TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
Soorten :
1. Overmacht
2. Collectieve sluiting
3. Technische stoornis
4. Slecht weer
5. Staking
6. Economische redenen
TIJDELIJKE WERKLOOSHEID OM ECONOMISCHE REDENEN
Wie kan tijdelijk werkloos gesteld worden ?
- De arbeiders
- De bedienden
- De uitzendkrachten op voorwaarde dat de uitzendkracht reeds 3 maanden is tewerkgesteld bij
dezelfde gebruiker
- Bij tijdelijke werkloosheid is er geen ‘wachttijd’ dus ook wie nog maar pas in dienst is kan tijdelijk
werkloos gesteld worden
Wanneer kan je tijdelijk werkloos gesteld worden ?
- Bij gebrek aan werk te wijten aan economische factoren
- Het werkgebrek moet een tijdelijk karakter hebben
TIJDELIJKE WERKLOOSHEID OM ECONOMISCHE REDENEN
FORMALITETIETN DOOR DE WERKGEVER TE VERVULLEN BIJ DE
INVOERING VAN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
- Kennisgeving aan de arbeiders
- Aanplakking 7d vooraf (wie, regime tijdelijke
werkloosheid, start en eind van de periode tw)
- Kennisgeving aan de RVA
- Elektronische mededeling via de portaalsite van de sociale
zekerheid
FORMALITEITEN DOOR DE WERKGEVER TE VERVULLEN BIJ DE
INVOERING VAN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
- Kennisgeving aan de RVA, van de plaats waar de
exploitatiezetel van de onderneming is gevestigd, kan bij
uitzondering ook per aangetekende brief :
- indien het een eerste aangifte is na meer dan 24 maanden
- Indien de werkgever niet beschikt over de nodige
informaticamiddelen en vrijstelling heeft van de directeur
van de RVA
- Indien er technische problemen zijn (tijdelijk probleem
met de internetverbinding, computerpanne, …)
MAANDELIJKSE FORMALITEITEN DOOR DE WERKGEVER TE
VERVULLEN BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
- De werkgever moet MAANDELIJKS de eerste effectieve
werkloosheidsdag ingevolge werkgebrek mee delen aan de
RVA.
- Dit kan de dag voordien (indien er de werkgever zeker is dat
er werkloosheid zal zijn) nieuw kan vanaf nu ook 5d voooraf
- De dag zelf
- Uiterlijk de eerste werkdag volgend
WELKE REGELING KAN DE WERKGEVER INVOEREN ?
Volledige schorsing
Of
Gedeeltelijke schorsing
VOLLEDIGE SCHORSING
- Algemene regel : maximum voor een periode van 4 weken .
De regeling kan op om het even welke dag van de week
aanvatten
- Na 4 weken is er een verplichte werkweek
- Uitzonderingen
- Pc 120 veredelingsbedrijven – kunnen eenmaal per jaar
een volledige schorsing vragen voor 8 weken
- Pc 109 kleding en confectiebedrijven – kunnen eenmaal
per jaar een schorsing vragen van 8 weken en mits
toelating een 2de schorsing van 8 weken of één maal 12 w
GEDEELTELIJKE SCHORSING
GROTE OF KLEINE SCHORSING
1. Grote schorsing = minder dan 3 arbeidsdagen per week
= minder dan één arbeidsweek per 2 weken
Algemene regel : periode max 3 maanden daarna volgt een
verplichte werkweek
Uitzonderingen in onze sectoren :
- pc 120 textiel max 6m
- pc 110 textielverzorging – in de periode nov – feb max 4
maanden in de kuststreek en toeristische centra
GEDEELTELIJKE SCHORSING
GROTE OF KLEINE SCHORSING
2. KLEINE SCHORSING = meer dan 3 arbeidsdagen per week
= ten minste één arbeidsweek op 2
Deze schorsing kan aangevraagd worden voor een periode van
maximum 12 maanden (de aanvraag moet steeds een einddatum
voorzien)
WANNEER IS ER EEN VERPLICHTE WERKWEEK ?
- Na een periode van een volledige schorsing (4w) of
gedeeltelijke schorsing (3m) moet er een volledige werkweek
ingepland worden voor er een nieuwe regeling tijdelijke
werkloosheid kan ingaan
- Een werkweek = periode van 7 kalenderdagen
- Worden gelijkgesteld als werkdag
- individueel genomen vakantiedagen
- Ziektedagen
- Betaalde feestdagen
- Inhaalrustdagen
- …..
VERHOGING VAN GEDEELTELIJKE ARBEID NAAR VOLLEDIGE
SCHORSING
- Dit kan maar alle partijen moeten verwittigd worden
( RVA en werknemers niet de OR)
- De oorspronkelijke einddatum moet verder gerespecteerd
worden
EEN EINDE MAKEN AAN EEN REGELING ?
