Test Toolkit - Servicecentrum Limburg Competent

Test Toolkit
Objectieve en efficiënt toepasbare instrumenten
Voor het in kaart brengen van eigenschappen,
vaardigheden en competenties van mensen heeft het
team Leven Lang Leren van Zuyd verschillende psychologische tests, zoals capaciteiten-, persoonlijkheid- en
interessetests, ter beschikking.
U kunt deze online Test Toolkit, zowel op individuele basis
als voor grotere groepen, gebruiken bij instroom, doorstroom en uitstroom van mensen in verschillende werken/of opleidingssituaties.
De Test Toolkit wordt zowel los als in combinatie met ons
ePortfolio aangeboden. De geautomatiseerde rapportages
worden, indien gewenst, met uitleg door onze getrainde
adviseurs aan de eigenaar van het ePortfolio ter beschikking gesteld.
Kenmerken
De belangrijkste kenmerken van
onze Test Toolkit zijn:
-- 24/7 bereikbaar;
-- wetenschappelijk onderbouwd
en (deels) Cotan gecertificeerd;
-- voldoen aan de richtlijnen van
het Nederlands Instituut van
Psychologen;
-- per kandidaat een individueel
testprogramma mogelijk;
-- prima prijs-kwaliteitverhouding.
Welke testmogelijkheden kunnen wij u zoal aanbieden?
Capaciteitentest
Deze test meet de cognitieve capaciteiten, waarbij wordt
gekeken naar zowel aanlegfactoren als aangeleerde
factoren.*
Persoonlijkheidstest (Big–Six)
Het doel van deze test is een beeld te vormen van de
persoonlijke eigenschappen van een persoon.
De Competentietest
Deze test brengt een aantal competenties van de kandidaat
in kaart en geeft inzicht in sterke competenties en competenties die nog verder ontwikkeld kunnen worden. Het is
een handig instrument om mee te nemen in de afweging
van (toekomstige) geschiktheid of het opstellen van een
persoonlijk ontwikkelplan (POP).
De Waardenvragenlijst
Deze vragenlijst verschaft inzicht in de persoonlijke
waarden die belangrijk zijn in iemands leven. Waarden
sturen immers ons gedrag en liggen ten grondslag aan
belangrijke keuzes die wij zowel in ons privéleven als in
het werkende leven maken.
De Employability Scan
Met deze test worden de eigenschappen van de medewerker en de factoren van buitenaf die van invloed zijn op zijn
inzetbaarheid in kaart gebracht. In tijden waarin verandering aan de orde van de dag is, is brede inzetbaarheid zeer
wenselijk. Een medewerker die stil blijft staan, doet in feite
een stap achteruit.
Naast de genoemde testen hebben wij een aantal testen ter
beschikking voor specifieke doelgroepen. Deze testen zijn:
Informatie en contact
Wilt u als bedrijf meer informatie
over de Toolkit, neem dan contact
op met het team Leven Lang Leren,
bereikbaar via
[email protected] of
[email protected]
Henri Dunantstraat 2
6419 PB Heerlen
Postbus 550
6400 AN Heerlen
www.zuyd.nl
088 027 21 24
-- De klantprofieltest. Deze test helpt bij het indelen van
klanten uit de categorieën Arbeid en Participatie in de
vier klantprofielen: A1, A2 en B1, B2;
-- De loopbaanscan. Deze test kijkt naar de persoonlijkheid, loopbaanwaarden (wat vind ik belangrijk in werk?),
interessegebieden en competenties en geeft concrete
ontwikkeltips en ondersteuning bij drie belangrijke
vragen: Wie ben ik?, Wat wil ik? en Wat kan ik?;
-- De Motivatie en Leerstijlen vragenlijst.* Deze test
geeft inzicht in de mate waarin verschillende soorten
motivaties van invloed zijn op iemands gedrag en de
verschillende leerstijlen die iemand hanteert bij het
opnemen van informatie;
-- Arbeidsmotivatie en Werkzoekgedrag. Deze test
meet de arbeidsmotivatie en het daadwerkelijke
werkzoekgedrag van een kandidaat en heeft een
belangrijke voorspellende waarde voor het uiteindelijk
vinden van werk, zeker bij re-integratietrajecten;
-- De Beroepskeuzetest.* Een beroepskeuzetest is in
veel gevallen een goede manier om te helpen bij de
zoektocht naar wat iemand interessant vindt;
-- Intake testen onderwijs. Een set gevalideerde tests die
helpen bij beroepsoriëntatie en toekomstig succesvol
studieverloop. De mbo-variant meet beroepsinteresse,
motivatie, competenties, persoonlijkheid, leerstijlen en
kijkt daarnaast naar de persoonlijke achtergrond van de
leerling. De hbo-variant meet factoren die belangrijk
zijn voor het succesvol doorlopen van een hbo- of
wo-studie: motivatie, opleidings- en beroepsbeeld,
achtergrondkenmerken, competenties, interesses en
leerstijl.
* Deze test bestaat zowel in een mbo- als hbo-variant.

Download Report