkers over besluitvorming in
de komende kernvergadering
•
kiezen van een afvaardiging voor de kernvergadering
Vragen:
•
Wat zijn de redenen dat de deelnemersvergadering niet
georganiseerd wordt?
•
Hoe kunnen we jullie beter faciliteren om de vergaderingen
wel te houden?
•
Deelnemersvergadering laten vervallen (m.i.v. 2015)?
VRAGEN ?

Download Report