- Kennisgeving doen voorafgaand aan de werkhervatting aan de
RVA en de werknemers
- Je kan een einde maken aan de regeling tot ten minste 7
dagen voor het verstrijken van de maximumduur
- De werkgever kan ook altijd werknemers terugroepen uit
werkloosheid zonder officieel een einde te maken aan het
stelsel van tijdelijke werkloosheid.
WELKE DAGEN KUNNEN GEEN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID ZIJN ?
- Wettelijke feestdagen of hun vervangingsdagen (let wel soms
moet er voor bepaalde feestdagen geen RSZ betaald worden
bij X aantal dagen tijdelijke werkloosheid)
- Dagen waarop de werknemer normaal niet werkt
- Verworven inhaalrustdagen voor overuren (moeten eerst
opgenomen worden)
De werkgever kan slechts werkloosheid toe kennen voor een
volledige arbeidsdag !!!!!!!
DE PAPIERWINKEL
- C.3.2. UITKERINGSAANVRAAG WERKGEVER
- C.3.2. UITKERINGSAANVRAAG WERKNEMER
- C.3.2. CONTROLEFORMULIER WERKGEVER
- C.3.2. CONTROLEFORMULIER WERKNEMER
C.3.2. UITKERINGSAANVRAAG WEKNEMER EN WERKGEVER
- Enkel nodig :
- Indien je van werkgever veranderde
- Indien je opnieuw tijdelijk werkloos wordt na 36m
onderbreking
- Indien er een wijziging is in uw arbeidsregime (bv van
voltijds naar een 4/5 regeling via tijdskrediet)
- Dient om dagbedrag (code) te kunnen bepalen controleer
steeds of factor Q correct is ingevuld (textiel 38, weekend textiel
27, was <50 wn’ers 38, was >50 wn’ers 37,5 en confectie 37,5)
C.3.2. WERKNEMER CONTROLEFORMULIER
- De werkgever moet het controleformulier C.3.2. afleveren
uiterlijk de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke
maand.
- De werknemer moet dit formulier steeds bij zich hebben
vanaf de eerste werkloosheidsdag
- De werknemer moet voor hij het werk aanvat het vakje zwart
maken in onuitwisbare inkt
- Bij de werkgever = rooster I
- Bij prestaties bijberoep = rooster II
C.3.2. WERKNEMER CONTROLEFORMULIER
- De werknemer moet een ‘Z’ invullen bij ziekte,
(arbeids)ongeval, bevallingsrust – vergeet ook niet om een
document ‘vertrouwelijk’ op te sturen naar de mutualiteit !
- De werknemer moet een ‘V’ invullen bij vakantie
- De werknemer moet een ‘A’ invullen bij niet gewerkte dagen
(feestdagen, ir dagen, klein verlet, tijdskrediet, vorming,…)
C.3.2. WERKGEVER CONTROLEFORMULIER
- Op het einde van de maand levert de werkgever elektronisch
of op papier een formulier C.3.2. werkgever af
- De C.3.2. controleformulieren moeten afgeleverd worden aan
de werkloosheidsdiensten ABVV ter betaling.
C.3.2. WERKNEMER CONTROLEFORMULIER
- Wat als ik mijn ‘dopbrief’ verkeerd inkleurde ?
- er moet een attest ‘verklaring fout op C.3.2.’
bijgevoegd worden dat je kan vragen bij je
plaatselijk ABVV kantoor
- Wat zijn de gevolgen ?
- indien je een fout maakte op een dag waar
je geen tijdelijke werkloosheid hebt – dan
zal je mits toevoegen van de verklaring
gewoon kunnen uitbetaald worden
C.3.2. WERKNEMER CONTROLEFORMULIER
- Wat zijn de gevolgen ?
- indien je een fout maakte op een dag waar
je wel tijdelijke werkloosheid hebt – dan
moet er eerst goedkeuring gevraagd worden
aan de RVA - je betaling zal dus vertraging
hebben
- Wat als ik mijn formulier ben verloren ?
- je kan via het ABVV werkloosheidskantoor
een duplicaat aanvragen (1 keer in 2 jaar)
SANCTIES VOOR DE WERKNEMER
- Wie zijn controlekaart niet invult
- Wie zijn controlekaart niet onmiddellijk kan voorleggen aan
de sociale inspecteur riskeert
- Sanctie gaande van verwittiging tot uitsluiting (1week tot 26
weken)
- Bij zwart werk kan de sanctie 27 weken tot 52 weken duren
- Bij heel zware inbreuken kan er zelf een correctionele
veroordeling zijn (gevangenisstraf of tot 5000 € geldboetes)
- De onrechtmatig ontvangen uitkeringen moeten worden
terug betaald
TIJDELIJKE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN
ZULLEN BESPROKEN WORDEN OP ONZE VOLGENDE DAG
KADERSCHOOL 12 MEI

Download Report